ربما نشأ الكثير منا على السماح لعملنا الشاق "بالتحدث عن نفسه". للأسف ، عندما تسعى للحصول على ترقية ، قد لا يكون ذلك كافيًا. في حين أن "متسلقي السلم" في الشركات لا يتمتعون بسمعة طيبة ، فإن الحقيقة هي أنه لا حرج في الرغبة في أن يتم التعرف عليك لأدائك.
إذا كنت تضع عينيك على لقب أفضل أو راتب أكبر في المستقبل ، فإن كونك عضوًا قيِّمًا في المنظمة يعد خطوة أولى حاسمة. ولكن إذا كنت تريد حقًا التميز كقائد مستقبلي ، فإليك عدة خطوات يمكنك اتخاذها لتتعلم كيفية الحصول على ترقية في العمل.
10 طرق لإظهار أنك "جاهز للترقية"
1. اجعل عمل رئيسك أسهل
باعتبارك شخصًا كان في منصبك لفترة قصيرة ، فمن المحتمل أنك تعرف أكثر ما يقلق مشرفك. يمكن أن يساعد التخلص من هذه المخاوف في رؤيتك شخصًا موثوقًا وقادرًا. إنه يعزز أنك لاعب جماعي ومستثمر في الصورة الأكبر. حاول النهوض لتغطية مسؤولياتهم أثناء تواجدهم خارج المكتب حتى يتمكنوا من الاستمتاع بوقتهم بعيدًا.
2. اعمل على تطوير مهارات الاتصال لديك
عادة ما يعني الحصول على ترقية الدخول إلى دور قيادي. كلما زاد عدد الأشخاص الذين تتحمل مسؤوليتهم ، زادت أهمية مهارات الاتصال لديك. اقض بعض الوقت الآن في تعلم كيفية التواصل مع أنواع مختلفة من الناس. يسير تعلم كيفية التواصل جنبًا إلى جنب عند تعلم كيفية الحصول على ترقية. سيؤدي الاستثمار في هذه العلاقات الآن إلى تسهيل الانتقال إذا وعندما تصبح رئيسهم.
3. اسأل كيف يمكنك تحسين
يجب أن تقوم بالفعل بعمل رائع في منصبك الحالي لتظهر لرؤسائك أنك قادر على التعامل مع ترقية. لكن هذا لا يعني أنه لا يوجد مجال للتحسين. اسأل كيف يمكنك أن تتحسن. خذ الوقت الكافي لتطوير مهارات جديدة وممارسة الحصول على ردود الفعل مثل الرئيس. إذا كان بإمكانك تلقي النقد البناء دون اتخاذ موقف دفاعي ، فستظهر أنك مستعد للمستوى التالي.
4. كن لطيفا
طوّر علاقات قوية داخل مؤسستك. بالنسبة لمعظم الرؤساء ، يتطلب قرار ترقية شخص ما أيضًا مساهمة الآخرين. سيشجع الحفاظ على العلاقات الجيدة الزملاء الآخرين على الذهاب إلى الخفافيش عندما يكون الأمر أكثر أهمية. دائما عامل الجميع بلطف واحترام.
5. التعرف على الآخرين
الترويج الخاص بك ليس فقط عنك. تقوم الشركات بترقية أولئك الذين يمكنهم تحفيز وإدارة الفرق الناجحة. إذا كنت تحاول الحصول على ترقية ، فقد تميل إلى غناء المديح بنفسك. ومع ذلك ، من خلال التعرف على الآخرين ، ستجعل نفسك في الواقع تبدو جيدًا أيضًا. ومن يدري - زميل العمل الذي تصرخ به قد يرد لك الجميل.
6. تواصل مع رئيسك في العمل
لا تخف من إخبار مديرك أنك تريد ترقية. يمكنهم مساعدتك في تطوير الكفاءات الأساسية ووضعك في الاعتبار عند ظهور الترقية التالية. لست مضطرًا لبدء المحادثة بالمطالبة بترقية. بدلاً من ذلك ، اسألهم عما يتطلبه الأمر للحصول على واحدة. سيضع هذا رئيسك في منصب مرشد أو مرشد ، ويجعلهم يستثمرون بشكل متساوٍ في نجاح حياتك المهنية.
7. جلب الإيرادات
كل منظمة تهتم بالنتيجة النهائية. إذا تمكنت من تحقيق إيرادات (أو توفير المال) ، فسيتم اعتبارك جزءًا مهمًا من الشركة. سيضعك هذا في وضع قوي للدفاع بناءً على نتائجك - وتبرير زيادة الأجور المصاحبة.
8. انتبه للآخرين الذين تمت ترقيتهم
هل تمت ترقية شخص آخر مؤخرًا؟ اسألهم كيف فعلوا ذلك. هل تحملوا مسؤوليات إضافية بمرور الوقت ، أو عادوا إلى المدرسة ، أو انتقلوا إلى منصب تم إنشاؤه حديثًا؟ انظر ما يمكنك تعلمه من تجربتهم. اسأل إذا كان لديهم أي ملاحظات أو نصائح لك.
9. كن أكثر مرونة
عندما يحين موعد عرضك الترويجي ، فقد حان وقت الاحتفال - ولكنه قد يتسبب أيضًا في إجهاده. يمتلك القادة "وقتًا أطول للمسرح" ، لكنهم يتعاملون أيضًا مع المزيد من الأشخاص والمخاطر الأكبر. طور مرونتك الآن من خلال العمل على قدرتك على إدارة التوتر وتحسين التوازن بين العمل والحياة. هذه المهارات القيادية "الناعمة" ستؤتي ثمارها كلما تقدمت إلى مستويات أعلى.
10. أنشئ قيمة أينما استطعت
يعتقد الكثير من الناس أن السيطرة على كل محادثة هي سمة قيادية. كن مقصودًا عندما تتحدث حتى تصبح معروفًا بمساهمتك فقط بالمدخلات القيمة. ابحث عن طرق لتبسيط العمليات حتى تكون أكثر كفاءة. استثمر وقت فراغك في تطوير مجموعة مهاراتك أو مشروعاتك التي تستحق اهتمامك الإضافي.
اشترك لتلقي أحدث المحتويات والأدوات والموارد الخاصة بنا.
شكرًا لك على اهتمامك بـ BetterUp.
8 أخطاء يجب تجنبها إذا كنت تحاول الترقية
1. تحرق نفسك
عند العمل من أجل الحصول على عرض ترويجي ، من الطبيعي أن ترغب في أن تبدو في أفضل حالاتك. ولكن إذا كنت تعمل لساعات طويلة أو تفرط في الالتزام بالمشاريع ، فإن هذه الإستراتيجية يمكن أن تأتي بنتائج عكسية. قد ينتهي بك الأمر إلى حرق الكرة أو إسقاطها في مهمة مهمة. إدارة طاقتك بعناية. لا توجد ترقية تستحق تعريض صحتك أو نموك الوظيفي للخطر.
2. التفكير "أنا ضدهم"
هناك مجال للجميع ليكون ناجحًا - ومجرد رغبتك في أن يتم فتح هذا الدور الجديد لا يعني أن أي شخص آخر يفعل ذلك. لا تدع طموحك أو عدم الأمان لديك يجعلك تتصرف بطرق تندم عليها لاحقًا. ليست هناك حاجة لتقليل أعضاء فريقك لجعل نفسك تبدو أفضل من خلال المقارنة. ركز على كيفية تحسين كل شخص في منصبك الجديد.
3. إعطاء إنذار
ستخبرك النصائح المهنية التي عفا عليها الزمن بالاستفادة من عرض عمل جديد للحصول على دور أفضل أو أجر أعلى في وظيفتك الحالية. بينما قد تكون هذه خطوة ذكية ، كن مستعدًا للابتعاد إذا لم تمضي في طريقك. بدون السياق المناسب ، يمكن لمديرك أن يرى هذا على أنه محاولة للتلاعب في طريقك إلى ترقية. من المحتمل أنهم لن يقدروا ذلك.
4. الحفاظ على سرا معاناتك
نحن نعلم بالفعل أن التزام الصمت بشأن الرغبة في الحصول على ترقية لن يلفت انتباهك. لكن لن يظل أي منهما هادئًا بشأن ما تكافح معه. السماح لمديرك بمعرفة كيف تمد نفسك يفتح التواصل ويظهر له استثمارك في هذا الدور. كما أنه يفتح الأبواب للحديث عما إذا كان فريقك سيستفيد من إنشاء دور جديد (تلميح ، تلميح).
5. بيع حملتك الترويجية بقصة تهدئة
قد يكون لديك رعاية أطفال لدفع ثمنها أو فرد مريض من العائلة ، ولكن هذا ليس سببًا جيدًا لشركتك لإنفاق المزيد من الأموال عليك. تجنب استخدام حياتك الشخصية للدفاع عن سبب حاجتك إلى ترقية. قد تهتم شركتك برفاهيتك ، لكنهم لن يروا ذلك كعامل مقنع في أرباحهم النهائية. ركز على العمل الرائع الذي قمت به بدلاً من ذلك.
6. التقدم لوظائف لا تناسبك
إذا كنت قد سئمت حقًا من دورك الحالي ، فقد تعتقد أن أي وظيفة أخرى ستفي بالغرض. في حين أن الرغبة في التغيير أمر مفهوم ، يجب أن تقدم فقط للوظائف التي تهتم بها حقًا. قد يجعلك إلقاء قبعتك في الحلبة لمجموعة متنوعة من الأدوار تبدو غير مركز. قد ينظر إليك فريق القيادة على أنك مرشح أقل جدية عندما يأتي الوصف الوظيفي الذي تريده حقًا.
7. الثرثرة بشأن الترويج الخاص بك
هل أنت متأكد من أنك لاعب مناسب لهذا الدور المفتوح؟ لا تطبع بطاقات عمل جديدة الآن. يُعد إخبار المكتب بأكمله عن وظيفتك الجديدة طريقة رائعة لعزل نفسك عن الموظفين والإدارة على حدٍ سواء. ستبدو وكأنك رياضة سيئة وكأنك لا تستطيع التعامل مع المعلومات الحساسة - وبالطبع ، هذا هو إذا الوظيفة حتى لك.
8. نشر الشيء الخطأ على وسائل التواصل الاجتماعي
حتى إذا كنت تتقدم لوظيفة داخلية ، فستكون موضوع المناقشة. قد يرغب فريق التوظيف في إلقاء نظرة على سيرتك الذاتية أو محفظتك أو معرفة ما سيحدث على LinkedIn و Google. الامتناع عن نشر أو مشاركة أي شيء لا يتماشى مع الطريقة التي تريد أن يُنظر إليك بها في دورك الجديد.
5 إشارات تدل على أنه تتم ترقيتك
لذلك كنت تعمل بجد وتحصل على كل الأنواع المناسبة من الاهتمام. أنت لاعب فريق ، تقييمات الأداء الخاصة بك رائعة ، والتوقيت مناسب. كيف تعرف ما إذا كانت الترقية في طريقك؟ فيما يلي 5 علامات تدل على أنك قد تحصل على ترقية:
1. إنك تحصل على المزيد من العمل
هل زادت التوقعات أو تغير دورك مؤخرًا؟ بينما يمكن أن تضيف المسؤوليات الجديدة مزيدًا من التوتر ، فهي علامة على أن مديرك يثق بك.
2. يُطلب منك تدريب شخص ما
التقليد - أو الازدواج - هو أخلص أشكال الإطراء. إذا طُلب منك تدريب موظفين جدد أو إرشادهم ، فهذا تأييد لمهاراتك. قد تكون أيضًا الخطوة الأولى نحو تسليم مسؤولياتك لتحريرك لشيء آخر.
3. رئيسك يسأل عن أهدافك
هل بدأ مديرك يسألك عن أهدافك المهنية طويلة المدى؟ قد تكون هذه طريقة لطيفة لقياس مدى اهتمامك بالفرص الجديدة.
4. يتم استثمارك في
ربما تتم دعوتك إلى اجتماعات جديدة ، أو يأخذك مسؤول أعلى لتناول القهوة. إذا ظهرت فرص تدريب أو مؤتمرات ، يقترح مديرك أن تذهب. لا يتم استثمار الوقت والموارد والمال في تطوير حياتك المهنية بسهولة. إنها مؤشرات يُنظر إليها على أنك جزء من مستقبل المؤسسة.
5. يُطلب منك الجلوس في المقابلات
إذا طلب منك مديرك أو قسم الموارد البشرية الخاص بك التفكير في التعيينات الجديدة ، فهذا يشير إلى أنهم يثقون برأيك وفهمك للدور. لا تخف من أنك توظف "البديل". بعد كل شيء ، سيحتاج شخص ما لملء منصبك بمجرد أن تتقدم!
عند مناقشة ترقية وظيفية أو طلبها ، اكتب واحفظ عددًا قليلاً من النقاط الرئيسية التي تشرح سبب استحقاقك لها. قد تشمل هذه المشاريع أو المهام المحددة التي ذهبت إلى أبعد من ذلك لإكمالها في الوقت المحدد بنتائج ممتازة. افهم كيف يتناسب عملك الفردي مع المنظمة ككل ، واعمل على توضيح سبب كونك أفضل مرشح.
إذا كنت قد أنجزت العمل وقضيت ساعات العمل ، فتواصل مع رئيسك في العمل بثقة أنك الشخص المناسب للترقية. تعد سنوات خبرتك وأخلاقيات العمل ومعرفتك بمؤسستك أصولًا قيمة ، وعندما تحقق النجاح ، تكون الشركة كذلك. إن كيفية الحصول على ترقية في العمل هي في الحقيقة مسألة تتعلق بكيفية قيامك بعملك - بأفضل ما لديك ومع الرغبة في التحسن.
