الوظيفة أكثر من مجرد عمل.
بالنسبة لبعض الناس ، يوفر العمل إحساسًا بالهدف والمعنى. يمكننا في كثير من الأحيان ربط هوياتنا وشغفنا ومن نحن كأشخاص بعملنا. بالإضافة إلى الشعور بالهوية ، فإن الأمن الوظيفي مهم لأسباب عديدة.
بالنسبة لمعظم الناس (إن لم يكن كلهم) ، فهذه هي الطريقة التي نعول بها أنفسنا وعائلاتنا. يسمح لنا شيك الراتب بوضع الطعام على الطاولة. الخصم الشهري من حسابنا المصرفي للإيجار أو الرهن العقاري. القدرة على تغطية فواتير الرعاية الصحية غير المتوقعة. الأموال التي تسمح لنا بإرسال أطفالنا إلى دروس خصوصية أو ممارسة الباليه أو دروس العزف على البيانو.
يتم فتح الحراك الاقتصادي عندما تكون الفرص متاحة للأشخاص الموهوبين. عندما يتعرض الأمن الوظيفي للتهديد ، تكون غير مستقر على الفور. هذا يمكن أن يؤدي إلى الشعور بالتوتر والاكتئاب وقلة اللياقة العقلية.
يمكنك أن تشعر وكأنك تعيش على أساس متين من القلق ، وتتحرك اللوحات تحتها. قد يتم ابتلاع وقت فراغك من خلال البحث عن وظيفة في وقت متأخر من الليل واستئناف التحديثات ، فقط في حالة احتياجك إلى العثور على شيء آخر. قد تظهر كل يوم في حالة توتر شديد وضغط لأداء أفضل ما لديك.
في بداية مسيرتي المهنية ، عملت كمدرس في نظام المدارس العامة الذي تعرض لعمليات تسريح جماعي للعمال. تم تسريح أكثر من 2000 معلم في هذه المنطقة بالذات ، ولكن بطريقة ما نجت.
جزء مني شعر بالارتياح. لكن الجزء الآخر منّي شعر بشعور الناجي بالذنب. تساءلت عما إذا كنت أستحق الحصول على وظيفتي أم لا. لم يكن لدي عائلة ، ولم يكن لدي أطفال ، ولم يكن لدي أي شخص أعوله سوى أنا وحدي. لماذا نجت؟
يتقلب اقتصادنا العالمي. إنها موجة صعود وهبوط تتغلب على السياسات ، والركود ، والأوبئة العالمية ، والأزمات الأخرى. إنه يتفاعل كما ينبغي:يحاول حماية وإنقاذ كل ما قد يتبقى لإنقاذه.
في حين أن الاقتصاد قوي اليوم ، لسوء الحظ ، يخبرنا التاريخ أن الاقتصاد لم يعد مستقرًا على الدوام. بالنسبة لنا كبشر ، يمكن أن يسبب ضغوطًا كبيرة حول الأمن والاستقرار الوظيفي.
في استطلاع يناير 2022 ، ذكر 27٪ من الأمريكيين قلقهم بشأن الأمن الوظيفي. لا يزال هذا رقمًا كبيرًا في اقتصاد وصل لتوه إلى معدل بطالة منخفض قياسي وسط جائحة عالمي. على الرغم من أن مكتب إحصاءات العمل يشير إلى أرقام قوية ، إلا أن الأشياء يمكن (وتحدث). وبينما يكون معدل البطالة منخفضًا ، فإن البطالة الاحتكاكية آخذة في الارتفاع.
لذا ، كيف تجد الأمن الوظيفي؟ ما الفرق بين الأمن الوظيفي والاستقرار الوظيفي؟ وإذا كنت صاحب عمل ، فما هي الطرق التي يمكنك من خلالها زيادة الأمان الوظيفي لموظفيك؟
ما هو الأمن الوظيفي ولماذا هو مهم؟
الشعور بأنك قد تفقد وظيفتك يخلق خوفًا حقيقيًا من انعدام الأمن الوظيفي. إذن ، ماذا يعني أن يكون لديك أمان وظيفي؟
ما هو الأمن الوظيفي؟
الأمان الوظيفي هو إحساس بمعرفة أن وظيفتك في مأمن من التعرض للقطع. إنه تأكيد على أنك ستتمكن من العمل في وظيفتك الحالية في المستقبل المنظور.
يأتي الأمن الوظيفي مع شعور بالحماية من أشياء مثل تسريح العمال ، والانهيارات الاقتصادية ، وعوامل أخرى يمكن أن تؤثر على التوظيف. فيما يلي خمسة أسباب تجعل الأمن الوظيفي مهمًا جدًا لكل من الموظفين وأصحاب العمل.
يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير
لا ينبغي أن يكون مفاجأة أن يشعر الموظفون بالتقدير عندما يشعرون بالأمان في وظائفهم. إذا تمكن صاحب العمل من خلق شعور بالأمان ، فسيشعر الموظفون بأنهم بشر أولاً ، ثم الموظفون في المرتبة الثانية.
تقليل توتر الموظفين وقلقهم
رفاهية موظفيك مهمة. نحن نعلم أن رفاهية الموظف - خاصة التوتر والقلق والإرهاق - مرتبطة بالأداء.
عندما يكون هناك خوف يلوح في الأفق من انعدام الأمن الوظيفي ، فمن المرجح أن تتضرر رفاهية موظفيك. يمكن أن يؤثر انعدام الأمن الوظيفي بشكل كبير على الصحة العقلية لموظفيك وصحتهم البدنية. يمكن أن يؤدي انعدام الأمن الوظيفي إلى إطالة القلق والغضب والإرهاق. يمكن أن تظهر هذه الآثار في مظاهر الصحة الجسدية والعقلية. وهذا يشمل مشاكل النوم وإساءة استخدام المواد وزيادة الوزن والاكتئاب وغير ذلك.
زيادة مشاركة الموظفين (وتقليل معدل دورانهم)
نظرت دراسة حديثة في انعدام الأمن الوظيفي ومشاركة الموظفين. وجدت الدراسة أن انعدام الأمن الوظيفي يؤثر سلبًا على مشاركة الموظفين. وجدت جالوب بعض البيانات المثيرة للاهتمام التي تدعم هذا الإحصاء. الموظفون غير الآمنين بشأن وظائفهم هم أكثر عرضة بنسبة 37٪ للانفصال عن العمل في مكان العمل.
ولكن عندما يشعر الموظفون بالأمان والأمان والتقدير ، تزداد مشاركة الموظفين. قوة العمل الملتزمة لها تأثير مضاعف إيجابي. يتضمن ذلك الاحتفاظ بالموظفين بشكل أفضل ، ودوران أقل ، وتحسين أداء الأعمال بشكل عام. ويلعب الأمن الوظيفي دورًا رئيسيًا في كيفية شعور الموظفين بالتواصل مع مؤسستهم.
يحسن إنتاجية الموظفين
يؤدي التأثير الموجب الإيجابي للأمن الوظيفي إلى زيادة إنتاجية الموظف. تؤدي زيادة مشاركة الموظفين - إلى جانب تجربة الموظف الاستثنائية - إلى زيادة إنتاجية الموظفين.
هل الأمان الوظيفي هو نفسه الاستقرار الوظيفي؟
إجابة قصيرة:ليس بالضبط. لكن إليكم السبب.
الأمان الوظيفي مقابل الاستقرار الوظيفي
في حين أن الأمن الوظيفي والاستقرار الوظيفي متشابهان ليسا نفس الشيء. إليكم السبب.
الأمن الوظيفي. يعني الأمن الوظيفي بشكل أساسي أن الموظفين يشعرون بالأمان ومن غير المرجح أن يتم طردهم أو تسريحهم أو فصلهم. يقضي الأمن الوظيفي على هذا الخطر ويخشى أن تتوقف الوظيفة أو تختفي ببساطة.
إنه يركز على ما هو موجود هنا والآن ولكنه لا يشير بالضرورة إلى أي نمو وتطور في المستقبل. إنه لطمأنة أن هناك وظيفة ما في انتظارك كل صباح دون التهديد بالاختفاء.
الاستقرار الوظيفي. الاستقرار الوظيفي هو وحش متطور. تقليديا ، وخاصة مع الأجيال السابقة مثل جيل طفرة المواليد ، كان الاستقرار والاتساق أمرًا لا بد منه. الاستقرار الوظيفي هو المدة التي يبقى فيها الموظف في وظيفته الحالية دون انقطاع.
من الضروري لأصحاب العمل تعزيز الشعور بالاستقرار الوظيفي. لكن هذه السنوات القليلة الماضية غيرت الطريقة التي يتعامل بها العالم مع ما نعرف أنه الاستقرار الوظيفي. لدينا اقتصاد الوظائف المؤقتة. لدينا عمال يرغبون في التعلم والنمو والتحرك أكثر من أي وقت مضى. لدينا موظفون لا يلتزمون بوظائفهم نفسها لفترات طويلة من الزمن.
لا شيء من هذا شيء سيء. يمكن أن يعني أن الناس يجدون الهدف والوضوح والشغف في عملهم. يمكن أن يعني أيضًا أن الأشخاص يعيدون فحص ما يريدون فعله في حياتهم ومهنهم.
ونشهد هذا الاضطراب فيما عرفناه بـ "الاستقرار" بالأرقام. أعداد قياسية من الموظفين يتركون وظائفهم. وقد تسبب الوباء في تحدي المزيد من الموظفين أكثر من أي وقت مضى لإيجاد معنى وهدف في عملهم.
ربما يعني هذا أننا كقوى عاملة عالمية ، أصبحنا أكثر ارتياحًا لما قد نسميه "عدم الاستقرار". لأن عدم الاستقرار والتغيير غالبا ما يؤديان إلى النمو والتنمية.
لكن من المهم التمييز بين الاستقرار والأمن. يعد الأمن الوظيفي أمرًا ضروريًا لأي منظمة وهو غير قابل للتفاوض تقريبًا لأي عمل تجاري. من ناحية أخرى ، يمر الاستقرار الوظيفي بتطوره الخاص. عندما يغير الناس طريقة عملهم ، يكون ذلك مدمرًا. لكن هل الاضطراب دائمًا أمر سيء؟
8 من أكثر المهن أمانًا في الوقت الحالي
عندما يتعلق الأمر بالأمن الوظيفي ، هناك بعض المهن التي تعتبر أكثر مقاومة للعوامل الخارجية من غيرها. نظرنا إلى US News لتحليلها وتصنيفها للمهن التي تتمتع بأفضل أمان وظيفي.
- مساعد الطبيب
- مطور برامج
- ممرضة ممارس
- الطبيب
- اختصاصي أمراض النطق واللغة
- طبيب بيطري
- مدير تكنولوجيا المعلومات
- مساعد علاج طبيعي
ما هو الوقت المناسب لقبول وظيفة أقل استقرارًا؟
هذا سؤال صعب. ليس بالضرورة أن يجيب أي شخص آخر عنك. وضعك الشخصي هو مجرد شيء شخصي للغاية.
قد تكون في وضع مالي حيث يمكنك المخاطرة. قد تشعر أن لديك مساحة كبيرة للمناورة للقيام بقفزة. قد تضطر إلى قبول أنك ستشعر بمزيد من عدم الأمان في دورك. ولكن ربما لا بأس بذلك.
أو قد تكون في وضع تلتقي فيه غاياتك ولكنك تحتاج إلى مزيد من الحرية الاقتصادية. ربما تظهر وظيفة أخرى ذات رواتب أعلى. لكن هذا الدور الجديد ليس آمنًا. ماذا تفعل؟
نظرًا لأن كل موقف شخصي ، فلا توجد إجابة واحدة تناسب الجميع على هذا السؤال. لكن هناك طريقة للحصول على الدعم.
فكر في العمل مع مدرب للمساعدة في تقييم فرص العمل. المدرب هو الشخص الذي يمكنه الاستماع والتقييم وطرح الأسئلة حول وضعك الشخصي. سيكونون قادرين على المساعدة في العمل كدليل وظيفي وشخصي. من خلال التدريب ، يمكنك المساعدة في اتخاذ القرار الصحيح الذي يناسبك.
ثلاث طرق يمكن للمديرين من خلالها زيادة الأمان الوظيفي للموظف
كمدير ، لديك تأثير لا يصدق على خبرة موظفيك. يمكن أن يكون المديرون هم "تحقيق النجاح أو كسره" للموظفين. لذا ، كمدير ، كيف يمكنك مساعدة موظفيك على الشعور بالأمان في وظائفهم؟
1. شجع فرص التعلم والتطوير
المهارات هي العملة الجديدة. بصفتك مديرًا ، شجع موظفيك على البقاء على أهبة الاستعداد لتحسين المهارات.
من خلال تمكين رحلات التعلم لموظفيك ، فإنك تساعد في تنمية مجموعة مهاراتهم. في حالة حدوث أي شيء مثل عمليات التسريح ، نأمل أن تكون قد ساعدت في بناء المهارات. وبذلك ، قد يكونون أكثر استعدادًا للتغلب على سوق العمل الصعبة.
2. كن قائدًا ذا عقلية مستقبلية
أحد أهم المستأجرين لعقلية المستقبل هو الاستعداد للطريق المستقبلي. تدور القيادة المستقبلة حول الاستعداد للعقبات والنكسات التي قد تحدث على طول الطريق. يمكن أن يساعدك مزيج من التفاؤل والبراغماتية في بناء المهارات اللازمة.
وبذلك ، سترى النتائج في فريقك:زيادة الابتكار والأداء والمرونة وخفة الحركة. يعد تبني عقلية المستقبل أمرًا بالغ الأهمية لزيادة الأمن الوظيفي. إذا كنت تستطيع التفكير في المستقبل بعيدًا بما يكفي والاستعداد لما هو غير متوقع ، فقد تكون في وضع أفضل لإنشاء مسارات وظيفية لفريقك.
3. تشجيع التنقل الوظيفي
طويلة هي الأيام التي يبقى فيها الموظفون في مناصبهم لفترات طويلة من الزمن. نحن نعلم أن التنقل الداخلي والمهني أمر بالغ الأهمية لنمو الموظف.
كمدير ، شجع التنقل الوظيفي. قد يعني ذلك أن لديك موظفين لا يبقون في فريقك المحدد طالما كان ذلك مثاليًا. لكن موظفيك سيتعلمون مجموعات مهارات جديدة وينموون في حياتهم المهنية. من خلال القيام بذلك ، فإنك تساعد في زيادة أمانهم الوظيفي - وستستفيد أرباح نشاطك التجاري.
3 طرق يمكن للموظفين من خلالها التأثير على أمنهم الوظيفي
يمكن أن تشعر بأن الأمن الوظيفي خارج عن سيطرتك تمامًا.
لكن في الواقع ، كموظف ، أنت في مقعد السائق في حياتك المهنية. وهناك أشياء تتحكم فيها بالفعل للمساعدة في التأثير على أمنك الوظيفي.
1. ابحث عن فرص التعلم
تعلم مهارات جديدة لا يمكن أن يضر حياتك المهنية. في الواقع ، العكس تماما. ضع في اعتبارك طرقًا يمكنك من خلالها إنشاء مسارات تعلم في دورك الحالي.
على سبيل المثال ، قد تتطوع في مشاريع خارج منطقة راحتك. أو قد تحضر تدريبًا أو فصلًا لبناء مهارة جديدة. مهما كانت فرصة التعلم ، كن متفتحًا. أنت لا تعرف أبدًا كيف يمكن لفرص التعلم أن تفيد رحلتك المهنية.
2. بناء العلاقات ورعايتها
يلعب رأس المال الاجتماعي والشبكات دورًا أكبر مما تعتقد في حياتك المهنية. حاول توسيع شبكتك وبناء علاقات جديدة.
يمكن للاتصالات الجديدة أن تفتح الباب لفرص جديدة. يمكنك أيضًا التفكير في طرق يمكنك من خلالها العمل مع مرشد أو العمل كموجه لشخص آخر.
3. العمل مع مدرب
إذا كنت تخشى الأمن الوظيفي ، فقد يساعدك أن يكون لديك منظور خارجي. يمكن أن يساعدك الدليل الشخصي على شكل مدرب في بناء خارطة طريق حياتك المهنية. إذا كنت قلقًا بشأن ما يجب عليك فعله بعد ذلك في حياتك المهنية ، فاستند إلى مدربك. إذا لم تكن متأكدًا من كيفية تعيين مهاراتك في الانتقال ، يمكن لمدربك مساعدتك في معرفة إلى أين تتجه بعد ذلك.
الأمن الوظيفي وحدود الموظفين
لقد تم تكييفنا منذ فترة طويلة للاعتقاد بأن قيمتنا وقيمتنا مرتبطة بعملنا الخارجي. كم ساعة نضعها في اليوم. كم عدد الاجتماعات التي نحضرها. كم عدد المشاريع التي نجحنا في إنجازها على أساس ربع سنوي.
ربما لاحظت أن "العمل بجدية أكبر" ليس إحدى الطرق لتحسين الأمان الوظيفي. هناك خط رفيع بين العمل الجاد والإرهاق - ونعلم أن الموظفين في كل مكان يكافحون من أجل رسم الحدود. نظرًا لأن 55٪ من الموظفين يعانون من ارتفاع معدلات الإرهاق ، فمن غير الصحي أن تعمل نفسك جيدًا.
لقد اختبرت هذا شخصيًا خوفًا من الأمن الوظيفي. اعتقدت أنه إذا قضيت ساعات كافية ، وحضرت للعمل في الساعة 6 صباحًا ، وأعمل على تنفيذ المشاريع وخطط الدروس وكل ما أحتاجه "لأكون ناجحًا" ، فسوف أكون جاهزًا.
لكن ما وجدته كان الحضيض. عانت صحتي العقلية ورفاهي بشكل كبير. وكما يتنبأ المرء ، فقد أحرقت بسرعة.
سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل ، فمن الأهمية بمكان أن تكون مدركًا للحدود. بصفتك موظفًا ، فإن قوة لياقتك العقلية هي مؤشر رئيسي على كيفية ظهورك في مكان العمل.
بفضل اللياقة العقلية القوية ، تكون أكثر مرونة وإبداعًا وابتكارًا وإنتاجية. ولكن إذا أهملت الحدود وأهملت صحتك العقلية ، فسوف تعاني أيضًا في عملك.
بصفتك صاحب عمل ، فإن عبء العمل الهائل لن يمكّن قوة عاملة مزدهرة. يحتاج الموظفون إلى مساحة للعمل الداخلي ®. إنهم بحاجة إلى الانسجام بين العمل والحياة. يجب أن يشعروا بالتقدير كأناس كاملون وبشر أولاً. كن مدركًا للخطوط الحدودية وواضحًا في توقعاتك.
كيفية التعامل مع لقمة العيش بدون أمان وظيفي
العيش مع انعدام الأمن الوظيفي يشكل ضرائب عقليًا وعاطفيًا وجسديًا وماليًا. وقد استشهدت فوربس بتأثير الأمن الوظيفي على الصحة العقلية. إذا كنت تعيش مع انعدام الأمن الوظيفي ، ففكر في هذه النصائح للمساعدة في التأقلم.
الرفاه العقلي
- حافظ على التوازن بين العمل والحياة. لا تضحي بالكثير من أجل عملك. قد تشعر وكأن عليك العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للحفاظ على الإضاءة. لكن الحقيقة هي أنك ستحترق على الأرجح. حاول الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة كأولوية قدر الإمكان.
- ممارسة Inner Work®. Inner Work® للجميع. يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل المشي لمدة 10 دقائق كل صباح. أو القيام بتأمل لمدة 30 ثانية قبل اجتماع كبير. وفر مساحة لـ Inner Work® في خطة اللياقة العقلية الخاصة بك. من خلال القيام بذلك ، ستجني فوائد الرفاهية وستكون مستعدًا بشكل أفضل للتغلب على البقع الصعبة.
- خلق بيئة عمل إيجابية. إذا كنت عاملًا مختلطًا أو تعمل عن بُعد ، ففكر في طرق تجعل بيئة عملك أكثر إيجابية. حتى شيء بسيط مثل نبات أو شمعة يمكن أن يساعد في تفتيح مساحتك - ويحدث فرقًا في صحتك العقلية.
بغض النظر عن شكل بيئة عملك جسديًا ، فكر في الطرق التي يمكنك من خلالها إنشاء روابط اجتماعية في العمل. قد يبدو هذا كقهوة مع شخص جديد كل أسبوع. أو ربما تنضم إلى مجموعة موارد الموظفين (ERG) أو النادي. ابحث عن طرق لإضفاء المزيد من الإيجابية على مكان عملك.
الرفاه المالي
- تحكم في نفقاتك. إذا كنت تعيش مع انعدام الأمن الوظيفي ، يمكن أن تكون الموارد المالية ضغوطًا كبيرة. قد تحتاج إلى إعادة فحص ميزانيتك وتقييم الأولويات. ضع في اعتبارك طرقًا يمكنك من خلالها خفض نفقاتك دون التأثير كثيرًا على صحتك العامة.
- حاول إنشاء خطة مالية للعافية. العافية المالية مثل أي جانب آخر من جوانب الرفاهية. يتطلب نظرة شاملة لما يجعلك جيدًا من الناحية المالية:الديون ، والتقاعد ، والمدخرات ، والميزانيات ، وغير ذلك. حتى إذا كنت في مكان قد لا تعتقد أن العافية المالية ممكنة فيه ، فلا يزال بإمكانك إنشاء خطة تلبي احتياجاتك.
- استكشف إعانات البطالة. قد تكون تعاني من فقدان الوظيفة وتبحث عن وظيفة جديدة. إذا كان الأمر كذلك ، فهناك موارد يمكن أن تساعد على المدى القصير. قم بأبحاثك حول إعانات البطالة لمساعدتك على تخطي هذا الوقت العصيب.
أنشئ طريقك الخاص إلى الأمان الوظيفي
ربما تكون قد بدأت للتو وظيفة جديدة أو تبحث عن وظيفة. قد تكون تعاني من فقدان الوظيفة وتتساءل إلى أين يجب أن تذهب حياتك المهنية بعد ذلك.
مع التوسع الاقتصادي غالبًا ما يأتي الأمن والاستقرار الوظيفي. لكنها ليست فكرة سيئة أبدًا أن تتبنى عقلية مستقبلية.
بغض النظر عن مكانك في مسيرتك المهنية ، يمكن للمدرب مساعدتك. جرب التدريب الشخصي مع BetterUp. من خلال التدريب الافتراضي الفردي ، يمكنك الوصول إلى أقصى إمكاناتك.
