كان المجند مرتبكًا. أظهرت السيرة الذاتية محترفًا يتمتع بخبرة 15 عامًا في التسويق. لقد كانت تقود فرقًا كبيرة على مدار السنوات الخمس الماضية. لماذا تقدمت بطلب للحصول على دور المنتج هذا؟ كان الدور بالتأكيد لمساهم فردي أكثر صغارًا.
لابد أنه كان خطأ لن يكون أي شخص لديه الكثير من الخبرة سعيدًا لفترة طويلة في دور صغير. نقر المجند على زر "رفض" ، والسبب - مؤهل للوظيفة أكثر من اللازم.
لم يكن يعلم أن المرشحة قد وصلت إلى نقطة في حياتها المهنية حيث أرادت عملًا أكثر جدوى. كان لديها عقلية متنامية وكانت تبحث عن تحديات جديدة من خلال اقتحام وظيفة جديدة حيث يمكن أن يكون لها تأثير أكبر. كان من الممكن أن يكون الدور مناسبًا جدًا.
منذ متى يكون من السيئ أن تكون مؤهلاً أكثر من اللازم لوظيفة؟
كيف يمكن أن تكون مؤهلاً للحصول على وظيفة؟ نصف الوقت الذي نشعر فيه أننا لسنا جيدين بما فيه الكفاية ، والأخبار تخبرنا باستمرار أنه لا يوجد ما يكفي من المواهب المتاحة لملء الأدوار المفتوحة.
أن تكون الشخص المثالي للوظيفة أمر صعب. يعد البحث عن وظيفة أمرًا مرهقًا بدرجة كافية ، ولكن وجود مديري التوظيف ومسؤولي التوظيف يرفضونك بسبب الإفراط في التأهيل قد يكون أمرًا محبطًا.
إنه أمر محبط لأنه يمكنك الاستمتاع بالوظيفة ، لكن مهاراتك ومستوى خبرتك تبدو رائعة جدًا بالنسبة للفرصة. قد تشعر أنه لا يوجد ما يمكنك فعله حيال ذلك ، لكن يمكنك ذلك. إن توجيه بحثك عن الوظائف إلى الفرص المناسبة وتخصيص طلبك أو سيرتك الذاتية أو ملفك الشخصي على LinkedIn إلى الموضع الذي تريده يكون تحت سيطرتك.
مع الإعداد وبعض الاستراتيجيات في الاعتبار ، يمكنك أن تفهم بشكل أفضل ما يعنيه أن تكون مؤهلاً أكثر من اللازم وكيف يمكنك تقديم سيرتك الذاتية ونفسك. تعرف على كيفية أن تكون مرشحًا مؤهلًا بشكل مناسب - المرشح الذي يحتاجون إلى تعيينه.
هل يمكن أن تكون مؤهلاً للحصول على وظيفة أكثر من اللازم؟
يلبي الأشخاص المؤهلون مستوى الخبرة المحدد في الوصف الوظيفي. يقومون بتحديد كل المربعات ويظهرون إمكانية النمو. لا يفتقر هؤلاء المرشحون للوظيفة إلى أي من الخصائص غير القابلة للتفاوض أو المهارات أو الخبرة المطلوبة للاحتياجات الحالية للدور.
كما يوضحون أيضًا أنهم سيستمرون في تطوير المهارات والقدرات الجديدة التي تحتاجها المؤسسة في المستقبل. عادة ما يكون لدى المرشح المؤهل للوظيفة سجل حافل بالتحسن للوصول إلى أهدافه المهنية.
يمكن أن يؤدي ظهورك غير مؤهل أو غير مؤهل أكثر من اللازم إلى استبعادك من المنافسة.
كونك غير مؤهل يعني أنك لا تملك الخبرة الكافية لتزدهر ، أو أنك تفتقر إلى بعض المهارات الأساسية المطلوبة لهذا المنصب. كونك مؤهلاً يعني أن خبرتك ومهاراتك تتجاوز بكثير ما هو مطلوب. أنت لست الشخص المثالي لهذا المنصب لأنك قد تتوقع أن يكون لديك سلطة أكبر أو عمل صعب أكثر من الدور الذي يقدمه أو أنك لن تستمتع بالمنصب.
قد لا تزال في حيرة من أمرك لماذا لا يرى مديرو التوظيف أن مؤهلاتك الزائدة هي أحد الأصول. يتعلق الأمر جزئيًا بالمهارات والخبرات القابلة للنقل. ربما لديك الكثير من الخبرة في قيادة فريق وتولي زمام المسؤولية ، ولكن إذا كانت الوظيفة عبارة عن دور صغير يتضمن تحليل البيانات ، فإن مهاراتك لا ترتبط تمامًا.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن التوظيف والتوظيف والإعداد أمر مكلف ويستغرق وقتًا طويلاً. قد يبحث صاحب العمل عن شخص تتوافق قيمه مع العمل والمنظمة. قد يرغبون في شخص تتطابق مستويات خبرته بشكل أكبر مع الوصف الوظيفي لتقليل احتمالية تركك للشركة.
إذا اكتشفت أنك مؤهل أكثر من اللازم ، ففكر فيما إذا كنت أكثر ملاءمة لوظيفة ذات مستوى أعلى. عندما تترك منصبًا ، خاصةً إذا كنت تعاني من الإرهاق ، قد يبدو المنصب ذي المستوى الأدنى جذابًا ، لكن رضائك الوظيفي قد يتلاشى إذا لم يستخدم على الأقل بعض مهاراتك إلى أقصى إمكاناتها.
5 أسباب تدفع أصحاب العمل المحتملين لرفض المرشحين المؤهلين
قد يكون لدى مدير التوظيف الكثير من الأسباب لعدم رغبته في تعيينك إذا اعتقد أنك مؤهل أكثر من اللازم. البعض منهم يصدر أحكامًا ويمكن أن يسيء فهم نواياك الحقيقية. قد يكون الآخرون دقيقين.
اقرأ هذه المخاوف الخمسة التي قد تكون لدى مدير التوظيف أو المجند التي قد تجعلهم لا يقومون بتعيينك:
1. لن تستمر في هذا الأمر
قد يكون لدى مدير التوظيف انطباع أنك لا ترى مستقبلًا مع الشركة. إذا كنت مؤهلًا أكثر من اللازم ، فقد تكون مهتمًا بالوظيفة فقط باعتبارها نقطة توقف قصيرة المدى بين الفرص الحقيقية أو للحصول على قدمك في الباب.
إنهم يخشون من أنك ستقفز في الوظيفة بمجرد توفر وظيفة جديدة بمستواك. تريد الشركات تجنب ارتفاع معدل دوران الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، فهم لا يريدون استثمار الوقت والمال في تدريب شخص ينتهي به الأمر في وقت قريب جدًا.
2. لا يمكنهم تحمل راتبك
مع سنوات من الخبرة في وظيفة عالية المستوى ، يمكن لصاحب العمل المحتمل أن يفترض بشكل معقول أن توقعات راتبك ستكون عالية. إذا استمروا معك في عملية التوظيف ، فستمنحهم رقمًا لا يمكنهم مطابقته ، وسينتهي بك الأمر بعيدًا.
أو لن ترغب في خفض راتبك لهذه الوظيفة. في كلتا الحالتين ، يؤثر المال على عملية التوظيف ، ولا يرغب القائمون على التوظيف ومديرو التوظيف في إضاعة وقتهم.
3. أنت أكبر من أن تتكيف وتتحرك بسرعة في الدور
هذا السبب لديه التمييز على أساس السن مكتوب في كل مكان. قد يكون صاحب العمل المحتمل متسترًا ولا يريد أن يقول إنه لا يوظفك بسبب عمرك ، لكن يلومه على كونك مؤهلاً أكثر من اللازم. مع تقدم العمر ، تأتي الخبرة ، ولكن لا يزال بإمكان أصحاب العمل النظر إليك ويخشون أن تمنعك خبرتك من الشعور بالفضول والانفتاح على التعلم.
سواء قالوا ذلك أم لا ، فقد يريدون أيضًا شخصًا أصغر سنًا لأسباب ثقافية أو لأغراض تدريبية وينقلونه إليك.
4. لن تكون سعيدًا أو غير منخرط في العمل
إذا كنت قد حصلت بالفعل على الترقية التي يريدها شخص ما في المنصب الذي تتقدم إليه ، فقد يقلق مديرو التوظيف بشأن التحفيز. قد تشعر بالملل من العمل الذي تنزل نفسك إليه ، ولن يكون لديهم أي مكافآت لإثارة اهتمامك.
إذا كنت لا تعبر عن المكان الذي لديك فيه مجال للنمو أو التعلم من هذه التجربة ، فقد يفترضون أنه ليس لديهم ما يقدمونه لك لأنك تعرف ذلك بالفعل. لن تواجه الكثير من الإرهاق لأن العمل سيكون سهلاً عليك. ستكون إنتاجيتك الإجمالية منخفضة ، ولن يكون لديك نفس القدر من الحافز للعمل بجدية أكبر لتحقيق أهدافك.
5. لن تعمل بشكل جيد مع مدير وأعضاء فريق أقل خبرة
إن عدم قدرتك على اتخاذ التوجيه من شخص أقل خبرة منك ، حيث اعتاد شخص ما أن يكون في منصب رفيع المستوى وربما يكون المدير ، هو أمر مقلق. سيجعل التعاون أكثر صعوبة داخل فريقك ، وقد تشعر بالانزعاج من اتباع قيادة شخص آخر.
كيف تعرف أنك مؤهل أكثر من اللازم لوظيفة
إن معرفة الوقت الذي تكون فيه مؤهلاً للوظيفة أكثر من اللازم يساعدك في عملية البحث عن وظيفة. يساعدك على تحسين تحديد الوظائف الشاغرة التي تعتبر مؤهلاً لها والتي ستكون مؤهلاً لها.
تحقق من هذه النصائح لتعرف متى تكون مؤهلًا أكثر من اللازم لوظيفة:
- لا تشعر بالحماس تجاه الأدوار والمسؤوليات الموضحة في إعلان الوظيفة
- لست فضوليًا أو متحمسًا لتعلم شيء جديد - خاصة حول هذا المجال أو الصناعة
- الراتب الذي حصلت عليه من قبل أكبر بكثير مما يقدمه صاحب العمل المحتمل
- أنت تتجاوز كل متطلبات الوصف الوظيفي
- اجتياز التقييم أو التقييم المنزلي
إذا كانت لديك أسباب للرغبة في هذا الدور بالذات على الرغم من كونك مؤهلاً أكثر من اللازم ، فابحث عن شخص يساعدك في توضيح سبب كونك الشخص المناسب لهذا الدور بعد كل شيء. أو ، إذا واصلت استهداف أدوار منخفضة جدًا ، فاحصل على الدعم من شخص يمكنه مساعدتك في فهم قيمتك وما يمكنك القيام به.
يمكن أن توفر BetterUp المنظور والدعم الذي تحتاجه لاستكشاف قيمك وتطلعاتك والتقدم للوظائف التي تناسب تجربتك واحتياجاتك.
7 نصائح لما يجب فعله إذا كنت مؤهلاً بشكل زائد
لا بأس إذا أدركت أنك مؤهل أكثر من اللازم. هذا لا يعني أنك لن تحصل على وظيفة أبدًا بسبب مستوى خبرتك. هذا يعني أن هناك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها لجعل تجربة البحث عن عمل أكثر نجاحًا.
قد يكون لديك أيضًا أسباب وجيهة لاختيار وظيفة ذات مستوى أدنى ، مثل الرغبة في الانتقال إلى وظيفة جديدة أو البحث عن المزيد من الأغراض أو الإنجاز من عملك.
فيما يلي سبع نصائح حول كيفية معالجة التأهل الزائد لوظيفة ما:
- خذ وقتك أثناء الإجابة على أي أسئلة مقابلة عمل
- عالج مسألة كونك مؤهلاً أكثر من اللازم ، بالقدر المناسب من التفاصيل ، في خطاب الغلاف الخاص بك
- استخدم عوامل التصفية في مواقع البحث عن الوظائف مثل LinkedIn و Monster
- ابحث عن ملفات تعريف الأشخاص في الأدوار التي تطمح إليها على LinkedIn وادرس كيفية تقديمهم لتاريخهم الوظيفي وخبراتهم ومهاراتهم - قم بتحديث ملفك الشخصي ليناسب المكان الذي تريد الذهاب إليه ، بدلاً من أين كنت
- اشرح بوضوح سبب تقدمك للوظائف التي تزيد مؤهلاتك عنها وما الذي يثيرك بشأن هذه الفرصة
- اشرح كيف ستفيد خبراتك ومهاراتك صاحب العمل وفكر بشكل خلاق فيما تقدمه له صلة بأدوار أخرى
- شبكة في مجال عملك لفهم ما تبحث عنه الشركات
خطوتك التالية:5 نصائح إضافية لسيرتك الذاتية
عندما تتقدم إلى أي وظيفة ، فإن سيرتك الذاتية هي ما يعطي أصحاب العمل المحتملين انطباعهم الأول عنك. يجب أن تجعلك سيرتك الذاتية تبدو لائقًا للوظيفة وغير مؤهل بدرجة كافية تجعلك تفوت على الفور. إذا كنت تتطلع إلى الحصول على وظيفة تعرف أنك مؤهل أكثر من اللازم ، فهناك نصائح حول استئناف الكتابة لتبدو وكأنك الأنسب.
لإنهاء هذا الدليل الذي يتناول كيف تكون مؤهلاً أكثر من اللازم ، إليك خمس نصائح لإبراز سيرتك الذاتية دون أن تنفجر:
- قم بتخصيصها وفقًا لمتطلبات الوظيفة والوصف الدقيق
- استبعاد تواريخ تعليمك والدرجات العلمية المتقدمة
- احذف الوظائف الأقل صلة إذا كانت لديك خبرة كبيرة
- أخبر قصتك في قسم الملخص أو الهدف
- استخدم لغة بسيطة وغير معقدة
استشراف المستقبل
يمكن أن يكون البحث عن وظيفة صعبًا. حتى في سوق العمل الجيد ، من الصعب القيام بالعمل الداخلي لفهم قيمك وأهدافك وترجمتها إلى فرص عمل.
إذا كنت في المرحلة التي قد تكون فيها مؤهلاً أكثر من اللازم لوظيفة ما ، فمن الأهمية بمكان أن تسعى للحصول على التوجيه والمنظور.
احصل على الدعم من شخص خارج مجال عملك. يمكن أن توفر BetterUp التوجيه الذي تحتاجه في كل مرحلة من مراحل تطور حياتك المهنية لضمان تحقيق المزيد من الإشباع في حياتك المهنية وحياتك وأنت تتقدم نحو أهدافك.
