حقيقة ممتعة: متوسط مدى انتباه الإنسان الآن أقصر من مدى انتباه السمكة الذهبية. وجدت دراسة حديثة أن متوسط مدى انتباه الإنسان قد انخفض من 12 ثانية في 2000 إلى ثماني ثوان اليوم.
ما لم يتغير هو أهمية التعلم في مكان العمل. يمكن لثقافة التعلم في الشركة أن تجعل المؤسسة أكثر تنافسية وابتكارًا وقدرة على التكيف.
ولكن كيف يمكن للموظفين استيعاب المعلومات بفترات قصيرة من الاهتمام؟
بالنسبة للبعض ، الحل هو التعلم المصغر.
التعلم الدقيق هو تدريب تنظيمي طريقة تقدم دفعات قصيرة من المحتوى حسب الطلب للمتعلمين للدراسة في الوقت الذي يناسبهم. من خلال تقديم المعلومات في أجزاء صغيرة ، يمكن للمتعلمين الاحتفاظ بالمعلومات بشكل أفضل.
لن يخلق التعلم المصغر وحده ثقافة تعليمية (وإذا كان مدى انتباهك حقًا أقصر من 8 ثوانٍ ، فقد ترغب في العمل على تركيزك). ولكنها يمكن أن تكون طريقة فعالة للتأكد من حصول الأشخاص على أحدث المعلومات التي يحتاجون إليها ومساعدة الأشخاص باستمرار في تطوير لعبتهم.
دعونا نلقي نظرة على بعض أمثلة التعلم المصغر والفوائد العديدة للتعليم المصغر.
ما هو التعلم المصغر؟
التعلم المصغر هو وسيلة تعليمية وجذابة لتعلم مهارات ومعلومات جديدة. تشترك جميع تدريبات التعلم المصغر في نفس الخصائص الأساسية. فقط معلومات كافية ، في الوقت المناسب. في التعلم المصغر ، الموجز هو الأفضل.
يقدم التعليم المصغر أجزاءً قصيرة لا تُنسى من المحتوى يمكن للمتعلمين الاطلاع عليها في أوقات فراغهم. يجب أن يحزم المحتوى لكمة دون أن يستغرق ساعات من وقت المتعلمين. إنه سهل الوصول إليه ويتطلب القليل من الاستثمار من المتعلم.
يمكن أن يتخذ المحتوى عدة أشكال. تشمل الأمثلة النصوص القياسية والصور ومقاطع الفيديو والصوت إلى الوسائط التفاعلية مثل الاختبارات والاختبارات والألعاب.
بغض النظر عن النظام الأساسي ، فإن المفتاح لاستراتيجية التعلم هذه هو أن تكون الوحدات دائمًا قصيرة.
إن إنتاجه أقل استهلاكا للوقت وأسهله وأكثر فاعلية من حيث التكلفة. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يعتبر على نطاق واسع أكثر جاذبية وإثارة للاهتمام من التعليم الإلكتروني التقليدي.
المفهوم له تاريخ طويل يمتد على مدى بضعة عقود. ولكن حقًا فقط منذ ظهور عصر الهواتف الذكية بدأ التعلم المصغر يستمتع بذروته.
التعلم الدقيق ليس الحل الأمثل لكل متطلبات التدريب. لكنها فعالة للغاية عندما يتعلق الأمر باستراتيجيات التدريب التجارية والشركات.
تتضمن بعض أمثلة التعلم المصغر تعلم لغات جديدة ، أو تعلم كيفية البرمجة ، أو توسيع مفرداتك من خلال تعلم كلمة جديدة كل يوم.
4 مبادئ التعلم المصغر
مثل أي طريقة تعلم مفيدة ، يعتمد التعلم المصغر على بعض المبادئ الأساسية. وضع هذا الأساس لكيفية هيكلة نهج التعلم المصغر الخاص بك.
1. التعلم الدقيق سريع وقصير
يتركز المفهوم الكامل للتعليم المصغر حول الدورات التدريبية القصيرة الطول ويسهل الوصول إليها. يمكن للمتعلمين إكمال دورة بعشرات من الوحدات صغيرة الحجم في غضون ساعة أو ساعتين.
يتيح ذلك للمتعلمين إدارة وقتهم بكفاءة أثناء الحصول على جميع المعلومات التي يحتاجونها.
تمكّن هذه الوتيرة السريعة المتعلمين من الاستجابة بسرعة لأهداف العمل المتغيرة. كما أنه يمكّن مصممي الدورات التدريبية من التكيف مع متطلبات التدريب الجديدة حيث يتغير التركيز واحتياجات العمل بمرور الوقت.
2. إنه يركز على هدف أو نتيجة تعليمية واحدة
على عكس الدورات المعقدة ، تحتوي جلسات التعلم المصغر على وجبة جاهزة واحدة مهمة. دائمًا ما يتم توضيح هذه الوجبات الجاهزة للمتعلمين. القيام بذلك يساعد المتعلمين على إدراك مسار التعلم الشخصي الخاص بهم.
يجب أن تحتوي دورات التعليم المصغر دائمًا على نقطة عالية أو قمة. يجب أن يستمر هذا مع المتعلمين لفترة طويلة بعد الانتهاء من دوراتهم.
يضمن التركيز على نتيجة تعليمية واحدة أن المتعلمين يمكنهم تعلم أكبر قدر ممكن حول موضوع معين. هذا يمنعهم من الخلط أو تشتيت انتباههم من قبل المفاهيم الأخرى ذات الصلة.
3. يستخدم أنواعًا مختلفة من الوسائط
تستخدم دورات التعليم المصغر أشكال وسائط مختلفة ، مما يجعل التعلم أكثر جاذبية. يقدمون المفاهيم والمعلومات بطرق شيقة وذات صلة ولا تنسى.
تشمل أنواع الوسائط:
- الصور
- الرسوم البيانية
- نص
- مقاطع الفيديو (تفاعلية أحيانًا)
- الألعاب
تساعد كل هذه الوسائط في جعل تجربة التعلم أكثر متعة. خاصة عند مقارنتها بالطبيعة الدؤوبة للتدريب التقليدي.
4. يسهل الوصول إليه ومتوافق مع الجوّال
جميع منصات التعلم المصغر رقمية. هذا يجعل من السهل الوصول إلى الدورات عبر الإنترنت. حتى إذا كان المتعلمون يتدربون عن بُعد أو أثناء التنقل ، يمكنهم الدراسة من هواتفهم الذكية وأجهزتهم اللوحية.
يمكن أن تغطي هذه الدورات أي موضوع يمكن أن تتناوله دورات التعليم الإلكتروني العادية. هم فقط يفعلون ذلك بطرق صغيرة يمكن الوصول إليها في أي مكان وفي أي وقت.
كما تمنح الطبيعة المحمولة للتعلم المتنقل المتعلمين مزيدًا من الحرية للدراسة بالسرعة التي تناسبهم وفي الوقت الذي يناسبهم. وهذا بدوره يحسن الالتزام بالدورة ويقلل من التوتر.
9 مزايا وعيوب التعلم المصغر
ما هي إيجابيات وسلبيات استراتيجية التعلم المصغر؟ اكتشف أدناه.
المزايا
أولاً ، دعونا نلقي نظرة على بعض مزايا التعلم المصغر.
1. يحسن التدريب أثناء العمل
تعمل دورات التعلم المصغر على تحسين التدريب أثناء العمل من خلال تقديم المعلومات التي يحتاجها المتعلم فقط ، في أي وقت (وأينما) يحتاجون إليها. المثال الكلاسيكي هو البرنامج التعليمي في أحدث أداة برمجية قمت بتثبيتها. تواجه مشكلة ، وتنقر على "تعليمات" ، وفيديو مدته 60 ثانية يرشدك إلى كيفية معالجة مشكلتك.
من خلال تقليل التأخر والاحتكاك بين الوقوع في مشكلة وإيجاد إجابة ، يمكن أن يشجع التعلم المصغر التفكير الإبداعي والتعاوني بين المتعلمين. كلما زادت تنوع الدورات وطرق التسليم ، زادت وضوح هذه التأثيرات.
سيستهلك الأشخاص المختلفون داخل المنظمة دروسًا مختلفة. سيحتفظ كل متعلم بالمعلومات التي يمكنه مشاركتها لاحقًا مع أقرانه في العمل.
تعمل مشاركة المعلومات هذه على تعزيز تطوير الموظفين وتعني أن دورة التعلم المصغر لشخص ما تصبح التعلم الاجتماعي لشخص آخر أثناء العمل. التعلم الاجتماعي هو التعلم من خلال مراقبة وتقليد سلوكيات الآخرين. من خلال التعلم الاجتماعي ، يمكن للموظفين التعلم من بعضهم البعض بطرق يمكن أن تفيد المؤسسة الأوسع.
2. يزيد من المشاركة
أنواع الوسائط المختلفة المستخدمة في التعلم المصغر تجذب انتباه المتعلم وتلفت انتباهه. يساعد هذا المتعلمين على البقاء متفاعلين لفترة أطول.
يأتي نهج الوسائط المتعددة هذا أيضًا في أجزاء صغيرة يمكن التحكم فيها. يساعد هذا أيضًا الموظفين على إكمال كل وحدة دون الشعور بالإرهاق أو الإرهاق.
ومن الأمثلة الواقعية على ذلك وحدة التعلم المصغرة التي أنشأها EdApp لـ Pandora. ساعدت الوحدة في زيادة معدلات الإكمال من 15٪ إلى ما يقرب من 90٪ مع إشراك الموظفين أيضًا في المحتوى.
تساعد الأجزاء الصغيرة من المحتوى المثير أيضًا المتعلمين على التركيز على موضوع واحد في كل مرة. كل ذلك دون أن يصرف الانتباه أو يمل من التكرار غير الضروري.
3. يعزز التعلم من نظير إلى نظير
بشكل عام ، تكون مشاركة المعلومات أسهل بكثير مع أشخاص آخرين عندما يتم تقديمها بتنسيق عبر الإنترنت. لهذا السبب ، يمكن للتعليم المصغر أن يعزز التعلم من نظير إلى نظير. يسمح للموظفين بمشاركة دوراتهم الدراسية والمعلومات الجديدة التي تعلموها مع زملائهم.
يمكن أن يعمق هذا التعاون فهم جميع الأطراف للمحتوى. كما أنها تعزز الفرق ذاتية الإدارة التي تدعم بعضها البعض. هذه الروابط في مكان العمل تزيد من معنويات الموظفين ومعدلات الاحتفاظ بهم.
4. يسمح للمتعلمين باستهلاك المحتوى بسرعة وسهولة
طلاب التعليم المصغر ليسوا ملزمين بإعدادات مجالس إدارة الشركات التقليدية. يمكنهم التفاعل مع محتوى الدورة التدريبية في أي مكان وفي أي وقت يرغبون فيه ، بالسرعة التي تناسبهم.
تسهل الوحدات النمطية الموجودة على منصات مختلفة على المتعلمين استهلاك المعلومات. يمكن للمتعلمين التركيز على الدروس التي يعتقدون أنها أكثر ملاءمة لهم في هذه المرحلة من حياتهم المهنية.
تؤدي سهولة الوصول هذه والقدرة على التوجيه الذاتي إلى عوائد رائعة والاحتفاظ بالمعلومات بشكل كبير.
5. يحسن الاحتفاظ بالمعرفة
يعزز التعليم المصغر مادة مصدره من خلال منح المتعلمين وقتًا كافيًا لاستيعاب وفهم المعرفة الجديدة.
أظهرت الأبحاث أن التعلم المتباعد بمرور الوقت يؤدي إلى تحسين الاحتفاظ بالمعلومات. يكون الدماغ المريح أكثر قدرة على الاحتفاظ بالمعلومات التي تعلموها وتذكرها.
العيوب
الجانب الإيجابي في التعلم المصغر هو أنه يتطلب القليل من الاستثمار من المتعلم. يمكن أن يكون هذا الجانب السلبي أيضًا.
الآن ، دعونا نلقي نظرة على بعض عيوب التعلم المصغر.
1. من الصعب إدارة الكثير من المحتوى
يتم تجزئة التعلم المصغر إلى مواضيع أصغر فردية. هذا يشكل خطر أن بعض الموظفين لن يكتسبوا عمق الفهم المطلوب. علاوة على ذلك ، فإن استهلاك الكثير من الموضوعات سيجعل من الصعب على المتعلمين إدارتها جميعًا.
2. يمكن أن تحد من إمكانية الوصول إلى المعلومات
تعتمد العديد من دورات التعلم المصغر على التكنولوجيا. إذا لم يكن لدى الموظفين حق الوصول إلى الأدوات المناسبة ، فإن هذا يحد من وصولهم إلى المعلومات.
قد لا يتمكن المتعلمون أيضًا من الوصول إلى معلومات إضافية أو دعم بشري لمساعدتهم على توضيح المفاهيم المربكة. قد يتعثرون في موضوع ما ، مما قد يعيق عملية التعلم.
3. غير مناسب للمهام أو المهارات المعقدة
التعلم المصغر ليس نوعًا واحدًا يناسب الجميع من أنواع التعلم. غالبًا ما تكون الموضوعات المعقدة معقدة للغاية وموسعة لدورات التعلم المصغر. نظرًا لأنه استثمار منخفض من المتعلم ، فإنه لا ينغمس بشكل عام في المحتوى وقد يفقد التركيز حتى بالنسبة لمقطع قصير.
يتم استخدام هذا النوع من التعلم بشكل أفضل في الموضوعات الخفيفة والموضوعات شديدة التركيز ، مثل مهارة "كيف".
4. يمكن أن تصبح مجزأة
نظرًا لأن المحتوى مقسم إلى أجزاء أصغر ، فهناك خطر التعلم المجزأ.
بدون بنية مناسبة ، قد يواجه المتعلمون مشاكل في المتابعة ورؤية كيفية ارتباط الموضوعات.
قد يكافح بعض المتعلمين لرؤية الصورة الأكبر وكيف تتناسب كل دورة تدريبية مصغرة معها. هذا يمكن أن يؤدي إلى الارتباك وقلة الدافع للعمل.
4 أمثلة للتعليم المصغر
دعونا نلقي نظرة على بعض أمثلة التعلم المصغر لمعرفة كيفية استخدام طريقة التدريب هذه.
1. مقاطع فيديو تعليمية على YouTube
يمكن تحميل مقاطع الفيديو التدريبية على منصات بث الفيديو لأغراض التدريب. أفضل مثال على ذلك هو موقع يوتيوب. YouTube مجاني للاستخدام ، ويمكن للمتعلمين الوصول إلى مقاطع الفيديو في أي وقت. يمكنهم حتى تنزيلها للاستخدام في وضع عدم الاتصال إذا لزم الأمر.
يمكنهم أيضًا التفاعل مع أقرانهم والمعلمين في أقسام التعليقات لكل مقطع فيديو قصير. يمكن أن يساعد هذا في توضيح أي مفاهيم تحتاج إلى تنقيح.
2. تطبيقات التعلم المصغر
قد تبدو تطبيقات التعلم المصغر كمفهوم جديد. ولكن من المحتمل أنك واجهت بعضًا من أكثرها شهرة مثل Duolingo و Word of the Day.
تستخدم هذه التطبيقات الألعاب لتقسيم مفاهيم التدريب إلى جلسات تعلم ممتعة. في هذه الجلسات ، يمكن للمتعلمين التنافس مع بعضهم البعض وأعلى لوحات الصدارة. كل ذلك أثناء تعلم مهارات ومعلومات جديدة بسرعة وكفاءة.
يمكن للمتعلمين تنزيل التطبيقات على أجهزتهم للوصول إليها بسهولة وفي أي وقت.
3. وسائل التواصل الاجتماعي
تعد صفحة وسائل التواصل الاجتماعي طريقة ممتازة لتوفير تدريب على التعلم المصغر لموظفيك. يمكنك نشر مجموعة كبيرة من تنسيقات المحتوى على وسائل التواصل الاجتماعي. يتضمن ذلك النصوص والصور ومقاطع الفيديو لجذب جمهورك وتعليمهم مجموعة واسعة من المهارات.
يمكنهم أيضًا التفاعل مع أقرانهم ومديري التدريب. يمكن استخدام أقسام التعليقات في الوقت الفعلي وصناديق الرسائل الواردة لأي أسئلة أو سوء فهم.
4. الرسوم البيانية
مخطط المعلومات الرسومي هو مخطط مرئي بسيط. يوفر مثال التعلم المصغر هذا معلومات بطريقة تجعل من السهل تذكرها واسترجاعها عند الحاجة.
يمكن تنزيل هذه الوسائل المرئية ومشاركتها وحتى طباعتها لتعزيز الرسائل التعليمية. هذا يضمن أن المتعلمين قد فهموا المفاهيم الأساسية بشكل كاف.
يمكن أيضًا نشرها على وسائل التواصل الاجتماعي أو لوحات العمل التعاونية لتوصيل الرسالة إلى المنزل.
أفضل 4 ممارسات للتعليم المصغر
فيما يلي بعض أفضل الممارسات لتصميم وحدات التعليم المصغر لضمان نجاحها.
1. تخصيص برامج التعليم المصغر
يتم تخصيص دورات التعلم المصغر الأكثر فاعلية بناءً على:
المتعلمين
- مستويات الكفاءة
- الدورات التدريبية السابقة والتدريبات التي تم الحصول عليها
- درجات التقييم
- الوظائف
من المرجح أن يشرك المحتوى المخصص المتعلمين لفترة أطول. يؤدي هذا إلى تحسين الالتزام بالدورة وزيادة فرص إكمالها.
2. استخدم التكنولوجيا لصالحك
استخدام التكنولوجيا لتصميم دورات التعلم المصغر الخاصة بك سيجعلها ممتعة وذات صلة. من التعلم المستند إلى الفيديو إلى الواقع الافتراضي ، فإن الاحتمالات لا حصر لها.
بالإضافة إلى الأنواع المختلفة من الوسائط الحديثة ، يمكنك تضمين التقييمات عبر الإنترنت. يتيح ذلك للمتعلمين تقييم تقدمهم وتحديد المجالات التي تحتاج إلى التطوير.
3. حدد فجوات المهارات واملأها
تحتوي معظم منصات التعلم المصغر على أدوات يمكنك استخدامها لتقييم المقاييس الرئيسية. على سبيل المثال ، عدد الموظفين الذين أكملوا دورة تدريبية وكيف يشعرون حيال محتوى الدورة بشكل عام.
يمكنك استخدام نتائج التقييمات الذاتية عبر الإنترنت لتحديد فجوات المهارات. بعد ذلك ، يمكنك تطوير دورات تعليم مصغر جديدة لسد هذه الثغرات. يضمن القيام بذلك أن القوى العاملة لديك تعمل باستمرار على تطوير مهاراتها. يساعدهم هذا في تعلم المهارات التي يحتاجون إليها لتحقيق أهدافهم المهنية.
4. دع المتعلمين يتحكمون في تعلمهم
واحدة من أكبر مزايا التعلم المصغر هي أنه يمكن أن يكون موجهًا ذاتيًا. يمكن للمتعلمين التحكم في تدفق المعلومات. من الموضوع إلى سرعة الدورة ، هم من يقررون. هذا يضعهم في مقعد القيادة ويقوي فريقك.
تأكد من أن لديهم أيضًا هذا التحكم في الدورة التدريبية. على سبيل المثال ، دعهم يختارون المهارات التي يرغبون في العمل عليها. امنحهم الأدوات التي يحتاجونها لإكمال دورة التعلم المصغر ، سواء أكان ذلك جهاز iPad أو مكانًا هادئًا للتركيز.
تذكر أن تسمح لموظفيك بإكمال الدورات بالوتيرة التي تناسبهم. لكن لا تتردد في إضافة إطار زمني عام للانتهاء لتشجيعهم على إكمال كل وحدة.
عزز تدريبك من خلال التعلم المصغر
هناك سبب يجعل التعلم المصغر طريقة شائعة للتعلم في مكان العمل اليوم. يقدم المفاهيم بطريقة جذابة وذات صلة وفعالة.
تقدم طريقة التدريب هذه العديد من الفوائد لكل من الموظفين والمؤسسات. يتيح تعلم مهارات جديدة للموظفين أن يكونوا أكثر نجاحًا في أدوارهم الحالية. كما يسمح لهم بالتقدم إلى دور جديد وتطوير حياتهم المهنية.
في عالم رقمي سريع التغير ، من المهم أن يتعلم الموظفون دائمًا من خلال التجربة. إنه لا يجعلهم فقط أفضل في عملهم. كما أنه يساعد في تطورهم الشخصي.
التعلم المصغر هو مجرد أداة واحدة لتحسين مهارات موظفيك. اتصل بـ BetterUp للحصول على عرض توضيحي حول الطرق الأخرى التي يمكنك من خلالها دفع النمو المهني والشخصي.
