تعتبر ولادة الطفل أو تبنيه أو رعايته أحد أهم الأحداث - والمرهقة - في حياة الوالدين. يحتاج الأطفال إلى كميات هائلة من الحب والرعاية والاهتمام في تلك الأشهر الأولى الحرجة في منزل جديد. ليس من المستغرب إذن أن الغالبية العظمى من البلدان لديها قوانين تضمن إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد. والمثير للدهشة أن الولايات المتحدة لا تفعل ذلك.
الولايات المتحدة ليست في رفقة جيدة. ست دول فقط ليس لديها إجازة والدية وطنية مدفوعة الأجر.
على الرغم من عدم وجود سياسة وطنية مطبقة ، إلا أن هناك تشابكًا معقدًا ومربكًا لبرامج الدولة وقوانينها. في بعض المناطق ، تكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل ، وفي مناطق أخرى ، تُدفع جزئيًا أو غير مدفوعة الأجر. يمكن أن يختلف طول هذه الأوراق أيضًا. في بعض الولايات ، يُمنح الآباء 12 أسبوعًا ، وفي حالات أخرى 8 ، وفي حالات قليلة ، يُمنح 5.
نقطة أخرى من الارتباك؟ تعريف ما يؤهل المرء ليكون أحد الوالدين.
بشكل عام ، تُمنح الإجازة الوالدية للوالدين بالولادة ، وللوالدين بالتبني ، وللوالدين بالتبني. لكن وحدة الأسرة تطورت على مر السنين. الأسر المختلطة وغير التقليدية آخذة في الازدياد. التشريعات الحالية كانت بطيئة في مواكبتها. كل هذا يخلق ضغوطًا وتشويشًا إضافيًا للآباء الجدد خلال وقت مرهق ومربك بالفعل.
أردنا معرفة المزيد عن الصعوبات التي يواجهها الآباء العاملون. في كانون الأول (ديسمبر) 2021 ، جمع خوا لي نغوين من شركة BetterUp بيانات من 584 من الآباء العاملين بدوام كامل في الولايات المتحدة الذين لديهم طفل واحد على الأقل دون سن العاشرة.
تكشف البيانات أن العديد من الآباء العاملين ليسوا على دراية بإجازة والدية مدفوعة الأجر أو يجدون صعوبة في الحصول عليها
وفقًا لنغوين ، ما يقرب من 50٪ من الآباء العاملين الذين شملهم الاستطلاع أفادوا بعدم حصولهم على إجازة مدفوعة الأجر من منظمتهم أو لم يكونوا على علم بأي إجازة والدية مدفوعة الأجر في مؤسستهم.
في حين أنه من المخيب للآمال معرفة أن ما يقرب من نصف الآباء العاملين ليس لديهم إجازة مدفوعة الأجر متاحة لهم ، إلا أن الواقع أسوأ. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، 23٪ فقط من جميع العمال المدنيين في الولايات المتحدة لديهم حق الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر. 89٪ يحصلون على شكل من أشكال الإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر.
كشف الاستطلاع الذي أجريناه أيضًا أنه لا يبدو أنه يتم تقديم هذه الفوائد أو فهمها على قدم المساواة بين الجنسين. تقول 58٪ من الأمهات العاملات إن أصحاب العمل يقدمون لهم إجازة والدية مدفوعة الأجر ؛ أفاد 45 ٪ فقط من الآباء العاملين أنهم حصلوا على هذه الميزة.
عادة ما تقدم برامج إجازة الوالدية فوائد للأم أكثر من الآباء. الافتراض المعقول هو أن الأمهات المولودات يحتاجن إلى وقت من أجل التعافي البدني من الولادة والتكيف مع الرضاعة الطبيعية إذا رغبن في ذلك. لكن الافتراض الضمني هو أن الأمهات هن مقدمات الرعاية الأساسيات والرابطة الوحيدة المهمة.
هذا يتعارض مع ما نعرفه عن نمو الطفل وتوقعات الآباء اليوم. عندما يقوم كلا الوالدين بتكوين علاقة مبكرة بالطفل ، يستفيد الطفل ، وكذلك يفعل الوالدان. نظرًا لأن الواجبات الأبوية يتم تقاسمها بشكل أكثر إنصافًا ، فإن ممارسة تقديم المزايا الممتدة للأمهات فقط أصبحت قديمة وتمييزية ويمكن أن تعزز عدم المساواة بين الجنسين.
لا يزال بإمكان الأدوار القديمة للجنسين التأثير على الأسرة الحديثة. في جميع أنحاء البلاد ، لا يزال من المتوقع أن تهتم الكثير من النساء بنصيب الأسد من المسؤوليات المنزلية ، بما في ذلك رعاية الأطفال. تشعر العديد من الأمهات العاملات أنهن مجبرات على تأجيل حياتهن المهنية بينما يتمتع الآباء العاملون بالحرية لمواصلة العمل من حيث توقفوا.
عندما تقدم الشركات إجازة للنساء أكثر من الرجال ، فإن إحدى العواقب غير المقصودة يمكن أن تمنع النساء من العودة إلى العمل. في غضون ذلك ، يتعين على الرجال "العودة" إلى العمل والتقدم في حياتهم المهنية نتيجة لذلك.
علاوة على إنجاب طفل والتحول الهائل الذي يحدث ، فإن مجرد التنقل في النظام من أجل أخذ إجازة يمثل عبئًا على الآباء العاملين. في العديد من الشركات ، يتم تجميع الإجازة الوالدية معًا من خلال مزيج من قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بالإضافة إلى السياسات الداخلية وبرامج المزايا. قد يؤدي الخطأ في ذلك إلى خسارة آلاف الدولارات والمزايا.
2 من 5 يجد الآباء العاملون أن التحضير للإجازة الوالدية ، بما في ذلك سياسات التنقل والتخطيط للغياب ، هو أمر معتدل إلى مرهق للغاية. يأتي هذا في وقت يتعرضون فيه بالفعل للقصف بمجموعة من المخاوف الجديدة الأخرى.
في المتوسط ، أفاد الآباء بقضاء 14 ساعة التحضير للإجازة الوالدية ، ولكن النطاق كان شديدًا - من 0 ساعة إلى 450 ساعة (ما يقرب من 3 أشهر متتالية من العمل بدوام كامل يستعد للخروج).
كيف يمكن للشركات دعم الآباء العاملين بشكل أفضل وتحسين مزايا الإجازة الوالدية المدفوعة
تظهر الأبحاث مرارًا وتكرارًا أنه عندما تقوم الشركات بتمكين موظفيها من أن يكونوا ذواتهم الكاملة والأصيلة ، فإنهم يصبحون أكثر سعادة وإنتاجية وأكثر إبداعًا. يعد دعم الموظفين أثناء بناء أسرهم أحد أقوى الطرق التي يمكنهم من خلالها إثبات ذلك.
عندما يكون لدى الآباء الوقت لرعاية أطفالهم خلال تلك الأشهر القليلة الأولى الحرجة ، تظهر الأبحاث أن صحتهم العقلية والعاطفية تتحسن وأن أطفالهم يعانون من دخول أقل إلى المستشفى وزيادة الترابط. وعندما يتمكن كلا الوالدين من قضاء هذا الوقت معًا ، فإن صحة ورفاهية الأمهات ترتفع بشكل كبير.
كما أن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر تزيد من الاستقرار الاقتصادي للأسر. تظهر البيانات من كاليفورنيا أن الإجازة مدفوعة الأجر قللت من خطر الفقر بين أمهات الرضع بنسبة 10٪.
ولا يستفيد الأطفال والأمهات والآباء فقط من إجازة عائلية مدفوعة الأجر - تستفيد الشركات أيضًا. تُمكِّن الإجازة مدفوعة الأجر المزيد من النساء من البقاء في القوى العاملة من خلال ضمان استمرارية العمل ، والمساواة في نصيب مسؤوليات الوالدين في المنزل ، وحتى المساعدة في سد فجوة الأجور بين الجنسين من خلال تخفيف الأعباء الاقتصادية والوظيفية لتربية الأطفال.
مع عدم ظهور أي علامات تدل على نقص العمالة اليوم ، فمن المنطقي للشركات الاحتفاظ بالمواهب من خلال تقديم مزايا إجازة الوالدية. يجب أن تشرح فرق الموارد البشرية بوضوح أي وجميع الموارد المتاحة للآباء العاملين وتستضيف بشكل دوري ساعات العمل حيث يمكن للأشخاص الحصول على إجابات لأسئلتهم.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب تدريب المديرين على مساعدة الآباء الذين سيصبحون قريبًا في الاستعداد لقضاء إجازتهم في وقت مبكر حتى يكون هناك انتقال سلس أثناء تسليمهم مسؤولياتهم. سيؤدي ذلك إلى تقليل الضغط على كل فرد في الفريق حيث لم يفاجأ أحد بغيابه.
يمكن للشركات حتى تقديم دعم إضافي للآباء العائدين إلى العمل بعد إجازة الوالدين في شكل تدريب احترافي. يتخصص مدربو "الآباء العاملون" في BetterUp في منح الآباء الجدد المهارات التي يحتاجونها لتحقيق التوازن بين متطلبات المنزل والمكتب. تم تصنيف 23٪ من جلسات تدريب الآباء العاملين على أنها "متغيرة للحياة" من قبل الأعضاء.
إن تربية الأطفال مع الحفاظ على الحياة المهنية هي عملية موازنة صعبة ، لكن المنظمات لديها القدرة على تخفيف العبء من خلال تقديم الدعم مثل إجازة الوالدين لأمهاتهم وآباءهم العاملين. والنتيجة هي ضغط أقل ، وثقة أكبر لجميع المعنيين.
