صاغتها مجلة التايم على أفضل وجه ، "كونك أبًا عاملًا أمرًا مزعجًا الآن."
مع بدء إعادة فتح المكاتب وخروج العالم من عامين من العزلة ، كانت مرافق رعاية الأطفال والمدارس بطيئة في أن تحذو حذوها. يجبر نقص الموظفين ، الذي ابتليت به كل صناعة ، واختراق Omicron العديد من المدارس على العودة إلى التعلم عن بعد.
مراكز الرعاية النهارية وأنواع أخرى من مرافق رعاية الأطفال أسوأ حالًا ، مع نقص العمال في كل ولاية تقريبًا. وهذا يجبر العديد من المراكز على تقليل ساعات العمل ، وتقليص عدد الأطفال الذين يمكن تسجيلهم ، ورفع الأسعار بشكل كبير. كل هذا له تأثير مضاعف على الاقتصاد ككل حيث يكافح الآباء لإيجاد خيارات رعاية أطفال مناسبة - وبأسعار معقولة - لأطفالهم الصغار.
نتيجة لذلك ، يتحمل المزيد من الآباء العاملين أعباء رعاية الأطفال بأنفسهم. في كثير من الحالات ، كان هذا يعني التضحية بجودة عملهم أو تأجيل أهدافهم المهنية.
كان لدينا فضول لمعرفة المزيد عن محنة الآباء العاملين وكيف يتعاملون مع الضغوط والتوترات المفروضة عليهم في عصر الوباء. في ديسمبر 2021 ، أجرت BetterUp استطلاعًا لآراء 584 من الآباء العاملين بدوام كامل في الولايات المتحدة. تم تقسيم الجمهور الذي أجريناه في الاستطلاع تقريبًا بين الآباء والأمهات (49٪ و 51٪ على التوالي).
ماذا تقول البيانات:
للوهلة الأولى ، يبدو أن الآباء العاملين يتحملون حوالي 25٪ من مسؤوليات رعاية الأطفال بغض النظر عن ترتيب عملهم ، ولكن عندما تقسم هذه الأرقام حسب الجنس ، فإنهم يروون قصة مختلفة تمامًا.
تبلغ النساء أنفسهن عن كونهن مسؤولات عن رعاية الأطفال حوالي 32٪ من الوقت ، بينما يبلغ الرجال حوالي 17٪.
لا يزال التحيز الجنساني سائدًا في مجتمعنا اليوم. لا تزال القوالب النمطية حول أدوار الجنسين قائمة وتعلمنا أنه من المتوقع أن يعمل الرجال. وبينما يمكن للمرأة أن تعمل خارج المنزل ، فإن الاحتياجات المنزلية هي احتياجاتها في المقام الأول. هذا لا يعني تجاهل العديد من الرجال الذين يتقدمون كشركاء في تربية الأطفال ، لكن البيانات تظهر أنه بشكل عام لا تزال هناك فجوة كبيرة. نتيجة لهذه المواقف ، نرى أن النساء ما زلن يتحملن نصيب الأسد من المسؤوليات المنزلية - بما في ذلك رعاية الأطفال.
عندما نتعمق في هذه الأرقام ، نرى أنها تختلف اعتمادًا على ترتيب العمل.
في المتوسط ، تتحمل النساء ما يقرب من 10٪ أقل من عبء رعاية الأطفال عند العمل بشكل شخصي مقارنة بالترتيبات البعيدة أو الهجينة. ومن المثير للاهتمام أن العكس هو الحال بالنسبة للرجال. العمل عن بعد أو في ترتيب مختلط يخرجهم من مسؤوليات رعاية الأطفال أكثر من العمل بشكل شخصي
يكون هذا أكثر وضوحًا عند الانهيار عبر الترتيبات الهجينة والبعيدة (بشكل أساسي أي موقف يوجد فيه مستوى من المرونة).
على الرغم من أننا لا نستطيع أن نقول على وجه اليقين ما الذي يسبب هذا التناقض ، فمن المحتمل أن يتم إلقاء اللوم هنا أيضًا على التحيز الجنساني وديناميكيات الأسرة طويلة الأمد. أسبوع العمل أطول بالنسبة لأولئك الذين يعملون عن بعد ، ومن المرجح أن يسمع الأطفال عبارة "لا تزعج أبي أثناء عمله" هذه الأيام. أمي من ناحية أخرى؟ بالطبع ، يمكنها مساعدتك. إنها امرأة خارقة - أو على الأقل تشعر بالضغط من أجل ذلك. لا يعني ذلك أن جميع العائلات تتوقع أن تكون الأم امرأة خارقة بقدر ما أصبحت "الأم" تعني دائمًا تتبع ما يحدث للأطفال والاهتمام بهم. مهما كان السبب ، عندما يتعلق الأمر بالوالدين العاملين الذين يتلاعبون برعاية الأطفال بمتطلبات العمل ، تستمر الأمهات في القيام بالأعباء الثقيلة.
ما يمكن للأمهات العاملات فعله:
لا يوجد رقص من حوله ، المطالب الملقاة على عاتق الوالدين العاملين أصبحت أثقل من أي وقت مضى. لطالما شكلت تربية الأطفال أثناء العمل بدوام كامل تحديًا فريدًا ، وقد أصبح الأمر أكثر صعوبة بشكل كبير في عصر الوباء. لكن التواصل المفتوح بين الأمهات والآباء وبين الموظفين ومديريهم يمكن أن يساعد في تخفيف العبء. فيما يلي بعض الخطوات العملية التي يمكن أن تتخذها الأمهات العاملات:
- حدد المجالات التي يحدث فيها التكافؤ أكبر اختلاف
ليس من السهل إجراء تقييم دقيق لمن يفعل المزيد في المنزل (وقد يكون من غير المستحسن أن تكون دقيقًا للغاية). الحقيقة هي أن تقسيم الأعمال المنزلية بشكل كامل أمر مستحيل. بعض الأشياء أكثر صعوبة أو تستغرق وقتًا أطول من غيرها ، وبعضها يتطلب مهارات يمتلكها أحد الشريكين لا يمتلكها الآخر. بدلاً من محاولة حساب التوازن المثالي ، حاول تحديد مجالات معينة حيث سيكون لها تأثير مفيد على عبء عملك ورفاهيتك إذا تولى شريكك مهمة أو مسؤولية. - تحدث عن تقسيم العمل مع شريكك
الخطوة التالية هي التحدث مع شريكك حول المجالات التي تحتاج فيها إلى مساعدته. افترض أفضل نوايا. في كثير من الحالات ، قد يبالغ الشخص الآخر في تقدير مساهماته أو يقلل من حجم العمل الذي تتحمله. تدرب على الاستماع بنشاط ومنحهم فرصة كبيرة للتعبير عن مشاعرهم أيضًا. قد يديرون مسؤوليات إضافية لست على دراية بها أو لديك أسباب تمنعهم من القيام ببعض الأعمال الروتينية. تحلوا بعقل متفتح واعتبرهم شريكًا وليس خصمًا. - إجراء مناقشة صادقة مع مديرك
بمجرد إحراز بعض التقدم داخل المنزل ، فقد حان الوقت للحصول على بعض المساعدة في العمل خارج المنزل. كحد أدنى ، يمكن لمعظم الآباء الاستفادة من المرونة في ساعات العمل للتكيف مع جداول الأسرة المتغيرة ، ويقدمها العديد من أصحاب العمل. تدرك الشركات أن موظفيها يكافحون وقد اتخذ الكثير منهم خطوات لتقديم المساعدة. قد يكون مديرك قادرًا على توجيهك إلى الموارد التي لم تكن تعلم أنها متوفرة ، ومساعدتك على تحقيق توازن أكبر بين العمل والحياة من خلال فتح جدولك الزمني وإعادة توزيع عبء عملك ، أو توفير التدريب المهني الذي ثبت أنه يساعد الآباء العاملين على تقليل التوتر وتحسين رفاهيتهم. - مارس التعاطف مع الذات
على الرغم من صعوبة أن تكون والدًا عاملاً ، يمكن للأمهات ، على وجه الخصوص ، أن يجعلوا الأمر أكثر صعوبة من خلال الحكم على أنفسهم بقسوة شديدة. التعاطف مع الذات ليس لطيفًا ، من الجيد امتلاكه. تعد الفوائد المؤكدة للتعاطف مع الذات أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لك للحفاظ على الأداء والالتزام بمرور الوقت في هذا العصر من العمل الهجين وعدم اليقين المستمر. إنه يفيد الأشخاص من حولك - فريقك وعائلتك - أيضًا. لقد رأينا في بحث سابق أن المساهمين الأفراد يميلون إلى أن يكونوا أقل تعاطفًا مع الذات من المجموعات الأخرى.
النبأ السيئ هو أن التحديات التي تواجه الآباء العاملين من المرجح أن تمتد لفترة طويلة بعد انتهاء الوباء. الخبر السار هو أن المنظمات أكثر استعدادًا ولديها إمكانية الوصول إلى المزيد من الموارد للمساعدة في تخفيف العبء عن الآباء العاملين. إنه لمن المثير أن نرى الشركات عبر الصناعات تتقدم وتوسع مزاياها لدعم موظفيها.
نصيحتنا للآباء والأمهات الذين يكافحون هي التوقف عن المعاناة في صمت. احرص على أن يكون لديك تواصل مفتوح مع كل من شريكك وصاحب العمل. اجعل احتياجاتك وتحدياتك وتوقعاتك معروفة.
كن منفتحًا ، ليس فقط لسماع وجهات نظرهم ، ولكن للتفكير بشكل خيالي في تدفقات العمل الأخرى ، أو الموظفين ، أو الجداول الزمنية التي يمكن أن تجعل الحياة تعمل بشكل أفضل بالنسبة لك. قد تجد فقط أنهم مستعدون وقادرون على تقديم الدعم الذي تبحث عنه.
عالم السلوك التطبيقي BetterUp خوا لي نجوين قاد المسح والتحليل وراء هذه الرؤية.
