اريد الانتماء. إنه إنسان أن أشعر بهذه الرغبة في جميع جوانب حياتي:العمل ، المنزل ، دوائري الاجتماعية. في الواقع ، ليس فقط الرغبة في الانتماء ولكن الحاجة الانتماء هو الإنسان. الانتماء - الشعور بأنك جزء من مجموعة تقبلك وإعجابك به وتهتم به - يعود إلى الوراء ، وهو متجذر بعمق في غرائز البقاء لدى جنسنا البشري ، لأن التكاتف معًا سمح لنا ببناء الملاجئ والبحث عن الطعام والبقاء محميًا من الحيوانات المفترسة.
مع صعود المجتمعات وهبوطها ، أصبح الانتماء أكثر فأكثر جزءًا لا يتجزأ من كيفية بناء علاقات ناجحة ، وإيجاد السعادة ، والتنقل في عوالمنا الشخصية والمهنية. عندما لا نشعر بأننا ننتمي ، يكون ذلك مؤلمًا للغاية. لا نشعر بأن أي شخص يدعمنا ، ولا نساهم في كامل إمكاناتنا.
تاريخياً ، كانت مشاعر الانتماء مدفوعة إلى حد كبير بالصلات الاجتماعية القوية مع الآخرين في مجموعاتنا. سواء كانت محادثة قهوة أو العمل معًا في مشروع مشترك ، فلا يمكن إنكار الدور الحاسم الذي يلعبه التعاون الشخصي على الانتماء. ولكن الآن بعد أن دفع كوفيد -19 العلاقات بعيدًا وخلق مزيدًا من العزلة ، أصبح التأثير على الانتماء عميقًا - خاصة في مكان العمل.
توصلت BetterUp Labs إلى أن الموظفين الذين يشعرون بالاستبعاد يتعرضون لخسارة في الأداء بنسبة 25٪ ومخاطر دوران أكبر بنسبة 50٪. في وقت العمل عن بعد وإجراءات التباعد الاجتماعي ، كيف يبدو الانتماء وكيف نعززه؟ شرعت BetterUp Labs في فهم كيفية تحول دوافع الانتماء في واقع الجائحة.
ماذا تقول البيانات
من خلال بحثنا الذي أجري على آلاف الموظفين في جميع أنحاء العالم ، رأينا أنه يتم التنبؤ بإحساس عالٍ بالانتماء من خلال مجموعة محددة من المهارات الفردية.
قبل الوباء ، كانت أهم ثلاثة تنبئ بمستوى عالٍ من الانتماء هي المهارات التالية:
- التواصل الاجتماعي
- التنظيم العاطفي
- الأصالة
في الأساس ، قبل الوباء ، كان أولئك الذين ظلوا قريبين ومتفاعلين مع الناس ، لم يدعوا العواطف تتحسن ، وسمحوا للناس بمعرفتها شخصيًا ، وكانوا يميلون إلى الشعور بأكبر قدر من الانتماء.
ليس من المستغرب أن يكون COVID-19 قد أثر على كيفية تواصلنا وتواصلنا مع الآخرين في العمل. منذ الوباء ، تحولت الدوافع التي تتنبأ بالانتماء الكبير إلى:
- بناء العلاقات
- التواصل الاجتماعي
- التعاطف مع الذات
اليوم ، الأفراد ذوو الانتماء الأعلى يجيدون بناء العلاقات من خلال الاهتمام الحقيقي بالآخرين وإظهار الرعاية والاهتمام بهم شخصيًا. إنهم لا يتركون المسافة المادية تعني مسافة عاطفية. إنهم يضعون الفكر والجهد في العلاقات. وفي أوقات التحدي الكبير ، مع خلفية بيئية كلية مثيرة للجدل ، فإن أولئك الذين يتمتعون بأعلى مستوى من الانتماء يقبلون أنفسهم ويعتبرون أنفسهم جديرين. باختصار ، الدافع وراء الانتماء اليوم هو الحالة الصحية للعلاقة مع الآخرين وبالذات.
تظهر هذه البيانات أنه من أجل الانتماء ، لا نحتاج إلى أن نكون نموذجًا للتحكم العاطفي المثالي - من هو هذه الأيام؟ بل بالأحرى ، لكي ننتمي ، نحتاج إلى إظهار الاهتمام والاهتمام بالآخرين والعناية والاهتمام بأنفسنا. لكي يتم قبولنا من قبل الآخرين ، علينا أولاً أن نقبل أنفسنا.
سبب الأهمية
ما هو مقنع حول فكرة المهارات الفردية مثل بناء العلاقات ، أو الاتصال الاجتماعي ، أو عقليات قبول الذات التي تقود الانتماء هو أن هذه العدسة تحول الفاعلية إلى الفرد. يمكننا مساعدة أنفسنا للوصول إلى مستويات أعلى من الانتماء ، تمامًا كما يمكن للمنظمات أن تساعد في خلق بيئات وقادة يعززون الانتماء. من خلال دعم الأفراد في بناء المهارات للتواصل بشكل أفضل مع الآخرين وفرقنا وأنفسنا ، يمكن للمنظمات مساعدة كل فرد في شق طريق شخصي للانتماء. وفي الوضع الطبيعي الجديد لما بعد COVID ، يبدو ذلك مطمئنًا للغاية.
