هناك الكثير من المنتجات والخدمات التي تدعي تغيير حياتك - قد يكون التدريب هو الشيء الوحيد الذي يفي بالفعل بهذا الوعد.
كانت صديقة لي مستعدة لترك وظيفتها. بعد شهرين من عودتها من إجازة الأمومة ، كانت متوترة وغير سعيدة. لقد فقدت الثقة في نفسها.
لحسن الحظ - بالنسبة لها وفريقها - حصلت على مدرب بدلاً من ذلك. ساعدها مدربها في تعلم بعض الركود والتركيز على ما هو أكثر أهمية. في غضون شهرين ، عادت إلى كفاءتها الذاتية والتعاونية. بدلاً من أن تصبح إحصائية احتفاظ سيئة ، كانت تضع أهدافًا للتطوير الوظيفي لمستقبلها.
في BetterUp® ، أستمع إلى قصص حول كيف ساعد المدربون الأشخاص على التحول بطرق كبيرة وصغيرة طوال الوقت.
ثبت أن للتدريب تأثير قوي وإيجابي على الثقة بالنفس والعافية وأداء العمل. عندما يتلقى المدير تدريبًا احترافيًا ، يستفيد أعضاء فريقهم أيضًا من ثقافة التوجيه والإرشاد وتطوير القيادة والتدريب التي يعيدها المدير إلى المؤسسة.
فوائد التدريب
التدريب هو تدخل رفاه شخصي للغاية. في آخر مليون جلسة تدريب مع أعضاء BetterUp ، تعلمنا الكثير حول كيفية تقديم نتائج تدريب إيجابية بشكل موثوق لجميع أنواع الأشخاص.
العلاقة مع المدرب تختلف عن أي علاقة شخصية أو مهنية أخرى. يرى المدرب ، من خلال تدريبه وخبرته ، المتدرب بشكل شامل ويشجعه على إحضار نفسه بالكامل إلى جلسات التدريب.
يساعد مدرب BetterUp® الأفراد على بناء وعي ذاتي حول الأدوار المختلفة التي يلعبونها والأبعاد في حياتهم من خلال نموذج Whole Person ™. إنه تدخل قوي لأن عملية التدريب تتكيف مع الظروف الفردية ، وتلتقي بالناس أينما كانوا ، مع ما يحتاجون إليه ، وعندما يحتاجون إليه.
بينما يتم تسهيل جلسات التدريب من قبل محترف مدرب ، فإنهم يضعون التحكم في يد العضو. تم تصميم التدريب الجيد والخبير لتمكين الفرد من العثور على إجاباته الخاصة داخل نفسه. في شراكة التدريب ، يكون المستفيد ، وليس المدرب ، هو الذي يحدد الأهداف ، ويحدد قواعد اللعبة ، ويحدد شكل النجاح.
يوفر المدرب خبرة ملتزمة ، وجلب البصيرة ، والمنظور ، وعقلية النمو لعلاقة التدريب.
حتى وقت قريب ، كان التدريب سليمًا من حيث القصص المتناقلة ولكن لم يتم التحقق من صحته تجريبيًا. BetterUp يغير ذلك. العلم الكامن وراء التدريب على تحسين الصحة العقلية يبني للإجابة على الأسئلة التأسيسية حول التأثير والعائد على الاستثمار.
تساعد البيانات أيضًا المدربين في التعرف على التدخلات والتمارين الأكثر فاعلية للأشخاص المختلفين الذين يواجهون تحديات محددة.
باستخدام هذه المعلومات ، يمكن التنبؤ بالنمو - فهو يتبع أنماطًا من حيث المناطق التي تنمو أولاً وأسرع والتي تتطلب مزيدًا من الوقت. يساعد فهم النمط البشري الفريد للتدريب والنمو والتنمية الأفراد والمؤسسات على معرفة المدة التي يجب الالتزام بها ، وكيف يبدو التقدم ، ومتى تتوقع النتائج.
7 مزايا تدريب شخصية
يمكن أن يكون للتدريب التنفيذي الخبير تأثير عميق على الأفراد في حياتهم الشخصية والمهنية. يمكن أن تكون الفوائد فورية ولكنها تستمر في دفع الأرباح على مر السنين ، من دور إلى آخر ، على مدار الحياة المهنية والحياة. ليس هناك الكثير من مزايا الشركات أو برامج التدريب التي يمكن أن تدعي ذلك.
تتمثل إحدى الطرق الحاسمة التي يساعد بها التدريب الأفراد في مساعدتهم على رؤية أنفسهم بشكل أكثر وضوحًا. يوفر المدرب مساحة وهيكل للتفكير الضروري للتعلم والنمو. إنها تساعدك على فهم ما هي قيمك وأين تتباعد أفعالك عن قيمك أو أهدافك المعلنة.
يمكن أن يساعدك المدرب الجيد في إعادة الاتصال بما تحبه في حياتك وعملك.
على عكس الفهم الكلاسيكي بأن الضغط ضروري لتحقيق ذروة الأداء ، فإننا نعلم الآن أن الضغط المرتفع يجعل الأفراد أقل فعالة. من ناحية أخرى ، ترتبط اللياقة العقلية بزيادة الإنتاجية والتعاون والابتكار والرضا الوظيفي.
وجد بحث BetterUp أن الناس يميلون إلى بناء مهارات اللياقة العقلية بترتيب معين. يرسي بناء هذه المهارات الأساسية الأساس لكفاءات أعمق وأكثر دقة. وإليك نظرة على بعض المجالات الرئيسية لنمو التدريب الفردي:
1. الوعي الذاتي
في دراسة حديثة ، أشار بحث BetterUp إلى أن أول مجال مهم للتطوير لمعظم المشاركين هو الاستبطان. هذه مهارة أساسية للتطوير الشخصي والمهني. بمجرد أن يتم ذلك ، يمكن للأعضاء العمل لبناء رؤية أعمق لما يريدون ومجالات النمو المستقبلية.
2. المرونة
من خلال التغذية الراجعة والوعي الذاتي المحسن ، يطور الأشخاص قدرة محسنة على تحمل الإجهاد. عندما يصبح القادة أكثر مرونة ، يكونون أكثر قدرة على التكيف بنجاح مع الظروف المتغيرة أو غير المواتية. وهذا بدوره يقلل من احتمالية الإرهاق ويحسن الرضا العام عن الحياة (والوظيفة).
3. التعاون
هناك شيء مميز في العمل ضمن فريق يلتزم فيه الجميع بالتنمية الشخصية. الناس أكثر قدرة على فهم الدوافع والالتزامات الأساسية لكل فرد في المجموعة. يستفيدون من انخفاض الصراع وتحسين الثقة في صنع القرار. الأفراد أفضل في إدارة الوقت ويساهمون بشكل أكثر فاعلية في الفريق.
4. الكفاءة الذاتية
المكونات الرئيسية للاكتفاء الذاتي هي التعلم من خلال تجارب الآخرين والتأكيد من قبل الأشخاص الذين تثق بهم. هذه العوامل هي اللبنات الأساسية في علاقة التدريب. يعد وضع استراتيجيات لتحقيق الأهداف والاحتفال بتلك النجاحات مع مدرب طريقة أساسية لبناء الثقة بالنفس.
5. الاتصالات
جميع أنواع التدريب لها تأثير مفيد على مهارات الاتصال. يمكن أن يساعد تطوير مهارات الاتصال الفعال الأفراد في جميع جوانب حياتهم - داخل وخارج مكان العمل. هذا له تأثيره الإيجابي على التوتر - والذي يتفاقم بالتأكيد بسبب ضعف التواصل.
6. التوازن بين العمل والحياة
من خلال التدريب ، يستغرق الأشخاص وقتًا لتحديد أولوياتهم الخاصة والعمل على جعلهم جزءًا أكبر من حياتهم. هذا يمكّنهم من الحفاظ على توازن أفضل بين العمل والحياة. يميل هؤلاء الأفراد إلى اكتساب المزيد من الرضا الوظيفي والحياة. يمكن أن يعزى هذا إلى كل من الرعاية الذاتية المحسنة وزيادة التوافق مع أهدافهم.
7. تحسين الصحة العقلية
في غضون الأشهر الثلاثة الأولى مع مدرب ، يرى أعضاء BetterUp انخفاضًا بنسبة 38 ٪ في الضعف. من بين الأبعاد الأخرى للصحة العقلية ، تحسين الرضا عن الحياة والغرض والاتصال الاجتماعي. هذه ، إلى جانب التنظيم العاطفي ، تعمل على تحسين الصحة العقلية بشكل موثوق لتدريب المشاركين.
5 فوائد للتدريب في المؤسسات
هناك شيء يمكن قوله للعناية بالإوزة التي تبيض ذهباً. لهذا السبب تقصر بعض الشركات التدريب التنفيذي على مجموعة محدودة من الإمكانات العالية. ولكن يمكن للموظفين في جميع أنحاء المؤسسة الاستفادة من التدريب الداعم سواء كانوا يقومون بدور جديد أو يطورون تقارير مباشرة أو يؤثرون بشكل غير رسمي على فرقهم.
عندما يكون موظفوك سعداء ، ويشعرون بالدعم والكفاءة ، ولديهم شعور بالانتماء ، فهناك فوائد بشرية ومزايا محصلة نهائية أيضًا. زيادة الإنتاجية والأداء. عندما يجدون معنى في عملهم ويشعرون بإحساس بالهدف ، والانتماء ، والرضا ، ونية البقاء يتحسنون جميعًا.
عندما يتم تنفيذ التدريب على المستوى التنظيمي ، تكون الفوائد عميقة حقًا. يعمل التدريب التنظيمي مع الفرق التي تشكل منظمة. ولكن حتى عندما يكون الوصول إلى التدريب على أساس فردي ، فإن الفريق بأكمله يتحسن في المجالات الرئيسية.
1. يمكّن الأفراد
يقوم التدريب بالتحقق من صحة الأفراد داخل المنظمة ودعمهم وتمكينهم. إنه يمنحهم طرفًا محايدًا لمعالجة المخاوف المتعلقة بالتطوير المهني ، فضلاً عن مساحة آمنة لممارسة إجراء محادثات صعبة.
2. يزيد من مشاركة الموظفين
عندما يشعر الموظفون بضرورة إخفاء جزء من حياتهم أو هويتهم في مكان العمل ، يكون لذلك تأثير سلبي قوي على الانتماء والمشاركة. ومع ذلك ، عندما يتم تشجيع الأشخاص على إحضار أنفسهم بالكامل إلى العمل ، فمن المرجح أن يكونوا مشاركين ومنتجين وراضين عن وظائفهم.
3. يحسن الأداء الفردي
حتى المدراء الأكثر تفانيًا ليس لديهم وقت غير محدود لقضاء تدريب موظفيهم. ينتهي الأمر بمعظمهم بقضاء بعض الوقت فقط لمعالجة جوانب الأداء الجيد بشكل استثنائي - أو الأداء السيئ للغاية. يوفر التدريب نقطة اتصال إضافية تركز على النمو للموظفين على مدار الأسبوع. وهذا بدوره يحسن الأداء الفردي والجماعي.
4. مستوى أعمق من التعلم
هناك سبب يجعل تدريب شركتك ينام موظفيك. يتعلم الأشخاص بشكل أفضل - ويحتفظون بمزيد من المعلومات - عندما يتم استثمارهم شخصيًا في عملية التعلم. العمل مع مدرب يروق لمجموعة واسعة من أساليب التعلم. علاوة على ذلك ، فإن ربط المهارات الجديدة بالأهداف الحالية وتطبيقات الحياة الواقعية يجعل من السهل تطبيق التعلم الجديد.
5. التزام الموظف العالي
عندما تُظهر الشركات التزامًا حقيقيًا برفاهية موظفيها ، يميل الموظفون إلى الاستجابة بالمثل. العمل مع مدرب يحسن الاحتفاظ والرضا الوظيفي والمشاركة والتحفيز.
خاتمة
سيكون من الرائع لو كان هناك إصلاح بين عشية وضحاها للنمو الشخصي والمهني. التدريب ليس حلاً سراً. إنها علمية. يعد العمل مع مدرب أداة قوية ومذهلة تساعد على خلق بيئة عمل أكثر إنتاجية وجاذبية. يمكن أن يساعدك التدريب على الحياة في تحقيق أهدافك في التنمية الشخصية. فوائد التدريب عميقة على الصعيدين الشخصي والمهني ، للأفراد والفرق على حد سواء.
