كانت هذه اللحظة بمثابة تذكير صارخ بالعمل الذي لا يزال يتعين القيام به في الاعتراف بالعنصرية والتغلب عليها وآثارها على مجتمعنا. كشركة ، اعتنقنا التنوع العرقي كعنصر أساسي لمن نحن. رسالتنا متجذرة في الإيمان بأن التنوع والشمول والانتماء أمور أساسية لخلق أماكن العمل والمجتمع الذي نطمح إليه. لهذا السبب ، لا يمكننا أن نكون راضين عن مساعينا طالما أن الآخرين مستبعدين ظلماً من الحياة والحرية والسعي وراء السعادة على أساس لون بشرتهم.
نعتقد أن التغيير يبدأ من الداخل. عملنا الداخلي يغذي ويسرع أعمالنا. البدء بالتعاطف مع تجربة الآخرين ، والرغبة في المعرفة والحقيقة ، والوضوح حول قيمنا ومعتقداتنا. جزء من العمل الداخلي الذي يمكن لكل منا القيام به هو أن نكون صادقين بشكل جذري ونعترف بأنه يمكننا القيام بعمل أفضل.
كشركة ، نحن ملتزمون بالعمل بشكل أفضل من خلال توجيه أفكارنا وإبداعنا ومواردنا نحو تغيير فعال ودائم. نهجنا هو الاستماع أولاً ، والتحدث بتمعن وصدق ، ثم المضي قدمًا في العمل الذي يتماشى مع مهمتنا وقيمنا.
فيما يلي قائمة أولية بالإجراءات التي نخطط لاتخاذها:
- تبرعات مباشرة لمنظمات تكافح الظلم العنصري
نحن نقدم تبرعات مالية مباشرة للمنظمات التي تقف على الخطوط الأمامية للتصدي للعنصرية والمعاملة غير المتكافئة وبناء المجتمع. ستقوم BetterUp بمطابقة تبرعات الموظفين مع 501 (c) (3) من المنظمات التي تعزز المساواة العرقية والاجتماعية بما يصل إلى 50000 دولار. - زيادة التنوع في صناعة التدريب
سنستثمر في زيادة التنوع في صناعة التدريب بطريقة غير مسبوقة تاريخيًا. في الأيام المقبلة ، سنقدم تفاصيل عن برنامج جديد للمنح الدراسية للمدربين باستثمار مبدئي قدره 50000 دولار ، يهدف إلى زيادة عدد المدربين السود المعتمدين - الذين كانوا تاريخياً ممثلين تمثيلاً ناقصًا - في قطاع التدريب الاحترافي. - توفير موارد مجانية للجميع
لقد أنشأنا وفتحنا موارد الخبراء لأي محترف يرغب في معرفة المزيد عن الاندماج في مكان العمل. توفر مجموعات الأدوات المصممة لدرجة الدكتوراه أفكارًا قابلة للتنفيذ حول كيفية العمل بفعالية كحليف للمجموعات غير الممثلة تمثيلاً ناقصًا ، واستراتيجيات لمكافحة التحيز اللاواعي ، وكيفية إنشاء بيئة آمنة وشاملة للجميع في فريقك.- الشفاء والتعلم:معالجة صدمة الظلم العنصري
- BetterUp Live with Quinetta Roberson ، الخميس 6/11 الساعة 12 ظهرًا بتوقيت المحيط الهادئ:تكوين فرق ومؤسسات عرقية متكافئة
- إضفاء الطابع الديمقراطي على الوصول إلى التنوع والشمول والتدريب الانتماء
نحن ندعم عروض منتجات التنوع والشمول والانتماء لدينا بحيث يكون المحترفون من جميع مناحي الحياة مجهزين بشكل أفضل لإجراء محادثات تحويلية حول العرق في مكان العمل. نحن نجعل مدربًا متخصصًا جديدًا متاحًا مجانًا لعملائنا يتعامل مع التنوع والمساواة والشمول والانتماء في مكان العمل عبر محادثات تدريب فردية وآمنة وميسرة من قبل الخبراء. - تمكين شركائنا لتعزيز التنوع والشمول
نحن نجعل مجموعة المستشارين الخبراء لدينا متاحة مجانًا للشركاء لمساعدتهم في صياغة استراتيجيات التنوع والإنصاف والإدماج الخاصة بهم أو تحسينها أو شحذها. يستلزم هذا أيضًا إضافة برامج جديدة مثل الممارسات من "العمل الداخلي للعدالة العرقية" القائم على الأبحاث. - البداية بمثال —من الأهمية بمكان أن نواصل الاستثمار في التنوع والشمول والانتماء وتحسينه في BetterUp. نحن نخصص ميزانية إضافية ووقتًا تنفيذيًا لتعزيز مبادرات Belonging @ BetterUp. سيمكننا الاستثمار الإضافي من تسريع مبادرات المواهب بما في ذلك التوظيف الاستباقي من خلفيات متنوعة ، وقياس مقاييس التنوع في كل خطوة من خطوات عملية التوظيف ، وتتبع تنوع فرقنا على مستوى القسم ، والتدريب على مستوى الشركة لتقليل التحيز اللاواعي و زيادة مجموعات المهارات لتعزيز ثقافة الشمولية ، من بين أفضل الممارسات الأخرى.
يتطلب التغيير الحقيقي قرارًا داخليًا والتزامًا ثابتًا وعملًا شاقًا. كما يتطلب الأمر منا جميعًا العمل معًا. في BetterUp ، ما زلنا في البداية. إلى أعضاء Black BetterUpers والمدربين والأعضاء والشركاء ، نقف معكم في الكفاح من أجل إنهاء الظلم العنصري.
