أصبحت حزم التعويضات أكثر تعقيدًا بشكل متزايد.
لقد ولت الأيام التي كان فيها صاحب العمل يدفع لك أجرًا أو راتبًا بالساعة لمدة 40 عامًا ثم استمر في دعم معاشك التقاعدي عند التقاعد.
الآن ، تتكون عقود الموظفين من مجموعة متنوعة من المزايا. بعضها مطلوب بموجب القانون ، مثل إجازة مدفوعة الأجر (PTO). بعضها غير مطلوب ولكنه متوقع. والبعض الآخر من الجيد امتلاكه.
إذا كنت بصدد التفاوض على دور جديد أو كنت مسؤولاً عن مزايا الموظفين في شركتك ، فمن الأفضل أن كن على دراية بمجموعة متنوعة من حزم مزايا الموظفين المتاحة.
دعنا نلقي نظرة على الأنواع الستة الرئيسية لمزايا الموظفين التي يجب أن تعرفها ، وبعض الأمثلة على الشكل الذي قد تبدو عليه.
ما هي مزايا الموظفين؟
نتفهم جميعًا العقد الأساسي بين الموظف وصاحب العمل:في مقابل الساعات التي يقضونها في المكتب أو في الوظيفة ، يحصل الموظفون على أجر أو راتب . ولكن هذا ليس كل ما يشكل حزمة المكافآت (الأجور) للفرد.
عندما يرسل صاحب العمل أو مدير التوظيف أو ممثل الموارد البشرية عرض عمل إلى موظف محتمل ، سيتضمن هذا العرض راتبًا مقترحًا بالإضافة إلى حزمة مزايا الموظفين.
يتم تقديم مزايا الموظفين للموظفين علاوة على ما يتقاضونه كمرتب. غالبًا ما يتم وصف المزايا الإضافية بخلاف التأمين والتقاعد بالعامية على أنها مزايا.
قد تتضمن أمثلة الفوائد داخل الحزمة ما يلي:
- التأمين الطبي
- تغطية الأسنان والرؤية
- تقاسم الأرباح
- خيارات الأسهم
- مزايا التقاعد
- مزايا الصحة مثل تعويض عضويات الصالة الرياضية أو تسجيلات السباق وبرامج إنقاص الوزن والإقلاع عن التدخين
- الحوافز التعليمية مثل البرامج للمساعدة في تغطية الديون الجامعية للموظفين والرسوم الدراسية للتعليم ما بعد الثانوي في مجالات الدراسة المتعلقة بوظائفهم الحالية
- رواتب التعلم المستمر
- مزايا الرفاهية مثل الوصول إلى التدريب أو تطبيقات التأمل واللياقة البدنية
- فرص التطوع ، ودعم التطوع ، ومطابقة التبرعات
- حسابات الإنفاق المرنة (FSAs)
- ترتيبات العمل المرنة (تزداد أهمية مع التحول إلى العمل عن بُعد / النماذج المختلطة)
من وجهة نظر الباحث عن عمل ، يعني تقييم عروض العمل المختلفة ليس فقط مقارنة الراتب الأساسي الأولي وهيكل المكافآت ، ولكن التعويضات النقدية والفوائد ككل. غالبًا ما توجد مزايا الموظفين في دليل الموظف الخاص بمؤسستك.
لماذا تعتبر مزايا الموظفين مهمة؟
يتميز تقديم حزمة مزايا شاملة للموظفين بالعديد من المزايا للشركات الصغيرة والشركات الكبيرة على حدٍ سواء.
أولاً ، يُظهر أنك تدرك أن الموظفين لديهم احتياجات خارج مكان العمل وأنك تستثمر في الصحة العامة للموظفين ورفاهيتهم. من الأمثلة على البرامج التي تسلط الضوء على عافية الموظفين مبادرة Peleton للعافية المؤسسية.
ثانيًا ، يمكن أن تساعدك على تمييز نفسك عن المنافسين في سوق التوظيف. يتيح لك ذلك جذب المواهب من خلال تقديم عدد أيام مرضية سنوية أكثر من الأعمال التجارية المماثلة الأخرى ، أو إجازة غير مقيدة ، أو راتب تعليمي ، أو تغطية 100٪ من تكاليف التأمين الصحي. يمكن أن ترسل أنواع المزايا المقدمة بالإضافة إلى تفاصيل كل منها رسالة حول ما تقدره الشركة وكيف تتواصل مع القوى العاملة. هل الفوائد هي الحد الأدنى؟ هل هي قابلة للخدمة أم مقنعة؟
ثالثًا ، يمكن أن تساعد مزايا الموظفين في الاحتفاظ بالموظفين ، وهو أمر أكثر أهمية الآن من أي وقت مضى نظرًا لمعدل ترك الأشخاص للوظائف بعد الجائحة.
تساعد برامج مساعدة الموظفين التي تركز على الصحة العقلية الموظفين خلال الأوقات الصعبة. يمكنهم حتى تقديم التوجيه والإرشاد بشأن التغيير الوظيفي لضمان أن يجد الموظفون أفضل ملاءمة داخل مؤسستك.
وفقًا لاستقصاء مزايا الموظفين لعام 2018 الصادر عن جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، يعتبر 92٪ من الموظفين أن المزايا عامل مهم في تحقيق رضاهم الوظيفي بشكل عام. وثالثهم يعتبرون أن مزاياهم الحالية هي السبب الرئيسي وراء تخطيطهم للبحث عن فرصة جديدة في العام المقبل.
وجد الاستطلاع أن حزم المزايا التي تتضمن أكثر من التعويض المالي من المرجح أن تزود الشركات بميزة تنافسية.
6 أنواع مختلفة من مزايا وحوافز الموظفين
قد تكون بعض أنواع مزايا الموظفين متوقعة في مجال عملك أو حتى يتطلبها القانون. البعض الآخر عبارة عن أنواع مزايا يمكنك استخدامها لتمييز نفسك وجذب مرشحين ذوي جودة أعلى.
تنقسم الأنواع المختلفة من حزم مزايا الموظفين إلى ست فئات رئيسية:
- الفوائد التي يتطلبها القانون
- تأمين طبي
- تأمين على الحياة
- خطط التقاعد
- تأمين ضد العجز
- المزايا الإضافية
دعونا نذكر الأنواع المختلفة لمزايا الموظفين ونناقش كل منها بالتفصيل.
1. الفوائد التي يتطلبها القانون
عند تجميع حزمة ، فإن أول شيء تريد التأكد من تضمينه هو الخطط التي يُطلب منك تقديمها بموجب القانون.
ضع في اعتبارك أن قوانين العمل تختلف باختلاف الدولة والولاية. هنا ، سنقوم بتوضيح المتطلبات الفيدرالية المحددة في الولايات المتحدة.
جميع الشركات العاملة في الولايات المتحدة مطالبة بتقديم هذه المزايا:
- تأمين تعويض العمال. يغطي هذا تكاليف الرعاية الطبية ، وتكاليف إعادة التأهيل ، ودخل الاستبدال ، وما إلى ذلك ، لأولئك الذين يمرضون أو يصابون نتيجة لعملهم
- مساهمات الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية
- متطلبات الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي
- تأمين ضد البطالة. يوفر هذا استبدالًا جزئيًا للدخل لفترة قصيرة من الوقت إذا فقد موظفك وظيفته معك بشكل لا إرادي
- تأمين ضد العجز (في بعض الولايات)
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر بدوام كامل توفير:
- حزم التأمين الصحي (بموجب قانون الرعاية الميسرة ، الذي يشار إليه غالبًا باسم Obamacare)
- إجازة عائلية وإجازة طبية (بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة)
2. التأمين الطبي
التأمين الطبي هو أحد مزايا الموظفين الأكثر شيوعًا. ومع ذلك ، لا يوجد حقًا معيار عام للتأمين الطبي.
هذا لأن مواصفات سياسات التأمين تختلف من مزود إلى مزود. بالإضافة إلى ذلك ، يعد التأمين الطبي مصطلحًا شاملاً إلى حد ما يغطي بعض أنواع السياسات المحددة:
- تأمين صحي
- تأمين على الرؤية
- تأمين الأسنان
دعونا نلقي نظرة على وصف عام لهذه الأنواع من مزايا التأمين. ضع في اعتبارك أن التفاصيل ستعتمد إلى حد كبير على مزود التأمين الخاص بك.
تأمين صحي
تغطي خطط التأمين الصحي المشكلات الصحية العامة. فيما يلي بعض الأمثلة:
- الإقامة في المستشفى
- المادية السنوية
- رسوم إسعاف الطوارئ
- إعادة ضبط الساق المكسورة وكسرها
- الوصفات الطبية
- أتعاب الطبيب
- خدمات المختبر
- علاج التهاب الأذن
- رعاية الحمل والأمومة
- مضادات حيوية لالتهاب الحلق
يمكن أن تختلف تغطية الوصفات الطبية وهي اعتبار مهم للموظفين من جميع الأعمار. سيرغبون في معرفة ما إذا كانت التغطية تشمل الوصفات الطبية المفضلة لديهم وطرق التسليم التي تناسب أسلوب حياتهم.
تستبعد العديد من خطط الرعاية الصحية الرؤية وطب الأسنان ، وهذا هو سبب اعتبار هذه الخطط غالبًا سياسات منفصلة. تعتبر طب الأسنان والرؤية عادةً أقساط اختيارية وتكون بشكل عام على رأس الخطط القياسية.
التأمين على الرؤية
التأمين على الرؤية هو بوليصة تأمين تغطي النفقات الطبية المتعلقة بالبصر. قد يشمل ذلك:
- تكلفة اختبارات العين السنوية
- مساهمات في نظارات أو عدسات لاصقة جديدة
- الجراحة الضرورية طبيًا (غالبًا ، الجراحة مثل الليزك تعتبر اختيارية وبالتالي لا تتم تغطيتها)
من المحتمل أن يرغب الموظفون في معرفة مدى اتساع تغطية النظارات والعدسات وما إذا كانت تمتد إلى إطارات من البائعين الذين يجدون مزودي خدمات العدسات الأنيقة والملائمة لأسلوب حياتهم.
تأمين على الأسنان
التأمين على الأسنان من السهل جدًا فهمه ؛ يغطي تكاليف طب الأسنان. هناك ثلاث فئات من التأمين على الأسنان يغطيها أرباب العمل بشكل مختلف. عادةً ما تغطي الخطط 100٪ من تكاليف الأسنان الوقائية ولكن نصف الخدمات الأساسية فقط والإجراءات الرئيسية مثل جراحة الأسنان.
أمثلة على التكاليف التي يغطيها تأمين الأسنان بشكل عام هي:
- رعاية وقائية مثل الاختبارات الروتينية
- الأقواس والمثبتات (غالبًا ما يتم تغطيتها إذا كانت المعدات ضرورية لعمل الفم بشكل صحيح)
- خلع الأسنان
- علاج أمراض اللثة
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأصحاب العمل أيضًا اختيار توفير حساب الإنفاق الصحي. هناك ثلاثة أنواع مختلفة من الحسابات ، لكل منها ميزات مختلفة.
3. تأمين على الحياة
من المزايا الأخرى الشائعة للموظفين المقدمة لجذب التعيينات الجديدة ودعم الموظفين وحمايتهم التأمين على الحياة.
هناك عدة أنواع مختلفة من بوالص التأمين على الحياة المقدمة كجزء من حزمة مزايا الموظفين:
- تأمين جماعي على الحياة. هذا عقد تأمين يغطي عدة أشخاص (على عكس بوليصة تأمين على الحياة الفردية) في حالة الوفاة لأي سبب من الأسباب. غالبًا ما تكون هذه أرخص بكثير من بوالص التأمين على الحياة الفردية.
- الموت العرضي الجماعي وتقطيع أوصال المجموعة. هذا مشابه للتأمين الجماعي. ومع ذلك ، فإنه يغطي فقط الظروف المحددة التي تؤدي إلى الوفاة أو تقطيع الأعضاء.
- تأمين ضد حوادث السفر للعمل. يوفر هذا تغطية للوفاة أو الإصابة أو الشلل أثناء التواجد في أماكن العمل أو السفر لأسباب تجارية.
- تأمين على الحياة مقسم بالدولار. يوضح هذا النمط من بوليصة التأمين كيف سيقوم الموظف وصاحب العمل بتقسيم تكلفة مدفوعات الأقساط والقيمة النقدية ومزايا الوفاة من بوليصة التأمين على الحياة.
4. خطط التقاعد
لا تزال العديد من الشركات تساهم في تقاعد الموظف. هناك طريقتان رئيسيتان لهذا:
| 401 (k) | معاش ص لان |
| أكثر شيوعًا اليوم | أقل شيوعًا اليوم |
| الحساب الذي يمكن للموظفين المساهمة فيه ويمكن لأصحاب العمل تقديم مساهمات مطابقة. | يضمن أصحاب العمل ويمولون دفعة تقاعدية محددة عند تقاعد الموظف. |
| يمكن للموظفين استثمار الأموال في مؤسسات مختلفة ، عادةً الصناديق المشتركة وصناديق الاستثمار المتداولة. | ليس لدى الموظفين سيطرة على استثمار الأموال. |
| يتحمل الموظفون أي مخاطر استثمارية. | الموظفون لا يتحملون مخاطر الاستثمار. |
لاحظ أنه على الرغم من أن صاحب العمل قد يقدم خطط 401 (k) ، فإن هذا لا يعني أنه يساهم فيها.
بينما سيفعل الآخرون. يُعرف ذلك بخطة 401 (k) المطابقة ، حيث يطابق صاحب العمل مساهماتك إما كليًا أو جزئيًا.
من المهم أيضًا ملاحظة أن خطط المعاشات التقاعدية مخصصة عادةً للموظفين الذين عملوا مع شركة لعدة سنوات. تقل احتمالية أن يكون الموظفون الجدد مؤهلين.
5. تأمين العجز
هذا نوع آخر من مزايا الموظف التي تساهم في رفاهية الموظف بشكل عام.
- تأمين قصير الأجل ضد العجز. يهدف هذا إلى تغطية الموظف لفترة قصيرة من الوقت بعد الإصابة أو المرض الذي يمنعه من العمل. وعادة ما تغطي فترات من ثلاثة إلى ستة أشهر.
- تأمين ضد العجز طويل الأمد. يغطي هذا الموظف لفترة زمنية أطول. عادة ما يكون للإعاقات الأكثر خطورة التي تترك الشخص غير قادر على العمل إلى أجل غير مسمى أو بشكل دائم. ويغطي عادةً فترات من 5 أو 10 أو 20 عامًا.
التأمين ضد العجز غير مطلوب فيدراليًا. ومع ذلك ، هناك حاليًا خمس ولايات (بالإضافة إلى بورتوريكو) تطلب من أصحاب العمل تقديم شكل من أشكال التأمين ضد الإعاقة. هؤلاء هم:
- نيويورك
- نيو جيرسي
- رود آيلاند
- كاليفورنيا
- هاواي
6. فوائد إضافية
الأنواع الأكثر شيوعًا لمزايا الموظفين المعروضة اليوم هي:
- تأمين طبي
- تأمين على الحياة
- تأمين ضد العجز
- مساهمات التقاعد وخطط التقاعد
ومع ذلك ، هناك مجموعة كاملة من المزايا الإضافية الأخرى التي يقدمها أصحاب العمل. هذا يساعد على تمييز أنفسهم عن المنافسين وتقديم عرض أكثر شمولية.
دعونا نلقي نظرة على ثمانية منهم:
1. خيارات الأسهم
هذا خيار شائع بين الشركات التقنية الناشئة وغالبًا ما يكون جزءًا من حزم رواتب الشركات الكبرى.
تمنح خيارات الأسهم الموظف الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد مسبقًا.
عادةً ما يحتاج الموظفون إلى البقاء مع الشركة لفترة زمنية محددة قبل أن يتمكنوا من ممارسة هذا الحق ، عادةً لمدة عام. على سبيل المثال ، قد يضطر الموظف إلى العمل في الشركة لمدة عام واحد قبل أن تصبح خياراته متاحة ، مما يعني أنه يمكنه الآن ممارسة هذا الحق.
إذا كان أداء الشركة جيدًا خلال هذا الوقت ، فقد يكون السهم أكثر قيمة بكثير مما يدفعه الموظف مقابل ذلك. هذا يعني أن خيار السهم يمنحهم مكاسب مالية ضخمة عندما يمارسون الخيار.
خيارات الأسهم شائعة لدى شركات التكنولوجيا ويتم تقديمها عادةً قبل طرح الشركة للاكتتاب العام. هذا يعني أن الموظف قد يحتاج إلى الانتظار لفترة من الوقت قبل أن يتمكن من رؤية الارتفاع المالي ، إن وجد.
هذا النوع من المزايا يمكن أن يشجع الموظفين على البقاء على المدى الطويل. كما أنه يربط بشكل غير مباشر بين أداء الموظف وأداء الشركة وقدرته على تحقيق الربح المالي نتيجة لارتفاع أسعار الأسهم.
2. برامج العافية
تتضمن برامج صحة الموظفين حوافز مثل:
- مرافق تمارين في الموقع
- عضويات الصالة الرياضية
- دروس اليوغا والتأمل داخل المكتب
- توفر الوجبات الخفيفة الصحية في العمل والوجبات المدعومة كليًا أو جزئيًا
3. إجازة مدفوعة الأجر
تتمثل إحدى طرق تحسين حزمة مزايا الموظفين في تضمين المزيد من الإجازات المدفوعة. على سبيل المثال ، قد تعرض 10 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويًا بدلاً من خمسة. لم تعد العديد من الشركات تميز بين الإجازات المرضية والإجازات الأخرى ، مما يسمح للموظفين باتخاذ قراراتهم الخاصة حول كيفية استخدامهم لوقتهم. علاوة على ذلك ، أصبح PTO غير المحدود أكثر شيوعًا.
هناك عدة أنواع مختلفة من PTO ، بما في ذلك:
- أيام الإجازات
- الأيام المرضية
- إجازة شخصية (مثل الفجيعة)
- أيام التطوع أو الخدمة
4. تكاليف التعليم
يقدم بعض أصحاب العمل مساعدة في سداد قرض الطالب. بدلاً من ذلك ، يمكنك تقديم تعويض عن تكاليف التعليم ذات الصلة بصناعة الموظف ودوره. تتعامل بعض الشركات مع هذا بطريقة محددة بدقة لتقييد أنواع التعليم المؤهلة ، بينما تقدم شركات أخرى راتبًا تعليميًا أكثر مرونة مناسبًا للفصول الدراسية وورش العمل وفرص التعلم المستمر الأخرى.
5. خيارات النقل والسكن
إذا كنت ستحضر موظفًا جديدًا على متن الطائرة ينتقل من مدينة أخرى ، فقد يتم تصميم جزء من حزمة المزايا الخاصة بهم للمساعدة في هذه الحياة انتقال. على سبيل المثال ، يمكن أن تساهم مكافأة التوقيع في تكاليف النقل.
6. تكاليف العمل من المنزل
إذا كان لديك مكان عمل بعيد أو مختلط ، ففكر في تنفيذ حزمة مزايا الموظفين التي تساهم في ذلك.
على سبيل المثال ، يمكنك المساهمة في شراء معدات مكتبية مثل مكتب وكرسي مريح وشاشة كمبيوتر.
7. مزايا السفر
يمكن أن تساعد المساهمات في تكلفة التنقل اليومي لموظفك في تخفيف مخاوفهم بشأن تكاليف السفر ، بل وحتى تقليل تكلفة ضريبة الرواتب.
هذا لأن مزايا المسافرين تُدفع بدولارات ما قبل الضريبة ، حيث يمكن للموظفين المطالبة بما يصل إلى 270 دولارًا شهريًا للتكاليف المتعلقة بالسفر إلى العمل.
8. رعاية الأطفال
يمكن أن تكون تكلفة رعاية الأطفال باهظة للآباء في القوى العاملة ، خاصة في أعقاب الوباء. ما يصل إلى 60٪ من الآباء لم يتلقوا أي دعم خارجي لرعاية الأطفال أثناء الوباء.
من خلال تقديم مساهمات في التكاليف المرتفعة لرعاية الأطفال في حزمة مزايا الموظف ، يمكنك تقليل حاجتك إلى إعادة التوظيف لملء دور ، مما يسمح للموظفين بالعودة إلى أو البقاء في العمل.
حتى أن بعض أصحاب العمل يقدمون رعاية أطفال في الموقع ، لذلك يمكن للوالدين رعاية أطفالهم بسهولة إذا لزم الأمر. يدعم البعض الآخر خيارات رعاية الأطفال في حالات الطوارئ حتى يتمكن الآباء من الالتزام بشكل مريح بالعمل بأقل قدر من القلق بشأن إغلاق المدرسة الذي لا مفر منه أو مزود رعاية الأطفال المريض.
هل يجب أن تقدم جميع أنواع استحقاقات الموظفين الستة؟
يمكن أن ينتقل تجميع حزمة مزايا الموظفين معًا بسرعة من "ما الذي يجب أن نقدمه؟" إلى "نجاح باهر ، هل يمكننا تحمل كل هذا؟"
بالطبع ، لست بحاجة إلى تقديم كل نوع من مزايا الموظفين المتاحة. لن يكون الكثير منها مهمًا أو حتى قابل للتطبيق على بعض موظفيك.
من الطرق الجيدة للتعامل مع حزم المزايا أن يكون لديك مجموعة متنوعة من الخدمات التي يمكنك تقديمها. هذا يسمح لك بصياغة حزم محددة لكل موظف جديد يناسبهم. من الممارسات الجيدة أيضًا تحليل تكلفة الفوائد الخاصة بك للحصول على أفضل عائد على الاستثمار.
إذا كنت تبحث عن طرق أخرى لتحسين صحة المؤسسة ورفاهيتها ، فتحقق من كيفية قيام BetterUp بإعادة تعريف إنتاجية الموظف ومشاركته.
