إن فهم أنفسنا ، وتوضيح ما هو أكثر أهمية بالنسبة لنا ، ومواءمة قراراتنا وسلوكياتنا مع هذه الأشياء هو مفتاح للاستمرار في النمو والتطور. لهذا السبب نتبع نهج "الشخص بالكامل" في التدريب ، ومقابلة الأعضاء أينما كانوا ، ومساعدتهم على فهم وتوضيح أهدافهم الأكثر أهمية ، وتوجيههم في تطورهم
منذ أكثر من عام بقليل ، تواصلت كاثرين جاكاد ، نائب الرئيس الأول للتكنولوجيا المتقدمة والشراكات في Wells Fargo ، مع BetterUp للتدريب. على الرغم من أنها حققت نجاحًا كبيرًا في حياتها المهنية ، حيث أصبحت رائدة خدمات مالية حائزة على جوائز ومستثمر ومطور عقاري ناجح ، إلا أنها لم تشعر بالرضا. كانت كاثرين تبحث عن مدرب يمكنه مساعدتها على فهم ما هو مفقود بشكل أفضل وتطوير تلك الأجزاء من نفسها التي من شأنها أن تساعدها على خلق سلام أكبر ومعنى في حياتها.
باستخدام نهج الشخص بالكامل ، ساعدها مدرب كاثرين على النظر إلى ما هو أبعد من الجوائز وتحديد ما تحتاجه وتريده في هذا الوقت من حياتها ، وكيفية تطوير المهارات التي من شأنها أن تساعدها في تحقيق أهدافها. جلست مع كاثرين لمعرفة المزيد عن تجربتها مع التدريب ، وكيف عملت على تطوير نفسها كقائدة وشخصية.
لقد حققت الكثير من النجاح في حياتك المهنية. كيف أدركت أن شيئًا ما كان مفقودًا بالنسبة لك؟
منذ أن أتذكر ، كنت أركز على الإنجاز. أنا ابنة مهاجرين من الفلبين وقد ركزت والدتي بشكل كبير على الاستفادة من جميع الفرص التي يوفرها هذا البلد من حيث التعليم والتوظيف. لقد استوعبت هذه الرسالة منذ سن مبكرة جدًا ، وعملت بجد لتحقيقها ، وتخرجت على رأس صفي ، وترتقي بسرعة في مسيرتي المهنية ، وأتخذ المزيد والمزيد.
لقد وصلت إلى مرحلة قبل بضع سنوات حيث سئمت من دفع نفسي لأفعل المزيد باستمرار. لم أشعر بالسلام من الداخل أو بالراحة العاطفية ، وكنت بحاجة لأخذ خطوة للوراء والنظر في داخلي.
لماذا قررت العمل مع مدرب؟
أنا مؤمن كبير بالتدريب وتحسين الذات. لقد عملت مع مدرب رائع في الماضي ، لكن كان من الصعب الحفاظ على ميزانيتي. لقد وجدت BetterUp ، مما جعل العمل مع مدرب متسق ميسور التكلفة بالنسبة لي. يتمتع مدربيهم أيضًا بخلفيات عالية الاعتماد والتعليم ، وهو ما كان مهمًا بالنسبة لي.
ما الذي ركزت عليه في التدريب وكيف ساعدك مدربك؟
في بداية التدريب ، ساعدني مدربي في العثور على الكلمات التي تعكس هدفي الحقيقي - وهو خلق السلام الداخلي. لقد عملت معي لمواصلة التركيز على هذا الهدف واتخاذ القرارات والخيارات التي تتماشى مع قيمي. في كل مرة أبدأ فيها التركيز على ترقية أو وظيفة جديدة ، تأخذنا خطوة إلى الوراء وتركزني على رؤيتي للسلام الداخلي. هل يتوافق هذا الإجراء مع هدفي ويدعمه؟ في الماضي ، كنت سأقفز على الفرص - والآن أتخذ القرارات مع وضع أهدافي وقيمي في الاعتبار.
مدربي يحملني أيضًا المسؤولية عن أهدافي. على سبيل المثال ، أصبحت أكثر وعيًا بمدى تقويتي بالعلاقات. هذه الروابط تجلب لي الراحة والفرح وتساعدني على الشعور بالوحدة بدرجة أقل. لقد حددت هدفًا لإجراء ثلاث اتصالات شخصية كل أسبوع ، ويساعدني مدربي في البقاء على المسار الصحيح.
كيف أثر التدريب عليك كقائد أعمال؟
مع تقدمي في مسيرتي المهنية ، كان هناك تحول في الطريقة التي أرى بها دوري. عندما كنت أصغر سنًا ، كان تركيزي ينصب على الوفاء بالمسؤوليات ، وإنجاز العمل ، وجعل مديري فخوراً بي. الآن ، بصفتي مسؤول تنفيذي كبير ، لدي فرصة لأكون نموذجًا يحتذى به لكل شخص أعمل معه وأدعم الآخرين في نموهم.
لقد ساعدني مدربي في أن أصبح القائد الذي أريده. أنا أطور نفسي كشخص كامل ، مما يقويني كقائد وشخص. لقد تعلمت التفكير بشكل مختلف حول المشاكل والتحديات بطرق تمكّنني والآخرين.
إذا كانت هناك مشكلات في العمل ، فسوف تساعدني في إخراجها من الأمور العادية وإلقاء نظرة على الصورة الأكبر. أسأل نفسي ، "كيف يمكنني أن أنمو من التجارب السلبية والإيجابية؟" و "ما الذي يمكنني تعلمه من هذه المشكلة؟" لقد انتقلت من عقلية تركز على الجزئي من "ما يفترض بي أن أفعله" إلى عقلية المجتمع الكبيرة "كيف يمكنني رفع مستوى الآخرين؟"
إحدى أكبر الطرق التي نمت بها هي الطريقة التي أتواصل بها كمدير. ساعدني العمل مع مدربي في تطوير مدربي الداخلي. بدلاً من محاولة حل مشاكل فريقي ، أركز أكثر على مساعدتهم في العثور على إجاباتهم الخاصة والبناء على نقاط قوتهم.
هل لديك أي إحصاءات من التدريب تعتقد أنها قد تكون مفيدة للآخرين؟
لقد تعلمت أن الإجابات على أكبر الأسئلة لدينا هي داخل أنفسنا. يخلق التدريب المساحة والدعم للمساعدة في استخلاص هؤلاء.
أنا أشجع الجميع ، بغض النظر عن مكان تواجدك في حياتك المهنية ، على إيجاد مصادر الدعم والمساءلة هذه. إن معرفة وتطوير ذواتنا بالكامل - بخلاف الإنجازات التي نسعى إليها - هو المفتاح لتحقيق قدر أكبر من الإشباع والنمو كشخص وإيجاد سلامك الداخلي.
