ما هو سوق المواهب ولماذا يحتاجه الموظفون؟

لقد غيرت التكنولوجيا طريقة عيشنا وعملنا ولعبنا. لقد تطورت معنا ، جنبًا إلى جنب معنا. لقد أصبحت جزءًا لا يتجزأ من حياتنا اليومية ، ولا يمكننا العيش بدونها.

يتم استخدام الموظفين للحصول على نتائج فورية والإرضاء. عندما يحتاجون إلى طلب الغداء لهذا اليوم ، يمكن لبضع نقرات إحضار السلطة مباشرة إلى عتبة بابهم.

إذا احتاجوا إلى توصيلة إلى المطار ، يمكن لسيارة أن تجدهم في أي مكان تقريبًا - دون الحاجة إلى الاتصال بأي رقم. عندما يتعلق الأمر بمكان العمل ، فالأمر لا يختلف. فلماذا لا يقال الشيء نفسه عن التنقل الوظيفي أو فرص التعلم؟

أدخل:سوق المواهب.

في عام 2020 ، أفاد مكتب إحصاءات العمل أن متوسط ​​مدة الخدمة للموظف كان 4.1 سنوات. وبينما يبدو أن الاستقالة الكبرى تتباطأ ، لا يزال هناك شيء واحد صحيح. يريد الموظفون - ويحتاجون - فرصًا للنمو. ومع ارتفاع معدلات البطالة الاحتكاكية ، أصبحت فرص النمو أكثر أهمية من أي وقت مضى.

من خلال سوق المواهب الداخلية ، يمكن للمؤسسات الاحتفاظ بأفضل مواهبها. ببساطة ، إنها فرصة لتعزيز التنقل الداخلي داخل مؤسستك. إذا كان الموظفون يبحثون بالفعل عن الخطوة الكبيرة التالية ، فلماذا لا تكون داخل شركتك الخاصة؟

ما هو سوق المواهب؟

قبل أن ندخل في سبب وجود سوق المواهب ، دعنا نفهم ما يعنيه ذلك.

ما هو سوق المواهب؟

سوق المواهب هو نظام داخلي داخل منظمة يركز على تطوير المواهب. يتيح سوق المواهب للموظفين تعزيز مهاراتهم وتحقيق تطلعاتهم. كما يسمح للشركات بنشر المشاريع أو العربات أو الأدوار الجديدة أو حتى فرص التوجيه.

من خلال سوق المواهب ، يمكن للشركات تلبية احتياجاتها من خلال الموظفين المتعطشين للنمو والتعلم. يستفيد الموظفون لأنهم يستطيعون متابعة شغفهم ورفع مهاراتهم والنمو كمحترفين. عندما تتطابق الفرص التي تقدمها الشركة واحتياجات الموظف ، يستفيد كلا الطرفين.

شارك Josh Bersin ، قائد صناعة الموارد البشرية ومستشار BetterUp Science Board ، ما يعنيه إنشاء سوق للمواهب في مؤسستك.

كيف تعمل أسواق المواهب؟

يمكن أن تعمل أسواق المواهب بعدة طرق مختلفة. هذا يعتمد على عدة عوامل.

يمكن أن تلعب أنواع الأدوات والبرامج التي تستخدمها الشركة دورًا كبيرًا. يمكن أن يكون قادتك وفلسفتهم حول تنمية المواهب وإدارة المواهب عاملاً.

حجم شركتك وعدد الموظفين وفرص النمو. عروض التعلم والتطوير المهني ، وكيف يتعامل المديرون مع الاستنزاف ، والتنمية الشخصية.

كل هذه العوامل تؤثر على الطريقة التي يمكن أن تعمل بها أسواق المواهب في أي مؤسسة.

ولكن سوق المواهب في جوهره يجمع بين مهارات الموظفين وشغفهم بفرص التعلم.

كان لدي صديقة استفادت من سوق المواهب في شركتها. عملت في إدارة المرافق ولكن عندما تفشى الوباء تغيرت وظيفتها بشكل جذري. لم يكن لديها نفس اليوم كما كانت تفعل قبل COVID-19.

لكن كان لديها شغف عميق برفاهية الموظف. بصفتها عداءة ومدربة رياضية ، كانت تتطوع في كثير من الأحيان لتقديم برامج رفاهية لموظفي شركتها. وتساءلت عما إذا كانت هناك طريقة لبناء وتطوير مجموعة المهارات هذه ، خاصة عندما تكون جميع المكاتب مغلقة.

نظرت إلى سوق المواهب في مؤسستها ووجدت فرصة عمل أرسلها فريق آخر مع مدير آخر. وبدعم من مديرها ، قررت تخصيص 40٪ من وقتها لهذه الحفلة الجديدة. لا تزال تساعد في منصبها في إدارة المرافق لكنها كانت قادرة على التمحور في فضاء الرفاهية.

لقد تعلمت خصوصيات وعموميات تخطيط الأحداث ، خاصة في بيئة افتراضية. لقد تعلمت كيفية إشراك الموظفين وكيف يبدو الأمر لخلق تجربة استثنائية للموظف. والأهم من ذلك ، أنها كانت قادرة على متابعة تطلعاتها المهنية مع تلبية احتياجات شركتها أيضًا. وفي النهاية ، انتقلت إلى وظيفة بدوام كامل تركز على الرفاهية.

حدث كل هذا لأنها سجلت الدخول إلى سوق المواهب بشركتها ورأت أن هناك فرصة متاحة. وقررت أن تفعل ذلك.

خذ دقيقة للتفكير في الفرص والإمكانيات التي يمكن أن تخزنها شركتك. كيف يمكنك فتح الفرص وتطوير القوى العاملة لديك؟ كيف يمكنك سد فجوة المهارات بنظام سوق المواهب؟

9 فوائد لسوق المواهب

سوق المواهب يفيد الموظفين والشركات. دعنا نوضح سبب كونه مفيدًا جدًا لكل من الموظفين وأصحاب العمل.

5 طرق تفيد بها أسواق المواهب الشركات

بصفتك صاحب عمل ، من المفيد لنشاطك التجاري أن يكون لديك سوق للمواهب. فيما يلي خمسة أسباب تجعل سوق المواهب أمرًا بالغ الأهمية لبناء عرض قيمة صاحب العمل (EVP).

• الانخفاضات تناقص الموظفين . يمكن لسوق المواهب ردع تناقص الموظفين. مع زيادة الفرص الداخلية للارتقاء بالمهارات والنمو ، من المرجح أن تحتفظ بموظفيك.

• يزيد من تفاعل الموظفين. يتفاعل الموظفون عندما يكونون سعداء بوظائفهم ، ويكونون مرتبطين بعملهم ، وينموون ، ويتعلمون ، ويتطورون.

• يلبي احتياجات العمل الفورية وطويلة الأجل. كل عمل يعمل مع ثغرات في التوظيف. يمكن لسوق المواهب أن يخفف بعضًا من هذا التوتر ويلبي احتياجات العمل على المدى القصير والطويل.

• يخلق فرصًا تعليمية للنمو والتطور. يكافح بعض أرباب العمل من أجل تجميع برامج التعلم الرسمية. من خلال سوق المواهب ، يمكن لشركتك تعزيز التعلم والتطوير التنظيمي مع تمكين التعلم بين موظفيك.
• الإنشاءات فرق عالية الأداء مع ثقافة عالية الأداء . المهارات والفرص الجديدة تعني فقط أن موظفيك يتحسنون في وظائفهم. تعمل أسواق المواهب على تعزيز الفرق عالية الأداء ، وبالتالي الثقافة.

4 طرق تفيد أسواق المواهب الموظفين بها

كموظف ، سيستفيد موظفوك أيضًا. تخدم أسواق المواهب الموظفين بهذه الطرق الأربع.

• يعزز التعلم والتطوير الوظيفي. مع تعطش الموظفين لبناء حياتهم المهنية ، يعمل سوق المواهب كبرنامج تعليمي.

• يسمح للموظفين بمتابعة شغفهم وتطوير مهارات جديدة. في BetterUp ، نحن مدفوعون بمهمة مساعدة الجميع على العيش بهدف أكبر ووضوح وشغف. من المهم السماح للموظفين بمتابعة تطلعاتهم المهنية وشغفهم. يمكن أن يساعدهم في العثور على هدفهم ، وتعلم مهارات جديدة ، وإطلاق العنان لإمكاناتهم البشرية الكاملة في النهاية.

• يحسن الرضا الوظيفي. لم يعد الموظفون يبقون في وظائفهم لفترة طويلة ، خاصة بعد الوباء. يسعد الموظفون عندما يتعلمون وينموون ويواجهون تحديات جديدة في وظائفهم. من خلال تقديم سوق للمواهب ، يمكنك زيادة الرضا الوظيفي لموظفيك.
• لتحسين تجربة الموظف. تتوقف خبرة الموظف الجيدة على التطوير الشخصي والمهني. يمكنك المساعدة في إنشاء تجربة حيث يرغب الموظفون في مواصلة المساهمة وإحداث تأثير وتنمية حياتهم المهنية.
  
  أنت تسمح للموظف أن يكون في مقعد القيادة في حياته المهنية ، وهذه سمة رائعة لتجربة الموظف الجيدة.

أفضل 5 منصات لسوق المواهب

على الرغم من أننا معجبون بالتعلم والتطوير الوظيفي ، إلا أننا لسنا خبراء في منصات سوق المواهب. سيكون لدى فريق الموارد البشرية لديك بعض الأفكار الجيدة حول الأنظمة الأساسية التي ستعمل. يمكنك أيضًا طلب توصيات من شبكتك ، مثل منشور بسيط على LinkedIn.

على الرغم من أننا لسنا محترفي برامج الموارد البشرية ، فقد لجأنا إلى بعض الخبراء للحصول على توصياتهم بشأن الأنظمة الأساسية لسوق المواهب. قدمت المنصات التالية ، بدون ترتيب ، توصيات قوية. (ملاحظة:الأوصاف مأخوذة من المعلومات المقدمة من الشركة. تشير جميع الأنظمة الأساسية إلى بعض استخدام الذكاء الاصطناعي AI. لا يمثل المظهر في هذه القائمة موافقة من BetterUp.)

• Gloat. تقوم شركة Gloat بإضفاء الطابع الديمقراطي على التطوير الوظيفي ، وتفتح فرصًا لتحسين المهارات ، وتزيد من سرعة الحركة.
• 365 موهبة. تقترح منصة إدارة المواهب هذه المسارات الوظيفية للموظفين.

• Neobrain. تتوافق هذه المنصة مع مهارات موظفيك ورغباتهم وتطلعاتهم لفتح الفرص.
• SAP SuccessFactors. تم إنشاء هذا المنتج مع وضع تجربة الموظف في الاعتبار ، ويأخذ في الاعتبار أنواعًا مختلفة من التعليقات في تجربة سوق المواهب.
• الوقود 50. تستخدم هذه المنصة بيانات القوى العاملة "من الجيل التالي" لمطابقة الفرص في الوقت الفعلي.

5 نصائح لسوق فعال للمواهب

يقدم دليل Deloitte بعض النصائح حول كيفية بناء سوق مواهب فعال.

1. تأكد من تحديد الغرض من النظام الأساسي لسوق المواهب. ما هي اهدافك؟ ما الذي تتمنى انجازه؟ كيف تقيس النجاح؟ ما هي اهدافك؟ ضع في اعتبارك الغرض من تنفيذ سوق المواهب الخاص بك.
2. عامل في مستقبل العمل. مستقبل العمل الآن. في العامين الماضيين ، تغيرت الطريقة التي يعمل بها العالم بشكل جذري أكثر من أي وقت مضى. ومع تزايد عدد الموظفين الذين يتركون وظائفهم أكثر من أي وقت مضى ، يجب أن يستمر مستقبل العمل في التطور.
   
   كيف تبدو استراتيجية عملك في المستقبل؟ كيف سيعمل سوق المواهب مع استراتيجية عملك في المستقبل؟
3. اختر النظام الأساسي المناسب الذي يناسب مؤسستك. نحن نعلم أن هناك الكثير من منصات سوق المواهب. محترفو الموارد البشرية ، تواصلوا مع شبكاتكم لمعرفة ما الذي نجح مع أقرانكم في مساحتك. من المهم أن تناسب الأداة احتياجاتك ويمكن أن تظل مرنة مع نمو مؤسستك.
4. إشراك المديرين وتثقيفهم. سيلعب مديرو الأفراد دورًا مهمًا في نجاح سوق المواهب لديك. لماذا ا؟ يحتاج مديرو الأفراد إلى أن يكونوا أبطال التنقل الوظيفي. يحتاج المديرون إلى فهم عرض القيمة لسوق المواهب. يجب عليهم أيضًا أن يكونوا على دراية بالفوائد طويلة المدى والرؤية الأوسع.
   
   من الناحية المثالية ، عند طرح برنامج سوق المواهب ، فإنك تقوم أيضًا بتنفيذ تدريب المدير. يعد الاتصال الداخلي المتكرر حول البرنامج وأهدافه وسبب أهميته أمرًا بالغ الأهمية. تأكد من أنك تدعم مديرك خلال هذه الرحلة. يمكنك أيضًا توفير موارد إضافية ، مثل الوصول إلى التدريب الشخصي ، الذي يمكن أن يساعد.
5. انشر الوعي لدى الموظفين. يحتاج الموظفون إلى معرفة أن سوق المواهب يعمل - ويعمل لصالحهم. قم بتثقيف موظفيك حول سوق المواهب. شارك قصص النجاح للمساعدة في زيادة المشاركة في البرنامج. تأكد من أنه من السهل على الموظفين الوصول إلى سوق المواهب. استمع إلى ملاحظاتهم وتأكد من تكرار العملية.
   
   على غرار مديري التوظيف ، يحتاج المساهمون الأفراد إلى التدريب والوعي. هم أيضا بحاجة إلى الدعم. قد لا يعرف الكثير من الناس الاتجاه الذي يرغبون في اتباعه في حياتهم المهنية. قد يحتاجون إلى المساعدة في اختيار الحفلة التي تناسب تطلعاتهم المهنية. أو قد يحتاجون إلى مدرب لمساعدتهم على اكتشاف نقاط قوتهم وفرصهم.

BetterUp يمكن أن يساعد. من خلال التدريب الافتراضي ، يمكن لـ BetterUp تزويد موظفيك بالدعم الفردي. يمكن أن يساعد BetterUp في إطلاق العنان لإمكانات القوى العاملة لديك لمساعدة عملك على الازدهار.

تمكين سوق مواهب قوي

قد يكون لديك الكثير من المواهب الجديدة التي ترغب في تطويرها. أو ربما يكون لديك موظفون مخضرمون ثابتون يتوقون إلى فرصة جديدة.

لا يجب أن تأتي الموهبة دائمًا من اكتساب المواهب. من المحتمل أن يكون لديك موهبة رائعة جاهزة للنمو داخل مؤسستك.

سوق المواهب هو سوق للفرص. يمكن للموظفين رؤية عمل الحفلة في الوقت الفعلي. يمكن للشركات الاستفادة من مجموعة المواهب داخل مؤسستها الخاصة. ارتقِ بتخطيط القوى العاملة واستراتيجية رأس المال البشري إلى المستوى التالي من خلال سوق المواهب.

ومع إعادة تشكيل المهارات ، وتحسين المهارات ، وفرص النمو الوظيفي ، سيزدهر الاحتفاظ بالموظفين. لكنك بحاجة إلى أبطال مواهب داخليين في التنقل. وأنت بحاجة إلى فرص تطوير يمكن الوصول إليها باستخدام تكنولوجيا الموارد البشرية المناسبة.