ما الذي يدفعك لفعل ما تفعله؟
سواء كنت في العمل أو في المنزل أو تمارس أنشطة مع الأشخاص الذين تحبهم ، هناك شيء ما يقود أفعالك.
هناك قوة تجعلك تستمر حتى عندما لا تشعر بالرغبة في القيام بالأشياء الصعبة.
يميل بعض الناس إلى أن يكونوا بدافع الأنا. القوة التي تدفعهم إلى الأداء هي دوافع ذاتية. إنهم يعملون لتعزيز مصالحهم الخاصة حتى عندما يصبح الأمر صعبًا.
لكن أن تكون مدفوعًا بالأنا ليس بالضرورة أفضل طريقة لتحفيز نفسك. الغرض هو قوة دافعة قوية أخرى تتيح للناس تخطي الأوقات الصعبة والتحديات.
ما الفرق بين أن تكون مدفوعًا بالأنا ودافعًا عن هدف؟ واحد الذي هو أفضل ولماذا؟ دعنا نغطي كل ما تحتاج لمعرفته حول الأنا والغرض.
أن تكون مدفوعًا بالأنا مقابل الدافع وراء الغرض
أولا ، ما هي غرورك؟ غرورك هو وهم من إحساسك بالذات. الأنا هي الطريقة التي يفصل بها الناس أنفسهم عن الآخرين. على هذا النحو ، الأنانية هي الميل للعمل من أجل المصلحة الذاتية للفرد.
أن تكون مدفوعًا بالأنا يعني أن تكون مدفوعًا بالحاجة إلى إثبات نفسك بشكل أفضل من الآخرين. من ناحية أخرى ، الغرض هو "لماذا" الذي يدفعك لفعل ما تفعله.
أن تكون مدفوعًا بالهدف يعني أنك تسعى جاهدًا لتحقيق هدف للهدف نفسه وعدم الظهور بشكل أفضل من شخص آخر أو تحقيق وضع اجتماعي.
كيف يختلف السلوك المدفوع بالأنا عن السلوك المدفوع بالهدف؟
سيحاول الشخص الذي يحركه الأنا تحقيق هدفه لإثبات أنه أفضل من أي شخص آخر.
من ناحية أخرى ، فإن الشخص الذي يحركه الهدف لديه رغبة في تحسين نفسه. إنهم لا يحتاجون إلى التحقق الخارجي من تقديرهم لذاتهم ، بينما يحتاج الأشخاص الذين يحركهم الأنا.
في حين أن أولئك الذين تحركهم الأنا لن يكونوا سعداء عندما يفشلون ، فإن أولئك الذين يدفعهم الغرض سيرون الفشل كفرصة للنمو.
يكون الأشخاص الذين يحركهم الأنا في بعض الأحيان أنانيون ونرجسيون ، مما قد يؤدي إلى بيئة سامة. تميل أفعالهم إلى أن تكون ذاتية. يمكن للأشخاص الذين يحركهم الهدف إظهار نكران الذات ومساعدة الآخرين من أجل ذلك.
أخيرًا ، غالبًا ما يشعر الأشخاص المدفوعون بالأنا بالغيرة أو الحسد عندما ينجح الآخرون. وبدلاً من ذلك ، يشعر الأشخاص الذين يدفعون الغرض منهم بالسعادة لرؤية الآخرين يحققون النجاح.
كيف يتشابهان؟
لا يزال للسلوك المدفوع بالهدف والأنا بعض العناصر المشتركة. كلاهما له هدف يجب تحقيقه.
لديهم أيضًا الدافع لتحقيق هذا الهدف.
قد يكون مصدر محرك الأقراص مختلفًا ، لكنهم ما زالوا مدفوعين للعمل لتحقيق ما يريدون. نتيجة لذلك ، يميل كلاهما إلى إيجاد الدافع اللازم للمضي قدمًا.
لماذا من الأفضل أن تختار أن تكون مدفوعًا بالهدف؟
إن إيجاد طرق تجعل هدفك يقودك يمكن أن يؤدي إلى حياة مهنية يومية أكثر إثمارًا وإرضاءً. من الأفضل أن تكون مدفوعًا بعملك الجاد بدلاً من أن تكون مدفوعًا بما يعتقده الآخرون عنك.
استنادًا إلى أحدث الأبحاث التي أجرتها شركة BetterUp ، يميل الموظفون الذين يقدرون العمل الهادف إلى شغل مناصب عليا ومهرة. من المرجح أن يبرزوا كقادة.
تعتبر الزيادات والترقيات أكثر شيوعًا للموظفين الذين لديهم عمل هادف.
يُظهر البحث الذي أجرته شركة BetterUp زيادة احتمال حصولهم على زيادة بنسبة 10٪ في العام الماضي و 5٪ على الأرجح على حصولهم على ترقية في الأشهر الستة الماضية. كما أنهم يكونون أكثر رضاءًا عن عملهم عندما تكون وظيفتهم ذات مغزى أكبر.
ونتيجة لذلك ، أصبحوا أكثر سعادة وإنتاجية.
يمكن أن يؤدي اختيار أن تكون مدفوعًا بالأنا إلى عكس ذلك. يمكن أن تضيق غرورك من رؤيتك في حياتك المهنية.
عندما تقودك الأنا ، يتخلف الهدف والمعنى. إن الشعور بالرضا عن النفس أهم من إيجاد المعنى. الشخص الذي يركز على مصلحته الشخصية يميل أيضًا إلى عدم الاستماع بنشاط إلى الآخرين.
كيف تعرف ما إذا كنت مدفوعًا بالأنا أو مدفوعًا لغرض معين
إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت مدفوعًا بالهدف أم الأنا ، فإليك بعض الأسئلة التي يمكنك أن تطرحها على نفسك لمعرفة ذلك:
1. هل تميل إلى البحث عن آراء الآخرين لمساعدتك؟
لن يتردد الشخص الذي يحركه الهدف في سؤال الآخرين عما يفكرون به ، حتى لو كان هذا قد يثبت خطأهم. هذا لأنهم يفهمون قيمة تنوع الفكر.
من ناحية أخرى ، يميل الشخص الذي يستخدم غروره في قراراته إلى الاعتقاد بأنه دائمًا على حق. نتيجة لذلك ، فهم لا يبحثون عن آراء الآخرين.
2. كيف تتصرف عند رؤية الآخرين ينجحون؟
هل تشعر بالغيرة أو الحسد عندما ترى الآخرين ينجحون؟ هذه علامة على أنك قد تكون مدفوعًا بالأنا.
ومع ذلك ، إذا كنت تشعر بسعادة حقيقية لرؤية الآخرين ينجحون ، فمن المحتمل أنك لست مدفوعًا بالغرور.
3. ما هو شعورك عندما لا تتلقى التحقق الخارجي من أحد الإنجازات؟
يستمتع معظم الناس بتلقي المصادقة الخارجية أو ردود الفعل الإيجابية. حتى أولئك الذين يدفعهم الغرض يمكن أن يجدوا هذا ممتعًا.
لكن ما تشعر به عندما لا تتلقى ذلك يعد مؤشرًا جيدًا على ما يدفعك. إذا شعرت بالضيق أو الغضب ، فهناك احتمال أن تكون مدفوعًا بالغرور. تزدهر الأنا عند الحصول على المصادقة من الآخرين. إنه أمر حاسم لتقدير الذات والثقة بالنفس لدى الشخص الذي يحركه الأنا.
لا يحتاج الأشخاص ذوو الهدف دائمًا إلى هذا التحقق ليشعروا بأنهم في أفضل حالاتهم.
4. هل يمكنك رؤية الموقف من منظور شخص آخر؟
ليس كل الأشخاص الذين يقودهم الهدف متعاطفون بشكل طبيعي. ولكن سيتمكن البعض من وضع أنفسهم في مكان الآخرين قبل التوصل إلى نتيجة.
من ناحية أخرى ، فإن الأشخاص الذين يقودون الأنا ، يتخلفون عن وجهات نظرهم الخاصة. ليس لديهم ميل لمحاولة رؤية الموقف من منظور شخص آخر.
5. كيف تتصرف عندما تواجه الفشل؟
كيف تتصرف في مواجهة الفشل يقول الكثير عن هويتك.
إذا كنت ترى أنها فرصة للتعلم من أخطائك ، فمن المحتمل أنك لست مدفوعًا بالغرور. أخذ الفشل على محمل شخصي لا يعني تلقائيًا أنك مدفوع بالأنا ، ولكن يمكن أن يشير إلى اتجاه في هذا الاتجاه.
6. هل تشعر أنك تحسنت كشخص بمرور الوقت؟
نظرًا لأن الأشخاص الذين يدفعون الغرض يرون إخفاقاتهم كفرصة للتحسين ، فإنهم يميلون إلى تجربة النمو الشخصي ويصبحون أشخاصًا أفضل بمرور الوقت. يقومون بالعمل الداخلي المطلوب للنمو.
لا يتحسن الأشخاص الذين يحركهم الأنا دائمًا بمرور الوقت.
إن وجهة نظرهم الضيقة والموقف السلبي أحيانًا تجاه الفشل تجعل من الصعب عليهم تطوير نقاط قوتهم وتحسين نقاط ضعفهم.
كيف تبدو القيادة التي تحركها الأنا؟
هل تريد معرفة ما إذا كنت تعمل حاليًا مع شخص لديه مشكلة في الأنا؟ هناك العديد من السمات التي يمكنك البحث عنها لمعرفة ما إذا كان شخص ما يستخدم القيادة التي تحركها الأنا.
أولاً ، لا يتعاملون مع النقد البناء بشكل جيد. لذلك ، إذا كنت قد قدمت لهم سابقًا تعليقات ، ففكر مرة أخرى في رد فعلهم.
هل انزعجوا؟ هل يعتقدون أنه طريقهم أم الطريق السريع؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد يكون هذا الشخص مدفوعًا بالأنا.
على سبيل المثال ، لنفترض أنك تعتقد أنه يمكن تنفيذ مشروعك الحالي بشكل أكثر كفاءة عن طريق تغيير سير العمل. إذا عرضت الأمر عليهم ، فسيتم إسقاطه ، حتى لو كان منظورك يمكن أن يساعد في تحسين إنتاجية الفريق بأكمله.
يميل القائد الذي يحركه الأنا أيضًا إلى الظهور ساحرًا من الخارج. ومع ذلك ، فإنهم يعرضون السلوك المتلاعبة. على سبيل المثال ، قد يبدأون فجأة في الثناء عليك والتعامل بلطف معك إذا علموا أن مشرفهم الخاص سيسأل عن أدائهم.
سيضعون أيضًا اهتماماتهم الخاصة فوق اهتمامات الفريق. نتيجة لذلك ، يمكن أن يشعر العمل تحتها بالحد والقمع. ليس لديك الكثير من الفرص للنمو ، خاصةً ليس كقائد.
سيرون سمات القيادة الناشئة كتهديد لأهدافهم الذاتية.
هذا مثال.
لنفترض أن مشروعًا أكبر تم طرحه ، والذي سيستفيد من التفويض. لقد أثبتت أنك تتمتع بصفات القائد في الماضي. لكن بدلاً من التفويض إليك ، يحتفظ قائدك بسلطته لنفسه.
نتيجة لذلك ، يعاني المشروع ، وفريقك أقل إنتاجية مما يمكن أن يكون.
كيف يبدو القائد الذي يحرك الغرض؟
العمل مع قائد مدفوع بالهدف هو تجربة مختلفة تمامًا عن العمل مع شخص يحركه الأنا.
أولاً ، القائد الذي يحركه الهدف يضع الفريق فوق مصالحه الذاتية. على سبيل المثال ، سيكونون قادرين على تفويض المهام التي يستمتعون بها للتركيز على المهام التي لا يستمتعون بها إذا كان ذلك يعني أنه يمكن حل مشكلة لمشروع ما.
بدلاً من التركيز على المظهر الجيد في عيون قادتهم ، يركزون على مساعدة أعضاء فريقهم على النمو. يمكنهم تقديم التوجيه والملاحظات لمساعدة أعضاء الفريق على التحسين. لكنهم قادرون أيضًا على تلقي التعليقات بلطف.
على سبيل المثال ، لنفترض أنك تشعر أن المشروع يتخلف عن الركب. يمكنك مشاركة مخاوفك مع قائدك بأمان وإخباره أن هناك شيئًا ما حول سير العمل الحالي لا يعمل.
بدلاً من أخذ الأمر على محمل شخصي ، سيصعد القائد الذي يحرك الغرض إلى اللوحة ويجد حلاً.
كما أنهم سيأتون إليك وإلى زملائك لإبداء رأيك. ذلك لأن القادة الموجودين بالهدف يقدرون وجهات نظر الآخرين. لا يعتقدون أنهم يعرفون كل شيء أو أنهم على حق دائمًا.
لهذا السبب ، فإن العمل مع قائد مدفوع الغرض يمكن أن يشعر بالتمكين. إنهم يريدون تحسين أنفسهم ، لكنهم يريدون أيضًا مساعدة الفريق وأفراده على التحسين.
إنهم يرون قيمة إنشاء قادة آخرين ، وليس فقط جعل أنفسهم أكثر قوة. ونتيجة لذلك ، سوف يمدونهم بالأدوات اللازمة لتحقيق النجاح.
هذا مثال. لنفترض أن مشروعًا جديدًا يتم طرحه. بدلاً من فرض طريقته على الفريق ، سيدرك القائد الذي يحركه الغرض أن النتيجة النهائية تهم أكثر من الأنا.
لهذا السبب ، قرروا عقد اجتماع للفريق لتبادل الأفكار حول أفضل طريقة للتعامل مع هذا النوع من المشاريع. لقد لاحظوا أيضًا أنك تقدمت كقائد في المشاريع السابقة.
ونتيجة لذلك ، قرروا تكليفك بقيادة نصف الفريق للتركيز على تصميم سير العمل أثناء عملهم مع بقية الفريق لإنشاء جدول زمني.
3 طرق لتصبح مدفوعًا بالأهداف بشكل أكبر
حتى لو كنت حاليًا مدفوعًا بالغرور ، فلن تحتاج إلى البقاء عالقًا في هذه العقلية. فيما يلي ثلاث طرق يمكنك من خلالها العمل على تحقيق هدفك بشكل أكبر.
1. مارس الوعي الذاتي وابقَ حاضرًا
يجب أن تكون مدركًا لذاتك لتجنب السماح لنفسك بتولي المسؤولية. لكن عليك أيضًا أن تتعلم كيف تبقى في الوقت الحاضر.
سيسمح لك ذلك بالتركيز على مهمة واحدة في كل مرة والمضي قدمًا نحو هدفك.
عندما تكون مدركًا لذاتك ، فأنت تعلم كيف تؤثر أفعالك على الآخرين. أنت أيضًا على دراية بما تفعله في جميع الأوقات بدلاً من السماح لأفعالك بالانتقال إلى الطيار الآلي. نتيجة لذلك ، يمكنك الاستمرار في التركيز على هدفك بدلاً من ترك الأنا تقود.
كونك مدركًا لذاتك سيجعل من السهل أيضًا معرفة متى ترتكب خطأ أو عندما تكون مخطئًا بشأن شيء ما.
يمكنك بعد ذلك اتخاذ الإجراء الصحيح للتعلم من أخطائك أو الحصول على آراء خارجية لتوسيع آفاقك.
2. تعرف على كيفية الاستماع بنشاط وتلقي التعليقات
كونك مدفوعًا بالهدف بدلاً من أن تكون مدفوعًا بالأنا يعني أنك قادر على الاستماع إلى الآخرين. يعني أن تكون قادرًا على الاستماع بشكل كامل بدلاً من التركيز على ما تريد قوله بعد ذلك.
أنت تدرك أنه لا يمكنك تحقيق أهدافك بمفردك. يمكنك تحقيق المزيد من النجاح ومساعدة الآخرين على النجاح من خلال أن تصبح أكثر انفتاحًا.
والانفتاح يبدأ بالرغبة في الاستماع بصدق.
سيعرف الشخص الذي يحركه الغرض أيضًا كيفية طلب الملاحظات وتلقيها.
إنهم يعلمون أن طلب التعليقات سيساعدهم على التحسن كشخص. في المقابل ، سيؤدي ذلك إلى تقريبهم من تحقيق أهدافهم.
3. امنح نفسك الرحمة
لا تكن قاسيًا على نفسك عندما لا تسير الأمور كما كنت تتوقع. تدرب على التعاطف مع نفسك عندما تواجه الفشل. الفشل أمر لا مفر منه عندما تعيش مع الهدف.
وذلك لأن الفشل يساعدك على التعلم والنمو.
اعلم أنك بشر فقط وأنك لست مضطرًا لضرب نفسك عندما لا تنجح. تذكر أن الغرض ليس وجهة. بدلاً من ذلك ، فهو مسار مدى الحياة.
يجب عليك أيضًا ممارسة هذا التعاطف مع الآخرين ، وليس تجاه نفسك فقط.
انتقل من الأنا المدفوعة إلى الهدف المنطلق لتحقيق الإنجاز
إرضاء نفسك يمكن أن يشعر بالرضا على المدى القصير. ولكن بمرور الوقت ، يمكن أن يؤدي كونك مدفوعًا بالذات إلى ركود النمو وتحسين الذات.
إن التركيز الشديد على ذاتك يميل أيضًا إلى جعلك تركز على نتيجة بدلاً من مسارك. لكنك ستقضي حياتك كلها في مطاردة هذه النتيجة.
من ناحية أخرى ، إذا تركت الهدف يقودك إلى الأمام ، يمكنك الاستمتاع باللحظات الصغيرة على طول الطريق. يمكنك أن تجد معنى في الأشياء التي لا تجدها ترضي ، مثل تجربة الفشل أو رؤية الآخرين ينجحون.
هل تكافح من أجل التخلص من العادات التي تحركها الأنا؟ BetterUp يمكن أن يساعد. حدد موعدًا للعرض التوضيحي الآن لتجربة كيف يمكن أن يساعدك التدريب على التطور كقائد مدفوع الغرض.
