عندما تسأل المرشحين فقط أسئلة مقابلة مشتركة مثل ، "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟" ستتلقى غالبًا إجابات تبدو مكتوبة وغير موثوقة.
لمساعدتك في تحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا للوظيفة ، فقد حان الوقت لتحديث ذخيرتك وإضافة بعض أسئلة المقابلة الإبداعية إلى المزيج.
يساعدك طرح أسئلة أفضل على التميز كصاحب عمل محتمل. في سوق العمل الضيق عندما تكون المواهب المطلوبة ... مطلوبة ، فإن الأسئلة التي تطرحها تخبر المرشح كثيرًا عن نوع الشركة أو مدير التوظيف ، أنت. إنها إشارة قوية لما هو مهم وقيم وكيف تعمل.
سؤال مقابلة فريد مثل ، "ما هو أفضل يوم لك في العمل هذا العام؟" يساعدك على تحديد قيم المرشح وإنجازاته. في الوقت نفسه ، يدفعهم ذلك إلى التفكير في أقدامهم بدلاً من قراءة إجابة يتم التدرب عليها.
تساعد أسئلة المقابلة الإبداعية الجيدة مديري التوظيف على معرفة من هو المرشح حقًا ، حتى يتمكنوا من اتخاذ أفضل قرارات التوظيف. بالطبع ، يكون الأمر أكثر أهمية عند استخدام الأسئلة الإبداعية لطرح نفس الأسئلة على جميع المرشحين.
دعنا نستكشف بعض الأمثلة على أسئلة المقابلة الإبداعية ولماذا من المهم طرحها.
لماذا يجب أن تطرح أسئلة مقابلة إبداعية؟
لتحديد ما إذا كان المرشح للوظيفة مناسبًا جيدًا للوظيفة ويمكن أن يكون مضافًا إلى ثقافة الشركة ، يحتاج أصحاب العمل إلى طرح الأسئلة الصحيحة.
أسئلة المقابلة القياسية مثل "ما هي تطلعاتك المهنية؟" أو "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟" لا تزال جزءًا أساسيًا من عملية المقابلة. يكشفون عن معلومات مهمة ، مثل ما إذا كان شخص ما قد ترك صاحب العمل بشروط جيدة.
على الرغم من أن هذه الأسئلة ذات قيمة ، إلا أن هناك احتمالات ، فقد أجاب المرشحون عليها مرات أكثر مما يهتمون بالاعتراف به. نتيجة لذلك ، من المحتمل أن يقرأوا ردًا تم التدرب عليه بالفعل.
للتنقيب تحت السطح ومعرفة إمكانات المرشح ، تحتاج أيضًا إلى طرح أسئلة مقابلة جذابة وخلاقة. تكشف هذه الأنواع من الأسئلة عن شخصية الفرد الفريدة ، وعملية التفكير ، والقدرة على التفكير على أقدامهم.
على سبيل المثال ، إذا سألت أحد الضيف ، "كيف تحب الاسترخاء بعد يوم مرهق؟" يكشف كيف يتعاملون مع الضغوطات اليومية ويهتمون بصحتهم الجسدية والعقلية. يمكن أن تساعدك هذه المعلومات في تحديد ما إذا كانت مناسبة ثقافيًا لمؤسستك أم لا.
تكشف الأسئلة المحفزة للعقل الإبداعي مهارات حل المشكلات لدى الشخص وقدرته على صياغة الحلول تحت الضغط.
تساعد الأسئلة الإبداعية الأخرى الموظفين على الاسترخاء حتى يتمكنوا من أداء أفضل أثناء المقابلة. وجدت دراسة استقصائية حديثة أن 93٪ من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم قد عانوا من القلق المرتبط بمقابلة العمل.
طرح أسئلة لكسر الجليد مثل ، "ما هو أكثر شيء ممتع قمت به هذا العام؟" يمكن أن يساعد في تخفيف القلق ودفع المرشحين للانفتاح أكثر.
الأسئلة الإبداعية طريقة رائعة للحصول على إجابات صادقة حتى تتمكن من اتخاذ قرار توظيف أفضل.
نصائح لطرح أسئلة مقابلة إبداعية
قبل إعداد مجموعتك الخاصة من أسئلة المقابلة الإبداعية ، إليك بعض النصائح التي يجب وضعها في الاعتبار.
تجنب طرح الأسئلة الخاطئة
يجب أن يشعر كل شخص بالترحيب والاندماج في مؤسستك.
لهذا السبب يجب ألا تطرح أسئلة مسيئة أو تمييزية أو تجعل أي شخص يشعر بعدم الارتياح. عادة ما تكون هذه الأنواع من الأسئلة مرتبطة بالعرق أو الجنس أو السياسة. تريد أيضًا التأكد من أنك تسأل الثقافة ، أضف أسئلة مقابلة - وليس أسئلة مناسبة للثقافة.
خصصهم حسب مرشح الوظيفة
وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، فإن التحضير مقدمًا يساعد المحاورين على التأكد من أن مقابلات التوظيف فعالة وصحيحة.
قم ببعض الأبحاث الأولية حول مرشح وظيفتك ، وادرس سيرته الذاتية قبل صياغة أسئلتك الإبداعية. حاول تكييف بعضها وفقًا لخلفية مرشحك وخبرته في العمل.
بهذه الطريقة ، يمكنك استخدام الأسئلة الإبداعية بشكل استراتيجي لمعرفة معلومات إضافية حول مناطق معينة من خلفية موظفك.
ضع في اعتبارك هدفًا محددًا
على الرغم من أن الأسئلة الإبداعية يمكن أن تكون ممتعة ، يجب ألا تستخدمها للترفيه الخاص بك. أنت لا تحاول إثبات مدى كون شركتك مضحكة أو جديدة - سيؤدي ذلك إلى نتائج عكسية.
تمامًا مثل أسئلة المقابلة الأخرى ، يجب أن يكون لديهم هدف.
سواء أكانت تكشف عن نزاهة المرشح أو مدى جودة عمله مع أعضاء الفريق الآخرين ، يجب أن تساعدك هذه الأسئلة الفريدة في اتخاذ قرار توظيف مستنير.
لذا حاول تجنب أسئلة مثل "ما العروض التي تشاهدها؟" قد تكون الإجابة ممتعة بالنسبة لك ، لكن من المحتمل ألا تكون ذات صلة بمقابلة العمل.
أنواع أسئلة مقابلة العمل الإبداعية
هناك أنواع مختلفة من الأسئلة الإبداعية التي يمكنك طرحها أثناء مقابلة العمل. دعنا نلقي نظرة على بعض هذه الأنواع ومتى يجب استخدامها.
أسئلة كاسحة الجليد
عادةً ما يتم طرح أسئلة الإحماء في بداية المقابلة لتخفيف توتر المرشح ومساعدته على الشعور بالراحة. هذه أيضًا فرصة لصاحب العمل للترابط على مصلحة أو تجربة مشتركة وإحداث انطباع أول جيد.
على سبيل المثال ، طرح السؤال "أين المكان التالي الذي ترغب في زيارته ولماذا؟" يكشف عن الجانب الممتع للمرشح. إذا كان هذا هو المكان الذي كنت فيه أيضًا ، فهذه فرصة جيدة لإيجاد أرضية مشتركة والتواصل معهم على المستوى الشخصي.
تتضمن الأمثلة الأخرى للأسئلة الإبداعية لكسر الجمود ما يلي:
- ما هو أفضل كتاب قرأته ، ولماذا؟
- ما هو الشيء الأكثر إثارة فيك والذي لم يرد في هذه السيرة الذاتية؟
أسئلة ثقافة الشركة
يمكن أن تساعدك هذه الأسئلة في تحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا لثقافة شركتك.
على سبيل المثال ، إذا كانت لديك ثقافة جماعية للغاية ، فستحتاج إلى طرح سؤال فريد يكشف ما إذا كان مرشحك يقدر العمل الجماعي.
طرح سؤال غير متوقع مثل ، "ما هي استراتيجيتك للنجاة من كارثة الزومبي" يمكن أن يكشف عما إذا كانوا يفضلون العمل بمفردهم أو كجزء من فريق. توفر إجابتهم أيضًا نظرة ثاقبة على تفكيرهم الاستراتيجي ومنطقهم الشخصي.
بعض الأمثلة الأخرى لأسئلة ثقافة الشركة هي:
- كيف تفضل أن يتم الاعتراف بنجاحك في العمل؟
- ما أكثر ما يحفزك عند القدوم إلى العمل؟
- إذا أصبحت الرئيس التنفيذي لهذه الشركة بين عشية وضحاها ، فما هو التغيير الأول الذي ستجريه؟
أسئلة التفكير الإبداعي
الإبداع هو أحد أكثر المهارات القابلة للنقل المطلوبة. تقيم أسئلة التفكير الإبداعي قدرة المرشح على:
- ابتكر حلولًا مبتكرة
- اكتساب رؤى جديدة
- فكر خارج الصندوق
على سبيل المثال ، تستخدم شركات مثل Yahoo السؤال "ما الأشياء الثلاثة التي ستحضرها معك إذا تقطعت السبل بك في جزيرة مهجورة؟" لاختبار مهارات التفكير الإبداعي لدى المرشحين. يكشف هذا السؤال أيضًا عن أكثر الأشياء التي يعطيها الشخص الأولوية.
الأسئلة الأخرى التي تكشف عن إبداع الشخص هي:
- إذا كنت حيوانًا ، فما هو الحيوان الذي ستكون ولماذا؟
- إذا كان بإمكانك تناول وجبة واحدة فقط لبقية حياتك ، فماذا ستكون؟
10 أسئلة مقابلة فريدة وماذا تكشف
أسئلة المقابلة الإبداعية تجذب المرشحين للوظائف وتفاجئهم. تكشف بعض الأسئلة عن شخصيتهم ، بينما يختبر البعض الآخر مهاراتهم في المنطق والاستدلال.
فيما يلي بعض أسئلة المقابلة الفريدة وما يمكن أن تكشفه إجابات المرشح على هذه الأسئلة.
1. ما هي أفضل هدية قدمتها لشخص ما؟
يكشف سؤال كسر الجمود هذا عن الشخصية الشخصية لمرشحك ونوع العلاقات التي تربطه بالناس في حياتهم.
على سبيل المثال ، إذا انفتحوا على الكلام وتحدثوا باعتزاز عن هدية ذات مغزى قدموها لأحبائهم ، فهذا يدل على أنهم يقدرون العلاقات الشخصية.
2. هل من الأفضل إرسال مشروع كامل ومتأخر أم مشروع جيد وفي الوقت المحدد؟
هذا السؤال غير التقليدي هو أحد الأسئلة التي أحب نائب رئيس الموارد البشرية في IMB ، Obed Louissaint ، طرحها أثناء المقابلات.
يمكن أن يكشف اختيار الإجابة "جيدة وفي الوقت المحدد" أن المرشح يفهم أهمية إدارة الوقت والوفاء بالمواعيد النهائية. في الوقت نفسه ، يظهر أنهم واثقون في عملهم ولا يقضون وقتًا في القلق إذا كان جيدًا بما يكفي أو "مثالي".
3. إذا كان لديك قوة عظمى واحدة ، فماذا ستكون ولماذا؟
يبدو سؤال المقابلة هذا غير عادي في البداية ، لكن الإجابة يمكن أن تكشف الكثير عن الشخص.
لا توجد إجابة صحيحة. بغض النظر عن القوة العظمى التي تم اختيارها ، فإن الأهم هو قدرة المرشح على توضيح سبب اختيارها. يكشف عن مهارات التفكير النقدي لديهم.
4. إذا كان بإمكانك تناول العشاء مع أي شخص ، ميتًا أو حيًا ، فمن سيكون ولماذا؟
يمكن أن تشير الإجابة على هذا السؤال إلى الصفات والمهارات التي يعجب بها مرشحك في الآخرين ويحاول تقليدها.
يمكن أن تكشف إجاباتهم أيضًا عن القيم الأساسية للشخص ونوع الأشخاص الذين يرغبون في إحاطة أنفسهم بهم. إذا كانت قيمهم متوافقة مع قيم شركتك ، فقد يكون المرشح مناسبًا ثقافيًا.
5. كم أنت محظوظ ولماذا؟
تستخدم Airbnb سؤال المقابلة هذا لتحديد ما إذا كان المرشح شخصًا ممتلئًا بنصف كوب أو نصف كوب فارغ.
إذا قال شخص ما إنه يشعر بأنه محظوظ وعبر عن امتنانه للأشياء الموجودة في حياته ، فمن المرجح أن يكون لديه موقف عقلي إيجابي.
6. هل يمكنك شرح مفهوم واحد تعرفه جيدًا لي في أقل من 3 دقائق؟
إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة مبيعات ، فإن طرح هذا السؤال هو طريقة مبتكرة لاختبار مهارات الاتصال لدى الشخص الذي تجري معه المقابلة.
تعد قدرتهم على الشرح بطريقة موجزة وجذابة مؤشرًا جيدًا لمهاراتهم في البيع وإمكانياتهم.
7. ما هي الشخصية الخيالية التي تتماهى معها ولماذا؟
يمكن أن يكشف طرح هذا السؤال كيف ينظر الشخص إلى نفسه ومدى وعيه الذاتي.
الشخص الذي يتمتع بدرجة عالية من الوعي الذاتي يفهم نقاط قوته وكذلك نقاط ضعفه.
8. ما المواقع التي تزورها كثيرًا ولماذا؟
تعد مواقع الويب المفضلة لأي شخص نافذة توضح من هو المرشح للوظيفة خارج مكان العمل وكيف يتناسب مع ثقافة شركتك.
كيف يختارون قضاء أوقات فراغهم؟ مواكبة أخبار العالم أو اتجاهات الصناعة؟ تعلم لغة جديدة؟ العمل على صخب جانبي؟
بناءً على إجابته ، يمكنك متابعة السؤال عن طريق طرح السؤال "ما الشيء المثير للاهتمام الذي قرأته أو تعلمته هناك مؤخرًا؟" هذا يضمن أن إجابتهم صادقة.
9. إذا كنت قلم تلوين ، فما هو لونك ولماذا؟
تكشف إجابة المرشح عن هذا السؤال سمات شخصيته ومهاراته في التفكير الإبداعي.
لذلك إذا كنت تبحث عن شخص مبتكر ، فستبحث عن أنواع غير تقليدية من الإجابات.
10 . أخبرني عن وقت قضيت فيه وقتًا ممتعًا في العمل. كيف كانت؟
إذا كانت مؤسستك تقدر الدعابة والمرح والروابط الاجتماعية في مكان العمل ، فستحتاج إلى تعيين شخص يتوافق مع هذه الثقافة.
إذا انفتح مرشحك على هذا السؤال واستمتع به ، فهذا مؤشر جيد سوف يتناسب معه. هذا طالما أن إجابته مناسبة ، بالطبع.
استخدم أسئلة المقابلة الإبداعية للعثور على المرشح المناسب
سمع المرشحون للوظيفة نفس قائمة الأسئلة العامة مرارًا وتكرارًا.
أسئلة المقابلة الإبداعية هي نسمة من الهواء النقي بالنسبة لهم ومميزة بالنسبة لك.
لا يزال طرح الأسئلة الشائعة أثناء المقابلة جزءًا أساسيًا من عملية التوظيف. لكن بعض الأسئلة المنعكسة تساعدك على الحفر بشكل أعمق تحت السطح.
من خلال طرح الأسئلة الإبداعية الصحيحة ، يمكنك التعرف على مرشحك وإمكانياته الحقيقية ، حتى تتمكن من اتخاذ قرار توظيف أفضل. إذا كنت بحاجة إلى تقييم المرشح أثناء العمل ، ففكر في مقابلة عمل.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في طرح الأسئلة الصحيحة وبناء قوة عاملة مزدهرة ، فيمكن أن تساعدك BetterUp. تواصل معنا للحصول على عرض توضيحي مخصص اليوم.
