"لماذا تتطلع إلى ترك وظيفتك الحالية؟" "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟"
لقد أجريت مقابلات مع الكثير من المرشحين مؤخرًا ، ويبدو أن هذا السؤال (ومتغيراته) يمثل حجر عثرة. لقد تعلمت الاستماع بعناية لأن الإجابات تقدم معلومات أكثر مما يدركه بعض المرشحين للوظائف.
تحتوي بعض أسئلة المقابلات على وسيلة لوضع الباحثين عن عمل في مكانة ساخنة.
الاضطرار إلى شرح أسباب تركك للوظيفة هو أحد هذه الأسباب. في حين أنها ليست مخيفة مثل "ما هي أكبر نقاط ضعفك؟" الكلاسيكية سؤال ، من المؤكد أنه من الصعب الإجابة عليه.
مهما كان سبب مغادرتك ، أو كان كذلك ، يجب أن تكون مستعدًا للإجابة عليه بطريقة تنعكس عليك بشكل إيجابي. يجب أن تكون إجابتك صريحة وحقيقية ولكن يجب أيضًا أن توضح من ستكون كموظف مستقبلي قيم.
إذا غادرت بسبب ما اعتبرته قيادة سامة ، على سبيل المثال ، فإن آخر شيء يجب عليك فعله هو التحدث بفظاظة لصاحب العمل السابق.
يعد التحضير لهذا السؤال قبل مقابلة العمل أمرًا مهمًا ، لأنه يحدد نوع الانطباع الذي ستعطيه لصاحب العمل المستقبلي (المحتمل).
الأسباب الأكثر شيوعًا لترك الوظيفة
- فرص التقدم الوظيفي
- تعويض أفضل
- تغيير المهنة
- تسريح العمال أو تركهم
- سوء الإدارة
- عدم التوافق مع ثقافة الشركة
سواء كانوا يعيدون التفكير في حياتهم المهنية أو يبحثون عن فرصة أفضل ، فقد استقال الناس بمعدلات غير مسبوقة هذا العام. وفقًا لشركة تحليلات الأشخاص Visier ، ترك شخص واحد على الأقل من بين كل 4 أشخاص وظائفهم في عام 2021.
الانتقال من وظيفة أمر طبيعي. حتى قبل الوباء بوقت طويل ، عمل الشخص لدى صاحب العمل لمدة أربع سنوات في المتوسط وشغل 12 وظيفة في المتوسط طوال حياته المهنية.
إذن ، ما الذي يدفع الناس إلى المغادرة؟ دعنا نلقي نظرة فاحصة على الأمثلة المذكورة أعلاه لفهم سبب تغيير الموظفين لوظائفهم بشكل أفضل. وأخيرًا ، كيف تجيب على هذا السؤال.
فرص التقدم الوظيفي
تعد فرصة التقدم في الحياة المهنية أحد أكبر المحفزات لترك الوظيفة.
يريد الموظفون أن تتحرك حياتهم المهنية في مسار تصاعدي. سواء كانوا يطمحون إلى تسلق "سلم الشركة" الذي يضرب به المثل أم لا ، فإن الناس يريدون النمو ، شخصيًا ومهنيًا. لديهم طموحات لتطوير مجموعة مهاراتهم ، وتولي أدوار ومسؤوليات أكثر تحديًا ، ووضع أنفسهم للنجاح بمرور الوقت - سواء كان ذلك يعني الخيارات المهنية ، أو المكافآت المالية ، أو التأثير ، أو المكانة والاعتراف.
في استطلاع Instructure لعام 2019 ، أقر 70٪ من الموظفين بأنهم يميلون أكثر إلى ترك صاحب العمل الحالي لمؤسسة تستثمر في تعلمهم وتطويرهم.
تعويض أفضل
أظهر استطلاع Payscale أن حوافز الأجور هي السبب الرئيسي وراء بحث الموظفين عن وظيفة خارج مؤسستهم.
هذه ليست إحصائية مفاجئة بالضبط. التعويض هو وسيظل دائمًا أحد أكثر الأسباب شيوعًا لترك الوظيفة. يمكن أن يعني هذا راتباً أعلى ، أو يمكن أن يكون مزيجاً من الأجور وأنواع أخرى من مكافآت الموظفين ومزايا الوظيفة مثل التقاعد وخيارات الأسهم.
تغيير المهنة
التغييرات المهنية شائعة. منذ ترك الكلية ، قام 29٪ من الأمريكيين الذين تتراوح أعمارهم بين 25-44 بتغيير مجالات العمل.
يحدث هذا عندما يدرك الناس أن المهنة التي اختاروها لا تتوافق تمامًا مع توقعاتهم. في أوقات أخرى ، يكتشف الناس أن الوظيفة التي يحلمون بها شيء مختلف تمامًا ويقررون ترك وظيفتهم والسعي في مسار وظيفي جديد تمامًا.
تسريح العمال أو تركهم
اثنان من أهم أسباب ترك الوظيفة ليسا طوعًا تمامًا. يمكن أن يحدث الاستغناء عن العمل أو التخلي عنه لأسباب عديدة. على سبيل المثال ، تسببت التداعيات الاقتصادية لوباء Covid-19 في فقدان أكثر من 7 ملايين شخص لوظائفهم.
خارج الوباء ، عادةً ما يتم تسريح الأشخاص عند الاستحواذ على الشركات أو إعادة هيكلتها أو عند خفض التكاليف. في أوقات أخرى ، يتم إنهاء خدمة الموظفين لأسباب مختلفة ، مثل أداء العمل السيئ. مع تهديد الأمن الوظيفي ، ليس من غير المألوف أن تصادف مرشحين تأثروا سلبًا.
إدارة سيئة
كما يقول المثل الشائع ، يترك الموظفون المديرين وليس الشركات. لذا ، ماذا تفعل إذا كنت تكره وظيفتك بسبب الإدارة؟
تشمل صفات القادة السيئين عدم القدرة على التعامل مع التعليقات والموقف المتغطرس. القادة الذين يسيئون استخدام سلطتهم لديهم تأثير سلبي على معنويات الموظفين وإنتاجيتهم وأدائهم.
في النهاية ، تدفع الإدارة السامة الموظفين إلى ترك وظائفهم.
عدم التوافق مع ثقافة الشركة
"التوافق الثقافي" هو مدى توافق الموظف مع قيم المؤسسة ومعتقداتها ومواقفها وأهدافها.
عدم التوافق مع ثقافة مكان العمل هو سبب ترك العديد من الموظفين لوظائفهم ، حتى لو أحبوا ما يفعلونه. وجدت دراسة بحثية شملت 1000 عامل أن 79٪ من الموظفين الأمريكيين يقولون إن ثقافة الشركة تلعب دورًا كبيرًا في الرضا الوظيفي.
ما هي الأسباب الوجيهة لترك الوظيفة؟
يريد صاحب عمل محتمل معرفة ما إذا كنت قد تركت (أو تخطط لترك) أدوارك السابقة للأسباب الصحيحة. هناك سبب وجيه يوضح لهم أنك مستقر ومسؤول. على سبيل المثال ، المغادرة لأنك تبحث عن تحدٍ هو إجابة أفضل بكثير من المغادرة لأنك كنت تشعر بالملل. في ذهنك ، قد تعني كلتا الإجابات نفس الشيء ، ولكن يتم تفسيرهما بشكل مختلف تمامًا من قبل المحاورين.
فيما يلي بعض الأمثلة الأخرى للأسباب الوجيهة لترك الوظيفة:
عرض عليك فرصة أفضل
لا يمكن لأحد أن يخطئ في تركك لوظيفة ما للاستفادة من فرصة أفضل مثل دور أعلى ، على سبيل المثال. إن رغبتك في خلق وضع أفضل لنفسك تظهر لأصحاب العمل أنك طموح واستباقي.
إذا كانت الفرصة الجديدة عبارة عن زيادة في الراتب ، فيجب عليك دمجها مع سبب آخر ، مثل تولي مهام أكثر تعقيدًا. قد يتم تأجيل صاحب العمل الجديد إذا كان دافعك الرئيسي هو المال.
أنت تبحث عن تنمية مهنية
الرغبة في النمو المهني سبب قوي آخر لترك الوظيفة.
على سبيل المثال ، ربما تكون قد تجاوزت دورك الحالي وترغب في تعلم مهارات جديدة أو تحمل المزيد من المسؤولية. هذا هو الوقت المناسب لذكر أهدافك المهنية وكيف يتناسب الدور الذي تجري مقابلة معه معهم.
يوضح هذا الرد أنك ترحب بفرص النمو وأنك متحمس للانتقال إلى مستوى جديد في حياتك المهنية.
كنت تسعى للحصول على تعليم إضافي
غالبًا ما يترك الناس وظائفهم للعودة إلى المدرسة والحصول على درجة علمية أو مؤهلات أخرى. هذا سبب وجيه آخر طالما أن إجابتك تشرح كيف ساعد هذا القرار في تطويرك المهني.
على سبيل المثال ، شهادة إدارة المشروع التي تؤهلك لدور أعلى في إدارة المشاريع.
إنها فرصة جيدة لتثبت للمحاور أنك على استعداد للاستثمار المستمر في نفسك.
إعادة هيكلة مؤسستك
يدرك أصحاب العمل أن الشركات تخضع أحيانًا لإعادة هيكلة تلغي الأدوار.
هذا سبب مقبول تمامًا للمغادرة. إذا كنت جزءًا من جولة تسريح العمال بسبب تقليص عدد الموظفين ، على سبيل المثال ، اشرح لصاحب العمل أن تسريحك لم يكن بناءً على أدائك.
ركز على الإيجابيات التي نتجت عن هذا الموقف ، وأظهر لموظفي التوظيف كيف أضفت قيمة إلى دورك السابق.
تريد ترتيب عمل مختلف
هناك العديد من الأسباب التي تجعل الناس يبحثون عن ترتيب عمل مختلف. بالنسبة للعديد من الموظفين الذين تركوا وظائفهم خلال "الاستقالة الكبرى" لعام 2021 ، كان السبب هو توازن أفضل بين العمل والحياة وجدول زمني أكثر مرونة.
على سبيل المثال ، عندما تصبح والدًا عاملاً ، قد ترغب في الحصول على دور عن بعد يمنحك المرونة للعمل وأن تكون مقدم رعاية في نفس الوقت.
اشرح بإيجاز لمدير التوظيف كيف أن الدور الذي تسعى إليه يناسبك بشكل أفضل. أكد لهم أنك قادر على إدارة وقتك وتحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والمسؤوليات الشخصية.
لديك سبب شخصي
العمل مهم ، لكن رفاهيتك هي أولوية.
يترك العديد من الأشخاص وظائفهم عندما يواجهون عددًا من الأسباب الشخصية ، مثل المشكلات الصحية أو حالات الطوارئ العائلية. لست بحاجة إلى الكشف عن أمور عائلية شخصية. اجعل إجابتك موجزة ، واشرح سبب كونك مناسبًا للدور الذي تجري مقابلة معه.
أنت تتبع مسارًا وظيفيًا مختلفًا
يمكن أن تتغير أهدافك في أي وقت. إذا لم تستطع شركتك الحالية استيعاب مسار حياتك المهنية الجديدة ، فإن رغبتك في المغادرة هي سبب شجاع وصالح.
إنه يوضح أنك على استعداد للخروج من منطقة الراحة الخاصة بك ومتابعة ما تريده حقًا.
هل يجب أن تخبر المحاور لماذا تركت (أو تغادر) وظيفتك؟
الإجابة القصيرة هي نعم. عندما يسأل أحد المحاورين ، "لماذا تركت وظيفتك الأخيرة" ، يجب أن تحاول أن تكون صادقًا وصادقًا قدر الإمكان. الكذب بشأن سبب مغادرتك ليس فكرة جيدة أبدًا.
ومع ذلك ، فإن مفتاح الإجابة الناجحة على هذا السؤال هو كل شيء عن كيف أنت تقول ذلك.
على سبيل المثال ، لنفترض أنك غادرت لأنه كان لديك مدير صعب. يجب ألا تكون إجابتك أبدًا "لقد غادرت لأنني كرهت العمل مع مديري" حتى لو كان هذا ما تشعر به. إن التحدث بالكلام السيء عن رئيسك في العمل سيشير إلى صاحب العمل المحتمل بعلامة حمراء كبيرة. قد يشكك في شخصيتك ويتساءل عما إذا كنت قد تركت وظيفتك السابقة بشروط سيئة.
بدلاً من ذلك ، يجب أن تأطير إجابتك بطريقة تضعك في صورة إيجابية. قل شيئًا مثل ، "الإدارة الجديدة غيرت ديناميكيات مكان العمل. شعرت أنه كان وقتًا جيدًا للمغادرة ، لأنه لم يعد مناسبًا لي ". يمكنك متابعة ذلك من خلال شرح موجز لكيفية ملاءمة الدور الجديد بشكل أفضل.
لا تزال هذه الإجابة صادقة ، لكنها تمت صياغتها بطريقة تُظهر نزاهتك وسبب مغادرتك صحيح.
في بعض الأحيان ، قد تكون الإجابة عن هذا السؤال أمرًا محرجًا ، خاصةً عندما يتم تركك من وظيفتك السابقة. في هذه الحالة ، يجب أن تظل صادقًا. الكذب بشأن سبب مغادرتك يمكن أن يأتي بنتائج عكسية في أي وقت. كن صادقًا ، لكن ضع له طابعًا إيجابيًا من خلال التأكيد على ما تعلمته من التجربة وكيف تطورت.
إذا كانت لديك قائمة من الأسباب لترك الوظيفة ، فابدأ بأحد الأسباب المهنية وأبرز قيمك وما يمكنك تحقيقه في دورك المستقبلي.
على سبيل المثال ، حاول ألا تقود برغبة في الحصول على راتب أعلى ، حتى لو كان هذا هو السبب الرئيسي لتركك. بدلاً من ذلك ، أكد على رغبتك في النمو الوظيفي.
قبل كل شيء ، يجب أن تظل إيجابيًا وتقدم أفضل ما لديك.
كيف تجيب ، "لماذا تترك وظيفتك؟"
التحضير هو مفتاح أي مقابلة ناجحة. فيما يلي بعض النصائح وطرق المقابلة للإجابة على بعض أسئلة المقابلة الشائعة حول سبب تركك لوظيفتك الأخيرة:
الإجابة 1:لقد حددت فرصة أفضل
أولاً ، اعترف بالجوانب الإيجابية لمنصبك الحالي ، وسلط الضوء على أي إنجازات. بعد ذلك ، اشرح بإيجاز سبب كون هذا المنصب الجديد فرصة جيدة لك وماذا يعجبك فيه. لا تنسَ التركيز على ما يجب عليك تقديمه للدور بدلاً من التركيز على ما يقدمه لك الدور فقط.
ماذا أقول :"أنا محظوظ لأن أكون جزءًا من فريق رائع علمني كيفية التعاون و كيف تبدو القيادة الجيدة . ومع ذلك ، فأنا مستعد لتحدي جديد ، وأريد الاستمرار في النمو. هذه فرصة لا يمكنني تفويتها. ستكون تجربتي في تنفيذ X ذات قيمة في تلبية هذا النوع من الاحتياجات ، وأنا متحمس بشأن المهمة وإدارة فريق أكبر وأكثر تطوير مهاراتي القيادية . "
ما لا يجب قوله: "لقد تم التغاضي عني في الترقية في وظيفتي الحالية."
الإجابة 2:لقد تم تركك
قد يبدو هذا وكأنه سؤال صعب الإبحار لأنه أيضًا عاطفي. من المهم التحضير لها مسبقًا.
حافظ على إجابتك موجزة ، واعترف بضعف الملاءمة ، ولا تشكو أبدًا أو ترمي المنظمة أو المدير تحت الحافلة. أوضح أنك فكرت في التجربة واكتسبت بعض المنظور. هذا هو جوهر التعلم والنضج كشخص بالغ. سلط الضوء على شيء إيجابي تعلمته من التجربة ، وركز على سبب كونك مناسبًا جيدًا لهذا الدور الجديد. تجنب استخدام كلمة "أطلقت".
ماذا أقول: "بعد قبول العرض ، أدركت أنا ومديري أن الدور يتطلب شخصًا يتمتع بخبرة أكبر في المجال. كنت على استعداد للتعلم ، لكن الشركة احتاجت إلى شخص يمكنه الركض إلى الأرض. منذ ذلك الحين ، تعلمت أن أطرح المزيد من الأسئلة وأن أوضح متطلبات الدور بشكل أفضل مع مدير التوظيف قبل تولي وظيفة. أعتقد أن هذا المنصب مناسب تمامًا لمؤهلاتي ".
ما لا يجب قوله: "تم فصلي بسبب أداء ضعيف . "
الإجابة 3:تم تسريحك
اذكر أنك على علاقة جيدة مع صاحب العمل السابق وأن سبب تركك لم يكن مرتبطًا بك بل بالشركة.
ماذا أقول: "تم تقليص حجم شركتي ، وأصبحت العديد من الأدوار ، بما في ذلك وظيفتي ، زائدة عن الحاجة. أنا فخور بما تمكنت من تحقيقه أثناء وجودي هناك ، وسيسعد مديري أن يقدم لك مرجعًا. في غضون ذلك ، لقد انتهزت هذه الفرصة للتفكير في أهدافي المهنية. أعتقد أن شركتك مناسبة تمامًا للاتجاه الذي أريد أن أنمو فيه ".
ما لا يجب قوله: “ لقد تم التخلي عني ، وكان ذلك خطأ من جانبهم. "
الإجابة الرابعة:أنت بصدد تغيير مهنتك
سلط الضوء على التزامك بالنمو والقدرة على التكيف وكيف تتناسب هذه الفرصة مع أهدافك المهنية الجديدة. أكد على بعض المهارات القابلة للتحويل التي يمكنك جلبها إلى هذه الوظيفة أو الصناعة الجديدة.
ماذا أقول :"لقد أعدت مؤخرًا تقييم أهداف حياتي المهنية وأدركت شغفي تكمن في المبيعات . هذا هو سبب وجودي هنا اليوم. أود الاستفادة من اتصال قوي و مهارات الاستماع النشط لبناء علاقات دائمة مع العملاء. "
ما لا يجب قوله: "لم يعجبني ما كنت أفعله وقررت تجربة شيء جديد."
الإجابة الخامسة:لقد تجاوزت دورك الحالي
أكد رغبتك في التطوير المهني ولماذا هذه الشركة الجديدة مناسبة بشكل جيد.
ماذا أقول: "إن تطوري المهني وتطوره مهم جدًا بالنسبة لي. لقد استمتعت بالعمل في دوري الحالي على مدار السنوات الثلاث الماضية ، لكنني تعلمت كل ما بوسعي ، وأنا مستعد لتحدي جديد. إن فرصة العمل في شركة مبتكرة مثل هذه ستتحديني لتحقيق أهداف أعلى ".
ما لا يجب قوله: "لقد شعرت بالملل وعدم التقدير. يكلفني مديري بمهام مملة ".
الإجابة 6:عدت إلى المدرسة
قد يسألك صاحب العمل عن سبب قرارك بالعودة إلى المدرسة. اغتنم هذه الفرصة لشرح كيف ساعدك تعليمك في تطوير مهارات جديدة والتأكيد على المنظور الأوسع والصلات التي اكتسبتها.
ماذا أقول: "لقد استقلت من أجل الحصول على درجة الماجستير في ذكاء التسويق. المهارات التي تعلمتها خلال هذا الوقت والتعرف على التقنيات المتطورة تكمل تجربتي في العمل في هذا المجال. نتيجة لذلك ، أشعر أنني مستعد الآن لتولي منصب رفيع في إدارة التسويق. "
ما لا يجب قوله: "قررت العودة إلى المدرسة لمعرفة ما أريد القيام به."
الإجابة 7:أنت غير سعيد في العمل
مهما كان مصدر تعاستك في العمل ، فمن المهم تحديده والعمل من خلال ما يعنيه قبل إجراء المقابلة. خلاف ذلك ، فإن إخبار المحاور بشكل مبهم أنك غير سعيد قد يجعلك تبدو متقلبًا وغير موثوق به.
الإجابة الجيدة على هذا السؤال واضحة وتحول السلبيات إلى إيجابية. ركز على إظهار وكالتك الخاصة ووعيك بدلاً من شخص يتم التصرف بناءً عليه.
ماذا أقول: "مهاراتي كانت قليلة الاستخدام في دوري الأخير. بدأت في البحث عن طرق للمشاركة بشكل أكبر هناك ، لكنني أدركت أنني أبحث عن بيئة عمل أكثر تحفيزًا. أنا أحب التحديات ، وأنا مستعد لدور يتم فيه تقييم الامتداد ".
ما لا يجب قوله: "لم تكن شركة جيدة للعمل بها" أو لم أكن سعيدًا.
هل أنت بحاجة للإجابة على السؤال؟
إذا كانت أسباب تركك للوظيفة شخصية أو حساسة بطبيعتها ، فقد تشعر بالتردد في الرد. في هذه الحالة ، لا يزال يتعين عليك الإجابة ، ولكن يمكنك اختصارها دون الخوض في التفاصيل.
على سبيل المثال ، لنفترض أنك تركت العمل لفترة من الوقت لتصبح مقدم رعاية لوالديك المسنين. في هذه الحالة ، يمكنك ببساطة أن تقول ، "لقد أصبحت مقدم رعاية بدوام كامل لأحد أفراد الأسرة المريض. أنا الآن جاهز للعودة إلى القوى العاملة ، وأعتقد أن خبرتي في المجال التي أمضيتها ست سنوات ستكون مصدر قوة كبيرة في هذا الدور ".
يجب عليك دائمًا تجنب رفض الإجابة على السؤال أو اتخاذ موقف دفاعي. قد يثير هذا شكوكًا جدية مع صاحب العمل المحتمل.
هذا في النهاية سؤال سلوكي. يكشف ردك الكثير عن شخصيتك واحترافك. إليك بعض الأشياء التي يريد مديرو التوظيف معرفتها عندما يطرحون هذا السؤال:
- إذا كنت قد غادرت بشروط جيدة
- إذا كان لديك سبب وجيه للمغادرة (فرصة أفضل مقابل غير سعيد)
- ما إذا كنت مناسبًا للدور والتنظيم
- ما هي أهدافك وقيمك
لترك انطباع جيد ، اجعل إجابتك موجزة وإيجابية وموجزة.
اكتب أسبابك الخاصة لترك الوظيفة
يجب أن تحاول أن تكون صادقًا قدر الإمكان بشأن أسباب تركك للوظيفة. أفضل ما يمكنك فعله للاستعداد لهذا السؤال هو تدوين أسبابك.
سلط الضوء على الأشخاص المحترفين بطبيعتهم ، وحدد قرارك بالمغادرة في ضوء إيجابي. يجب أيضًا أن تحاول تجنب القيادة لسبب شخصي أو تجربة سلبية. إذا لم يكن لديك خيار آخر ، فكن صريحًا دون الخوض في التفاصيل الدقيقة.
إن تغيير مهنتك بنفسك ليس بالأمر السهل دائمًا. إذا كنت بحاجة إلى المزيد من النصائح المهنية والدعم فيما يتعلق بانتقال وظيفتك ، فيمكن لمدرب BetterUp مساعدتك في كل خطوة على الطريق.
