في عام 2011 ، في أعقاب نشر قتالي مرهق استمر 13 شهرًا في أفغانستان ، بدأت الانتقال من الجيش إلى القطاع الخاص.
في غضون أشهر ، انتقلت من قيادة أكثر من 100 جندي إلى مساهم فردي ضعيف الأداء يكافح للعثور على مهمتي وهدفي الجديد.
بشكل يومي كنت أتساءل عن قراري بالانسحاب من الجيش. بالنسبة لي ، كان الانتقال من القتال إلى الشركات الأمريكية أكثر صعوبة مما كنت أتخيل.
في حين أن مزايا توظيف المحاربين القدامى راسخة ، فإن التوظيف ليس سوى نصف المعركة. ما هو مهم بنفس القدر هو إعداد قدامى المحاربين للنجاح بمجرد تعيينهم.
من القتال إلى الشركة:نصائح للمحاربين القدامى الذين يجرون عملية الانتقال
- استفد من الموارد المجانية لتطوير مهارات القطاع الخاص
القطاع الخاص هو بيئة جديدة مع مجموعة واسعة من الثقافات والمصطلحات وطرق مختلفة للقيام بالأشياء. ستشعر براحة أكبر (وضغط أقل للأداء) إذا استعدت للإسراع في الأساسيات في مكان آخر غير شركتك الجديدة. يتخصص عدد من المنظمات غير الربحية المرموقة مثل Hiring our Heroes و FourBlock و Patriot Boot Camp في إعداد قدامى المحاربين من أجل تحقيق النجاح. إنهم يقدمون برامج تدريبية مجانية ، وفي كثير من الحالات ، يساعدون أيضًا في التوظيف (مجانًا أيضًا). - ابحث عن "رفاق المعركة" خارج المنظمة لإجراء محادثات آمنة
لست مضطرًا للذهاب بمفردك. يمكن أن يساعدك الاعتماد على شخص موثوق به وموضوعي دون أي اتصال بشركتك الجديدة على استعادة المنظور وتعديل نهجك عندما يبدأ الانتقال في الشعور بالوعرة. ربما يكون أحد الأشخاص الذين خدمتهم أو أحد المحاربين القدامى الأكبر سنًا هو الذي أجرى عملية الانتقال بنجاح. ربما يكون أحد أفراد العائلة أو مدربًا محترفًا. أو مزيج مما سبق. المفتاح هو توسيع منظورك ومنهجك من خلال تجاوز مؤسستك. - حياتك المهنية هي ماراثون ، وليست عدوًا سريعًا
لا تضغط على نفسك بشكل مصطنع لتصبح ناجحًا بين عشية وضحاها. تستغرق عملية بناء مهنة جديدة سنوات ويتطلب الصبر التكتيكي. احتضان عقلية المبتدئين. اطرح أسئلة ولا تخف من قول "أنا بحاجة للمساعدة". إنها علامة على النضج والوعي الذاتي. لا تدع ناقدك الداخلي يتراكم عندما لا تسير الأمور على ما يرام - القليل من التعاطف مع الذات ، خاصة في وقت مبكر ، يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً.
الإعداد للنجاح:نصائح للمؤسسات التي توظف المحاربين القدامى
- شراكة مع المنظمات المتخصصة في التدريب على الانتقال والتوظيف المخضرم
يمكن للمؤسسات الخارجية مثل Breakline و Hiring our Heroes و FourBlock أن تساعد في تسهيل الانتقال للمحاربين القدامى قبل ينضمون إلى منظمتك. تتمتع هذه الشركات بسجلات قوية في تدريب قدامى المحاربين ومساعدتهم على الحصول على وظائف في مؤسسات تنافسية للغاية. السماح للمنظمات الخارجية بالمساعدة في عملية الفحص والتدريب يمكن أن يكون عاملاً مضاعفًا للقوة لمؤسستك. - وفِّر لجميع الموظفين المخضرمين الجدد "رفيقًا مُعَدًا" من كبار السن
يتمتع المحاربون القدامى بمجموعة مشتركة من الخبرات واللغة والمقاييس الثقافية - يمكنهم الاستفادة بشكل كبير من وجود زميل لهم يترجمون بين ما هم على دراية به وخصوصيات وعموميات المنظمة الجديدة. يمكن للصديق المخضرم على متن الطائرة أن يسهل الانتقال إلى البيئة والثقافة والتوقعات الجديدة. اجعل هذا النوع من المطابقة أولوية في عملية التأهيل وادعم الموظفين الحاليين الذين يعملون كرفاق. سيكون معظم قدامى المحاربين المعينين حديثًا ممتنين لإتاحة الفرصة لهم وسيستفيدون منها. - خلق مساحة للمحاربين القدامى ليشعروا بأنهم جزء مهم من "القبيلة"
في كتابه القبيلة:في العودة للوطن والانتماء ، يسرد المؤلف سيباستيان يونغر مقاربات تاريخية لمساعدة قدامى المحاربين على إعادة التأقلم مع المجتمع. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في مؤسستك في منح المحاربين القدامى منصة لمشاركة تجاربهم مع الآخرين. لقد كنت في BetterUp لمدة 3 أشهر فقط عندما منحني رئيسنا التنفيذي أليكسي الفرصة للوقوف أمام شركة أكثر من 200 موظف والتحدث عن بعض وقتي في أفغانستان. لقد كانت لفتة رائعة للتضمين وأثبتت أنها شافية للغاية بالنسبة لي. هذا العام ، مع الرئيس التنفيذي لدينا كراعٍ تنفيذي ، قمنا أيضًا بإنشاء مجموعة موارد الموظفين العسكريين المخضرمين (ERG) التي تعمل على جمع قدامى المحاربين (وأفراد الأسرة المخضرمين) معًا وبناء الوعي والدعم عبر الشركة.
يعد إنشاء هذه المساحات العامة للمحاربين القدامى أمرًا مزدوجًا:يحصل المحاربون القدامى على الفائدة النفسية لمشاركة قصصهم ومشاهدتهم بينما تكتسب المنظمة نظرة ثاقبة في تجربة المخضرم. يمكن أن يساعد ذلك القادة والمديرين والأقران على فهم المهارات والمعرفة ووجهات النظر الفريدة التي يجلبها المحاربون إلى الطاولة والاستفادة منها بشكل أفضل.
تكريمًا ليوم Hire a Veteran Day ، لماذا لا تمنح أحد المحاربين المخضرمين فرصة في مؤسستك؟ وفر شروطًا لنجاحهم وستندهش مما يمكنهم فعله - من أجل ثقافتك وأدائك - حتى لو استغرق الأمر وقتًا أطول قليلاً حتى يتم التركيز على الصورة.
