لدينا جميعًا أشخاص يلهموننا. من أفراد الأسرة إلى المؤرخين المشهورين ، هناك من يملأنا بالحماس ويجعلنا نرغب في فعل المزيد في حياتنا.
ولكن ما الذي يتطلبه الأمر لتكون شخصًا ملهمًا؟ كيف يمكنك أن تكون قائدًا ملهمًا لمن حولك؟
في العمل ، على وجه الخصوص ، يعد الإلهام مكونًا رئيسيًا لفريق ناجح. عندما يتم إلهام الموظفين ، فإنهم يشعرون بالنشاط والدافع ليكونوا في أفضل حالاتهم. إذا كنت يومًا ما جزءًا من فريق مُلهم ، فستعرف كم هو شعور رائع أن تكون مفعمًا بالحماس.
هل أنت مستعد لتسخير قوة الإلهام؟ دعونا نوضح كيفية إلهام الآخرين في العمل وخلق ثقافة ملهمة للشركة.
ما الذي يجعل الشخص مصدر إلهام؟
هناك العديد من الخصائص التي لديها القدرة على إلهام وترقية من حولك. يمكنك تعلم كيفية إلهام القادة والآخرين بشجاعتك أو دافعك أو إبداعك أو شغفك بالحياة.
في مكان العمل ، يبحث الناس عن قادتهم للحصول على الإلهام والأمثلة على كيفية التعامل مع تحدياتهم الخاصة.
هذه بعض الصفات العديدة للشخص الملهم:
-
يؤمن بنفسه ولديه ثقة بالنفس
-
يدافع عن قيمهم الشخصية
-
لا يخجل من التحديات
-
يتحدث عن أنفسهم
-
يتعامل مع المواقف الصعبة برأفة
-
عادل
-
يعترف بالخطأ ويتحمل المسؤولية
-
يرفض قبول السلوك غير العادل
-
يتواصل بوضوح ويتابع الكلمات بالأفعال.
-
يهدف إلى إحداث فرق
عادة ما تتعلق السمات الملهمة بموضوعات الوعي الذاتي واحترام الذات والانضباط الذاتي. ومع ذلك ، يمكن لأي شخص أن يلهمه أي شخص يحاكي الخصائص التي يرغب فيها لنفسه.
غالبًا ما يصنع الأشخاص الذين يلهمون من حولهم قادة أكثر فاعلية. يمكن أن تكون بمثابة أمثلة على كيفية التغلب على تحديات الإبداع ، وكيفية التعامل مع الضغوط ، وكيفية التواصل مع نقاط قوتك.
لقد وضع COVID-19 للموظفين في الموقع وعن بعد عدة تحديات ، مثل زيادة خطر الإرهاق. وفقًا لمسح ، قال 89٪ من الموظفين إن حياتهم العملية تزداد سوءًا بسبب الوباء.
يلعب القادة الملهمون دورًا محوريًا في مكان العمل لرفع الروح المعنوية وتوجيه السفينة التنظيمية إلى الأمام. من خلال قوة الإلهام والمهارات القيادية الصحيحة ، يمكن للقادة توفير البنية والتحفيز لفريقهم ، مما يؤدي بهم بشكل فعال إلى النجاح ، حتى في الأوقات الصعبة.
10 طرق لإلهام الآخرين
معرفة كيف تكون مصدر إلهام للآخرين يمكن أن يطلق العنان لإمكانات النمو الشخصي والمهني الكبير. عندما يلهم شخص آخر ، فإن موهبة تحسين الذات لها تأثير مضاعف. يؤثر على كل من حولهم للأفضل.
10 طرق مختلفة يمكن لأي شخص أن يلهم بها من حوله:
- كوِّن من حولك
- كن متحمسًا
- التحلي بالنزاهة
- كن متعاطفًا
- حافظ على نظرة إيجابية
- تدرب على الامتنان
- قف على أرض الواقع
- ضع أهدافًا واضحة واجتهد في تحقيقها
- لديه شغف
- تحداهم
دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل من هؤلاء.
1. بناء من حولك
مجاملة صغيرة يمكن أن تقطع شوطا طويلا. يمكن أن يكون لمنح الناس بعض التعزيز الإيجابي في الوقت المناسب والتقدير تأثير هائل. يمكن أن تجعلهم يشعرون بتحسن تجاه أنفسهم من خلال تعزيز ثقتهم وتقديرهم لذاتهم.
في بعض الأحيان ، يشعر الناس بالإحباط بسبب التوتر أو القلق لأنهم لا يؤمنون بأنفسهم. ولكن عندما يأخذ شخص آخر الوقت الكافي للاعتراف بقيمته ، يمكن أن يغير الطريقة التي يرى بها نفسه.
2. كن متحمسًا
عندما يكون الحماس صادقًا ، يمكن أن يكون حافزًا قويًا. إنها تمكننا من متابعة أحلامنا وأهدافنا بطاقة وثقة عالية. يمكن أن يكون الحماس أيضًا معديًا ، مما يشجع من حولك على تبني نفس الروح.
غالبًا ما تعني معرفة كيفية إلهام الآخرين تنمية ومشاركة موقف عقلي إيجابي. أن تكون متحمسًا للعمل والحياة والعلاقات يعني مشاركة الفرح والعاطفة والحماس مع من حولك.
3. تحلى بالنزاهة
تعني النزاهة أن تكون متسقًا مع قيمك وأفعالك وكلماتك ومعاملة الآخرين. عندما تتوافق معتقداتك الأساسية والبوصلة الأخلاقية مع سلوكك ، فإنك تتصرف بنزاهة.
عندما ينظر إليها الآخرون ، يمكن استخدام النزاهة كأداة قوية لتحسين الذات. يشير التمسك بمعتقداتك وقيمك إلى الرغبة في عيش الحياة بطريقة صادقة ومباشرة.
4. كن متعاطفا
يعتقد 88٪ من الموظفين الأمريكيين أن وجود قائد شفاف وعادل يلهم التغيير الإيجابي. يزعمون أن القيادة المتعاطفة تؤدي إلى زيادة المشاركة والرضا الوظيفي.
يُعد إظهار اهتمامك للموظف بصحته العقلية وصحته العاطفية وصحته الجسدية أكثر من ناتج عمله جزءًا مهمًا من كونك قائدًا. لا يوجد مشروع أو مبلغ من المال يستحق التضحية بالصحة من أجله. يأتي الناس أولاً.
5. حافظ على نظرة إيجابية
على عكس ما قد يعتقده بعض الناس ، فإن الحفاظ على نظرة إيجابية لا يتعلق بتلوين الحقيقة أو التظاهر دائمًا بالحياة المثالية. يتعلق الأمر بقبول الواقع على حقيقته واختيار مواجهته بتفاؤل صحي بالمستقبل.
في الأوقات الحالكة ، قد يكون البقاء إيجابيًا أمرًا صعبًا للغاية. يمكن للأشخاص الذين يحافظون على نظرة إيجابية أن يلهموا الآخرين للتغلب على الأوقات العصيبة ورؤية إمكانية عودة السعادة.
6. ممارسة الامتنان
الامتنان هو حافز قوي للتغيير الإيجابي. عندما تكون الأوقات صعبة ، قد يكون من الصعب أن نقدر تمامًا كل ما لدينا في حياتنا. هذا هو المكان الذي يأتي فيه الامتنان. فهو بمثابة تذكير بكل الأشياء التي تخدمنا وتغذينا وتدعمنا.
عندما تمارس الامتنان ، يصبح من السهل على الآخرين أيضًا ممارسة الامتنان. إن سلوك التقدير للأشخاص والأشياء التي تعتز بها في الحياة أمر يمكن أن يلهم الآخرين لفعل الشيء نفسه.
7. قف على أرض الواقع
إن الوقوف على أساس القيم والأخلاق والمعتقدات الشخصية يشير إلى اتباع نهج صحي في الحياة.
في بعض النواحي ، ننظر إلى قادتنا كمصدر للاستقرار والاستمرارية والأمان. نريد الاعتماد عليها لتوفير الراحة في أوقات التوتر. إذا كان القائد مشتتًا وغير متأكد من معتقداته ، فسيكون من الصعب جدًا عليه أن يلهم ثقة التابع.
8. ضع أهدافًا واضحة واجتهد في تحقيقها
الأشخاص الملهمون هم أولئك الذين يمكنهم تحديد هدف وفعل كل ما في وسعهم لتحقيقه. يتطلب الأمر الكثير من الانضباط الذاتي والتفاني في تحقيق أهدافك. يمكن للأفراد الذين يتبنون هذه السمة استخدامها لتمكين من حولهم.
9. لديك شغف
هناك شيء مقنع للغاية في الشخص الذي تغذيه شغفه. نيران العاطفة هي التي تدفع خططنا إلى العمل. إنها تدفعنا للأمام إلى مناطق مجهولة بقوة وحماس.
يمكن للأشخاص الذين لديهم شغف وتعطش للنجاح أن يكونوا أمثلة قوية. بشكل أساسي ، يعزز الشغف الإنتاجية ويساعد الأشخاص على الالتزام برؤية مشتركة.
10. تحداهم
على الرغم من أن مواجهة التحدي يمكن أن يسبب عدم الراحة في بعض الأحيان ، إلا أنه قد يكون مفيدًا حقًا لإبقاء العقل حادًا وملهمًا. إذا وافق الجميع طوال الوقت ، فلن يتم عمل الكثير. هذا هو السبب في أن أفضل عمل يكون أحيانًا نتيجة لبعض النزاعات الصحية والإنتاجية.
إن التحدي المستمر لمن حولك سوف يلهمك مهارات مهمة قابلة للنقل مثل العصف الذهني والتفكير الإبداعي.
كيف تلهم الآخرين في العمل
يمكن استخدام معرفة كيفية إلهام الآخرين في العمل كأداة قوية لتحسين الإنتاجية. كما يمكن أن يعزز الاحترام المتبادل بين الموظفين وحشد فريقك عندما تصبح الأوقات صعبة.
ضع في اعتبارك استخدام هذه النصائح لإلهام زملائك في العمل:
- آمن برؤية شركتك. يمكن أن يؤدي وجود القيم الأساسية لشركتك والإيمان بها إلى دعوة الآخرين إلى تبني نفس الوضوح الذهني. عندما يمهد شخص ما الطريق إلى الأمام ببعد النظر والضمان ، فإنه يطالب الآخرين بفعل الشيء نفسه.
- اجعل الآخرين يشعرون بأنهم جزء من الفريق. يعد بناء الشعور بالانتماء في مكان العمل جانبًا مهمًا لإلهام زملائك. عندما يشعر جميع أعضاء الفريق بالتقدير والتقدير لدورهم ، يمكن أن يتدفق التقدم بشكل طبيعي.
- كن مستمع نشط . الموظف الذي لا يستمع بشكل صحيح لفريقه لن يكون قادرًا على إلهامهم. التحدث أقل والاستماع أكثر مهارة ناعمة قيّمة تبني التفاهم المتبادل. لإظهار اهتمامك بما يقوله زملاؤك ، استخدم التواصل البصري وافتح لغة الجسد.
- التصويب عاليًا. يعد امتلاك الدافع والشغف والطموح أمرًا مهمًا للنمو المهني. إن امتلاك تطلعات مهنية عالية والعمل على تحقيق أهدافك يمكن أن يلهم الآخرين لفعل الشيء نفسه. ضع توقعات عالية لنفسك ولكل من حولك. هذا يضع الفريق ككل في وضع أقوى بكثير.
- اعترف بإنجازات زملائك. إذا حقق أحد الزملاء شيئًا رائعًا ، فخذ الوقت الكافي للاعتراف بنجاحه. يمكن أن يساعدهم ذلك في رؤيتك بشكل أكثر إيجابية وملهمة. إن دعم نجاحات الآخرين والاحتفال بها سيقابل دائمًا بالتقدير.
- ساعد الآخرين في تحقيق أهداف احترافية . إذا كنت تريد إلهام الآخرين في العمل ، فاضحي ببعض من وقتك وطاقتك للاستثمار في أهدافهم. يمكنك قضاء بعض الوقت في مراجعة أفكارهم ، أو مساعدتهم على إنهاء مشروع ، أو كتابة خطاب توصية.
- تصرف برأفة. الرحمة سمة ملهمة. وهو من أكثر المكاتب التي تستخدم جرعة جيدة منه. حتى التعبير البسيط عن اللطف ، مثل ملاحظة ودية أو محادثة وقت الغداء ، يمكن أن يجعل يومًا ما يومًا ما.
- بناء الثقة . الثقة تستغرق وقتا. إذا كنت تريد أن تكون مصدر إلهام احترافي لمن حولك ، فتذكر أنها ستكون عملية أكثر من كونها وجهة.
يمكنك البدء في بناء الثقة في القيادة مع الزملاء أو الموظفين من خلال التوافق مع قيمك وكلماتك وأفعالك.
كيف يمكن للقادة إلهام الآخرين؟
يحتاج القائد الجيد إلى معرفة كيفية التواصل مع الأشخاص من حولهم وتمكينهم. في مكان العمل ، وجود قائد يتمتع بشخصية كاريزمية تعجبك حقًا يُحدث فرقًا في جودة تجربة العمل بشكل عام.
عندما تصبح الأوقات عصيبة ، يطلب البشر الإرشاد. القائد الحقيقي هو الشخص الذي يرى الإمكانات الكاملة لفريقهم ويشجع النمو الشخصي.
القادة الذين يعرفون كيفية إلهام الآخرين سيكون لديهم أيضًا قيادة أقوى بكثير لموظفيهم. فهم قادرون على تحفيز فريقهم وقيادته وتمكينه لتحقيق النجاح.
فيما يلي بعض الطرق الإستراتيجية للقادة لإلهام الآخرين في مكان العمل:
- نموذج يحتذى به. من أكثر الطرق فعالية لإلهام الناس أن تكون قدوة حسنة. يبحث الناس دائمًا عن قدوة يطمحون إليها. مع ممارسة كافية ، يمكن أن تكون أنت.
يمكنك إلهام الآخرين من خلال تجسيد صفات القائد العظيم. هذا يعني أن تتصرف بطريقة لطيفة وأخلاقية ومدفوعة.
- أظهر مدى اهتمامك. القيادة القوية ممكنة فقط عندما يكون الاحترام المتبادل في الحظيرة. لكن الاحترام يُكتسب ، لا يُشترى. سيحتاج القادة إلى إثبات اهتمامهم برفاهية موظفيهم قبل أن يحدث الاحترام الحقيقي والإلهام.
يمكنك إظهار اهتمامك بالآخرين من خلال وضع احتياجاتهم فوق احتياجاتك وتزويدهم بفرص للنمو. يعد امتلاك الذكاء العاطفي جزءًا كبيرًا من القيادة الفعالة.
- لا تعاقب الفشل. يجب أن يقابل الفشل بالتشجيع وليس العقاب. القائد الذي لا يعترف بالفشل كفرصة للنمو لن يلهم الناس من حوله. القادة الجيدون يدعمون الآخرين في كل من النجاح والفشل.
- أظهر تقديرك. من الصعب ألا تحب شخصًا يهتم بإنجازاتك في الحياة. القادة الذين يظهرون تقديرهم في شكل مدح أو تقدير سوف يجذبون ويلهمون من حولهم بشكل طبيعي.
يستحق الموظفون أن يشعروا كما لو أن جهودهم يتم الاعتراف بها من قبل رؤسائهم. إنه يغرس الثقة في أنفسهم ويساعد على تعزيز مستويات الإنتاجية.
- قدِّم تعليقات بناءة. تعد القدرة على توجيه النقد البناء الصادق لأعضاء الفريق عنصرًا جوهريًا للقيادة الجيدة. يظهر تقديم الملاحظات الالتزام بالنمو الفردي. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يسمح للأشخاص بتحسين أنفسهم ومهاراتهم بطريقة بناء الثقة.
- إنشاء بيئة متنوعة . المجتمع المتنوع غني بإمكانيات الإلهام المشترك. يتمتع الأشخاص من خلفيات مختلفة بتجارب وآراء فريدة لتقديمها ، مما يجعل بيئة العمل مكانًا أكثر تحفيزًا للموظفين والقادة على حدٍ سواء.
- استخدم المكافآت. يمكن أن تكون المكافآت بمثابة حوافز قوية للعمل والتقدم. يمكن للقائد أن يلهم الدافع والحماس من خلال تقديم مكافآت لتحسين أداء العمل.
مع مراعاة تعقيدات قوة المكافأة وقوة الإحالة ، يمكن للقائد الجيد إلهام الموظفين للعمل الجاد. - مناشدة قيمهم الشخصية. من الأسهل بكثير إلهام الآخرين عندما تكون لديك قيم ومثل مشتركة. يمكنك أن تصبح قائدًا أكثر فاعلية من خلال التعرف على القيم الفردية لموظفيك وجذبهم من أجل التواصل البشري بشكل أفضل.
- اجعل رفاهية الموظف من أولوياتك . سيجد الموظفون دائمًا أنه من الأسهل احترام القائد الذي يعطي الأولوية لصحتهم ورفاهيتهم. القادة الذين يتجاهلون احتياجات من حولهم سيكسبون سمعة سلبية ويكافحون لإلهام الآخرين.
إلهام الموظفين يتعلق بالسير في السير بقدر ما يتعلق بالحديث عن الحديث. يعيش القادة العظماء حياتهم وفقًا لمعتقداتهم. لقد كانوا دائمًا قدوة للآخرين في النزاهة والثبات.
أن تكون قائدًا يمكن أن يكون مسؤولية ثقيلة لأن الأضواء غالبًا ما تكون على عاتقهم من أجل التوجيه. لحسن الحظ ، هناك العديد من الطرق لقادة مكان العمل لتحسين أسلوب إدارتهم حتى يتم الوصول إلى نقطة جيدة.
في النهاية ، سيكون لديك تأثير أكبر بكثير كقائد مُلهم من خلال أفعالك وليس من خلال كلماتك. لذا جهز نفسك للظهور كل يوم مع الالتزام بمساعدة الآخرين على تحقيق أفضل النتائج.
يعرف القادة العظماء كيفية إلهام الآخرين
القدرة على إلهام الآخرين هي سمة شخصية مهمة لأي قائد. القادة الملهمون يعيدون إحياء الطاقة في مكان العمل. إنهم يشجعون كل من حولهم على أن يحلموا بشكل أكبر ، وأن يدفعوا بقوة أكبر ، وأن يعيشوا حياة أكثر إرضاءً.
يمكن للإلهام أيضًا أن يجعل مؤسستك مكانًا أكثر متعة. خاصة في الرسائل الإلكترونية اليومية والمواعيد النهائية للمشروع. يمكن أن تكون نفحة الإلهام بمثابة نسمة من الهواء النقي للجميع. فهو يظهر للناس أين تكمن تطلعاتهم وكيف يمكن أن تبدو أهدافهم المستقبلية.
نعم ، يتطلب الأمر شخصًا مميزًا لمعرفة كيف يكون مصدر إلهام للآخرين. لكن هذا لا يعني أنه لا يمكن تعلم المهارات اللازمة بمرور الوقت. مجرد الاهتمام برفع مستوى أعضاء الفريق وإلهامهم يظهر النزاهة. هذه بالفعل خطوة كبيرة في الاتجاه الصحيح.
هل تتطلع إلى أن تصبح قائدًا أو موظفًا أكثر إلهامًا؟ اطلب عرضًا توضيحيًا مخصصًا لمعرفة كيف يمكن لمدربي BetterUp إلهامك لتصبح شخصًا مُلهمًا بنفسك.
