المسار الوظيفي:كيف تجد طريقك وسبب أهميته

تخيل هذا - أنت تفكر في أهداف حياتك المهنية ومدى رضاك ​​في وظيفة أحلامك. فكر في شكل النجاح بالنسبة لك وكيف ستشعر في اليوم الأول من وظيفتك المثالية.

هل سبق لك أن حددت الخطوات التي تحتاج إلى اتخاذها لتحضير نفسك لهذه الوظيفة؟ ما هي المؤهلات التي ستحتاجها قبل التقدم لهذا المنصب؟ ما أنواع الشركات التي تحتاج هذا المنصب؟

قد تحتاج إلى تلبية متطلبات معينة لوظيفة أحلامك. ستساعدك معرفة هذه المتطلبات في وقت مبكر على الاستعداد لهذه الوظيفة. قد يشمل ذلك شهادة جامعية أو شهادة خاصة أو خبرة أثناء العمل. من أفضل الطرق للتحضير لوظيفة أحلامك إنشاء مسار وظيفي واتباعه.

هذا هو المكان الذي يأتي فيه المسار الوظيفي. المسار الوظيفي هو مجموعة محددة من الوظائف التي تعدك للنمو التصاعدي في مجال عملك. في هذه المقالة ، سنناقش المسارات الوظيفية المختلفة ، جنبًا إلى جنب مع المهارات التي تحتاجها لإنشاء مسار حياتك المهنية.

ما هو المسار الوظيفي؟

المسار الوظيفي هو خطة طويلة الأجل تتضمن وظائف محددة تؤدي إلى مهنة مرغوبة. هناك نوعان من المسارات الوظيفية - المسار الوظيفي التنظيمي والمسار الوظيفي الشخصي.

المسار الوظيفي التنظيمي

المسار الوظيفي التنظيمي (المعروف أيضًا باسم السلم الوظيفي أو الخطة المهنية العمودية) هو مسار وظيفي تقوم بإنشائه مع مديرك المباشر. الهدف هو تسلق السلم الوظيفي داخل الشركة.

في حين أن العديد من المسارات الوظيفية تؤدي إلى مناصب إدارية ، إلا أن هناك العديد لمن لا يطمحون إلى الإدارة.

لقد طورت العديد من المنظمات بالفعل إطارًا للمسار الوظيفي لموظفيها. إليك ما قد تبدو عليه العملية:أنت تنشئ مسارًا وظيفيًا مع مديرك. معًا ، ستضعان أهدافًا مهنية لتلتقي بها. ستعدك هذه الأهداف للخطوة التالية في مسار حياتك المهنية ، بما في ذلك:

• المساعدة في المشاريع الخاصة
• أخذ دورة عبر الإنترنت
• الحصول على شهادة
• إرشاد الزملاء
• تظليل زميل ليوم واحد

للبقاء على المسار الصحيح في مسار حياتك المهنية ، يجب عليك مراجعة معالمك وأهدافك كثيرًا. تحتاج أيضًا إلى مراجعة مسار حياتك المهنية مع مديرك المباشر كل ثلاثة أشهر على الأقل. اعمل مع مديرك لجدولة مواعيد للتحقق من تقدمك معًا.

المسار الوظيفي الشخصي

المسار الوظيفي الشخصي هو المسار الذي تنشئه لنفسك. يعتمد على التقييم الذاتي لمهاراتك واهتماماتك وهواياتك وقيمك وشغفك. يمكن أن يرسي المسار الوظيفي الشخصي الأساس لحياتك المهنية دون التقيد بمؤسسة واحدة.

إذا كنت مستعدًا لإنشاء مسار حياتك المهنية ، فابدأ بإعداد قائمة بالمهارات التي تجيدها ، متبوعة باهتماماتك وهواياتك. ثم اكتب الأشياء التي تهمك أكثر.

انظر إلى كل شيء في قائمتك وفكر في الصناعات التي يمكن أن تستفيد من موهبتك. على سبيل المثال ، إذا كنت جيدًا مع الأطفال ، ففكر في مسار وظيفي في التعليم. إذا كنت تفضل الرعاية الصحية أكثر من التدريس ، فابحث في مسار وظيفي لممرضات الأطفال أو الأطباء.

يمكنك أيضًا إجراء اختبار المسار الوظيفي أو تقييم الشخصية لمعرفة أفضل الوظائف بالنسبة لك.

من خلال المسار الوظيفي الشخصي ، لديك سيطرة كاملة على تطور حياتك المهنية. قد يتطلب المسار الوظيفي الشخصي مزيدًا من العمل ، ولكنه قد يكون مجزيًا للغاية. عليك أن تأخذ زمام المبادرة للعثور على الموارد التي تساعد في تطوير حياتك المهنية. ابحث عن الأشياء التي ستجهزك للوظيفة التالية. تواصل مع الآخرين في مجال عملك حتى لو كانوا يعملون في شركة مختلفة.

ما سبب أهمية المسار الوظيفي؟

تستخدم الشركات المسارات الوظيفية كطريقة لزيادة الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة. من المرجح أن يظل الموظفون مع الشركة عندما يكون هناك مسار وظيفي محدد جيدًا. يتم تحفيز الموظفين أيضًا للنمو داخل الشركة عندما يكون هناك مسار وظيفي مفهوم جيدًا. وهذا بدوره يساعد الشركة على تحقيق أهدافها قصيرة المدى وطويلة المدى مع معدل دوران أقل.

وجدت دراسة أجراها Glassdoor أن نقص النمو الوظيفي يؤدي إلى دوران الموظفين. الموظفون الذين لا يتلقون زيادة في الراتب أو تغيير في المسمى الوظيفي بعد بضع سنوات هم أكثر عرضة للاستقالة. الشركات التي تقدم هذا النمو الوظيفي أكثر جاذبية للموظفين. هذا صحيح بشكل خاص الآن حيث أن القوى العاملة تتحول إلى العمل عن بعد.

يمكن أن يكون دوران الموظفين مكلفًا جدًا أيضًا. عندما تضع في الاعتبار تكاليف التوظيف والتوظيف والتدريب والإعداد ، يمكن أن يكلف استبدال موظف ما يصل إلى 21٪ من الراتب السنوي للموظف. وجدت إحدى الدراسات أن برامج التطوير الوظيفي ستوفر على الشركات قدرًا كبيرًا من الوقت والموارد.

كما ترى ، فإن إنشاء مسارات وظيفية أمر بالغ الأهمية للمؤسسات. ولكن ما الفائدة من ذلك؟

يمنحك المسار الوظيفي خطوات تالية واضحة.

لن تضطر إلى التساؤل عما ستكون عليه حملتك الترويجية القادمة. سيُظهر لك وجود مسار وظيفي الخطوات التالية الملموسة التي يمكنك اتخاذها في حياتك المهنية. يتضمن ذلك المهارات والخبرات التي ستحتاجها لتحقيق النجاح.

زيادة إنتاجيتك وتحفيزك.

عندما تعمل على تحقيق أهدافك المهنية ، فمن المحتمل أن تكون متحمسًا أكثر من شخص ليس لديه مسار وظيفي محدد. ستكون أكثر إنتاجية لأن رؤيتك المهنية تتجاوز المهمة أو المشروع المطروح.

يمكنك تحديد ما إذا كان صاحب العمل الحالي يدعم مسار حياتك المهنية.

بعد تطوير مسار حياتك المهنية ، يمكنك مراجعة صاحب العمل الحالي لمعرفة ما إذا كانت هذه الفرص متاحة.

على سبيل المثال ، إذا كانت الخطوة التالية في حياتك المهنية تتم في مدينة أخرى ، فاسأل فريقك القيادي عما إذا كنت ستحتاج إلى الانتقال لملء هذا الدور.

إذا كانت شركتك الحالية لا تقدم أحد المناصب في مسار حياتك المهنية ، فراجع ما إذا كان بإمكانها إنشاء هذا المنصب لك. إذا لم يتمكنوا من ذلك ، فقد يحد ذلك من نموك الوظيفي مع تلك المنظمة.

بمجرد إنشاء مسار وظيفي ، سيكون من السهل معرفة ما إذا كان النمو الوظيفي ممكنًا مع صاحب العمل الحالي. ستعرف أيضًا ما عليك القيام به لتحقيق خطط حياتك المهنية على المدى الطويل.

4 أنواع من المسارات الوظيفية

هناك أربعة أنواع من المسارات الوظيفية - القائمة على المعرفة ، والقائمة على المهارات ، والمستندة إلى رواد الأعمال ، والمستقلة. يلبي كل نوع من أنواع المسارات الوظيفية مجموعة محددة من المؤهلات التي تساعدك على أداء وظيفتك.

المعرفة

تتيح لك المسارات الوظيفية القائمة على المعرفة استخدام المعرفة التي اكتسبتها بمرور الوقت للقيام بعملك. يتبع الموظفون في الموارد البشرية والتسويق والمحاسبة مسارًا وظيفيًا قائمًا على المعرفة. تشمل الأمثلة الأخرى مهندسين ومحترفي تكنولوجيا المعلومات.

المهارات

تحتاج المهن القائمة على المهارات إلى فهم كيفية عمل وظيفة معينة. غالبًا ما تكون هذه مهارات جسدية أو عملية أو خدمية. تقع العديد من هذه الأدوار في صناعة البناء ، بالإضافة إلى فناني الأداء والفنانين وطهاة المطاعم.

قد تلاحظ أن العديد من الوظائف متعددة الوظائف. قد تحتاج وظيفتك إلى مزيج من العمل القائم على المعرفة والعمل القائم على المهارات. هذا هو الحال مع المحامين والأطباء والموظفين الإداريين.

رواد الأعمال

رائد الأعمال يحل مشكلة أو حاجة معينة عن طريق بيع المنتج أو الخدمة الخاصة به. يمكن لرائد الأعمال العمل بشكل مستقل أو إنشاء شركة وتوظيف موظفين. بدأت العديد من الشركات الناشئة ، بما في ذلك BetterUp ، برواد أعمال يحل مشكلة للمستهلكين.

عمل حر

يقوم الأشخاص بتوظيف متعاقدين مستقلين (أو مستقلين) لأداء وظيفة أو مشروع معين. يقدم المستقلون العديد من الخدمات ، بما في ذلك التصميم الجرافيكي والاستشارات وإصلاح المنازل والتصوير الفوتوغرافي.

16 مثالًا للمسارات الوظيفية

مفتاح الحصول على مسار وظيفي قوي هو تحديد المهارات والخبرات اللازمة للوظائف في مسار حياتك المهنية. لن يتم ضمان حصولك على دور كبير كمدير لمجرد أنك كنت مديرًا لمدة عامين. عليك إظهار مهارات معينة تظهر أنك مستعد للخطوة التالية في حياتك المهنية.

يمكن أن تساعدك معرفة ما ينتظرك في مسارك المهني على التركيز على المهارات الصحيحة.

تتغير مسؤوليات الوظيفة والمؤهلات واحتياجات الشركة كثيرًا في القوى العاملة اليوم. لا يمكنك تحديد مسار وظيفي وتتوقع أن تعمل حياتك المهنية على الطيار الآلي. حافظ على عقل متفتح وتكيف مع التغييرات عند الضرورة.

يتطلب مناخ العمل الحالي من الموظفين التحلي بالمرونة في أدوارهم. قد يحتاج المساعد التنفيذي إلى مهارات مدير المشروع للقيام بعمله. تحتاج الإدارة العليا عبر الصناعات إلى فهم أساسي للموارد البشرية.

من المهم أن تظل على اطلاع باتجاهات الصناعة الخاصة بك والتكيف مع هذه التغييرات. كن استباقيًا. تحدث إلى الآخرين في مجالك للتعرف على كيفية تطور مسار حياتك المهنية.

فيما يلي بعض الأمثلة على المسارات الوظيفية التي يمكنك استكشافها.

محاسبة: محاسب موظفين> محاسب أول> مدير حسابات> مدير حسابات أول> شريك ثابت

إداري: مساعد إداري> مساعد تنفيذي> مدير المكتب> مخطط الأحداث والمؤتمرات> مدير الأحداث> مدير الأحداث

الإعلان: وكيل مبيعات الإعلانات> مدير مبيعات الإعلانات> مدير الحساب> تنفيذي الحساب> نائب الرئيس للإعلان

البناء: معاون الخدمات الانشائية> مدير الموقع> مدير البناء> مدير المرافق> مدير المشروع

خدمة العملاء: مساعد> قائد الفريق> مدير> مدير أول> مدير> مسؤول العمليات الرئيسي

الكاتب / المحرر: كاتب أو صحفي> محرر مشارك> محرر> محرر أول> رئيس تحرير

التعليم: شبه المهني> مدرس الفصل> مسؤول المناهج> المدير المساعد> المدير> مشرف المنطقة

الهندسة: مهندس مبتدئ> مهندس أول> مدير مشروع> مدير مشروع أول> مستشار هندسي

الموارد البشرية: منسق الموارد البشرية> مدير الموارد البشرية> مدير الموارد البشرية> نائب الرئيس للموارد البشرية> رئيس الموارد البشرية

المحامي: Summer Associate> Junior Associate> Senior Associate> Partner> Managing Partner

التسويق: منسق تسويق أو أخصائي تسويق> مدير تسويق> مدير تسويق> نائب رئيس التسويق> مسؤول تسويق رئيسي

التمريض: CNA> IPN> ADN-RN> BSN-RN> MSN> DNP

المطعم: المضيف / المضيفة ، طباخ التحضير ، الخادم> مدير الخدمة> المدير العام المساعد> المدير العام

البيع بالتجزئة: مساعد مبيعات> قائد الفريق> المدير المساعد> مدير المتجر> مدير المنطقة> المدير الإقليمي

مندوب المبيعات: مندوب المبيعات> مدير المنطقة> مدير المنطقة> المدير الإقليمي

المسار البديل:مندوب المبيعات> مدير الحساب> مدير الحساب الرئيسي> مدير تطوير الأعمال> نائب الرئيس للمبيعات أو نجاح العميل

ستلاحظ بعض أوجه التشابه في هذه المسارات الوظيفية. تشترك بعض الصناعات في نفس المسار الوظيفي ، فقط بألقاب مختلفة.

عندما تتسلق سلم حياتك المهنية ، سترى تطورًا في المسؤوليات. ستنتقل من إكمال المهام المحددة إلى تفويض المهام للآخرين. ستكون أيضًا مسؤولاً عن المزيد من اتخاذ القرار والقيادة.

في بعض الأحيان ، سيتطلب مسار حياتك المهنية المرونة. لا تخجل من التحرك الجانبي في حياتك المهنية ، خاصة إذا كان يقترب خطوة واحدة من الخطوة الرأسية التالية. هذا صحيح بشكل خاص إذا قمت بتغيير الصناعات أو المسارات الوظيفية.

5 مهارات لتطوير مسار حياتك المهنية

كلما تقدمت في مسار حياتك المهنية ، ستطور مهارات معينة تعدك للدور التالي. ستكون بعض المهارات خاصة بالصناعة ، بينما ستكون المهارات الأخرى أكثر شيوعًا في جميع الصناعات.

ستساهم المهارات التالية في نجاح تطويرك المهني.

القدرة على التكيف

كما ذكرنا من قبل ، قد لا تكون كل وظيفة خلال مسيرتك المهنية خطوة في السلم الوظيفي. في بعض الأحيان ، تكون الحركة الجانبية بنفس تأثير الحركة العمودية. من الضروري أن تظل متكيفًا ومنفتحًا على التغييرات في مسار حياتك المهنية.

الاتصال

التواصل مهارة حيوية لأي شخص في مسار حياته المهنية ، بغض النظر عن الصناعة. عندما تنمو في حياتك المهنية ، لن تتواصل فقط مع زملائك في الفريق بعد الآن. قد تكون على اتصال مع المديرين التنفيذيين على مستوى C ، والعملاء الخارجيين ، والموظفين المحتملين ، والشركاء ، وما إلى ذلك.

سيثبت التواصل الفعال أنك لست مستعدًا فقط للدور التالي في حياتك المهنية ، ولكنك أيضًا قادر على التواصل كقائد قوي. التواصل كمهارة ناعمة

القيادة

قد يأتي وقت في حياتك المهنية تتطور فيه إلى منصب يتطلب منك قيادة فريق. سيساعدك امتلاك مهارات قيادية قوية على تنمية مسار حياتك المهنية. فكر في المديرين والموجهين الذين لديك. ما هي الصفات التي امتلكها هؤلاء القادة والتي كان لها الأثر الأكبر عليك؟ ما أساليب القيادة التي تريد اعتمادها للفرق التي ستقودها؟

حل المشكلات

كما ستجد في معظم المسارات الوظيفية ، سيتطور العمل الذي تقوم به من العمل القائم على المهام إلى الحلول القائمة على الإستراتيجية. ستساعدك مهارات حل المشكلات في هذا الانتقال.

خذ مشكلة معدل الدوران المرتفع على سبيل المثال. يمكن لمنسق الموارد البشرية حل هذه المشكلة عن طريق تعيين اثنين من شركاء التسويق الجدد. سيقترح مدير الموارد البشرية الاستراتيجيات التي سينفذها المنسق. سيكون تطوير الاستراتيجيات التي تحل المشكلات أمرًا ضروريًا من خلال تطوير مسار حياتك المهنية.

إدارة الوقت

لن تتعلق إدارة الوقت دائمًا بحجم العمل الذي يمكنك إنجازه في يوم أو أسبوع. يقوم أرباب العمل أيضًا بتقييم النتائج التي تنتجها خلال فترة زمنية معينة. ستكون الطريقة التي تحدد بها أولويات المهام وتفويضها مثالاً على مهارات إدارة الوقت لديك.

هناك العديد من الموارد عبر الإنترنت التي تساعد في إدارة الوقت. يمكنك الاطلاع على عشرات الكتب حول إدارة الوقت أيضًا.

ابدأ العمل في مسار حياتك المهنية اليوم

ليس من السابق لأوانه أبدًا البدء في التفكير في مسار حياتك المهنية. لم يفت الأوان بعد! إذا كنت متحمسًا للنمو في حياتك المهنية ، فإن إنشاء مسار وظيفي هو الخطوة الأولى المثالية. يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن المسارات الوظيفية من كتب الوظائف.

ابدأ بتقييم مهاراتك واهتماماتك وخبراتك الحالية. ثم فكر في حياتك المهنية المثالية. ستشكل الوظائف والمهارات التي تحتاجها للانتقال من منصبك الحالي إلى دورك المثالي الخطوات في مسار حياتك المهنية.