يمكنك حقًا التعلم في وقتك الخاص. أو على الأقل وفقًا لجدولك الخاص.
قد يبدو الأمر جديدًا لأي شخص يعتقد أن التعلم والتدريب مترادفان. قد يبدو غريبًا على أي شخص يساوي التعلم بالمدرسة والتعليم. لكن الناس يتعلمون بشكل غير متزامن طوال الوقت. هل قرأت كتابًا أو دليلًا إرشاديًا من قبل؟ ماذا عن فيديو يوتيوب؟
الآن ، هناك مجموعة أكبر من المحتوى والموارد. بعض هذه الموارد أكثر رسمية وتأتي مع بعض الشهادات. لا يزال هذا جديدًا نسبيًا في عالم التعلم. مع ظهور التعلم عبر الإنترنت ، أصبح التعلم غير المتزامن أيضًا جزءًا من الوضع الطبيعي الجديد.
لقد أنهيت مؤخرًا دورة تعليمية غير متزامنة عبر الإنترنت. كنت أرغب في تطوير مهاراتي وأن أكون أكثر وضوحًا في بعض الجوانب الفنية لعملي. لأنني أعمل بدوام كامل وأتلقى دروسًا في الكتابة تحت إشراف مدرس في الليل ، كنت بحاجة إلى دورة تدريبية غير متزامنة.
كنت بحاجة إلى دورة يمكنني إكمالها في وقتي الخاص.
لذلك ، قمت بالتسجيل في دورة التسويق الرقمي وتحسين محركات البحث. كان هناك 18 وحدة مختلفة داخل هذه الفئة بالذات. كلما وجدت نفسي في ساعة فراغ ، كنت أغوص في قسم جديد. في غضون أسابيع قليلة ، أنهيت جميع الوحدات. اجمل جزء عن ذلك؟ يمكنني الذهاب بعد العشاء إذا كان لدي بضع ساعات من وقت الفراغ. أو يمكنني تقسيم منتصف يوم عملي بقسم مدته 30 دقيقة.
قد تبحث عن طرق لتنفيذ دورات التعلم غير المتزامن في مؤسستك. تقدم العديد من المؤسسات التعلم غير المتزامن كجزء من عروض تطوير المواهب. يمكن استخدامه للمساعدة في زيادة التنقل الوظيفي.
الفكرة هي السماح للناس بالحصول على ما يحتاجون إليه عندما يحتاجون إليه. ولكن بدون جدول وبرنامج تدريب محددين ، هل يتنقل الأشخاص للقيام بالتطوير المهني؟ قد تتساءل أيضًا عما إذا كان التعلم غير المتزامن يستحق ذلك. هل تعمل فعلا؟ كيف يمكنك أن تعرف أو تتبع؟ هل يمكن للناس الاستفادة من التعلم غير المتزامن؟ هيا نكتشف.
ما هو التعلم غير المتزامن؟
يحدث التعلم غير المتزامن عندما يسجل الطلاب في الدورات أو البرامج التعليمية حيث يمكنهم التقدم في وقتهم الخاص. توجد العديد من عروض التعلم غير المتزامن في شكل فصول فيديو مسجلة مسبقًا. هذه الدورات عبر الإنترنت ويمكن فصلها إلى وحدات أو أقسام مختلفة.
ولكن بدلاً من قيام مدرس بقيادة الفصل مع حضور الطلاب في نفس الوقت ، يتعلم الطالب بالسرعة التي تناسبهم. لا يزال التعلم غير المتزامن عادة بقيادة المعلم. لكن تسليم المحتوى والإطار الزمني أكثر مرونة. دعنا ندخل في بعض الأمثلة لما يعنيه هذا.
4 أمثلة على التعلم غير المتزامن
قد يكون لمؤسستك بالفعل تعلم غير متزامن في مكانه. دعنا نتحدث من خلال بعض الأمثلة الشائعة للتعلم غير المتزامن. فيما يلي أربعة أمثلة على التعلم غير المتزامن.
برامج التدريب والتوعية الأمنية
عندما تم تعييني لأول مرة في BetterUp ، كان لدي سلسلة من المهام تنتظرني في صندوق الوارد الخاص بي. خلال الأسابيع القليلة الأولى ، يُطلب من كل موظف إكمال تدريب التوعية الأمنية.
تم وضع هذا التدريب الخاص في نظام إدارة التعلم (LMS). نظرًا لأنني كنت أقوم بتوجيه الموظفين الجدد وتكثيف دوري ، لم أستطع إكمال التدريب في جلسة واحدة.
لذلك ، بمرور الوقت ، تمكنت من إلغاء أقسام من تدريب التوعية الأمنية. كنت أشاهد وحدة وأكمل الاختبار في نهاية كل وحدة. كانت لدي المرونة لإكمال التدريب في الوقت الذي كان يعمل بشكل أفضل بالنسبة لي. وكنت لا أزال أختبر معلوماتي والمعلومات التي استوعبتها.
غالبًا ما يكون تدريب الوعي الأمني غير متزامن في المؤسسات. كما أنه يوفر الوقت لفريق الأمان من الاضطرار إلى إجراء تدريب شخصي (أو تدريبات افتراضية للجمهور المباشر).
قواعد السلوك والتدريب على التحرش
تستخدم العديد من المؤسسات أيضًا التعلم غير المتزامن لأشياء مثل التدريب على قواعد السلوك.
في صاحب عمل سابق ، كانت مدونة قواعد السلوك لدينا والتدريب على التحرش تتم سنويًا. كل عام ، طُلب منا إكمال التدريب عبر الإنترنت بشكل غير متزامن. تمامًا مثل تدريب التوعية الأمنية ، تم استجواب الموظفين بشأن ردودهم.
في بعض الأحيان ، لن تسمح أنظمة إدارة التعلم للطالب بالتقدم إلى الوحدة التالية حتى يتم تقديم الإجابة الصحيحة. ضع في اعتبارك تنفيذ هذا النهج بمحتوى مهم - مثل دليل الموظف أو قواعد السلوك أو التدريب على التمييز. يمكن أن يضمن أن موظفيك يأخذون الوقت الكافي لهضم المعلومات.
بعض البرامج التدريبية المتنوعة
أولاً ، لا نوصي بأن تدير مؤسستك كل تدريبها المتنوع بشكل غير متزامن. هناك فائدة كبيرة لفرص التعلم المتزامن للموظفين.
هذا مهم لأن الاستماع والمناقشة أمران حاسمان لفهم وجهات النظر المتنوعة. بدون إتاحة الفرصة للموظفين للتفاعل مع بعضهم البعض ، هناك خسارة كبيرة في الفرص.
ومع ذلك ، فإن بعض المنظمات لديها برامج تدريب تنوع غير متزامن تكميلية. على سبيل المثال ، لقد عملت في شركات حيث يتم استضافة الجزء الأكبر من برامج التدريب المتنوعة شخصيًا. لكن المحتوى في الدورة غير المتزامنة ساعد في تعزيز ما تعلمته بالفعل في التدريب الشخصي.
بعض برامج التطوير القيادي والمهني
لنفترض أن الموظفة هولي هي مديرة جديدة للأفراد. تمت ترقيتها مؤخرًا إلى منصب جديد ولديها الآن أربعة تقارير مباشرة.
تمتلك شركة Holly موقعًا للقيادة الشخصية مرتين في العام. إن مواقع القيادة الخارجية مليئة بدورات التعلم المتزامن ، مع مدربين من داخل الشركة وخارجها. لقد حضرت هولي أحد مواقع القيادة خارج المواقع. ولكن نظرًا لأنها تحدث مرتين فقط في العام ، فقد أنشأت شركة Holly وحدة نمطية غير متزامنة حول قيادة الأفراد.
تمامًا مثل برامج التدريب المتنوعة ، لا يمكن أن يتم التطوير المهني بشكل غير متزامن فقط. هناك قيمة لا تصدق للتعاون والمحادثة وحل المشكلات في الوقت الفعلي التي تحدث في الفصل الدراسي الفعلي.
ولكن لا تستطيع العديد من المنظمات توظيف فصول التعلم المستمر والتطوير المهني. في كثير من الأحيان ، هذا هو المكان الذي يدخل فيه التعلم غير المتزامن الصورة.
التعلم غير المتزامن مقابل التعلم المتزامن:ما الفرق؟
هناك بعض التداخل في التعلم غير المتزامن والمتزامن. إذن ، ما هو الفرق بين الاثنين؟ كيف تعرف ما هو التعلم غير المتزامن مقابل التعلم المتزامن؟
التعلم غير المتزامن مقابل التعلم المتزامن
يحدث التعلم غير المتزامن عندما يتم تزويد الطلاب بجميع مواد الدورة التدريبية لإكمالها عبر الإنترنت في وقتهم الخاص. يعني التعلم المتزامن أن الفصول الدراسية تعقد وفقًا لجدول زمني محدد مع منهج بقيادة المعلم. يجب أن يحضر جميع الطلاب الفصل مع التعلم المتزامن ، على الرغم من أنه لا يزال من الممكن إكماله عبر الإنترنت.
- يتطلب التعلم المتزامن اتصال الطلاب والمعلمين بالإنترنت في نفس الوقت
- يمكن إجراء التعلم غير المتزامن في وقتك الخاص
- يتطلب التعلم غير المتزامن من المعلمين توفير جميع المواد للطلاب في آنٍ واحد
- من خلال التعلم المتزامن ، يقود المدرسون المحاضرات أو المناقشات مع الطلاب مباشرةً
- يمكن إكمال كل من التعلم المتزامن وغير المتزامن عبر الإنترنت
- مع التعلم غير المتزامن ، يتم منح الطلاب عادةً المرونة في المهام وإكمال الدورة التدريبية
- قد يشتمل كلا النوعين من التعلم على لوحات مناقشة افتراضية أو غرف دردشة أو أشكال أخرى من الاتصال
8 إيجابيات وسلبيات للتعلم غير المتزامن في تنمية المواهب
لا توجد طريقة صحيحة أو خاطئة للتعلم. ولكن عندما يتعلق الأمر بتنمية المواهب ، فهناك إيجابيات وسلبيات يجب مراعاتها. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
4 فوائد للتعلم غير المتزامن
هناك الكثير من الفوائد للتعلم غير المتزامن. دعنا نتعرف على بعض مزايا التعلم في وقتك الخاص.
- يمكن أن يجعل التعلم غير المتزامن المحتوى أكثر سهولة في الوصول إليه واستيعابه. نظرًا لأن الدورات والدورات عادةً ما تكون مسجلة مسبقًا ، فهناك الكثير من التفكير والشمول حول كيفية تصميم الدورة التدريبية. هذا يعني أنه يتم أخذ الأشياء الصغيرة التي لها تأثير كبير (مثل إمكانية الوصول إلى الشاشة أو التسمية التوضيحية المغلقة) في الاعتبار.
- يتيح التعلم غير المتزامن مرونة مذهلة ، خاصة للموظفين المشغولين. في رأيي ، هذا أحد أكبر المحترفين. الحياة مشغولة. وتخصيص وقت للتعلم يمكن أن يبدو وكأنه "مهمة" أخرى في قائمة المراجعة الطويلة. ولكن مع زيادة المرونة ، يمكن أن يعمل التعلم مع حياتك لا ضدها.
- يوفر التعلم غير المتزامن مساحة للمتعلمين للتعلم بالسرعة التي تناسبهم. يسير هذا جنبًا إلى جنب مع المرونة. ولكن بخلاف مجرد اختيار الوقت والمكان الذي ترغب في التعلم فيه ، يمكنك أيضًا اختيار وتيرتك.
أتذكر أنني كنت في فصل الرياضيات في الكلية ولم أفهم ببساطة المفاهيم التي يتم تقديمها. لكن كان علي أن أتحرك مع بقية الفصل. لم أستطع منع الأستاذ من تدريس منهجهم المخطط. وبينما كنت أذهب إلى ساعات العمل وأطلب دعمًا إضافيًا ، ما زلت لم أفهم هذا المفهوم حتى وقت لاحق.
ولكن مع التعلم غير المتزامن ، يتم منحك المزيد من الوقت لمراجعة المفاهيم وفهمها. ليس هناك اندفاع وضغط للانتقال بسرعة إلى المسار التالي. ليس فقط مفيدًا لفعل التعلم ، ولكنه مفيد أيضًا للثقة. عندما يشعر المتعلمون أنهم يتحكمون في رحلة التعلم الخاصة بهم ، فسيكونون أكثر تفاعلاً. - التعلم غير المتزامن يوسع الشبكات والاتصالات. حصلت مؤخرًا على صديق لي يأخذ دورة في التسويق الرقمي من خلال برنامج التعلم عبر الإنترنت من Cornell. لأنها كانت دورة غير متزامنة ، تمكنت من إكمال الفصل في وقتها الخاص. ولكن كان هناك أيضًا المئات من الطلاب الآخرين في الدورة التدريبية - وفي مجال عملها.
بينما لم تكن في الفصل في الوقت الفعلي مع هؤلاء الطلاب ، لا تزال العلاقات تتشكل. من خلال أشياء مثل المنتديات عبر الإنترنت ووظائف الدردشة وطرق الاتصال الأخرى ، تمكنت من توسيع شبكتها. بالنسبة للموظفين ، يمكن أن يكون هذا مفيدًا خاصةً إذا كانت الدورات التدريبية تركز على التعلم الخاص بالصناعة.
4 عيوب في التعلم غير المتزامن
في حين أن هناك فوائد لا تصدق ، هناك أيضًا سلبيات يجب مراعاتها. يأتي التعلم غير المتزامن مع عيوبه. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
- لا يسمح التعلم غير المتزامن بقدر كبير من التفاعل والتواصل. نظرًا لأن المتعلمين لا ينضمون إلى فصل دراسي مع طلاب آخرين في نفس الوقت ، فليس هناك الكثير من فرص التفاعل. يفقد الطلاب أشياء مثل المناقشات الحية والمكونات الأخرى الجذابة للفصل الدراسي.
- ليست هناك فرصة لطرح الأسئلة والحصول على تعليقات في الوقت الفعلي. يمكن أن يكون أيضًا خدعة عندما يتعلق الأمر بالتواصل مع المعلم والمتعلم. على سبيل المثال ، في إعداد متزامن ، يمكن للطالب رفع يده والحصول على إجابة فورية من المعلم. لكن التعلم غير المتزامن لا يسمح بهذا النوع من التفاعل.
- يتطلب التعلم غير المتزامن من المتعلمين أن يكون لديهم دوافع ذاتية إلى حد ما. مع التعلم غير المتزامن ، تتعلم في وقتك الخاص. هذا يضع تركيزًا كبيرًا على دافع المتعلم. إذا لم يكن لدى الشخص دوافع ذاتية ، فمن السهل أن يخرج عن المسار الصحيح أو ربما لا يكمل الدورة التدريبية. هناك جانب مساءلة للتعلم المتزامن يفتقر إليه التعلم غير المتزامن.
- هناك خطر يتمثل في عدم فهم المنهج الدراسي أو تعلمه جيدًا. بدون إتاحة الفرصة للتعليقات في الوقت الفعلي أو المناقشات الصفية ، يتحمل المتعلمون المخاطر.
قد لا يفهمون أو يتعلمون المادة بشكل كامل. بالطبع ، يمكن لأشياء مثل الاختبارات والاختبارات وعمليات تسجيل الوصول المنتظمة أن تساعد في التخفيف من المخاطر. ولكن هناك دائمًا احتمال أن يفسر الطلاب المواد بطريقة لا تسمح بالتعلم.
3 نصائح لبرنامج تعليمي غير متزامن فعال
إذا كانت مؤسستك جاهزة للاستفادة من التعلم غير المتزامن ، فإليك ثلاث نصائح يجب وضعها في الاعتبار.
1. كن إستراتيجيًا بشأن البرامج التي يجب أن تكون غير متزامنة
كما ذكرنا سابقًا ، هناك بعض المحتوى الذي لا ينبغي تدريسه بشكل غير متزامن بحت. هناك ثراء في التعلم المتزامن لبعض المواد ، مثل التنوع والمساواة والتضمين والانتماء (DEIB).
كن إستراتيجيًا بشأن البرامج التعليمية التي ترغب في استخدام التعلم غير المتزامن لها. حاول طرح بعض هذه الأسئلة على نفسك:
- ما هي المخاطر إذا تم تدريس هذا المحتوى بشكل غير متزامن؟
- ماذا يكسب الموظفون إذا تم تدريس هذا المحتوى بشكل متزامن؟
- ما النتيجة المرجوة لمنظمتنا من هذا البرنامج التعليمي؟
- ما هي أهدافنا لهذا البرنامج التعليمي تحديدًا؟
2. الاستفادة من منتديات المناقشة
فقط لأن الموظفين يتعلمون في وقتهم الخاص لا يعني أنهم لا يستطيعون التفاعل. ولكن إنشاء منتديات للمناقشة والتغذية الراجعة يتطلب قصدًا.
لنفترض أنك تطلق برنامج تطوير المدير بشكل غير متزامن. هل توجد قناة Slack أو صفحة إنترانت حيث يمكن لمديري الأشخاص لديك طرح الأسئلة والحصول على التعليقات؟ هل يُمنح مديرو الأشخاص فرصًا للتواصل؟ هل يمكنك جدولة اجتماع مجلس المدينة أو اجتماع جميع المديرين بعد إكمال جميع المديرين للتدريب غير المتزامن؟
فكر في طرق لإضفاء الحيوية على المناقشة خارج المنهج. يمكن أن يساعد في التأكد من أن موظفيك يستوعبون ويتعلمون من بعضهم البعض أيضًا.
3. حفز موظفيك
العمل مشغول. لا نحتاج أن نخبرك أن موظفيك مشغولون بالفعل في أداء وظائفهم اليومية. إذا كنت تفكر في برامج التعلم غير المتزامن ، فما الفائدة منها بالنسبة للموظف؟
هل هناك طرق يمكنك من خلالها تحفيز الموظفين الذين أكملوا البرنامج أو التعرف عليهم؟ ما هي أساليب التحفيز التي يمكنك استخدامها لإشراك الموظفين؟
على سبيل المثال ، لنفترض أنك نفذت برنامجًا تدريبيًا متنوعًا إضافيًا بشكل غير متزامن. ما هي الطرق التي يمكن أن يساعد بها التعرف على الموظف في تحفيز الموظفين الذين يكملون البرنامج؟ كيف يمكنك مكافأة موظفيك على بقائهم متحمسين طوال الدورة؟
اضغط على الكتب (أو الكمبيوتر المحمول) متى شئت
هناك الكثير من أساليب التعلم.
تختلف الفصول الدراسية غير المتزامنة اختلافًا كبيرًا عن الفصول الدراسية التقليدية. عادةً ما يكون التنسيق عبارة عن بيئة تعليمية مختلفة تمامًا عما اعتاد عليه العديد من موظفيك. وعلى الرغم من أن التعلم الإلكتروني ليس جديدًا بالضرورة (خاصة بعد الوباء) ، فقد تكون الدورات التدريبية عبر الإنترنت جديدة بالنسبة لغالبية موظفيك.
لإنشاء بيئة تعليمية غير متزامنة قوية ، صمم أنشطة تعليمية من شأنها إشراك موظفيك.
توفير فرص إعادة تشكيل المهارات بشكل غير متزامن. أنشئ شبكات تعلم للمساعدة في تسهيل الاتصالات الهادفة. ضع الموظفين في موقع القيادة لتعلمهم ، حتى لو كان ذلك في فصل دراسي افتراضي.
يجب أن تكون تجربة التعلم ممتعة. لكن تعلم أشياء جديدة - خاصةً عندما يكون محتوى الدورة التدريبية غير متزامن - يمكن أن يمثل تحديًا. كيف تقوم بإعداد موظفيك لتحقيق النجاح؟
مع BetterUp ، يمكنك مساعدة موظفيك على الازدهار ، بغض النظر عن أسلوبهم في التعلم. من خلال الوصول إلى التدريب المخصص ، يمكن لموظفيك أن يصبحوا محترفين في التعلم عن بعد.
