إن جعل موظفيك يشعرون بالتقدير له العديد من الامتيازات ، من زيادة الاحتفاظ إلى إنتاجية أفضل. لكن قول تقديرك كمدير أسهل من فعله. خاصة عندما تعمل العديد من الفرق عن بعد.
ولكن كيف تُظهر لفريقك أنك تقدرهم بطريقة حقيقية وذات مغزى؟
بخلاف "العمل الرائع" البسيط ، ما الذي يمكنك فعله لإظهار تقديرك لتفاني موظفيك وعملهم الجاد؟
فيما يلي قائمة بأفكار تقدير الموظفين الفريدة للحفاظ على أعضاء فريقك من الشعور وكأنهم مجرد ترس آخر في عجلة القيادة.
أنواع التعرف على الموظف
بسبب أنواع الشخصيات المختلفة ، فإن الأشخاص مدفوعون بأنواع مختلفة من الاعتراف. بينما يزدهر بعض الموظفين من التعرف اللفظي ، يضع البعض الآخر قيمة أكبر لأفكار الهدايا المادية. من المهم استخدام مزيج من التقدير طويل الأمد وقصير المدى لإلهام فريقك بفعالية.
فيما يلي الأنواع الثلاثة للتعرف على الموظفين التي يمكنك استخدامها:
1. الاعتراف الرسمي
الاعتراف الرسمي منظم. هناك معيار تحدده الإدارة يتوافق مع أهداف الفريق. هذا الاعتراف عمومًا له نهج من أعلى إلى أسفل. يقدم القادة أو المديرون أو الموارد البشرية الامتنان للموظفين نيابة عن الشركة.
غالبًا ما تكون برامج الاعتراف الرسمية قابلة للتنبؤ بها واحتفالية. مع هذا النوع من تقدير الموظف ، يعرف الموظفون ما يتعين عليهم فعله لكسب هذا الثناء.
على سبيل المثال ، قد يحدد المدير المتطلبات الخاصة بكيفية تحقيق جائزة أفضل خدمة عملاء. يتلقى الموظف الذي يفوز بالجائزة اعترافًا رسميًا في شكل بطاقة هدايا أو شهادة.
2. الاعتراف غير الرسمي
الاعتراف غير الرسمي شخصي وعفوي. يتم استخدامه لتقدير مساهمات الموظفين ، غالبًا بتكلفة منخفضة أو بدون مكافآت مادية.
مثال على التقدير غير الرسمي هو قيام المدير بإقامة حفلة بيتزا لفريق قام بعمل رائع في مشروع ما.
نظرًا لأنه غير منظم ، يكون الاعتراف غير الرسمي وفقًا لتقدير المديرين. يمكن استخدامه لتعزيز سلوكيات أو إجراءات محددة من خلال الملاحظات البناءة.
3. التعرف اليومي
يُعرف التعرف اليومي أيضًا باسم التعرف الدقيق. يتضمن إيماءات التقدير الصغيرة التي تحدث على أساس يومي. يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل قول "شكرًا" أو إعطاء كلمة "خمسة".
الاعتراف اليومي هو أمر شخصي. يتعرف الموظفون على بعضهم البعض من خلال الثناء الاجتماعي بدلاً من الحوافز المادية.
على الرغم من أنه غالبًا ما يستخدم من قبل القادة الفعالين ، إلا أن التعرف اليومي يحدث أيضًا بين أعضاء الفريق.
لا يوجد نوع من الاعتراف بالموظف هو بالضرورة أكثر أهمية من الآخر. يلعب كل نوع دورًا في تكوين تجربة إيجابية للموظف.
كقائد ، من المهم الاعتراف بهم جميعًا في مرحلة ما. سيستخدم القادة الفعالون مزيجًا من التقدير الرسمي وغير الرسمي واليومي لتحفيز فريقهم بشكل مستدام.
تتضمن طرق إظهار تقدير الموظف ما يلي:
- إرسال رسائل شكر إلكترونية
- الاعتراف علنًا بإنجازات الموظف أو الفريق
- إرسال رسائل بريد إلكتروني للتعرف على القيادة (والنسخ في الموظف)
- الحصول على ساعة اجتماعية عبر الإنترنت
- إرسال علب الهدايا للموظفين في المنزل
- منح الموظفين يوم إجازة إضافيًا
- تكريم موظف الشهر
- استضافة غداء أو احتفال جماعي
- إعطاء وقتك للموظفين من خلال التدريب
- عرض فرص التطوير
سنقوم بتفصيل هذه الأفكار والمزيد في قسم لاحق. أولاً ، دعنا نجيب على سؤال مهم.
ما أهمية التعرف على الموظف؟
ما مدى تأثير اعتراف الموظف حقًا؟ دعونا نلقي نظرة على كيف أن القليل من التقدير يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً لفريقك.
- يشجع على الإحساس بالهدف . عندما يتم تكريم الموظفين على عملهم الشاق ، فإنهم يشعرون أنهم جزء من شيء أكبر منهم. يساعدهم التقدير على فهم كيفية مساهمة عملهم في مهمة الشركة الأوسع. وهذا بدوره يعزز الشعور بالهدف.
- يعزز تفاعل الموظفين والإنتاجية. إن إظهار التقدير للعمل الرائع يجعل الموظفين أكثر تفاعلاً لأنهم يريدون بذل قصارى جهدهم. يمكن أن يؤدي تكريم الموظفين بهدايا التقدير إلى زيادة الحافز وزيادة الإنتاجية.
- زيادة رضا الموظفين. يساعد التقدير الموظفين على الشعور بالتقدير ، وهذا بدوره يساعدهم على الشعور بالرضا عن أنفسهم والوظيفة التي يقومون بها. إن معرفة أن عملهم له تأثير يجعل الموظفين أكثر رضاءًا عن مؤسستهم.
- الزيادات معدل الاستبقاء . تكشف البيانات أن الموظفين الذين لا يشعرون بالتقدير الكافي من المرجح أن يقولوا إنهم سيستقيلون في العام المقبل بمقدار الضعف. للاحتفاظ بأفضل المواهب لديك ، عليك تقدير جهود فريقك.
أفكار افتراضية لتقدير الموظف
في جائحة COVID-19 ، أصبح العمل عن بُعد هو القاعدة للعديد من الموظفين. على الرغم من أنك لست مع موظفيك جسديًا ، إلا أن إظهار تقديرك لا يزال مهمًا. قد يكون من المهم الحفاظ على الشعور بالانتماء.
ولكن كيف تُظهر لفريقك أنك تقدر عملهم عندما لا تكون في نفس الغرفة؟
فيما يلي بعض الطرق لإظهار مدى تقديرك لفرقك الافتراضية.
1. دروس اليوجا عبر الإنترنت
أبعد موظفيك عن مكاتبهم بحصة يوجا افتراضية. إن تقديم فريقك إلى اليوجا ليس مجرد وسيلة للتواصل مع نشاط جديد. كما ستعرفهم على نشاط بدني جديد مهم لعقلهم وجسدهم وروحهم.
يدل هذا التقدير المميز على أنك تأخذ عافية الموظف في الاعتبار.
2. صراخ على وسائل التواصل الاجتماعي
إذا كنت تعلم أن موظفك يستمتع بالحصول على بعض الاهتمام ، فلماذا لا تجعل تقديرك عامًا؟
ضعهم في دائرة الضوء من خلال صيحة على وسائل التواصل الاجتماعي لشركتك. من المؤكد أن نشر صورهم الاحترافية ووضع العلامات عليهم سيجعلهم فخورين.
هذا الشكل الحديث من التعرف على الموظفين سهل التنفيذ وفعال من حيث التكلفة. لكن لا تقلل من شأن تأثيره ، لا سيما بالنظر إلى أن الأشخاص يقضون 145 دقيقة في المتوسط يوميًا على الشبكات الاجتماعية.
3. شكرا لك البريد الإلكتروني
قد يقدّر بعض الموظفين مزيدًا من الإقرار بمستوى منخفض. في هذه الحالة ، تعد رسالة الشكر الإلكترونية طريقة رائعة لإظهار تقديرك من بعيد.
تأكد من أن بريدك الإلكتروني مخصص ويتضمن تفاصيل حول أي جزء من أدائه تقدره. قد يكون هذا شكرهم على حماسهم وعملهم الشاق أو عملهم الجماعي الرائع.
4. نشاط الفريق الافتراضي
مع وجود العديد من الموظفين الذين يعملون من المنزل هذه الأيام ، لا يوجد نقص في الأنشطة التي يمكن لفريقك القيام بها عبر الإنترنت.
ستساعد ألعاب بناء الفريق الافتراضية موظفيك على بناء تلك الروابط البشرية المهمة جدًا للعمل الجماعي. سيؤدي الانخراط في نشاط جماعي ممتع أيضًا إلى تحفيز الموظفين البعيدين وتعاونهم.
تتضمن بعض الأفكار غرفة هروب افتراضية ، أو مسابقة تحت عنوان شركة ، أو حتى تذوق الشوكولاتة عبر الإنترنت. إذا لم تكن متأكدًا من الفكرة التي تريد البحث عنها ، فاطلب بعض التعليقات من فريقك حول ما يفضلونه.
5. اجتماع فردي
مسائل التواصل وجها لوجه. هذا لأن رؤية بعضنا البعض يسمح لنا بالتعرف على لغة الجسد.
على الرغم من أنه لا يمكنك التواجد في نفس الغرفة ، فإن الاجتماع الافتراضي الفردي يتيح لك الاستفادة من قوة الاتصال غير اللفظي. الابتسام - والتواصل البصري مع موظفيك سيضيف قيمة أكبر لكلمات التقدير.
فقط تأكد عند جدولة اجتماع مرتجل أن يعرف موظفك أنه من أجل خير السبب. إذا كان موظفك قلقًا قبل الاجتماع ، فهذا يلغي التأثير المقصود.
6. ساعة التواصل الاجتماعي عبر الإنترنت
ساعة التخفيضات الافتراضية هي حدث اجتماعي عبر الإنترنت حيث يجتمع كل فرد في الفريق معًا لبعض المرح غير المتعلق بالعمل. استخدم السمات والألعاب وكاسحات الجليد والوجبات الخفيفة والمشروبات لخلق جو ممتع.
هذا النوع من التفاعل الاجتماعي المنظم هو طريقة رائعة للعمال عن بعد للترابط والتعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل. كثير من الموظفين يتضورون جوعا لما كان شائعا:التواصل الاجتماعي. إنه يظهر أنك تتعرف عليهم كأفراد وليس فقط كعاملين.
7. تسليم صندوق الهدايا
من منا لا يحب استلام بعض الأشياء الجيدة التي توصل إلى بابه؟ عزز معنويات الموظفين من خلال تسليم صندوق هدايا من المؤكد أنه سيرسم الابتسامة على وجه موظفك. يمكن أن تكون حزمة رعاية بسيطة أو سلة هدايا للطعام الذواقة.
إذا كنت ترغب في بذل جهد إضافي ، فقم برعاية صندوق الهدايا الخاص بك لكل موظف. على سبيل المثال ، إذا كنت تعلم أن لديهم شغفًا بالطهي ، أرسل لهم صندوق هدايا من عشاق الطعام لتحضير بعض الوجبات الرائعة. يُعد إظهار أنك تعرف اهتماماتهم الفريدة شكلًا قويًا لتقدير الموظف.
8. إضافة إلى مكتبهم في المنزل
في حين أنه يمكن أن يعزز الإبداع ، فإن العمل من المنزل يعد تضحية لبعض الموظفين ، وخاصة أولئك الذين يعملون من المنزل مع أطفال.
وفقا لدراسة ، 71٪ من العمال عن بعد ما زالوا "يرتجلون" مكان عمل في المنزل. ما يقرب من 1 من كل 3 يستخدمون غرفة نومهم كمكتب.
لجعل العمل من المنزل أسهل قليلاً ، أرسل لموظفيك شيئًا لتحسين إعداد مكتبهم في المنزل. يمكن لكرسي مكتب مريح أو ماوس لاسلكي أو حتى نبات أن يضيء يومهم.
9. فترات "عدم الاجتماع"
إجهاد الزووم حقيقي. قد يكون الاضطرار إلى التواصل المستمر عبر الإنترنت مرهقًا اجتماعيًا وعقليًا ، وأحيانًا إلى درجة الإرهاق.
أظهر تقديرك لوقت موظفيك وطاقتهم من خلال منع الجلسات لعدم وجود اجتماعات. يمكن أن تزيد هذه الفترات من الوقت غير المنقطع من الإنتاجية وتقلل من التوتر.
أفكار هدايا الموظفين
اعترف بالعمل الجاد لموظفيك بطرق إبداعية تهمهم. ترسل أفكار هدايا الموظفين هذه رسالة قوية مفادها أنك تقدرهم كأفراد.
10. يعامل للمكتب
من المؤكد أن الدخول إلى المكتب لتلقي التحية ببعض المأكولات اللذيذة سيضع ربيعًا في خطوة فريقك. عبر عن امتنانك للطاقة التي يحرقونها في المكتب من خلال تزويد عقولهم وأجسادهم بالوقود.
اختر الوجبات الخفيفة الصحية (ولكن لا تزال لذيذة) التي ستبقيها مفعمة بالحيوية لفترة أطول. بعض الأطعمة مثل الشوكولاتة الداكنة والمكسرات والفواكه الطازجة مفيدة أيضًا للتركيز.
11. برنامج التوجيه
يفيد إنشاء برنامج إرشادي جميع المعنيين - الموجه والمتدرب والشركة.
من خلال تعيين موظف موجه ، فإنك تمنح المرشد الجديد مزيدًا من السلطة والشعور بالأهمية. هذا يوضح لهم أنك تثق بهم وتقدر تجربتهم. ومن خلال وجود نموذج إيجابي ، فإن التوجيه يساعد الموظفين الجدد على الشعور بالدعم.
12. فوائد مساحة العمل
يعد إنشاء مساحة عمل سعيدة أمرًا محوريًا لفريق سعيد.
لا تسمح بيئة العمل المريحة للموظفين فقط بالتركيز والقيام بعملهم بشكل جيد. بيئة المكتب لها تأثير كبير على سلوك الموظفين ورضاهم وأداء العمل.
اعترف بالوقت الذي يقضونه في المكتب من خلال تقديم مزايا مساحة العمل الصحية. تشمل الخيارات المقاعد المريحة ، ومكاتب الجلوس ، وغرف اليقظة.
13. بطاقة هدايا
إذا لم تكن لديك أي فكرة عن أفكار تقدير الموظفين التي قد يرغب فريقك في الحصول عليها ، فإن بطاقة الهدايا دائمًا ما تكون رهانًا آمنًا. يسمح لهم باختيار المكافأة التي يحبونها أكثر.
تأكد من إرفاق ملاحظة شكر شخصية مع بطاقة الهدايا. أنت لا تريد أن تكون إيماءة التقدير عامة جدًا وغير حقيقية.
14. استثمر في التطوير الوظيفي
لا يتخذ تقدير الموظف دائمًا شكل إجازة إضافية وهدايا. أظهر أنك تقدر موظفيك من خلال الاستثمار في مساراتهم المهنية. على سبيل المثال ، يمكنك الدفع لهم مقابل حضور برنامج تدريبي متحمس له.
من خلال مساعدتهم على بناء المهارات اللازمة لتطوير حياتهم المهنية ، فإنك تُظهر أنك تأخذهم على محمل الجد كمحترف وكأحد الأصول للشركة.
15. يوم إجازة إضافي
كافئ الموظفين بمنحهم بعض الوقت الإضافي. دعهم يختارون الوقت الذي يرغبون فيه في قضاء يوم إضافي في إجازة مدفوعة الأجر. بهذه الطريقة ، يمكنهم استخدام اليوم لشيء مهم بالنسبة لهم ، سواء كان ذلك وقت العناية بالنفس أو لتقليد عائلي طويل الأمد.
تذكر أن PTO هو PTO ، ويوم الصحة العقلية هو يوم للصحة العقلية ، ويوم المرض هو يوم مرض. تأكد من تشجيعك لموظفيك على أخذ يوم إجازة "إضافي" وليس مجرد إجازة يمكنهم الوصول إليها بالفعل.
أفكار تقدير مجانية للموظفين
لا يجب أن يكون برنامج التعرف على الموظف أمرًا مكلفًا. استخدم أفكار تقدير الموظف الخالية من النفقات لمدحهم دون دفع ثمن باهظ.
16. موظف الشهر
كل شهر ، اختر أفضل موظف كان لأعماله تأثير إيجابي على الشركة. يمكنك أيضًا الحصول على كأس سفر ممتع للاحتفال بإنجازات الموظف الفردي. تتضمن أفكار جوائز الموظف الممتعة "جائزة الحماس الكاملة" أو "جائزة Early Bird".
ليست هناك حاجة للتباهي بكأس فاخر مطلي بالذهب. هذا التقدير هو رمز لنقاط قوتهم ومواهبهم. هذا الشكل من الاعتراف العام هو شيء يمكن لجميع الموظفين العمل من أجله ، مما يشجع على المشاركة والإنتاجية.
17. الاحتفال بالذكرى السنوية للعمل
الولاء للشركة هو العنصر الرئيسي لتقليل معدل دوران الموظفين. أظهر مدى تقديرك لتفاني الموظف من خلال الاحتفال بالإنجاز مع المؤسسة بأكملها. اجمع الفريق معًا في غرفة الاستراحة للحصول على الكعك والبالونات وخطاب الرئيس.
18. اسأل عن أفكار تقدير الموظف
أظهر لفريقك أنك تقدرهم ومدخلاتهم من خلال السؤال عن الكيفية التي يفضلون أن يتم التعرف عليهم بها. بمجرد طلب التعليقات ، تظهر لهم أنك تقدرهم كأفراد.
ستعرف أيضًا ما الذي ستحصل عليه في المرة القادمة التي تبحث فيها عن أفكار تقدير جديدة للموظفين.
19. اكتب رسالة شكر لك
ليس كل أفكار هدايا تقدير الموظف يجب أن تكون عرضًا كبيرًا. في بعض الأحيان ، البساطة هي المفتاح.
أظهر امتنانك لعملهم الجيد من خلال ملاحظة شكر مكتوبة بخط اليد. في عصرنا المدفوع بالتكنولوجيا ، يمكن أن تكون الملاحظة القديمة المكتوبة بخط اليد ذات مغزى إضافي.
إذا أمكن ، سلمهم الرسالة شخصيًا ، مع بيان شفهي ، "شكرًا لك على عملك". سيقدر موظفوك أنك استغرقت وقتًا للتواصل.
20. استضف جلسات التعرف من نظير إلى نظير
لا ينبغي أن يأتي التقدير من الرئيس فقط. تظهر نتائج الاستطلاع أن الشركات التي تستخدم التعرف من نظير إلى نظير قد شهدت زيادة بنسبة 57٪ في المشاركة.
اجعل من السهل على فريقك إظهار التقدير لبعضهم البعض من خلال جلسات التعرف من نظير إلى نظير. إن معرفة أن أعضاء فريقهم يقدرون ويحترمون عملهم سيجعل كل موظف يشعر بالتحفيز.
أفكار تقدير الموظف للفرق
يشجع الاعتراف بالعمل الجماعي الرائع على المزيد من التعاون والتفكير المبتكر. حافظ على معنويات الجميع من خلال أفكار التعرف على الموظفين المستوحاة من الفريق.
21. غداء الفريق
اهرب من المكتب لمدة ساعة أو ساعتين عن طريق اصطحاب فريقك لتناول طعام الغداء. لأن التناسق هو المفتاح في التعرف على الموظف ، حدد موعد غداء الفريق على أساس منتظم. هذا سيمنح موظفيك شيئًا يتطلعون إليه.
تمنحك مشاركة وجبة مع فريقك الفرصة للتحدث إليك كشخص وليس كرئيس. شجعهم على التحدث ومشاركة أفكارهم ، سواء كانت متعلقة بالعمل أم لا. إنها أيضًا طريقة رائعة لجعل الفريق يتواصل اجتماعيًا في بيئة غير متعلقة بالعمل.
22. غنيمة الشركة
اجعل موظفيك يشعرون بالفخر لكونهم جزءًا من شركتك مع بعض غنيمة الشركة ذات العلامات التجارية. القمصان ، والإكسسوارات التقنية ، وأكواب القهوة ، وزجاجات المياه كلها هدايا عملية لأعياد الميلاد سيحبون إخراجها من علبتها. تُعد رموز التقدير هذه أيضًا طريقة رائعة لبناء ثقافة الفريق والشعور بالانتماء إلى المجتمع.
23. فريق العمل التطوعي
يدفع لدفعها إلى الأمام. تشير الدراسات إلى أن العمل التطوعي يخلق "سعادة مساعد" ، وهي مشاعر إيجابية تتبع خدمة نكران الذات للآخرين. تساعد مساعدة الآخرين أيضًا على تعزيز الإحساس العام للفريق بالهدف والهوية.
نظّم برنامجًا تطوعيًا للشركة حتى يتمكن فريقك من تجربة التأثير الإيجابي لرد الجميل. اسألهم عما إذا كان هناك سبب محدد يرغبون في التبرع بوقتهم من أجله ، مثل مكافحة تغير المناخ وتعزيز الصحة البيئية.
24- حفلة العيدبالنسبة للعديد من الناس ، تعتبر العطلات وقتًا للضغط الإضافي. للتغلب على ضغوط العطلة هذه ، قم بترتيب حفلة احتفالية لموظفيك. تظهر الحفلة المنظمة جيدًا لفريقك أنك تقدر عملهم ، ولكنك تريد أيضًا أن يستمتعوا ببعض المرح.
بينما غالبًا ما يكون شهر ديسمبر عندما تقام حفلات المكتب ، لا يجب أن تكون حفلاتك علاقة عيد الميلاد. شجع التنوع والشمول من خلال إقامة احتفالات تتعلق بالثقافات المختلفة ، من ديوالي وهانوكا إلى رأس السنة الصينية الجديدة ورمضان.
إذا سلكت هذا الطريق ، فتأكد من إشراك ممثلين من تلك الثقافة مسبقًا لتحديد ما إذا كان هذا الاحتفال مناسبًا. يساعد هذا في تجنب الأخطاء التي يُحتمل أن تكون صماء أو هجومية.
لا تنس يوم تقدير الموظف ، الذي يصادف أول جمعة من شهر مارس.
25. ابدأ تحدي صحة الموظف
تعتبر ممارسة الرياضة جزءًا أساسيًا من الحفاظ على نمط حياة صحي. أظهر تقديرك لموظفيك وساعدهم على تحقيق أهداف اللياقة البدنية الخاصة بهم من خلال تحدي الصحة في مكان العمل.
يشجع تحدي الصحة الموظفين على أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. كما أنه يخلق فرصًا لبعض المنافسة الصحية.
على سبيل المثال ، يمكنك إعداد تحدي محدد لفريقك لمعرفة القسم الذي يمكنه بشكل جماعي السير في معظم الخطوات كل أسبوع. تأكد من تضمين تعديلات على التحدي تجعله ممتعًا ومتاحًا للأشخاص من جميع القدرات. هذا النوع من التحفيز الداخلي هو ما يحافظ على تفاعل الموظفين وتحفيزهم.
26. أجهزة تتبع لياقة الفريق
أفضل طريقة للعمل على صحتك الجسدية هي أن تدرك مقدار النشاط الذي تمارسه على مدار اليوم. نظرًا لأن الرفاهية تتجاوز اللياقة البدنية ، فمن المهم أيضًا لفريقك إدارة الإجهاد وعادات النوم.
للحصول على مصدر إلهام لتحدي العافية ، امنح كل عضو في الفريق جهاز تعقب اللياقة البدنية الخاص به ، أو متتبع الإجهاد ، أو متتبع النوم.
يقول حوالي 1 من كل 5 أميركيين إنهم يستخدمون بانتظام ساعة ذكية أو متتبعًا للياقة البدنية ، ومن المتوقع أن يزداد طلبهم. كن مطمئنًا أن موظفيك سيحبون هذه الأدوات الشهيرة كرمز لتقديرك.
ثقافة الشركة وتقدير الموظفين
أفكار التقدير لموظفيك هي أكثر بكثير من مجرد هدايا وأنشطة. إنها طريقة لتعزيز القيم الأساسية لشركتك.
عندما تكون هدايا تقدير الموظف بمثابة إشارة إلى ثقافة شركتك ، فهي تذكير بما يجعل مؤسستك الخاصة فريدة من نوعها. أن تكون جزءًا من شيء خاص يمنح الموظفين شعورًا بالفخر ويشجع الشعور بالانتماء.
يتم إنشاء ثقافة التقدير عندما يتم تقييم الموظفين كأفراد. من خلال الاعتراف بمساهماتهم الفريدة في الفريق والتأثير العام على الأعمال ، يشعر الموظفون بالتمكين. إنهم يسعون جاهدين للقيام بعمل أفضل وتحقيق إمكاناتهم الكاملة ، على الصعيدين المهني والشخصي.
تساعد ثقافة التقدير أيضًا في تطوير الروابط العاطفية. عندما يشعر الموظفون بالتقدير ، يكون لديهم الدافع للبقاء مخلصين ومخلصين للشركة وثقافتها. يبقى الموظفون الملتزمون لأنهم يؤمنون بشركتهم والعمل الذي يقومون به.
وفقًا لمسح ، لا يشعر 82 ٪ من الأمريكيين أن المشرفين عليهم يتعرفون عليهم بما يكفي للعمل الذي يقومون به. لكن ما يقرب من 50 ٪ سيكون لديهم شعور أفضل بالرفاهية ويشعرون بمزيد من الفخر بأنفسهم إذا تم التعرف عليهم في كثير من الأحيان.
الاعتراف بتفاني موظفيك وعملهم الجاد يمكن أن يعزز الدافع ويزيد من المشاركة. وهذا بدوره يساعدك على الاحتفاظ بالمواهب وتقليل معدلات تناقص الموظفين.
في خضم الاستقالة العظيمة ، من المهم أكثر من أي وقت مضى ضمان شعور موظفيك بالتقدير.
ما هي أفكار تقدير الموظف التي ستختارها؟
لا يريد الموظفون أن يتم التعرف عليهم لمجرد ظهورهم. إنهم يريدون الاعتراف بمساهماتهم في الشركة ، سواء كان ذلك عملهم الجماعي الرائع أو ولائهم.
كما أظهرنا من أفكار تقدير الموظفين هذه ، ليس من الضروري أن تكلف شركتك الكثير من المال للتعبير عن امتنانك بشكل فعال. يأتي الاعتراف بجميع أشكاله. سيستخدم القادة العظماء مزيجًا من التقدير الرسمي وغير الرسمي لضمان شعور موظفيهم بالدعم والتقدير.
سواء كان الثناء اللفظي أو هدية عظيمة ، فإن تقدير الموظف يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً في الحفاظ على فريقك سعيدًا. وعندما يكون موظفوك سعداء ، يمكن لشركتك أن تزدهر.
لمزيد من الأفكار حول تحفيز فريقك وقيادة الأداء ، تواصل مع أحد المدربين الخبراء في BetterUp.
