خمسة وخمسون بالمائة من العمال "يعانون" ، ويعانون من ضغوط الحياة اليومية داخل المكتب وخارجه. لسوء الحظ ، لا توفر جميع البرامج الصحية لأصحاب العمل للموظفين أدوات الرفاهية التي يحتاجونها للازدهار.
تقوم العديد من المنظمات بعمل مذهل تعطي الأولوية لرفاهية الموظفين البدنية ، وتوفر أدوات مثل التأمين الصحي ، وعضوية الصالة الرياضية ، والفحوصات الصحية السنوية ، والمزيد. ولكن عندما يتعلق الأمر بالصحة العقلية ، غالبًا ما تخطئ الشركات الهدف. هناك افتراض أنه إذا لم يكن الناس مرضى عقليًا ، فيجب أن يتمتعوا بصحة جيدة. تركز برامج مساعدة الموظفين (EAPs) على التشخيص المرضي بدلاً من تقديم دعم استباقي للصحة العقلية.
ولكن مثلما توجد مستويات مختلفة من اللياقة البدنية ، هناك درجات مختلفة من اللياقة العقلية أيضًا. عندما نتمكن من الوصول إلى الأدوات المناسبة ، يمكننا المشاركة في تمارين لتحسين صحتنا - جسديًا وعقليًا - وإنشاء خطة رفاهية مخصصة تناسبنا.
يجب على أرباب العمل إعطاء الأولوية للصحة العقلية للعمال بقدر ما هي صحتهم الجسدية من خلال توفير أدوات لتقليل التوتر وتحسين الرفاهية ، فهذه العروض الخمسة لا تفيد الموظفين فحسب ، بل تفيد أيضًا المنظمة ككل.
أدوات وممارسات اللياقة الذهنية ليست مقاسًا واحدًا يناسب الجميع. هذا هو السبب في أن نهج BetterUp Care المخصص للصحة العقلية فعال للغاية. تم تخصيص مزيجها من التوجيه والإرشاد وفرص التعلم وموارد الصحة العقلية لكل فرد ، وذلك بفضل البيانات الرائدة في الصناعة وتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي.
- المدربون الشخصيون
سواء كانوا يحتاجون إلى رعاية سريرية أم لا ، يحتاج جميع الموظفين إلى مستوى معين من الدعم. لهذا السبب يحتاج كل عامل إلى الوصول إلى مدرب.
كتب المحلل الصناعي العالمي جوش بيرسين ، رئيس ومؤسس شركة Bersin &Associates:"عندما يبدأ شخص ما بالفشل أو يواجه مشاكل في العمل ، غالبًا ما يقول قسم الموارد البشرية ،" سأجعله مدربًا ". مثل ضمادة أكثر من فيتامين ، لذلك لم يحصل معظمنا على مدرب ".
يوفر المدربون الدعم الذي يحتاجه العمال للنجاح من خلال مساعدتهم على العمل نحو الأهداف الشخصية والمهنية. إنه مماثل للعمل مع مدرب شخصي لتحقيق أهداف اللياقة البدنية.
التدريب صناعة بمليارات الدولارات لسبب وجيه:إنها تعمل. يسمح المدربون الشخصيون للأشخاص بأن يكونوا عرضة للخطر ويمكنهم من النمو ، ويساعد المدربون الأشخاص على الاستفادة من هذا النمو لتحقيق الأهداف والتغلب على التحديات في العمل.
ومع ذلك ، لا يريد الجميع أن يتعاونوا مع مدرب أو أن يكونوا مرتاحين للعمل بشكل فردي. لهذا السبب تقدم BetterUp Care مجموعة متنوعة من الخيارات ، بما في ذلك المدربين الشخصيين وجلسات التدريب الجماعية والدعم المستند إلى النص من أكثر من 2000 مدرب في 32 لغة. تختار BetterUp Care المدربين لكل فرد بناءً على احتياجاتهم وتفضيلاتهم الفريدة.
من خلال التدريب عند الطلب في BetterUp Care ، يتوفر شخص ما دائمًا لتقديم الدعم لموظفيك كلما دعت الحاجة.
- المعالجون المرخصون
بعض الموظفين يريدون أو يحتاجون أكثر من مجرد مدرب - فهم بحاجة إلى معالج. ولكن لمجرد أن لديهم إمكانية الوصول إلى أخصائيي الصحة العقلية من خلال مزاياهم لا يعني أن الموظفين سيستفيدون منها. في الواقع ، 30٪ إلى 80٪ من الأشخاص الذين يعانون من مشاكل الصحة العقلية لا يسعون للعلاج ، وفقًا لمنظمة الصحة العالمية.
وصمة المرض النفسي هي جزء من المشكلة ، ولكن BetterUp Care تجعل الصحة العقلية أقل ترويعًا. عندما يبدأ الشخص BetterUp Care ، فإنه يخضع لتقييم يبحث في مؤشرات الصحة العقلية الرئيسية. ويحدد هؤلاء الأشخاص الذين يمكنهم الاستفادة من الرعاية السريرية ويعرض مطابقتهم مع معالج مرخص يمكنهم العمل معه لتحسين صحتهم العقلية.
يؤدي ربط العمال بالمساعدة السريرية في الوقت الذي يحتاجون إليه إلى زيادة الاستخدام ويوفر للعاملين المساعدة التي يحتاجون إليها قبل أن تتفاقم الحالة ، مما يؤدي في النهاية إلى تقليل تكاليف الرعاية الصحية للمؤسسة.
- الموارد التي تعزز الازدهار الجسدي
تؤثر الصحة العقلية على الصحة البدنية ، لذا فإن الأدوات التي تعزز النوم بشكل أفضل وتساعد العمال على إنشاء أنماط الأكل الصحي هي أجزاء رئيسية من برنامج الصحة العقلية للموظف.
يؤثر النوم على كل جانب من جوانب حياتنا ، من صحتنا إلى أداء عملنا. توصي مؤسسة النوم الوطنية بأن يحصل البالغون على 7-9 ساعات من النوم كل ليلة ، ولكن وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها ، لا يحصل ثلث البالغين في الولايات المتحدة على قسط كافٍ من النوم.
يؤثر النوم المنتظم لأقل من ست ساعات سلبًا على جهاز المناعة ، ويجعل الأشخاص أكثر عرضة بنسبة 48٪ للوفاة بأمراض القلب و 15٪ أكثر عرضة للإصابة بالسكتة الدماغية ، وفقًا لجمعية النوم الأمريكية.
يؤثر النوم أيضًا على كل جزء من يومنا تقريبًا - التركيز والإنتاجية ومستويات التوتر والمزيد. بل إنه يؤثر على أرباح الشركات. في الواقع ، هناك خسارة إنتاجية تقدر بـ1967 دولارًا لكل عامل سنويًا بسبب قلة الراحة.
تعمل BetterUp Care على ربط الموظفين بمتخصصي النوم لمساعدتهم على اكتساب المزيد من الجودة Z. الراحة هي السلوك الذي يتحسن أكثر من خلال تدريب BetterUp.
عادات الأكل هي عامل رئيسي آخر في سعادة الموظف. تعمل التغذية السليمة على تحسين التركيز والوظيفة الإدراكية والإبداع ، ويمكن أن تزيد من مستويات الإنتاجية بنسبة 20٪ ، وفقًا لمنظمة الصحة العالمية. من ناحية أخرى ، من المرجح أن يبلغ الموظفون الذين يتبعون عادات غذائية غير صحية بنسبة 66٪ عن انخفاض في الإنتاجية ، مما يؤثر سلبًا على الأرباح.
- برامج التعلم الرقمي التي تحسن السلوكيات
لا ينبغي أن يقتصر التدريب في مكان العمل على بناء مهارات خاصة بالأدوار. ضع في اعتبارك أيضًا توفير برامج العافية التي تعلم الموظفين المرونة ، والتوازن بين العمل والحياة ، وإدارة الإجهاد ، والصحة المالية ، والمزيد لمساعدتهم على الازدهار.
يتوفر لدى BetterUp أكثر من 2000 جزء من محتوى التعلم ، والتي تغطي كل شيء بدءًا من كيفية تقديم ملاحظات فعالة إلى كيفية أن تكون قائدًا أفضل. يتوفر هذا المحتوى التعليمي في مجموعة متنوعة من تنسيقات الوسائط ، بحيث يمكن للعاملين معرفة ما يريدون ، ومتى يريدون ، وكيف يريدون.
تم تطوير المحتوى من قبل خبراء في الموضوع وتم تصميمه لدفع تغيير السلوك على المدى الطويل. بالإضافة إلى ذلك ، فهو مدعوم بالذكاء الاصطناعي ويقترح محتوى ذي صلة للموظفين في الوقت المناسب لمساعدتهم على الازدهار.
- دعم متزايد عبر الانتقالات
تؤثر التحولات الرئيسية في الحياة على العمال على الصعيدين الشخصي والمهني. تتطلب هذه المواقف موارد لمساعدة الموظفين ليس فقط على التأقلم ولكن أيضًا على الازدهار ، ومن مصلحة الشركات توفيرها.
فالأمهات العاملات ، على سبيل المثال ، يمثلن 32٪ من مجموع النساء العاملات. لكن تحديات الأمومة تجعل من الصعب على المرأة العمل. اليوم ، تعود 40٪ فقط من النساء إلى وظائف بدوام كامل بعد إجازة الأبوة ، و 30٪ من الأمهات الجدد يفكرن في ترك وظائفهن بدوام كامل بعد إجازة الأبوة. أدى COVID-19 إلى تفاقم هذه المشكلة فقط.
فقدان هؤلاء النساء العاملات هو خسارة للمعرفة والمهارة في مكان العمل. يمكن للمؤسسات تعزيز الاحتفاظ بالموظفين من خلال تزويد الموظفين بالموارد اللازمة للتكيف والازدهار أثناء الانتقال.
شهدت الشركات التي استخدمت أمهاتها العاملات أخصائيين في تربية الأطفال "زيادة بنسبة 63٪ في الاحتفاظ بالأمهات الجدد بعد ستة أشهر من التدريب الشخصي". تعلم الموظفون التعاطف مع الذات ، وإدارة الطاقة ، وتحديد الأهداف ، وإدارة الإجهاد ، والمزيد.
قال أحد المشاركين في BetterUp:"كانت جلسات التدريب الخاصة بي ضرورية لمساعدتي على تجاوز فترة الحمل وأدت إلى أن أكون أكثر سعادة وصحة وإنتاجية بشكل عام".
لكن BetterUp Care ليست مخصصة للأمهات الجدد فقط. هناك تغييرات لا حصر لها تحدث في المنزل وفي مكان العمل - استحواذ شركة ، أو ترقية ، أو انتقال عبر البلاد ، أو وفاة في العائلة ، على سبيل المثال لا الحصر - ويحتاج الموظفون إلى تعلم المرونة حتى يتمكنوا من التكيف.
إن العمل مع المدربين والمتخصصين في BetterUp Care يمنح الموظفين المهارات التي يحتاجون إليها للتكيف مع التغييرات الكبيرة والصغيرة ، مما يؤدي إلى زيادة بنسبة 35٪ في الاستعداد للتغيير في غضون ثلاثة إلى أربعة أشهر فقط.
تخصص BetterUp Care أدوات الرفاهية للأفراد
أدوات وممارسات اللياقة الذهنية ليست مقاسًا واحدًا يناسب الجميع. هذا هو السبب في أن نهج BetterUp Care المخصص للصحة العقلية فعال للغاية. تم تخصيص مزيجها من التوجيه والإرشاد وفرص التعلم وموارد الصحة العقلية لكل فرد ، وذلك بفضل البيانات الرائدة في الصناعة وتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي.
عندما يتم تصميم الرعاية لمقابلة الأشخاص أينما كانوا والنمو معهم ، تكون فعالة بشكل لا يصدق. يمكننا أن نرى ذلك في نتائج مستخدمي BetterUp:يرتبط التدريب بضغط أقل بنسبة 77٪ ، وانخفاض بنسبة 35٪ في الإرهاق ، ومشاركة أكبر بنسبة 34٪ في العمل ، و 22٪ أكثر إبداعًا ، و 65٪ سعادة أكبر.
عندما يزدهر موظفوك ، تزدهر شركتك.
هل أنت مستعد لنقل قادتك إلى المستوى التالي؟ جرب عرضًا توضيحيًا لـ BetterUp.
