يمكن للشعور بالانتماء في العمل أن يحول فعاليتك ، ويجعل عملك أكثر إمتاعًا ، ويخلق بيئة أفضل للجميع. لكن خلق شعور بالانتماء يمكن أن يكون صعبًا عندما لا يكون مدمجًا بالفعل في ثقافة شركتك.
حتى إذا كنت لا تشعر حاليًا بأنك جزء من الفريق ، فهناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها تعزيز الشعور بالانتماء في مكان العمل.
في هذه المقالة ، سوف نستكشف ماهية الانتماء ، ولماذا هي مهمة ، وكيفية تنمية الشعور بالانتماء في مكان عملك.
في جوهره ، تعريف الشعور بالانتماء هو عندما يشعر الشخص بأنه مشمول ومقبول لذاته الأصيلة.
التركيز على التنوع والشمول ببساطة لا يكفي للحفاظ على مشاركة أعضاء الفريق. غالبًا ما يحتاج الموظفون السعداء إلى الشعور بالانتماء في العمل أيضًا.
إن تعزيز الانتماء في مكان العمل يعني أن الأشخاص من جميع الخلفيات يحصلون على مقعد على الطاولة ويشعرون بأن مساهماتهم مسموعة ورؤيتهم وتقديرهم.
يمكن أن يكون للشعور بالانتماء في العمل فوائد بعيدة المدى للموظفين ، ويشعر 34٪ من الأشخاص بأكبر قدر من الانتماء في العمل.
في عام 2020 ، أصبح الانتماء أكثر أهمية من أي وقت مضى حيث بدأت الفرق العمل عن بُعد. تظهر الأبحاث أن الانتماء أصبح أكثر أهمية بنسبة 12٪ لسعادة الموظف خلال COVID-19.
بينما يُعد تشجيع الانتماء جانبًا مهمًا من جوانب ثقافة الشركة ، فمن الأهمية بمكان أيضًا أن نطور ونصقل إحساسًا شخصيًا بالانتماء طوال حياتنا.
شكرًا لك على اهتمامك بـ BetterUp.
ما أهمية بناء الشعور بالانتماء؟
عندما تعمل مع فريق ، فإن الشعور بالوحدة الذي تشعر به وكأنك لا تنتمي يمكن أن يكون أمرًا مربكًا.
ولكن عندما تشعر بالحرية في أن تكون على طبيعتك في العمل ، يمكنك تقليل القلق بشأن علاقاتك مع زملائك في الفريق والتركيز أكثر على الوظيفة التي تقوم بها. يمكن للشعور بأنك جزء من الفريق أن يجعلك أكثر ثقة وإصرارًا ، مما يؤدي في النهاية إلى أداء أفضل.
الشركات التي تلتزم بتعزيز شعور موظفيها بالانتماء تستفيد أيضًا.
وجد بحث جالوب أن الموظفين المرتبطين هم أكثر ربحية بنسبة 22٪. يلعب الانتماء دورًا أساسيًا في مشاركة الموظفين ، لذلك من المفيد تعزيز الانتماء إلى ثقافة شركتك.
غالبًا ما يكون لدى القادة الجامعيين الذين يشجعون الانتماء فرقًا تنتج عملاً رائعًا لأنهم يشعرون بالدعم والتقدير. يشعر هؤلاء الموظفون بمزيد من الثقة في اتخاذ القرارات والتحدث عما يدور في ذهنهم عندما يعتقدون أن لديهم حليفًا في الشركة. ليس من المستغرب ، وفقًا لأحدث الأبحاث التي أجرتها شركة BetterUp ، أن القادة الجامعيين أكثر احتمالًا بمقدار 2.5 مرة أن يكون لديهم موظفين يشعرون بأنهم ينتمون.
إن تعزيز شعورك بالانتماء في العمل لا يفيدك فقط. عندما تنتمي ، فمن المرجح أن تكون ذلك الحليف لشخص آخر. يعد تطوير إحساسك بالانتماء جزءًا من التطور إلى قائد قوي في العمل.
على الرغم من أن العديد من الشركات تعطي الأولوية لمبادرات التنوع ، فإن العديد منها لا يرقى إلى مستوى تعزيز الانتماء.
يعد الإدماج والإنصاف من العوامل الأساسية التي تفتقدها العديد من الشركات عند تطوير برامج الانتماء. في بعض الحالات ، قد لا تدرك الشركات مدى أهمية الانتماء.
إذا كنت تشعر بالوحدة وكأنك لا تنتمي إلى العمل ، فلا داعي للانتظار لبدء الشعور بأنك عضو مهم في الفريق. هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها تعزيز شعورك بالانتماء.
فيما يلي 6 نصائح تساعدك على الشعور بأنك أكثر اندماجًا في المكتب.
-
تعرف على معتقداتك
يبدو الانتماء إلى العمل أمرًا صعبًا عندما يبدو أنك الشخص الغريب. لكن ، هل هذه هي المرة الأولى التي تشعر فيها بهذه الطريقة ، أم أن هذا شعور مألوف؟
ربما تكون قد طورت معتقدات عن نفسك تجعلك تشعر بأنك غريب. يمكن أن يساعدك تقييم أفكارك على التعرف على تصوراتك الذاتية. لست متأكدا من أين تبدأ؟ إليك بعض الكتب عن النمو الشخصي لمساعدتك على البدء.
-
قم بالعمل الداخلي
يمكن أن يكشف تحديد أولويات العمل الداخلي عن معتقدات عميقة الجذور تجعلك تشعر بالانفصال عن الآخرين. يساعدك العمل الداخلي أيضًا على إنشاء معتقدات جديدة يمكن أن تدعم الشعور بالانتماء.
يمكن أن يساعدك قضاء الوقت في العمل الداخلي ، سواء في العمل أو في المنزل ، في التعرف على ما يثير الشعور بأنك لست منتمًا.
-
كن منفتحًا
يمكن أن يساعدك قبول الآخرين والانفتاح على الشعور بالاندماج ، حتى لو كنت تشعر حاليًا بالنبذ.
إذا كنت تشعر بأن أفكارك يتم التغاضي عنها دائمًا ، فأعد النظر في شكل المحادثة من منظور الآخرين.
اسأل نفسك:هل كنت متقبلًا ومنفتح الذهن؟ قد يكون من الأسهل التعبير عن أفكارك عندما ترى الأشياء من وجهة نظر شخص آخر.
-
تقبل نفسك
في كثير من الأحيان ، يخلق نقد الذات لدينا هوة بيننا وبين فريقنا. قد يؤدي الشعور بعدم الكفاءة إلى العزلة الذاتية ، مما يجعل العمل الجماعي أكثر صعوبة.
القبول غير المشروط لنفسك يمكن أن يسهل الاندماج في المجموعة.
-
انظر كيف تنتمي إلى كل مكان
إذا شعرنا بالإهمال في العمل ، فقد نشعر بأننا دخيل في مجالات أخرى من حياتنا أيضًا.
ابدأ بمحاولة تعزيز الانتماء في أماكن أخرى ، مثل المجتمع الروحي أو الحي أو عائلتك. الشعور بالترحيب والقبول في مجموعة اجتماعية يجعلك أكثر انفتاحًا على الانتماء إلى بعضكما البعض.
-
ركز على محاولة الانتماء
عندما نشعر بالعزلة ، قد نتغاضى عن الفرص لخلق شعور بالانتماء للمجتمع. بدلاً من ذلك ، ابذل مجهودًا واعيًا لمحاولة الانتماء مع كونك على طبيعتك الحقيقية.
قد يساعدك الوصول إلى زميل في العمل أو حضور حدث جماعي على الشعور بالترحيب والاندماج. يمكنك حتى تشجيع فريقك على إقامة حدث ترابط.
لماذا يجب أن تخلق شعورًا بالانتماء في العمل؟يؤدي خلق بيئة من الانتماء في العمل إلى تحسين تجربة الموظف وفعالية الشركة بشكل عام.
الانتماء هو عنصر أساسي في مشاركة الموظف. عندما يشعر الشخص بالإهمال ، غالبًا ما ينأى بنفسه عن فريقه وعمله. في الواقع ، وفقًا لأبحاث BetterUp ، حتى حادثة واحدة يشعر فيها شخص ما بالإقصاء يمكن أن تؤدي إلى انخفاض فوري بنسبة 25٪ في أداء ذلك الشخص.
يمكن أن يؤدي جلب الانتماء إلى طليعة ثقافتك إلى تغيير مؤسستك. فيما يلي 4 من الفوائد التي تراها الشركات والموظفون عند إعطاء الأولوية للانتماء.
-
الانتماء يعزز التعاون الجماعي
عندما يشعر الموظفون بأنهم مستبعدون ، فإنهم يكونون أقل انخراطًا في العمل مع فريقهم ، حتى لو كان ذلك يعني أن أدائهم يتأثر.
وفي الوقت نفسه ، عندما يشعر الموظفون بأنهم ينتمون ، فمن المرجح أن يشاركوا الأفكار ويعملوا معًا لتحقيق هدف مشترك. يمكن أن يساعد الانتماء إلى مكان العمل الفرق على الشعور بمزيد من الإلهام والفهم والثقة.
-
يمنع الحلفاء الاستبعاد
من المفيد دائمًا الشعور بأن هناك شخصًا ما بجانبك.
عندما يشعر الموظفون أن لديهم حلفاء ملتزمون بإدماجهم ، فمن غير المرجح أن يشعروا بالاستبعاد من المشاريع. حتى حليف واحد يظهر قيادة عادلة وشاملة يمكنه تعزيز الشعور بالانتماء في الفريق.
-
تستفيد الشركات من الانتماء
يمكن أن يكون للانتماء تأثير مالي كبير على المنظمة أيضًا.
تُظهر أبحاث BetterUp أن تعزيز الانتماء يمكن أن يؤدي إلى انخفاض خطر دوران الموظفين بنسبة 50٪. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظفين الذين يشعرون بالانتماء يأخذون 75٪ أقل من أيام المرض.
هذا يعني أن المزيد من أعضاء الفريق على المدى الطويل يأتون إلى العمل ويكونون أكثر إنتاجية. بطبيعة الحال ، يمكن أن يكون للقوى العاملة الأكثر إنتاجية تأثير كبير على أرباح الشركة.
ابدأ في الاستفادة من الانتماء
الانتماء هو عنصر أساسي في مشاركة الموظف. خلق شعور بالانتماء في العمل يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في سعادة الموظف وإنتاجيته وأدائه واستمراره. لكن كيف تخلق ثقافة تنظيمية ملتزمة بالانتماء؟
يعد التدريب أحد أفضل الطرق لمساعدة المديرين على تطوير سلوكيات شاملة ، وخلق ثقافة الانتماء ، ومساعدة الموظفين على التصرف بطرق تساعدهم وشعور الآخرين بالانتماء. يمكن أن يساعد التدريب أعضاء الفريق على القيام بعملهم الداخلي ليشعروا بمزيد من الاندماج والحيوية لفريقهم. جرب التدريب لتحسين شعورك بالانتماء ، ثم قم بإحضاره إلى فريقك بأكمله!
