يفكر 41 بالمائة من الموظفين في تغيير المهن ، وفقًا لتقرير Microsoft السنوي لمؤشر اتجاهات العمل لعام 2021. نحن نعيش في عصر يطلق عليه اسم Great Resignation ، حيث يفكر المزيد والمزيد من الموظفين في ترك وظائفهم.
مع وفرة فرص العمل وما يسمى بـ "الحرب على المواهب" ، نعلم أن الموظفين لديهم خيارات. قد تشعر أنك مستعد لشيء جديد. ربما تكون قد درست أهدافك المهنية ، خاصة خلال الوباء المستمر.
تُظهر البيانات أن العمال الذين تركوا وظائفهم طواعية بلغوا أعلى مستوى له على الإطلاق في سبتمبر 2021. نحن نعلم أيضًا أن معدلات الاستقالة هي الأعلى بين الموظفين متوسطي المستوى.
تساعدك هذه المقالة في مراعاة ما يلي:
- العلامات التي تشير إلى أن الوقت قد حان لترك عملك مقابل الإشارات التي تخبرك بأنه لا يجب عليك (بما في ذلك ما يجب عليك فعله إذا كنت تكره وظيفتك)
- كيفية الإقلاع (إذا قررت ذلك)
- طرق للحصول على الدعم أثناء التنقل في هذا الانعكاس
5 علامات تشير إلى أن الوقت قد حان لترك وظيفتك
بصرف النظر عن عدد الوظائف التي تركتها في الماضي أو ما إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تستقيل فيها من وظيفة ، فهذا ليس بالأمر السهل. فيما يلي خمس علامات تشير إلى أن الوقت قد حان لترك عملك.
تضارب شخصي أو التزام أو تغيير
لقد تغيرت حياتك الشخصية ولا يمكن لمكان عملك الحالي استيعابها. ربما عُرض على زوجتك وظيفة أحلامها في مكان آخر. ربما تتضمن وظيفتك الحالية السفر - وأنت تعلم أنه ليس نمط الحياة الذي تريده مع المولود الجديد. قد تفكر حتى في تقليص حجمها:الانتقال من وظيفة بدوام كامل إلى وظيفة بدوام جزئي. أو ربما قررت العودة إلى المدرسة لمواصلة تعليمك. بمجرد أن تناقش مع مديرك و / أو شركتك وأنه لا يمكن فعل أي شيء لإنجاحه ، فقد حان الوقت للدخول في البحث عن وظيفة.
نقص الفرص المستقبلية
كثير من الناس لديهم طموحات للتقدم في حياتهم المهنية. يسمح لك النمو والترقية باكتساب مهارات جديدة ، وتحمل المزيد من المسؤوليات ، ويكون لك تأثير أكبر. إذا كان التطور المهني مهمًا بالنسبة لك ، فهذا سبب وجيه من شأنه أن يجعلك تبقى أو تترك الشركة.
لهذا السبب ، يُظهر إجراء تغيير وظيفي أنك طموح وتريد أن تنمو. ومع ذلك ، تأكد من أنك ناقشت طموحاتك وآفاقك مع وضع عملك الحالي قبل اتخاذ القرار.
نقص الحافز مع المهام اليومية
في دراسة على LinkedIn لعام 2019 ، قال 35٪ من 3000 محترف شملهم الاستطلاع أن السبب الرئيسي لعدم إعجابهم بوظائفهم هو أنهم لا يشعرون بإحساس قوي بالهدف. يحب معظم الناس رؤية عملهم له هدف و / أو تأثير. بالنسبة للبعض ، من المهم أيضًا أن تشعر بالتحدي ، وبالتالي المساهمة في نموك المهني. إذا لم يكن هذا هو الحال في وضعك الحالي ، فقد تشعر بعدم الرضا أو الاستياء.
ضع في اعتبارك التفكير في دورك ومعرفة ما إذا كان بإمكانك العثور على الهدف والمعنى والتأثير في حياتك اليومية. قبل أن تفكر في البحث عن وظيفة أخرى ، تحقق مما إذا كان بإمكانك إجراء تغيير في وظيفتك الحالية. تأكد من مناقشة هذا الأمر مع مديرك ومعرفة ما إذا كان من الممكن إجراء أي تغييرات تجعل البقاء يستحق العناء. ومع ذلك ، إذا لم تتمكن من العثور على هدف أو معنى أعلى لدورك الحالي ، فقد يكون الوقت قد حان للبحث عن شيء آخر.
بيئة عمل سامة
يمكن أن تتضمن بيئة العمل السامة اختلالًا (إن لم يكن تضاربًا) بين قيمك وقيم شركتك. فيما يلي بعض العلامات الدالة على ثقافة الشركة السامة:
- لا تشعر بالانتماء ولا تشعر بالأمان النفسي
- لا تتوافق قيادة شركتك مع قيمك الشخصية أو مهمتك أو غرضك. يؤثر أسلوب قيادتهم على صحتك العامة وصحتك العقلية بشكل عام
- تجد أن الثقافة لا تروج لطرق صحية للعمل معًا - وقد يُعامل الموظفون بشكل سيئ
عندما تعمل في بيئة سامة ، يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على صحتك الجسدية والعقلية.
ومع ذلك ، من المهم التفريق بين المواقف الصعبة والوضع السام. هل شعرت دائمًا أن الثقافة سامة ، أو حدث شيء ما مؤخرًا قد يمثل تحديًا للعمل من خلاله؟
فكر فيما إذا كان الأمر يستحق إجراء محادثة مع شريكك في القيادة أو الموارد البشرية (HR). قد تكون هناك مشاكل أو قضايا ليسوا على دراية بها. إذا كانت المشكلة أكثر جوهرية أو استمرت ، فقد تفكر في البحث عن فرصة جديدة تمامًا. من المهم ألا تدع نفسك تصل إلى نقطة الانهيار من أجل رفاهيتك العامة.
لديك فرصة أفضل في مكان آخر
سبب وجيه لاختيار ترك وظيفتك الحالية هو تقديم فرصة أفضل في مكان آخر. بمجرد تلقيك عرض العمل ، فإن اتخاذ قرار بشأن قبوله من عدمه سيشعر على الأرجح بأنه قرار مهم. أنا معجب كبير بقوائم الإيجابيات والسلبيات. يمكن أن يساعدك إعداد قائمة على التواصل مع جانبك العقلاني والعملي في موقف تكثر فيه المشاعر والحماس.
فيما يلي بعض النقاط التي يجب التفكير فيها:
- الدفع والمزايا. هل تقدم لك الفرصة الجديدة تحسنًا كبيرًا في الأجور أو المزايا؟ هل سيمثل هذا زيادة ملحوظة في مستويات معيشتك أو مستويات من تعولهم؟
- الفرص الوظيفية والتطوير الوظيفي. هل يشمل العرض الجديد إمكانية مزيد من التقدم؟ هل هذه الفرص واعدة أكثر مما هي عليه الآن؟
- الملاءمة هل الفرصة الجديدة أكثر صلة بتعليمك وخبراتك وخططك المستقبلية؟
- التوازن بين العمل والحياة . هل سيتيح لك المزيد من الوقت مع عائلتك؟ هل يوفر المنصب الجديد المزيد من الفرص لمتابعة أولوياتك واهتماماتك خارج العمل؟
متى يجب ألا تترك عملك؟
بالنسبة للبعض ، السؤال "هل يجب أن أترك وظيفتي؟" قد يؤدي إلى إجابة بسيطة:لا. فيما يلي بعض العلامات التي تدل على أنه يجب عليك البقاء مع صاحب العمل الحالي.
أنت لا تريد ما لديك الآن ولكن ليس لديك فكرة عما تريده بعد ذلك
كثير من الناس مستاؤون من وظيفتهم الحالية أو صاحب العمل الحالي. يصفه البعض بأنه عكس قطره لموقعهم المثالي. ومع ذلك فهم لا يعرفون ما الذي يمكن أن يجعلهم راضين أو متحمسين. قد تكون غير راضٍ عن نوع دورك. من خلال المحادثات والمناقشات المفتوحة ، قد يكون من الممكن تغيير دورك الحالي بدلاً من البحث عن وظيفة جديدة تمامًا. تحتاج إلى تحديد والتعبير عما تريد أن تكون خطوتك التالية - خاصة إذا لم تكن متأكدًا مما تريد ولم تتلق أي عروض عمل.
أنت منهك وتحتاج إلى استراحة
هل كنت تعمل على مدار الساعة دون أي إجازة؟ إذا كنت منهكًا بسبب القيام بالكثير من المهام ، فقد يساعدك قضاء بعض الوقت بعيدًا عن العمل. قد تفكر في استكشاف 7 أنواع مختلفة من الراحة وإجراء تغييرات صغيرة وذات مغزى في حياتك اليومية ومعرفة ما إذا كنت تشعر بالفرق. ليس سرا أن معدلات الإرهاق (خاصة بالنسبة للنساء) آخذة في الارتفاع ، ولكن هذا لا يعني بالضرورة أنك بحاجة إلى البدء في البحث عن وظيفة جديدة. يمكن أن تمنحك الإجازة ، حتى لو كانت قصيرة ، الوضوح وستساعدك على تحديد الخطوة التالية.
أنت تتلقى انتقادات من رئيسك في العمل
وفقًا لدراسة مستوى الذكاء القيادي ، يفشل 46٪ من الموظفين الجدد لأنهم يفتقرون إلى القدرة على قبول الملاحظات. ووجدت الدراسة أيضًا أن 23٪ من الموظفين الجدد لا يستطيعون التعرف على مشاعرهم السلبية والتحكم فيها ، و 15٪ لديهم مزاج خاطئ.
أود أن أقترح التفكير في ما يتعلق بتلقي التعليقات البناءة التي قد تثيرك. هل هو عدم وجود مساحة آمنة؟ هل هو نوع التسليم؟ هل سيكون تصميم طريقة للتواصل مع رئيسك مفيدًا؟ هل من المفيد أيضًا أن تسمع ما تفعله جيدًا لمساعدتك على وضع الأمور في نصابها؟
بالطبع ، إذا شعرت أن رئيسك في العمل متنمر أو أنه يقوضك باستمرار ، فلا يجب أن تتقبل السلوك المسيء. لكن تأكد من أنك لا تخلط بين الظلم وعدم الرغبة في قبول التعليقات.
تم تجاوزك للترقيات
ليس من الجيد أبدًا أن يتم تجاوزك للحصول على ترقية ، خاصة إذا كان هذا يعني أن ينتهي بك الأمر بتقديم تقرير إلى أحد الزملاء. ومع ذلك ، هناك الكثير من العوامل التي تساهم في هذا النوع من القرار. على سبيل المثال ، تقوم بعض الشركات بترقية الموظفين بناءً على الأقدمية في الوظيفة. تقوم شركات أخرى بترقية الموظفين الذين لا يمكنهم فقط تحفيز الناس ولكن أيضًا محاسبتهم.
إذا كان هذا هو السبب الوحيد وراء رغبتك في الاستقالة ، فحاول اكتشاف القاسم المشترك بين هؤلاء الموظفين الذين تلقوا ترقيات. من خلال تقييم تجارب الموظفين الآخرين ، قد تكتشف ما يفعلونه ولا تفعله أنت. هل يمكن أن يكون هناك مجال للنمو؟ أيضًا ، ضع في اعتبارك ما كنت ستفعله إذا انتقلت إلى شركة أخرى ولم تحصل على ترقية هناك.
كيف أستقيل من وظيفتي؟
لذلك ، ربما تكون قد قررت أن الوقت قد حان لخطوتك التالية. إذا كنت مستعدًا لترك وظيفتك ، فإليك بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها لتشعر بالاستعداد والاستعداد:
- جهز خطاب الاستقالة. لا تتردد في تصفح Google للحصول على بعض القوالب المجانية.
- راجع عقدك الحالي لفترة الإخطار وأي تفاصيل ذات صلة بالمزايا الحالية.
- تحدث إلى رئيسك في العمل . أود دائمًا أن أوصي بهذا عندما يكون السياق آمنًا للقيام بذلك. تحدث عما تعلمته من دورك الحالي وكيف سمح لك بالنمو. تجنب أن تكون سلبيًا - من الأفضل أن تغادر بشروط جيدة. ومع ذلك ، تذكر أنه ليس عليك تبرير سبب مغادرتك ولا يتعين عليك مشاركة التفاصيل التي تشعر بعدم الارتياح عند مشاركتها.
- اطلب مرجعًا. من الأسهل القيام بذلك بينما لا تزال تعمل في موقعك الحالي. قد يكون هذا أيضًا في شكل توصية على LinkedIn.
- أكمل تفاصيل مغادرتك. تحقق من أي إجازة غير مستخدمة ، والأجر المرضي ، وكيفية الانتقال (إذا لزم الأمر) إلى خطة معاش التقاعد أو خطة الرعاية الصحية الخاصة بك. تأكد من مراجعة التفاصيل المتعلقة ببلدك أو سلطتك القضائية.
- الاستعداد لمقابلة نهاية الخدمة. بشكل عام ، تقدم الشركات الفرصة لمشاركة التعليقات حول تجربتك قبل مغادرتك. اسأل جهة الاتصال بالموارد البشرية عن مقابلة إنهاء الخدمة - واستعد لنوع التعليقات التي ترغب في مشاركتها.
3 مشكلات قد تتمكن من حلها لتجنب الإقلاع عن التدخين
على الرغم من أنها ليست مثالية ، إلا أن هناك بعض السيناريوهات الشائعة في مكان العمل والتي تستحق الإنقاذ بدلاً من الخروج للعثور على وظيفة جديدة. من المحتمل أنك واجهت شكلاً من أشكال هذه السيناريوهات الثلاثة في حياتك المهنية. قبل العثور على فرصة جديدة ، حاول معرفة ما إذا كان يمكنك استخدام بعض التكتيكات للمساعدة في تحسين الوضع قبل أن تقرر متابعة فرصة عمل أخرى. هذه مهارات جيدة لأي مسار وظيفي ، وقد تجد أنها يمكن أن تساعد بالفعل في تطوير حياتك المهنية.
التعامل مع الأشخاص الصعبين
يمكن أن يكون التعامل مع الأشخاص الصعبين - القيادة أو زملاء العمل أو أصحاب المصلحة - مشكلة حقيقية في مكان العمل. في كثير من الأحيان ، يدفعنا ذلك إلى التفكير في المغادرة. ولكن إذا كنت تستمتع بدورك وتشعر بالتحدي والتحفيز في مسار حياتك المهنية ، فيمكنك اتخاذ خطوات للمساعدة في تحسين وضعك.
خذ بعض الوقت للتراجع وتحقق من أنك لا تبالغ في رد فعلك.
تحدث عما تشعر به مع شخص يمكنك الوثوق به:صديق أو زميل أو مدربك. قم بالعصف الذهني للطرق الممكنة للتنقل في الموقف.
اقترب من الشخص الذي تواجه المشكلة معه. استخدم نهج الاتصال "أنا":هذا مهم جدًا لأنه يركز على تجربتك للموقف بدلاً من اتهام الشخص الآخر. أثناء المناقشة ، حاول الوصول إلى اتفاق حول خطوات المضي قدمًا.
نقص الاتصالات الاجتماعية
قد يساهم الشعور بالعزلة أو عدم الاتصال بالآخرين في مكان العمل أيضًا في رغبتنا في الإقلاع عن التدخين. ما الذي يمكنك فعله بشكل استباقي لتشعر بمزيد من الترابط؟ إليك بعض الأشياء التي قد ترغب في وضعها في الاعتبار:
- إذا كانت الشركة لا تستضيف أحداثًا اجتماعية ، فيمكنك أخذ زمام المبادرة لدعوة زوجين أو أكثر من زملاء العمل لتناول القهوة أو الشراب بعد العمل.
- يمكنك تخصيص بعض الوقت للتواصل مع زملائك في العمل (حتى لو كان هذا على Slack!):هل أمضوا أمسية مريحة؟ أم أطفالهم يفعلون هذا الأسبوع؟ أي خطط لعطلة نهاية الأسبوع القادمة؟ لا بأس أن تستغرق بضع دقائق في بداية الاجتماع أو في يومك للقيام بذلك. سترى أنه بعد فترة ، سينفتح معظم الناس وسيطلبون منك أيضًا!
فرصة لتحسين علاقتك بمديرك
كيف يمكنني تحسين الموقف مع مديري؟ في بعض الأحيان ، قد نشعر أن هناك عالمًا كاملاً بيننا وبين رئيسنا. قد نكافح لإيجاد طريقة للمضي قدمًا بخلاف الإقلاع عن التدخين.
ومع ذلك ، تأكد من إجراء محادثة صادقة مع مديرك أولاً ولا تتردد في الاستعداد لها مع شخص موثوق به أو مع مدربك. أيضًا ، ضع في اعتبارك ما إذا كانت الشركة قد تكون الشركة المناسبة لخط الإبلاغ المباشر الخاص بك وليس خط الإبلاغ المباشر الصحيح. يمكنك أيضًا التفكير في الاستعانة بمساعدة مدرب لمساعدتك في تحسين علاقة المدير.
اطلب المساعدة
لا بأس إذا كنت لا تزال تسأل نفسك:هل يجب أن أترك وظيفتي؟ قرار ترك عملك أو البقاء فيه هو قرارك. ولكن قد يكون من المفيد جدًا التحدث مع صديق موثوق به أو مع مدربك. يمكن أن يكون العصف الذهني لخطواتك التالية والتحدث من خلال قائمة الإيجابيات والسلبيات مفيدًا في مثل هذا الموقف. يمكن أن يساعدك أيضًا في توضيح قيمك الأساسية واكتساب منظور ومساعدتك في تقييم البدائل. وأخيرًا ، التحدث بصوت عالٍ مع شخص آخر يمكن أن يخفف من التوتر أو القلق.
لذا ، سواء كنت مستعدًا لبذل بعض الأعمال في منصبك الحالي أو تعتقد أن الوقت قد حان للعثور على شيء جديد ، فاعلم أن لديك كل الأدوات والموارد والإجابات بداخلك. أنت سائق حياتك المهنية. كن واثقًا من القرار الذي اتخذته - أعتقد أنك ستجد أنه سيساعدك في تعزيز نجاحك.
