يبدو مصطلح التدريب التنفيذي حصريًا. تقليديا ، كان كذلك. لكن في هذه الأيام ، ليس من الضروري أن يكون التدريب التنفيذي محجوزًا للموظفين في مهنة أو صناعة معينة.
يهدف التدريب التنفيذي إلى توليد الوعي الشخصي وتشجيع العمل لمساعدة الآخرين على التعلم والنمو.
ما هو التدريب التنفيذي؟
بشكل عام ، يشير التدريب إلى العلاقة بين العميل والمدرب المحترف أو المستشار أو المرشد أو الاستشاري. الهدف هو إلهام ودعم المشاركين للوصول إلى إمكاناتهم - والاستمرار في الوصول إلى أبعد من ذلك. إذن ما هو المدرب التنفيذي ، وماذا يفعل المدرب التنفيذي؟
يشارك التدريب التنفيذي معظم ، إن لم يكن كل ، تلك الخصائص. ما يجعلها فريدة من نوعها هو أنها تهدف إلى المهارات القيادية والأداء التنفيذي للمهنيين المتحمسين والموجهين نحو الإنجاز. يعتمد التدريب التنفيذي بشكل أساسي على العمل ، ويسعى إلى تنمية موظفين أكثر ذكاءً ووعيًا وطموحًا.
التدريب هو ممارسة مصممة خصيصًا للفرد ومجموعة مهاراته وظروفه الفريدة. تعد جودة الاتصال بين المدرب والعميل (أو العضو ، كما نسمي مشاركينا في BetterUp) أمرًا حيويًا. يعمل المدربون مع المجموعات أو الأفراد ، ويقدمون منظورًا مختلفًا ويعملون بمثابة لوحة صوت ومرآة للتأمل.
يساعد المدربون الناس على رؤية أنفسهم بشكل أكثر وضوحًا ورحمة. يساعدهم المدربون على تعلم كيفية التعامل مع نقاط قوتهم وضعفهم. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمدربين مساعدة الأشخاص في تحديد وإنشاء خطة تطوير لتحقيق أهدافهم.
تم إنشاء BetterUp لدعم التحول البشري على نطاق واسع. نحن مبنيون على قيم اللياقة العقلية والنمو المهني والتواصل الاجتماعي. التغيير صعب ، لكن فوائد إطلاق العنان لإمكانياتك تستحق العناء إذا بذلت الجهد.
ما ليس التدريب
تذكر أن التوجيه التنفيذي والقيادي ليسا مثل التوجيه أو الإرشاد.
التوجيه يزرع التقدم الشخصي من خلال زيادة الثقة بالنفس ، وتوسيع نطاق الظهور ، وبناء العلاقات. يساعدك على التعرف على مواهبك ويعزز أدائك في العمل عن طريق زيادة لياقتك العقلية وعقلية النمو.
على سبيل المثال ، قد يكون مرشد العمل هو الشخص الذي تتعامل معه في المكتب. يعلمك هذا المحترف المخضرم بعد ذلك عن منصبك في عالم الشركات والمسارات الوظيفية المحتملة المتاحة لك.
الاستشارة هو خاص بالمشكلة ، ويعتمد على العواطف ، ويعتمد على الممارسات العلاجية. سيقضي المستشار وقتًا في النظر إلى ماضيك لشرح سلوكياتك الحالية.
تتضمن خدمات التوجيه والإرشاد نفس التأمل والوعي الذاتي. لكن التدريب يتعلق حقًا بالتطلع إلى المستقبل ، وتحديد الأهداف ، والنمو إلى ما هو أبعد من حالتك الحالية.
أنواع التدريب
يمكن أن تركز مناهج التدريب المختلفة على جوانب الفرد أو الفريق أو العمل. على سبيل المثال ، قد يساعد المدرب الشخص على اكتساب مهارات قيادية. أو يمكن للمدرب العمل مع مجموعة لتقوية مهارات التحدث أمام الجمهور. بعض المدربين ، بما في ذلك المدربون المحترفون في BetterUp ، ماهرون في التدريب عبر مجموعة من التخصصات.
فيما يلي بعض أشكال التدريب الشائعة:
التدريب المهني
يقدم المدرب الوظيفي نظرة ثاقبة للتطور المهني الخاص بك وينصحك بكيفية الوصول إلى أهداف حياتك المهنية. يمكنهم أيضًا مساعدتك في البحث عن وظيفة ومساعدتك في الانتقال إلى مناصب أو وظائف جديدة.
تدريب مدى الحياة
يمكن لمدربي الحياة التركيز على حياتك المهنية أو صحتك أو لياقتك أو أموالك أو العلاقات الشخصية. يمكن لمدرب الحياة أن يساعد أيضًا في النمو والتحفيز. أحيانًا نفقد طريقنا ونجد صعوبة في العثور على الغرض من العمل الذي نقوم به. طلب المساعدة من شخص بعيد عن الموقف يمكن أن يكشف عن نقاط عمياء في أي مجال نحتاجه في حياتنا.
تدريب المنظمة أو الأعمال
يقدم هؤلاء المدربون الدعم والتوجيه لأصحاب الأعمال. يساعدونهم في إنشاء الأهداف ، وكذلك الخطط لتحقيقها. يمكن أن يساعد تدريب الأعمال ، على سبيل المثال ، في زيادة أداء المؤسسة ككل.
تدريب الأداء
يهدف مدربو الأداء إلى مساعدة الأفراد على أداء العمل بكفاءة أكبر.
تدريب الفريق التنفيذي
سيقوم مدربون الفريق التنفيذي بتدريب القادة على كيفية إدارة فرقهم وفرقهم على كيفية أن يصبحوا موظفين أفضل. يتضمن هذا النظام مزيجًا من التدريب والتعليم والتيسير والوساطة وعلم النفس الإيجابي. إذا خضع كل عضو في الفريق للتدريب ، فيمكن للفريق بأكمله رؤية تحسينات في أدائه وتواصله وتعاونه.
تدريب القيادة التنفيذية
هذا النوع من التدريب يدور حول تطوير القيادة. إنه يركز على تدريب قادة الأعمال في المستقبل حتى يتمكنوا من الارتقاء بمهنهم إلى المستوى التالي.
7 جوانب من التدريب التنفيذي
الجوانب الرئيسية للتدريب التنفيذي وفوائده هي:
- جمع الملاحظات وتقديمها
- تحديد فرص التطوير
- بناء الوعي
- طرح أسئلة أعمق لإيجاد حلول
- تسهيل التعلم الإضافي
- تقديم الدعم والتشجيع على المدى الطويل
- مراقبة التقدم وضمان المساءلة
فوائد التدريب التنفيذي
إذا كنت على الحياد بشأن التدريب التنفيذي ، فإننا نتفهم ذلك. ولكن فيما يلي بعض الفوائد التي يمكن أن تتوقعها من التدريب الخاص بك:
1. حقق أهدافك بشكل أسرع
أفضل الأهداف لها مواعيد نهائية محددة ، وسيرشدك مدربك إليها. بمجرد أن يتعرفوا عليك وعلى أحلامك وتطلعاتك ، سوف يساعدونك في تحديد معالم قابلة للتحقيق يمكنك البدء منها على الفور.
2. كن مسؤولاً
سيكلفك المدير التنفيذي بالتدريب المهام ويتوقع منك تحقيقها في غضون إطار زمني معين. سترغب في التفكير مرتين قبل المماطلة لأنهم سيسألك عن تقدمك في الجلسة التالية.
3. اكتساب منظور جديد
يمكن للمدربين اقتراح خيارات لم تفكر فيها من قبل. ستتعلم كيفية النظر إلى المواقف بشكل مختلف عن ذي قبل ، واستخدام مهاراتك بطرق جديدة ، والتخلي عن المعتقدات المقيدة.
من الذي يجب عليه تعيين مدرب تنفيذي؟
سواء كنت نائب رئيس الشركة أو مدير غرفة البريد ، قد يفكر أي شخص لديه إمكانات عالية وحرص على التحسين في الانضمام إلى برنامج تدريب تنفيذي. الطموح ضروري لتحقيق أهداف العمل ، ولكنه ليس مفتاح النمو في العمل أو في حياتك الشخصية.
إذا كنت لا تعرف إلى أين توجه طاقتك ، فمن الصعب تحقيق النجاح. يجب عليك أولاً أن تفهم نفسك ودوافعك وإلى أين تريد حقًا أن تذهب. هذا هو المكان الذي يمكن أن يكون فيه المدرب المحترف مفيدًا.
في الماضي ، كان التدريب التنفيذي يركز على العلاج والتخفيف. غالبًا ما يأتي المدرب التنفيذي للمساعدة في إصلاح موقف سيء أو مساعدة قائد جديد يكافح. ركزت على أعلى سلم الشركة لإزالة السلوك غير الصحي والمشاركة أو تسريع الأداء العالي بالفعل.
اليوم ، يمكن لأي شخص يتطلع إلى تحسين قدراته وأن يصبح قائدًا عظيمًا أن يوظف مدربًا.
فهم عملية التدريب التنفيذي
يمكن أن يستغرق تنفيذ برنامج التدريب ستة أشهر أو أكثر. يمكن أن تختلف حسب الظروف. كلما طالت مدة عملك مع مدرب ، زاد الوقت الذي تحتاجه لصقل مهاراتك وملاحظة التغيير.
في البداية ، سيحاول المدرب فهمك كعميل. سيبحثون عن معلومات حول بيئة عملك وتاريخك ودوافعك. تتمحور هذه المرحلة الأولى حول بناء العلاقة الحميمة والثقة بين الطرفين.
غالبًا ما يستخدم المدربون التنفيذيون نظام تسجيل لتقييم تقدمك كميًا. إنهم يبحثون عن دليل على تغيير السلوك وكذلك النتائج. يطرح عليك المدربون أسئلة وقد يحصلون على تعليقات من زملائك. هذا يساعدهم على فهم قدراتك وتحديد الاستراتيجيات التي ستكون فعالة.
خلال هذه الرحلة ، سيقوم المدربون باستخلاص المعلومات بشكل دوري. قد يخبرونك بما يرونه ويساعدونك على التفكير فيما تراه وتشعر به. هذا يحدد ما يجري في جلسات التدريب اللاحقة.
بمجرد أن تقترب عملية التدريب من نهايتها ، يشارك العملاء وزملاؤهم في مقابلة نهائية لمقارنة بداية الرحلة بالنتائج.
للتلخيص ، فيما يلي الخطوات الأساسية التي ينطوي عليها تدريب الشركات.
1. إقامة علاقة
الهدف من جلستك الأولى هو التعرف عليك بشكل أفضل. سيحاول مدربك:
- اكتشف التناغم بينك وبين هل تتفقان معا؟ هل سيكون من السهل بناء الثقة والألفة؟
- ناقش أهدافك. ماذا تأمل في تحقيقه من خلال تدريبك؟
- إنشاء اتفاقيات السرية واتفاقيات العمل. موافقتك مهمة ، لذلك سيقضي مدربك وقتًا في مراجعة التفاصيل معك.
- تقييم 360. سيطرحون عليك أسئلة حول عملك الحالي وحياتك الشخصية. سيساعدهم هذا في فهم المكان الذي أتيت منه ، حتى تتمكن من التخطيط للخطوات التالية. يمكنك القيام بذلك قبل جلستك الأولى حتى تتمكن من مناقشة نتائجك مع التعرف على بعضكما البعض.
2. جلسات التدريب
ستقضي معظم وقتك مع مدربك في هذه الفئة. ستكون لديك جلسات منتظمة كل أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع ، مع إضافة ما يصل إلى ستة إلى اثنتي عشرة جلسة (في المتوسط).
خلال كل اجتماع ، ستقوم بما يلي:
- تحقق من تقدمك
- متابعة أي مهام كلفك إياها مدربك
- حدد أهدافًا للجلسة الحالية
- احصل على التوجيه والمشورة
3. بين الجلسات
عندما لا تكون مع مدربك ، يجب أن تضع ما تعلمته موضع التنفيذ. مدربك سيحاسبك في الأسبوع المقبل. تأكد مما يلي:
- جرب طرقًا جديدة للقيام بالأشياء
- انتبه إلى النتائج
- تتبع أفعالك وانعكاساتك وأي نتائج
- ركز على أهدافك
4. بين الجلسات
مع انتهاء مشاركتك التدريبية ، سيكون لديك الكثير للاحتفال به. إليك ما تتوقعه من جلستك الأخيرة:
- تقييم المسافة التي قطعتها
- الاحتفال بإنجازاتك
- إنشاء خطة لحياتك بعد التدريب
أشياء يجب البحث عنها في المدرب التنفيذي
لم يتم إنشاء جميع المدربين على قدم المساواة. لا يمتلك البعض شهادة تدريب أو برنامج تطوير واضح أو سجل حافل بالنتائج القوية. للحصول على أفضل تجربة تدريب تنفيذي ، يُسمح لك بإجراء بعض الأبحاث.
القيادة وتجربة الشركة
ليس عليك أن تكون مديرًا تنفيذيًا لشركة Fortune 500 لتوجيه الآخرين. يمكن أن يكون فهم المهارات القيادية وخصوصيات وعموميات الصناعة من الأصول الضخمة.
تذكر أن الدور الأساسي للمدرب هو مساعدتك على تطوير المهارات والوعي للعثور على إجابات لنفسك. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يمكن للمدرب اقتراح المزيد من النصائح ذات الصلة والحلول الواقعية أسهل إذا كان لديهم خبرة في مجال عملك.
بيانات الاعتماد المناسبة
لا تتطلب مهنة التدريب التنفيذي شهادة مهنية ، لكنها تساعد. وفقًا لاتحاد التدريب الدولي (ICF) ، هناك ثلاثة مستويات من برامج الشهادات:
- مساعد مدرب معتمد (ACC) ، حيث يجب على الأفراد إكمال أكثر من 100 ساعة من تجربة التدريب المدفوعة
- مدرب محترف معتمد (PCC) مع أكثر من 500 ساعة من الخبرة
- مدرب معتمد (MCC) مع أكثر من 2500 ساعة من الخبرة المكتملة
لا تخف من البحث عن مدرب وطرح الأسئلة قبل تعيينه. يمكن لأي شخص أن يطلق على نفسه اسم مدرب ، لكن هذا لا يعني أن لديه سجل حافل بالمصداقية.
الخلاصة
لا يعد التدريب مفيدًا للمسؤولين رفيعي المستوى والمديرين فحسب ، بل إنه مفيد لأي شخص يتطلع إلى النمو وتطوير مجموعة مهاراته.
اسمح لـ BetterUp بإقرانك بمدرب لتتعلم كيف تكون أفضل ما لديك. يهدف برنامج التدريب الخاص بنا إلى مساعدتك في التعرف على نفسك بشكل أفضل. سيساعد مدربونا في دعم تحولك ، مما يتيح لك التفكير والشعور والأداء بأفضل ما لديك.
