يمكن اعتبار أسلوب التعلم على أنه طريقة التعلم الفريدة للفرد والتي تناسبه بشكل أفضل.
ربما لاحظت أنه من الأسهل فهم مفهوم جديد عندما يشرحه لك شخص ما بدلاً من القراءة عنه. هذا مثال على أنماط التعلم المختلفة.
من المهم أن ندرك أن أساليب التعلم قد تم فضح زيفها إلى حد كبير كمفهوم يجب أن يوجه التعلم المخصص.
لكل شخص تفضيلاته ، لكن لا يزال بإمكانه التعلم بطرق متعددة. في الواقع ، لا يوجد دليل على أن الناس يتعلمون بشكل أفضل عندما يتم تقديم المواد بطريقة تتوافق مع تفضيلاتهم.
لن تتعلم المادة بشكل أفضل. ولكن ، قد تجدها أكثر متعة أو تلتزم بها لفترة أطول. لهذا من المفيد التفكير في أساليب التعلم.
يمكن أن يمنحك تحديد أي منها يناسبك ميزة تنافسية في حياتك المهنية. ذلك لأن التعلم المستمر للمعلومات الجديدة هو مفتاح مسار حياتك المهنية والنمو والتميز في حياتك المهنية.
بصفتنا بالغين ، عادة ما يكون لدينا خيار من التنسيقات والأوضاع للتعلم بها. يمكن أن يساعدك فهم تفضيلات التعلم الخاصة بك على اتخاذ خيارات مدروسة حول مكان وكيفية السعي للحصول على تعلم إضافي.
دعنا نستكشف الأنواع السبعة المختلفة لأنماط التعلم وأفضل طريقة للتعلم تناسبك.
ما هي أنماط التعلم المختلفة وكيف تعمل؟
يتعلم الجميع المعلومات بطرق مختلفة. يجد البعض أنه من الأسهل فهم المفاهيم بصريًا من خلال استخدام الصور ، بينما يفضل البعض الآخر نهج التعلم العملي.
هذه هي الفكرة من وراء نظرية أنماط التعلم. يتعلم الفرد بشكل أفضل عندما يتم تقديم المعلومات بطريقة تتناسب مع أسلوب التعلم الخاص به.
على سبيل المثال ، لنفترض أنك متعلم بصري. من المحتمل أن تكون الرسوم البيانية والصور والخرائط من أفضل الطرق لفهم المعلومات الجديدة وتذكرها. من ناحية أخرى ، قد يفضل المتعلم السمعي معلومات التعلم من خلال الاستماع إلى محاضرة.
يعد نموذج VARK من Neil Fleming أحد أكثر أطر التعلم شيوعًا. يرمز VARK إلى:
- مرئي
- السمع
- القراءة / الكتابة (لفظية)
- الحركية (الجسدية)
وفقًا لـ VARK ، هناك استراتيجيات مختلفة يمكنك استخدامها لاستيعاب المعلومات بشكل أفضل بمجرد معرفة نوع المتعلم الذي أنت عليه.
تقترح نظرية VARK أن فهم أسلوب التعلم الخاص بك يمكن أن يساعدك على التعلم بشكل أكثر كفاءة. لهذا السبب ، اكتسب دمج أساليب التعلم المختلفة شعبية كبيرة في مجال التعليم. يساعد فهم أنماط التعلم المختلفة للطلاب المعلمين على تعلم كيفية استيعاب أنماط وأساليب التعلم المختلفة في الفصل الدراسي.
لكن مفهوم أساليب التعلم لا يقتصر على الفصل الدراسي. يمكن أن تؤثر الطريقة التي تتعلم بها على حياتك المهنية أيضًا. هذا لأنك تحتاج باستمرار إلى تعلم معلومات جديدة طوال حياتك المهنية من أجل البقاء في المنافسة.
يمكن أن تساعدك معرفة أسلوب التعلم (أو الأساليب) في الحفاظ على الدافع لاكتساب مهارات جديدة أو تساعدك على الاستعداد لتولي دور جديد.
7 أنماط تعلم
بناءً على المكان الذي تنظر إليه ، اقترح الباحثون أكثر من 70 نوعًا مختلفًا من أنماط التعلم. في الوقت الحالي ، سنركز فقط على سبعة من أكثر أوضاع التعلم تأثيرًا. دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل واحد:
1. المتعلم البصري
يحتفظ المتعلم المرئي بالمعلومات الجديدة بشكل أفضل عندما يتم نقلها أو إبرازها بواسطة الوسائل المرئية. يمكن أن تكون هذه:
- الخرائط
- الرسوم البيانية
- الرسوم البيانية
- الأنماط
- الأشكال
- مقاطع الفيديو
- العروض التقديمية المرئية
بالنسبة للمتعلمين المرئيين ، فإن طريقة تقديم المعلومات تكاد تكون بنفس أهمية المعلومات نفسها. بمعنى آخر ، يفضل المتعلمون المرئيون المواد التعليمية التي لها تخطيط أو لون أو تصميم جميل.
غالبًا ما يكون المتعلمون المرئيون أشخاصًا ملاحظين ومنظمين وجيدون في تصور المفاهيم. فيما يلي بعض الطرق التي يحبها المتعلمون المرئيون لاستيعاب المعلومات الجديدة والمعقدة:
- أفكار الترميز اللوني باستخدام أقلام التظليل
- استخدام المخططات الانسيابية والرسوم البيانية لفهم المفاهيم
- رسم لشرح فكرة
- استخدام الوسائل السمعية والبصرية
- إنشاء رسومات الشعار المبتكرة للأفكار التي تتم مشاركتها أثناء الاجتماع بدلاً من الملاحظات
2. المتعلم السمعي
كما يوحي الاسم ، يحتاج المتعلمون السمعيون (أو السمعيون) إلى الاستماع إلى المفاهيم الجديدة لفهمها بالكامل. على سبيل المثال ، قد يكرر المتعلم السمعي تعريفًا بصوت عالٍ عدة مرات لتذكره.
في العمل ، يمكن للمتعلمين السمعيين الاستفادة من حضور ندوة تدريبية للشركات أكثر من قراءة دليل تعليمي.
يحب المتعلمون السمعيون سماع التعليمات وقد يستمتعون بالاستماع إلى الكتب الصوتية والتسجيلات. الأنشطة الأخرى التي يفضلها المتعلمون السمعي هي:
- تقديم عروض تقديمية
- المشاركة في فرص التعلم المؤسسية مثل المناقشات الجماعية أو الندوات أو الدورات التدريبية
- يقرأ الأشياء بصوت عالٍ
- شرح ووصف المفاهيم للآخرين
3. المتعلم اللفظي
يستخدم المتعلمون الشفهيون أو اللغويون الكلمات المكتوبة والمنطوقة لفهم المعلومات الجديدة. يجدون أنه من الأسهل الاحتفاظ بالمعلومات إما عن طريق القراءة عنها في كتاب أو الكتابة عنها.
على غرار المتعلمين السمعيين ، يستفيد المتعلمون اللفظيون من التعاون مع أعضاء الفريق. كما أنهم يستفيدون من الانخراط في نقاشات صحية مع أقرانهم. يعبرون عن أنفسهم بسهولة وهم مستمعون جيدون. إذا كنت متعلمًا شفهيًا ، فقد تجد هذه الأساليب مفيدة:
- استخدام البطاقات التعليمية لمعرفة التعريفات
- لعب الأدوار مع الأقران
- تدوين مهام عملك
- تعلم مهارة صعبة من خلال قراءة دليل التعليمات
4. المتعلم المادي
يُعرف المتعلمون الجسديون أيضًا باسم المتعلمين الحركية ، ويشكلون 5 ٪ فقط من السكان. علم الحركة عبارة عن متعلمين عمليين يقدرون التعلم التجريبي. يتضمن هذا النوع من التعلم الانغماس في مواقف من الحياة الواقعية. هذا يساعدك على فهم ومعالجة المفاهيم الجديدة بشكل كامل.
على سبيل المثال ، يفضل الموظفون الذين يخضعون للتدريب على القيادة ممارسة مهاراتهم القيادية في سيناريو من واقع الحياة. قد يشمل ذلك حضور اجتماعات الإدارة أو قيادة مشروع جماعي. تشمل الأمثلة الأخرى للتعلم الحركي:
- تدريب أثناء العمل
- ممارسة مهارة باستخدام لعب الأدوار
- إعطاء أمثلة واقعية لشرح مفهوم ما
- الاستماع إلى أمثلة واقعية
- البحث عن فرص لتطبيق ما تعلمته
- العمل في فريق
5. المتعلم الاجتماعي
تتعلم هذه الفراشات الاجتماعية بشكل أفضل من خلال الانغماس في بيئة التعلم الجماعي أو التعلم الجماعي. يستمتعون بالتفاعل مع أقرانهم باستخدام التواصل اللفظي وغير اللفظي.
يميل المتعلمون الاجتماعيون أو الشخصيون إلى أن يكونوا مستمعين جيدين يتمتعون بذكاء عاطفي عالٍ (EQ). هذه الصفات تجعل من السهل التواجد حولهم. كما أن طبيعتهم الاجتماعية تجعلهم مناسبين تمامًا للفرق المدارة ذاتيًا ، حيث يكون التعاون أمرًا ضروريًا.
فيما يلي بعض الطرق التي يمكن بها تنفيذ التعلم الاجتماعي في بيئة تنظيمية:
- مجتمعات التعلم المهنية
- جلسات العصف الذهني
- برامج التدريب والتوجيه مثل حلقات التدريب
6. المتعلم المنطقي
يتخذ المتعلمون المنطقيون أو الرياضيون نهجًا أكثر علمية للتعلم. يستخدمون المنطق والاستدلال لفهم المعلومات الجديدة. وهم يتفوقون بشكل طبيعي في البيئات المنظمة والمنظمة.
عادة ما تكون جيدة مع الأرقام والإحصاءات. يمكنهم أيضًا التعرف بسهولة على الأنماط. يمكن للمتعلم المنطقي أن يجد روابط بين الأشياء التي تبدو غير مرتبطة للوهلة الأولى.
الأنشطة التي تساعد المتعلمين المنطقيين على الازدهار هي:
- حل المشكلات
- ممارسات إدارة الوقت مثل حظر الوقت
- الاحتفاظ بقوائم المهام والبقاء منظمًا
- اتباع القواعد والإجراءات المحددة بوضوح
- تقسيم المعلومات إلى مخططات ورسوم بيانية
7. المتعلم الانفرادي
يتخذ المتعلمون الفرديون أو البينيون نهج الذئب المنفرد للتعلم. إنهم يميلون إلى التركيز بشكل أفضل عندما يتعلمون بمفردهم في مكان هادئ. لهذا السبب قد يتكيف المتعلمون المنفردون مع التعلم من مسافة والعمل من المنزل بسهولة أكبر من غيرهم.
المتعلمون الداخليون هم:
- مستقل
- الدافع
- انسجامًا مع أفكارهم ومشاعرهم
يميل المتعلمون المنفردون إلى التمتع بمستوى عالٍ من الوعي الذاتي.
نظرًا لأن لديهم معدل ذكاء عالٍ ، فإنهم قادرون على التعلم في بيئة جماعية ، لكنهم قد يحتاجون إلى وقت شخصي لإعادة الشحن. يفضل المتعلمون المنفردون أنشطة مثل:
- التعلم الذاتي
- التعلم في البيئات الهادئة
- التعلم الرقمي
- الاحتفاظ بدفتر يوميات
- تحديد الأهداف
هل يمكن لشخص واحد أن يمتلك عدة أساليب تعلم مختلفة؟
على الرغم من أن نظرية أساليب التعلم شائعة على نطاق واسع ، إلا أنها لا تخلو من عيوبها. تشرح الجمعية الأمريكية لعلم النفس أن الاعتقاد الراسخ بأنك تتناسب مع أسلوب تعليمي واحد فقط يمكن أن يكون ضارًا بتعلمك مدى الحياة.
عندما يكون لديك معتقدات ثابتة لا تتزعزع عن نفسك كمتعلم وما يمكنك القيام به ، فلن تترك مجالًا لأي تغيير أو تحسين.
عادة ما يعتقد الأشخاص الذين يحملون هذه المعتقدات أن أساليب التعلم موروثة ويتوقعون تطورك المهني ونجاحك. يفترض هذا الاعتقاد أن المتعلم البصري لا يمكنه التعلم إلا من خلال الإشارات المرئية وأنه من غير المرجح أن يتغير هذا تحت أي ظرف من الظروف.
ومع ذلك ، فإن الحقيقة هي أن كل شخص يمكن أن يكون لديه أكثر من أسلوب تعليمي واحد. حتى لو كنت أكثر ميلًا بصريًا أو جسديًا ، يمكنك استخدام استراتيجيات تعلم مختلفة حسب ظروفك. على سبيل المثال ، قد ترغب في التعلم بشكل غير متزامن. قد يفضل البعض الآخر طريقة التعلم المتزامن.
نادرًا ما يكون أسلوب التعلم واحدًا كافيًا لتدريس مفهوم ما بشكل كامل. الحياة لا تنقسم بالضبط إلى مقصورات.
هذا هو السبب في أن معظم الناس يتعلمون وسائط متعددة. كشف استطلاع حديث أجرته VARK Learn أن 66٪ من المشاركين كانوا متعلمين متعدد الوسائط.
يجمع التعلم متعدد الوسائط بين أنماط التعلم المختلفة التي تشغل حواسًا متعددة في وقت واحد. يساعد استخدام مزيج من الأساليب البصرية والسمعية واللفظية والحركية الأشخاص على فهم المزيد من المعلومات وتذكرها.
يقوم بعض متعلمي الوسائط المتعددة بالتبديل بين الأساليب المختلفة اعتمادًا على ما يتعلمونه. من المحتمل أن تستخدم أسلوب التعلم الحركي لتعلم مهارات التحدث أمام الجمهور. ومن المحتمل أن تستخدم أسلوبًا لفظيًا أو سمعيًا عند حفظ التعريف.
في الوقت نفسه ، قد تفضل الدراسة بمفردك لامتحان الشهادة ولكنك تستمتع بالعصف الذهني للأفكار في العمل في بيئة جماعية.
يمكن أن يزيد التعلم متعدد الوسائط من جودة التدريس لأن المحتوى يتم تقديمه في أفضل طريقة تعلم للطلاب. لا يفترض أن كل فرد لديه أسلوب تعليمي ملزم بالتوافق معه.
كيف يمكن أن يبدو التعلم متعدد الوسائط في المنظمة؟
لنأخذ ورشة عمل لتعليم اليقظة ، على سبيل المثال. يمكن أن تبدأ بمقاطع فيديو تشرح اليقظة لإشراك حواس الموظفين السمعية والبصرية. بعد ذلك ، قد يتم تشجيع الطلاب على المشاركة في الأنشطة الجماعية لممارسة اليقظة. هذا يشرك أسلوب التعلم الحركي الخاص بهم. بعد ذلك ، يمكن أن تنتهي ورشة العمل بتكليف كتابي للتأمل الذاتي يمس أسلوب التعلم الفردي.
نهج التعلم متعدد الوسائط يحتضن أنماط التعلم المختلفة. هذا يجعل الموظفين يشعرون بمزيد من الراحة والمشاركة.
أساليب التعلم في الحياة المهنية:ما مدى فائدتها؟
التعلم جزء أساسي من حياتك المهنية. إذا كنت ترغب في تحقيق أهدافك المهنية ، فإن أفضل ما يمكنك فعله هو الاستمرار في اكتساب معارف ومهارات جديدة. كلما تعلمت أكثر ، أصبحت أكثر استعدادًا للتقدم في حياتك المهنية ومواجهة تحديات جديدة. يجعلك التعلم أيضًا أكثر مرونة في مواجهة التغيير والتحديات.
إذن ، أين تلعب أساليب التعلم؟
عندما تفهم أسلوب التعلم الخاص بك (أو الأساليب) ، يصبح اكتساب المعرفة والمهارات أسهل بكثير وأسرع. تتيح لك معرفة أسلوب التعلم الخاص بك صقل المهارات أو إعادة المهارات بشكل أكثر كفاءة.
يمكنك أيضًا جعل المديرين والموجهين على دراية بطريقة التعلم المفضلة لديك. يساعدهم هذا في تصميم أنشطة تطوير الموظفين وتدريبهم في المستقبل لتناسب أسلوبك.
على سبيل المثال ، يعد التعلم الرقمي أسلوب تدريب وتعلم متعدد الوسائط رائع لمعظم الموظفين. وجدت دراسة أجريت عام 2020 أن التعلم الرقمي يحفز جميع حواسك ويلبي مجموعة متنوعة من أساليب التعلم في وقت واحد. زاد التعلم الرقمي أيضًا من تحفيز الطلاب بغض النظر عن أسلوب التعلم الخاص بهم.
يتم أيضًا إعطاء الأولوية للتعلم الرقمي أو الإلكتروني في مكان العمل. في عام 2020 ، استخدمت 90٪ من الشركات التعلم الإلكتروني في تدريبها.
يمكن أن يساعدك التعرف على أسلوب التعلم الخاص بك أيضًا في تحديد الأدوار التي تناسب مجموعة مهاراتك. وفقًا لـ إنديد ، قد ينجذب المتعلم السمعي إلى الأدوار التي تتطلب:
- مهارات الاستماع النشط
- اتخاذ القرار
- مناقشات المجموعة
يمكن أن تشمل هذه الأدوار القانون أو خدمة العملاء أو المبيعات أو التدريب ، على سبيل المثال لا الحصر.
قد تدفعك أساليب التعلم أحيانًا إلى الاتجاه الوظيفي الصحيح. ولكن بغض النظر عن أسلوبك في التعلم ، يمكنك اختيار أي مهنة تريدها.
إذن ، أي من أساليب التعلم المختلفة هو الأفضل؟
هل هناك طريقة واحدة من بين جميع أساليب التعلم المختلفة تعمل بشكل أفضل؟
لا ، لا توجد معادلة سرية تحقق أفضل نتائج التعلم. هذا لأنه لا يوجد نهج أفضل من الآخر.
أفضل طريقة للتعلم هي فهم أسلوبك أو أنماط التعلم الخاصة بك. ما ستجده هو أن أساليب التعلم ليست ثابتة. سوف تتغير أو تتشابك أو تتطور حسب ظروفك.
فكر في تفضيلات التعلم الخاصة بك. ما هي الأدوات التي تسهل عليك امتصاص المعرفة؟ هل تفضل العمل بمفردك أم في مجموعة؟ من المرجح أن تنجذب نحو طرق معينة أكثر من غيرها. بعد ذلك ، فإن معرفة نوع المتعلم الذي تتعلمه يمنحك ميزة تنافسية في حياتك المهنية وما بعدها.
هل تحتاج إلى مساعدة في الكشف عن نقاط قوتك؟ يمكن أن يساعدك مدرب BetterUp في الوصول إلى أهداف النمو الشخصية والمهنية الخاصة بك. اطلب العرض التوضيحي المخصص اليوم.
