من المحتمل أنك سمعت أن التحضير هو المفتاح عندما يتعلق الأمر بالمقابلة. يجب أن يكون وجود قائمة بالأسئلة الجاهزة لمدير التوظيف بالقرب من أعلى القائمة التحضيرية.
غالبًا ما يترك مديرو التوظيف وقتًا في نهاية المقابلة للباحث عن العمل لطرح الأسئلة.
إذا كان لديك بالفعل بعض الأسئلة في جيبك الخلفي ، فيمكنك أن تكون مستعدًا لطرح أسئلة مدروسة وذات صلة بمدير التوظيف.
لماذا تحضير الأسئلة لمدير التوظيف؟
باعتبارك من تجري مقابلته ، فإن طرح الأسئلة الصحيحة يمكن أن يساعدك على التميز في بحر من المتقدمين. كما يُظهر لمدير التوظيف أنك منخرط بشكل كامل في المحادثة وفرصة العمل. أخيرًا ، يمكن لهذا الإعداد الإضافي أن يخفف بعض التوتر نظرًا لأن لديك بالفعل فكرة عما ستقوله عند سؤالك ، "هل لديك أي أسئلة؟"
دعنا نستكشف بعض الأسئلة لطرحها على مدير التوظيف في المرة القادمة التي تكون فيها في مقابلة عمل.
أفضل الأسئلة لطرحها على مدير التوظيف
هل تريد بعض الأسئلة النموذجية المحددة للمساعدة في مقابلتك التالية؟ إليك 25 سؤالًا للمقابلة لطرحها على مدير التوظيف:
- كيف يبدو اليوم العادي في هذا الدور؟
- ما أنواع المشاريع التي سأعمل عليها؟
- هل يمكنك وصف بعض المشاريع والمبادرات الجارية الحالية التي سأساعد في معالجتها في هذا الدور؟
- هل هذا منصب جديد أم دور ثابت؟
- ما هو معدل الدوران في هذا القسم؟
- أخبرني أي من المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور هي الأكثر أهمية بالنسبة لك؟
- في اعتقادك ما هي مجموعات المهارات المهمة التي يحتاجها المرشح المثالي للنجاح في هذا الدور؟
- هل يمكنك وصف أكبر التحديات التي سيحتاج شخص في هذا الدور إلى التغلب عليها؟
- ما التوقعات التي لديك من شخص في هذا المنصب للأشهر الـ 12 المقبلة؟
- منذ متى وأنت تعمل في هذه الشركة؟
- ما هو الجزء المفضل لديك من العمل في هذه الشركة؟
- ما هو الجزء الأكثر صعوبة في العمل بهذه الشركة؟
- لماذا قررت الانضمام إلى هذه الشركة؟
- ما هي القيم الأساسية للشركة؟
- ما هي أهم أهداف الشركة للأشهر الـ 12 المقبلة؟ ثلاث سنوات؟ خمس سنوات؟
- هل يمكنك وصف الفريق الذي سأعمل معه في هذا الدور؟
- من الذي سأتبعه بشكل مباشر يوميًا؟
- ما هي أكبر نقاط القوة وأكبر التحديات التي يواجهها هذا الفريق؟
- إلى أين يتجه هذا القسم في الأشهر الستة المقبلة؟
- ما هي الأقسام الأخرى التي سأعمل معها عن كثب في هذا الدور؟
- هل يمكنك وصف ثقافة الشركة؟
- هل بيئة العمل أكثر تعاونًا أو استقلالية؟
- هل يقضي الأشخاص في هذا الفريق وقتًا معًا خارج العمل؟
- هل هناك تقاليد مكتبية؟
- ما الخطوات التالية التي يجب أن أكون على دراية بها في عملية المقابلة؟
أسئلة يجب طرحها إذا كان لديك وقت قصير
إذا استغرقت مقابلتك وقتًا أطول من المتوقع وكان لديك وقت قصير ، فقد لا تتمكن من طرح جميع الأسئلة (وأسئلة المتابعة) التي تريدها. فيما يلي ثلاثة من أفضل الأسئلة التي يمكنك طرحها عندما لا يكون لديك الوقت الكافي ولماذا هي مهمة.
1. ما الذي يفعله الموظفون الأكثر نجاحًا بشكل مختلف مقارنة بالآخرين؟
السؤال عن أنجح الموظفين له ميزتان.
أولاً ، سيساعدك هذا في معرفة المزيد حول ما تحتاجه لتحقيق النجاح في هذه الشركة. ولكنه سيُظهر أيضًا لصاحب العمل المحتمل أنك:
- منفتحون
- لديك الدافع لتحقيق النجاح
- فكر خارج الصندوق
إنه ليس سؤالًا واضحًا قد يفكر فيه أي شخص ، وهو ما يجعله سؤالًا جيدًا.
2. ما هي الفرص المتاحة للتطوير الوظيفي في هذا الدور؟
عندما تسأل مدير التوظيف عن فرص التطوير الوظيفي ، فإنك تخبره بأنك تهتم بالصورة الكبيرة.
أنت تُظهر أنك على استعداد لاستثمار وقتك في هذه الشركة وتريد تقديم مساهمة مستمرة على المدى الطويل.
3. ماذا تتوقع من الشخص في هذا الدور أن ينجزه في أول 90 يومًا؟
التطلعات المهنية مهمة ، ولكن نجاحك قصير المدى كذلك. سيخبرك هذا السؤال بالضبط بالتوقعات التي سيتم وضعها عليك على الفور إذا حصلت على الوظيفة.
ما أنواع الأسئلة التي يمكنك طرحها على مدير التوظيف؟
تنقسم الأسئلة الرائعة التي يجب طرحها في المقابلة إلى عدة فئات. كل الفئات لها غرض مختلف.
- أسئلة حول ثقافة الشركة
- أسئلة حول ماضي الشركة ومستقبلها
- أسئلة حول دورك
- أسئلة حول فريقك
- أسئلة حول المحاور
دعنا نلقي نظرة فاحصة على هذه الفئات حتى تتمكن من البدء في تطوير أسئلتك.
أسئلة حول ثقافة الشركة
كيف تبدو ثقافة الشركة في هذه المنظمة؟ من المهم أن تعرف ذلك قبل قبول عرض العمل.
يمكن لنوع الثقافة السائدة في الشركة أن يصنع تجربتك أو يفسدها. يمكن أن يكون الفرق بين مهنة مرضية تزدهر فيها والوظيفة التي تقودك نحو الإرهاق.
على سبيل المثال ، ماذا تفعل الشركة لتعزيز الانتماء؟
الثقافة هي لا. 1 سبب اختيار المرشحين شركة اليوم. يمكنك استخدام المقابلة لفهم شكلها.
يمكن أن يساعدك طرح الأسئلة حول ثقافة الشركة في الكشف عن العلامات الحمراء. يمكن أن يشمل ذلك التحيز في التوظيف وما إذا كان مدير التوظيف لديك يعطي الأولوية للشمول.
أسئلة حول ماضي الشركة ومستقبلها
من أين أتت الشركة وإلى أين هم ذاهبون؟ ما هي أهداف فريقك المستقبلي التي سيحققها؟ للحصول على فهم أفضل لدورك المحتمل وسياقه ، يمكنك أن تسأل عن ماضي الشركة ومستقبلها.
كيف أصبحوا روادًا في الصناعة اليوم؟ ما هي خططهم للاستمرار في القيادة في المستقبل؟
ومع ذلك ، تأكد من عدم طرح أسئلة واضحة يمكن لأي شخص حلها بسهولة من خلال البحث السريع عبر الإنترنت ، أو من خلال قراءة موقع الشركة على الويب. تريد أن تظهر على اطلاع ومدروس.
على سبيل المثال ، إذا كان موقع الشركة على الويب ينص بوضوح على من أسس الشركة وكيف بدأت ، فلا تطرح هذا السؤال. قد يبدو الأمر كما لو أنك لم تجرِ بحثك قبل المقابلة.
يمكنك أيضًا طرح أسئلة حول التنوع في مكان العمل وما تفعله الشركة لجعلها أولوية.
أسئلة حول دورك
يحتاج مدير التوظيف إلى معرفة ما إذا كنت مناسبًا جيدًا لهذا الدور. لكن أنت كذلك. يمكنك طرح بعض الأسئلة التوضيحية لمعرفة المزيد حول الدور وما هي توقعاتهم منك.
على سبيل المثال ، ما هي الأدوار والمسؤوليات التفصيلية التي لديك والتي لم تكن واضحة في الوصف الوظيفي؟ هل ستحصل على تدريب أثناء العمل لإعدادك للنجاح وتمكينك في هذا الدور؟ ما هي عملية التهيئة أو عملية التوظيف؟ هل هناك فرصة لاستكمال مقابلة عمل؟
يمكنك أيضًا أن تسأل عن المسار الوظيفي الذي اتبعه الأشخاص الآخرون في هذا الدور. هذا سيسهل عليك التخطيط لحياتك المهنية المحتملة.
أسئلة حول الفريق
لن تعمل في فراغ إذا حصلت على هذه الوظيفة. لذلك من المهم معرفة المزيد عن الأشخاص الذين ستعمل معهم. يمكن أن يساعدك الفريق المرن في أن تصبح موظفًا مرنًا.
يمكنك أن تسأل عن أدوار أعضاء فريقك. لكن يمكنك أيضًا أن تسأل كيف يتعاونون مع الآخرين. قد ترغب أيضًا في معرفة أسلوب عمل الأشخاص في فريقك. هل هي موجهة نحو التفاصيل أم منطقية أم داعمة؟
بدلاً من ذلك ، يمكنك أن تسأل عن أسلوب الإدارة لقائدك المحتمل.
أسئلة حول المحاور
أخيرًا وليس آخرًا ، يمكنك أن تطرح على مدير التوظيف بعض الأسئلة حول المسار الوظيفي الخاص به. يمكنك أيضًا أن تسأل لماذا اختاروا العمل مع هذه الشركة وما الذي يستمتعون به في العمل هناك.
أسئلة لتغيير مسار المقابلة
ما هي الأسئلة الجيدة التي يجب طرحها في مقابلة لا تسير على ما يرام؟
إذا كنت تبحث عن وظيفة لفترة طويلة ، فقد تشعر بآثار الاكتئاب في البحث عن وظيفة. لكن ، لا تدع مقابلة فاشلة أخرى تعترض طريقك. إليك خمسة أسئلة يمكنك طرحها لتغيير مقابلتك ولماذا هي قوية جدًا.
1. ما الذي يجعلك أكثر حماسًا بشأن مستقبل هذه الشركة؟
اطرح هذا السؤال لتوضح أنك تستثمر في مستقبل الشركة. يمكنه أيضًا بناء علاقة مع المحاور الخاص بك. يتحدثون عن شيء يثيرهم. في المقابل ، ستكتشف المزيد حول مستقبل الشركة.
2. ما الذي يميز العمل في هذه الشركة مقارنة بالأماكن الأخرى التي عملت بها؟
من خلال طرح هذا السؤال ، فأنت تظهر أنك مدروس. كما أنه يبني مزيدًا من الوئام ويساعدك على معرفة المزيد عن مدير التوظيف.
3. كيف تعتقد أن خلفيتي تتناسب مع هذا الدور؟
اطرح هذا السؤال للحصول على فرصة للعب اللحاق بالركب. يمكنك فتح الباب للإجابة على أي مخاوف لدى القائم بإجراء المقابلة بشأن خلفيتك.
4. كيف سيساعد هذا الدور في تعزيز مهمة الشركة وأهدافها؟
هذا سؤال نكران الذات يوضح أنك تستثمر في مستقبل الشركة. سيرى مدير التوظيف أنك لست مهتمًا فقط بنجاحك.
5. هل يمكنني الإجابة عن أي أسئلة أخرى للمساعدة في توجيه قرارك؟
هل مدير التوظيف غير متأكد من أي شيء؟ يوفر لك هذا السؤال فرصة لتوضيح ذلك.
أسئلة لطرح الأسئلة الشائعة على مدير التوظيف
ما هو مدير التوظيف؟
يمتلك مدير التوظيف الوظيفة التي تتقدم لها. سيكونون مشرفك أو مديرك إذا تم تعيينك في الوظيفة التي تتقدم لها. عادة ما يحدد مديرو التوظيف الحاجة ، وإنشاء الوصف الوظيفي ، والعمل بالتنسيق مع الموارد البشرية. كما أنهم يضعون التوقعات والعمليات الخاصة بالمؤهلات والمقابلات.
لذلك إذا كنت تفكر في تغيير المهن أو الشركات ، فستواجهها كثيرًا. يمكنك أيضًا التحدث إلى مدير التوظيف إذا أجريت مقابلة إعلامية.
أحيانًا يكون مديرو التوظيف هم نقطة الاتصال الرئيسية عند إجراء مقابلة للحصول على وظيفة. لكن في بعض الأحيان تكون نقطة الاتصال الرئيسية الخاصة بك هي شخص آخر ، مثل:
- مدير التوظيف
- مدير الموارد البشرية
- مدير المواهب
- المجند
ليس كل الشركات لديها مدير توظيف مخصص. ولكن إذا كانت الشركة التي تتقدم للعمل بها كبيرة بما يكفي لامتلاك قسم الموارد البشرية أو المواهب أو الأفراد ، فعادة ما يكون لديهم شخص ما في هذا الدور.
كم عدد الأسئلة التي يمكنك طرحها على مدير التوظيف؟
قبل إعداد بعض أسئلة المقابلة لطرحها على مدير التوظيف ، من المهم معرفة التوقعات بشأن عدد الأسئلة التي يمكنك طرحها.
يعتمد العدد المناسب من الأسئلة على طول المقابلة. كلما طالت مدة المقابلة ، زادت الأسئلة الرائعة التي ستتاح لك الفرصة لطرحها.
كقاعدة عامة ، ربما يكون لديك الوقت لطرح ما بين ثلاثة إلى خمسة أسئلة. لكن بالطبع ، هذا يعتمد على عدد من العوامل ، بما في ذلك مدة المقابلة أو تأخر المحاور.
قم بإعداد المزيد من الأسئلة فقط في حال لم يعد أحد أسئلتك قابلاً للتطبيق ، أو إذا أجاب مدير التوظيف عليها دون أن تسأل. على سبيل المثال ، إذا كنت تريد طرح ثلاثة أسئلة ، فقم بإعداد خمسة. إذا كنت تريد طرح خمسة أسئلة ، فقم بإعداد 8-10.
حدد أولويات قائمة الأسئلة الخاصة بك لأنه من غير المحتمل أن يكون لديك الوقت لطرحها جميعًا.
جرب هذه الأسئلة لطرحها على مدير التوظيف أثناء مقابلتك التالية
يمكن أن تكون المقابلات مرهقة للأشخاص من جميع الخلفيات. ولكن عندما تعرف الأسئلة التي يجب طرحها على مدير التوظيف ، فأنت على استعداد أفضل لترك انطباع رائع.
هل تحتاج إلى مساعدة في تطوير حياتك المهنية أو التطور إلى دور مثالي لك؟ تعرف على المزيد لمعرفة كيف يمكن أن يساعدك التدريب في الارتقاء بمستوى حياتك المهنية.
