العالم يتغير بسرعة ومعه مستقبل العمل.
حتى لو كنت على درجة عالية من التدريب والتعليم ، ستستمر صناعتك في التغير وستتطلب تكيفًا مستمرًا.
تحسين مهاراتك هو الحل لهذه المشكلة. يمكنك تطوير مهاراتك لمواكبة التغييرات في مجال عملك وتعزيز حياتك المهنية.
دعنا نستكشف ما تعنيه ترقية المهارات وكيف يمكنك تطبيقها على حياتك المهنية.
Upskill المعنى:ما هو تعريف upskilling؟
تحسين المهارات هو عملية تعلم مهارات جديدة تحتاجها مؤسستك للنجاح الآن وفي المستقبل. من خلال تعليم نفسك هذه المهارات المفقودة (أو أخذ فصل دراسي) ، فإنه يسد الفجوة بين ما يمكن للموظفين القيام به وما تريد المنظمة منهم القيام به.
يمكن أن يساعد الارتقاء بالمهارات المؤسسة في الحفاظ على قدرتها التنافسية في بيئة سريعة التغير.
هذه الفجوة في المهارات ناتجة عن شيخوخة القوى العاملة والتطورات السريعة في التكنولوجيا.
4 تقنيات لتحسين المهارات يمكنك استخدامها الآن
إذا كنت تريد البدء في تطوير المهارات وأن تصبح أحد الأصول الأفضل لشركتك ، فإليك بعض الأساليب التي يمكنك استخدامها.
1. الدورات الافتراضية والتعلم عبر الإنترنت
لقد ولت الأيام التي كنت بحاجة فيها للظهور في الفصل لتعلم شيء جديد.
في الوقت الحاضر ، يمكنك الوصول إلى الدورات التدريبية الافتراضية لتحسين مؤهلاتك. هذا يعني أنه يمكنك العمل على تعلم شيء جديد متى كان لديك الوقت.
تتوفر العديد من منصات الدورة التدريبية الافتراضية عبر الإنترنت ، بما في ذلك:
- LinkedIn التعلم
- مشاركة المهارات
- فتح التعلم من MIT
- أكاديمية خان
- أكاديمية HubSpot
يمكنك العمل على هذه الدورات الافتراضية وفقًا لسرعتك الخاصة. لذا ، حتى لو كانت حياتك المهنية تتطلب الكثير من الجهد ، فلا يزال بإمكانك إيجاد الوقت لتحسين المهارات.
2. التعلم المصغر
التعلم الدقيق هو بالضبط ما يبدو عليه - دفعات قصيرة من محتوى التعلم.
هذه التدريبات ذات الحجم الصغير أفضل للاحتفاظ بالمواد.
تظهر الأبحاث أن التعلم المتباعد في دفعات قصيرة أفضل للذاكرة طويلة المدى.
3. التوجيه
يتضمن التوجيه التعلم من شخص أكثر خبرة منك أو يجلس فوقك في السلم الوظيفي. يمكنك مشاهدتها وهي تعمل ، والسماح لهم بتعليمك مباشرة ، أو إجراء مناقشات حول المهارات التي تريد العمل عليها.
ضع في اعتبارك أن موجهك ليس بالضرورة أن يكون فوقك في الراتب.
كل هذا يتوقف على ما تريد صقله.
على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في تحسين مهاراتك الرقمية ، فقد تكون شخصًا ما خارج الكلية أو برنامج تدريبي أكثر مهارة منك في هذا الصدد.
4. التدريب
على عكس الموجهين ، يتلقى المدربون تدريبًا خاصًا لإرشادك نحو تحقيق أهدافك.
يمكن أن يكون التدريب وسيلة فعالة للغاية لسد فجوة المهارات الخاصة بك وإدراك إمكاناتك. إنها مخصصة لك أو لمجموعتك أكثر من الدورات الافتراضية.
يمكنك وضع أهداف طويلة المدى والعمل على تحقيقها شيئًا فشيئًا.
فوائد تحسين المهارات في حياتك المهنية
يمكن أن تدفع تنمية المهارات حياتك المهنية إلى الأمام بعدة طرق. وإليك الطريقة:
1. احصل على زيادة
عندما تبدأ في تطوير مهاراتك ، تصبح أكثر قيمة لدى صاحب العمل.
يتفق 64٪ من محترفي التعلم والتطوير على أن التعلم في مكان العمل والتنمية قد تحولا من "شيء ممتع" إلى "ضرورة أن يكون لديك" في عام 2021.
تعد صقل المهارات وإعادة صقلها من أهم أولويات هؤلاء المحترفين ، وقد حصلت على زيادة بنسبة 15٪ في الأولوية منذ يونيو 2020. لذا فإن العمل على هذه المهارات هو أحد أفضل الطرق لزيادة القيمة.
2. اجعل حياتك العملية أكثر إرضاءً
إذا كنت تشعر بأنك عالق في مكان واحد في العمل ، فيمكن أن تساعدك تنمية المهارات في التغلب على ذلك.
تعلم شيء جديد هو أحد أفضل الطرق لتبني منظور جديد. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لمجموعات المهارات الجديدة أن تجعلك أكثر إنتاجية في وظيفتك.
هذا يمكن أن يجعل عملك أكثر متعة وإرضاء في نفس الوقت.
3. اكتشف شغفًا جديدًا
بينما تتعلم ، قد تكتشف شغفًا جديدًا. يمكن أن يؤدي هذا إلى فرص وظيفية جديدة في المستقبل.
يمكنك حتى إجراء تغيير في مهنتك إذا اكتشفت أن شغفك الجديد هو ما يجعلك سعيدًا.
4. تطوير شخصيًا
أخيرًا ، يعد تطوير المهارات أمرًا رائعًا لتطورك الشخصي.
يمكنك الاستمرار في تحسين نفسك من خلال التعلم المستمر لأشياء جديدة. يمكن أن يساعدك هذا أيضًا في تحقيق الإشباع الشخصي.
قد يؤدي الاستمرار في التعلم إلى تقليل فرص الإصابة بالخرف ، وفقًا للدراسات.
الارتقاء بالمهارات مقابل إعادة الصقل
تشترك تحسين المهارات وإعادة صقل المهارات في بعض أوجه التشابه ، لكن لكل منهما غرضه الخاص.
صقل المهارات يدرب الأشخاص ذوي المهارات المجاورة ؛ تحسين المهارات يسد الفجوات في المهارات
إذا احتاجت الشركة إلى مهارة محددة ، فستجد أشخاصًا لديهم مهارات متجاورة داخل قوتها العاملة لإعادة صقلهم بما تحتاجه الشركة.
من ناحية أخرى ، تعلّم صقل المهارات مهارات جديدة ومتقدمة لسد فجوة المهارات.
كلاهما يعلم مهارات جديدة ، لكن تطوير المهارات يركز على المسار الوظيفي الحالي. تعمل إعادة تشكيل المهارات على تعليم المهارات التي تسير في اتجاه مختلف.
إعادة تشكيل المهارات تحضّر لوظيفة مختلفة ؛ يمكن أن يكون تحسين المهارات لنفس الوظيفة
هدف Upskilling هو جعل الموظفين أفضل في مناصبهم الحالية. من ناحية أخرى ، فإن إعادة الصقل تدرب الموظفين على القيام بعمل آخر في نفس الشركة.
لا يزال بإمكانك الحصول على منصب آخر عن طريق تحسين المهارات ، وخاصة الترقية. لكن هذا ليس هدفها الرئيسي.
كيفية الارتقاء بالمهارات في 6 خطوات
دعنا نستكشف عملية خطوة بخطوة لتنمية مهاراتك وتحسين مسار حياتك المهنية.
1. ابدأ بتحديد الهدف
قبل أن تبدأ في تعلم أي شيء ، عليك التراجع وتحديد أهدافك.
هل لديك مسار وظيفي محدد تريد أن تسلكه؟ هل تهدف إلى فرصة ترقية؟ هل هناك مهمة معينة تريد أن تكون قادرًا على إنجازها بنفسك وتتطلب مهارات معينة؟
ستساعدك معرفة أهدافك على السير في اتجاه التعلم الصحيح.
هذا يمكن أن يكون أي شيء. ربما تريد الانتقال من مستوى الدخول إلى منصب على مستوى المدير. أو ربما يكون لديك هدف طويل المدى يتمثل في دخول C-suite.
2. حدد الثغرات المعرفية لديك
الآن بعد أن عرفت أهدافك ، ما الذي يمنعك من تحقيقها؟
ستكون هذه فجوات معرفية.
يمكنك معرفة الفجوات المعرفية لديك من خلال التشاور مع الأشخاص الذين حققوا بالفعل ما تريده. اسألهم عن المهارات التي أوصلتهم إلى حيث هم.
بدلاً من ذلك ، يمكنك إلقاء نظرة على إعلانات الوظائف للوظيفة التي تسعى إليها. تحقق من المهارات التي يحتاجها المسؤولون عن التوظيف للنظر في شخص ما للوظيفة. قارن هذا بمهاراتك الحالية.
3. ضع إستراتيجية لتحسين المهارات للتعلم
بعد تحديد الفجوات المعرفية بوضوح ، يمكنك البدء في إنشاء استراتيجية تعلم.
انظر إلى مختلف فرص التعليم والتدريب التي يمكن أن تسد الثغرات لديك. خطط لنفسك منهجًا دراسيًا باستخدام هذه الموارد.
ماذا ستتعلم اولا؟ ماذا سيتبع؟ أين ستتعلم هذه المهارة؟
ضع في اعتبارك الميزانية التي لديك قبل اختيار خيارات تحسين المهارات الخاصة بك. على سبيل المثال ، يمكنك تجربة خيارات منخفضة الميزانية مثل الدورات التدريبية المجانية على Coursera أو الاشتراك الشهري في منصة تعليمية مثل Skillshare.
ولكن إذا كانت لديك الميزانية المخصصة لذلك ، ففكر في إضافة التدريب إلى منهجك الدراسي حتى تتمكن من الحصول على دعم فردي.
يجب عليك أيضًا التخطيط لكيفية تخصيص وقت للتعلم. على سبيل المثال ، قد تقرر قضاء نصف ساعة يوميًا في تعلم Python بعد العمل.
4. ابدأ التعلم
حان الوقت لوضع خطتك موضع التنفيذ وتعلم مهارة جديدة. سيستغرق هذا بعض الوقت - لا يمكنك التعجيل بالتعلم.
ابذل قصارى جهدك للاستمتاع طوال العملية وإثارة الفضول.
5. مارس مهاراتك
يجب أن يتوج التعلم دائمًا في الممارسة.
ابحث عن فرص لممارسة ما تعلمته في مواقف حقيقية. على سبيل المثال ، إذا كنت قد تعلمت Python للتو ، فاقترح سير عمل يمكنك تشغيله تلقائيًا في العمل وتطوير شيء ما لذلك.
إذا كنت لا تشعر بالثقة الكافية للقيام بخطوة كبيرة بعد ، تدرب على مشروع شخصي أولاً.
6. لا تتوقف عن التعلم
لن تنتهي أبدًا من تحسين المهارات. يتطلب التعلم المستمر.
حتى بمجرد تحقيق أهدافك ، يمكنك دائمًا أن تظل منفتحًا على تحسين نفسك ومتابعة التعلم مدى الحياة. يمكنك ممارسة عقل المبتدئين للبقاء منفتحًا على هذه الفرص.
كن على دراية بأي فجوات معرفية أخرى قد تظهر أثناء التعلم المستمر. حافظ على قابليتك للتكيف بحيث يمكنك سد هذه الثغرات مع تطور مجال عملك.
أين يمكنك تطبيق تحسين المهارات؟
هناك أربعة مجالات رئيسية يمكنك صقلها. دعونا نكسرها.
1. تحسين المهارات الرقمية
يعد تطوير المهارات الرقمية أحد أهم تطبيقات تطوير المهارات. عندما تظهر التكنولوجيا الجديدة في القوى العاملة ، تزداد الحاجة إلى المهارات ذات الصلة.
نظرًا لأن التحول الرقمي يغير كل صناعة ، فمن المهم سد الفجوات المعرفية حتى لا تتخلف كثيرًا عن الركب.
خلال جائحة COVID-19 ، كان واحدًا من كل ثلاثة عمال أمريكيين إما لديه مهارات رقمية محدودة أو لا يمتلك أي شيء على الإطلاق. هذا يعني أن هناك فجوة كبيرة في المهارات في القوى العاملة.
فيما يلي بعض المهارات الرقمية التي يمكنك العمل عليها:
- البرمجة
- وسائل التواصل الاجتماعي
- التسويق الرقمي
- محو الأمية الرقمية
- تكنولوجيا المعلومات
- تطوير الويب
- تطوير البرمجيات
- القدرة على التفويض
- الدافع (والقدرة على تحفيز الآخرين)
- القدرة على تقديم ملاحظات بناءة
- الصدق
- المخاطرة
- الولاء والالتزام
- المرونة
- مهارات التعامل مع الآخرين
- الفضول
- الإبداع
- التواصل
- التعاون
- الإقناع
- القدرة على التكيف
- الذكاء العاطفي
2. القيادة
تطوير القادة أمر بالغ الأهمية للمؤسسات.
يؤدي القادة أداءً جيدًا في المناصب الإدارية ويمكنهم المساعدة في إخراج الأفضل في القوى العاملة. نتيجة لذلك ، تقدر العديد من المؤسسات مهارات القيادة.
وتشمل هذه:
3. المهارات الناعمة
المهارات الشخصية هي مهارات ضرورية للتفاعل مع الآخرين والحفاظ على الإنتاجية في عملك.
غالبًا ما يكون تحديد هذه أكثر صعوبة من تحديد المهارات الصعبة. كما يستغرق تطويرها مزيدًا من الوقت والالتزام.
تتضمن بعض الأمثلة على المهارات الشخصية القيمة:
4. تحليلات
تتضمن المهارات التحليلية أي شيء يتعلق بعلوم البيانات والإحصاءات وتحليل البحث ومجالات أخرى مماثلة.
وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل ، فإن المهن التي تتطلب مهارات تحليلية هي بعض من أسرع المهن نموًا في الوقت الحالي.
على سبيل المثال ، من المتوقع أن ينمو الإحصائيون بمعدل 35٪ بين عامي 2019 و 2029.
فيما يلي بعض المهارات التحليلية التي يجب أن تفكر فيها في تحسين المهارات:
- حل المشكلات
- المنطق الاستقرائي والاستنباطي
- البحث
- علم البيانات
- تحليل الأعمال
- التفكير الناقد
ابدأ في تحسين المهارات لإتقان مسار حياتك المهنية
إن تحسين مهاراتك لا يجعلك أفضل في وظيفتك فحسب ، بل إنه يساعد في تطويرك الشخصي. يمكن أن يساعد تحسين المهارات أيضًا في بناء سوق للمواهب في مؤسستك. تعلم أن تكون متعلمًا مستمرًا وستكون أفضل في حياتك.
إنه يجعلك على صلة في عالم رقمي سريع التغير.
يمكنك البدء في تحسين المهارات لتحقيق أهدافك الشخصية من خلال تجربة التدريب مع BetterUp. اشترك في عرض توضيحي لترى كيف يمكن أن يساعدك في الارتقاء إلى المستوى الأعلى.
