هناك العديد من الطرق المختلفة التي تقيّم بها الشركات المواهب.
بالنسبة لأصحاب العمل ، قد يكون من الصعب العثور على الموهبة التي تحتاجها المنظمة. سوق العمل الضيق يجعل الأمر أكثر صعوبة.
يعد التوظيف والإعداد عرضًا مكلفًا - تكلفة توظيف المرشحين الذين لا يستطيعون تقديم طلباتهم مرتفعة. تسير الشركات سريعة الحركة ، على وجه الخصوص ، على حبل مشدود بين التوظيف لإمكانات وتوظيف شخص يمكنه القيام بالمهمة في اليوم الأول. ومع ذلك ، من الصعب تقييم المهارات والقدرات وتناسب هذه الأنواع من الأدوار المتطورة في المقابلة التقليدية والسيرة الذاتية .
بالنسبة إلى المرشحين ، قد يكون من الصعب أيضًا قراءة ما بين سطور الوصف الوظيفي والتأكد من أنه الدور الذي تريده ونوع العمل الذي ترغب في القيام به.
هذا هو المكان الذي تلعب فيه مقابلات العمل.
مقابلة العمل هي فرصة لأصحاب العمل والمرشحين للتعرف على بعضهم البعض. يساعد كلا الطرفين على تقييم الموقف المفتوح. ومن نواحٍ عديدة ، يمكن أن يكون ذا قيمة مضافة كبيرة لتجربة المرشح. إذا تم إجراء مقابلات العمل بشكل صحيح ، فيمكن أن تساعد بشكل كبير في العثور على الموهبة المناسبة في عملية التوظيف.
في هذه المقالة ، ستتعرف على ما يمكن توقعه من مقابلة العمل - سواء كنت مدير التوظيف أو المرشح للوظيفة. ستتعرف أيضًا على سبب فائدة مقابلة العمل ، والعيوب الشائعة ، وكيفية إعداد نفسك للنجاح.
ما هي مقابلة العمل؟
أولاً ، من المهم فهم ماهية مقابلة العمل.
ما هي مقابلة العمل؟
مقابلة العمل هي نهج عملي لإجراء المقابلات. يقوم أصحاب العمل بتعيين مهمة أو مشروع للمرشحين للوظيفة لمعرفة كيفية أداء المرشحين في نوع العمل الذي كانوا يقومون به بالفعل في هذا الدور. على الجانب الآخر ، يحصل المرشحون على فرصة لشغل المنصب لإجراء اختبار.
تختلف مقابلة العمل تمامًا عن المقابلة القائمة على السلوك أو المقابلة الإعلامية. بدلاً من سلسلة من أسئلة المقابلة ، يتم منح المرشحين عملاً حقيقيًا. عندما يتم ذلك بشكل صحيح ، فهي طريقة جيدة لكلا الطرفين لتقييم ما إذا كان المنصب مناسبًا أم لا.
ما يمكن توقعه أثناء مقابلة العمل
تتعامل جميع الشركات مع المقابلات بشكل مختلف. وينطبق الشيء نفسه على مقابلات العمل ، وهذا هو سبب أهمية طرح الأسئلة.
إذا كنت مدير التوظيف يعد مقابلة عمل ، فتحقق من فريق التوظيف لفهم إرشادات الشركة حول الالتزام بالوقت والتعويض. كن على دراية أيضًا بعدم مشاركة معلومات الملكية أو غيرها من البيانات التنافسية أو المحمية.
إذا تمت دعوتك إلى مقابلة عمل ، فإليك أربعة أشياء يمكنك توقعها.
-
سيُطلب منك القيام بعمل حقيقي. سيعطيك بعض أصحاب العمل المحتملين مشروعًا محددًا. قد يطلب منك الآخرون استخدام مهاراتك للمساعدة في مشروع زميل في الفريق أو مسار عمل آخر. بغض النظر ، الغرض من مقابلة العمل هو إظهار عملك.
- قد يتعين عليك إجراء تقييم للمهارات الفنية. اعتمادًا على الدور الذي تجري مقابلة معه ، قد يُطلب منك إجراء اختبار مهارات. على سبيل المثال ، إذا كنت مهندس برمجيات ، فقد يُطلب منك كتابة بعض الرموز. قد يُطلب منك تقييم كود شخص آخر أو تحسينه. أو ، إذا كنت كاتبًا ، فقد يُطلب منك كتابة مدونة أو نسخها.
- قد تكون في الموقع أو عن بُعد. نحن نعيش في عالم عمل مختلط. تبنت العديد من الشركات نموذج عمل هجين أو لا تزال تعمل عن بُعد بالكامل. ولكن إذا تمت دعوتك إلى مقابلة عمل ، فاطرح أسئلة مفصلة حول الوقت المتوقع. من المتوقع أن تكون هناك ليوم عمل كامل.
- من المحتمل أن يُطلب منك مناقشة عملك. لا تقدم الشركات عمومًا مقابلة عمل إذا كانت مهتمة فقط بالمخرجات. كن مستعدًا لمناقشة ما فعلته ولماذا ، وما الذي يمكنك تجربته أيضًا ، مع مدير التوظيف وأعضاء الفريق المحتملين.
هذه فرصة لهم لفهم طريقة تفكيرك في العمل وما إذا كنت قادرًا على دمج التعليقات وإنشاء مناهج أخرى ممكنة. - قد يتم تعويضك عن العمل. إذا طلب منك صاحب العمل المحتمل المشاركة في مقابلة عمل ، فيجب أن يعوضك أيضًا. اطرح أسئلة حول التعويض والدفع مقابل المهمة ، وكن واضحًا أنها مستقلة عما إذا كنت تتقدم في العملية أم لا.
سيدفع بعض أصحاب العمل سعرًا ثابتًا بينما قد يتبنى الآخرون نموذجًا بالساعة. بغض النظر ، تأكد من طرح أسئلة حول الدفع. إذا لم يقدموا تعويضات ، فستحتاج إلى تحديد ما إذا كنت ترغب في متابعة الفرصة أم لا. *
في BetterUp ، نستخدم بعض مقابلات العمل للمساعدة في العثور على المواهب. على سبيل المثال ، نحن نعمل مع حفنة من العاملين لحسابهم الخاص في قسم التسويق لدينا. عندما نبحث عن كتاب مستقلين جدد ، فإننا ندفع لهم. نحن لا "نختبر" أبدًا كاتب مستقل على أساس غير مدفوع الأجر. نطلب منهم القيام بعمل حقيقي نخطط للاستفادة منه ، لذلك نتعامل معها على أنها مقابلة عمل بدلاً من التقييم المنزلي أو المشروع.
لقد كنت جزءًا من المقابلات حيث تطلب الشركات من المرشح المشاركة في مشروع أو تقييم منزلي. هذا يختلف عن مقابلة عمل. هذا مشروع يتم استخدامه ببساطة لأغراض العينة (ولن يتم الاستفادة منه أو استخدامه من قبل الشركة).
إذا كنت تواجه مشكلة في التمييز بين ما تطلبه الشركة منك ، فاطلب توضيحًا. هل هذه مقابلة عمل أم تقييم منزلي؟ إذا كان الأخير ، يجب أن يكون صاحب العمل واضحًا جدًا بشأن مقدار الوقت الذي يجب أن يقضيه المرشح في ذلك.
عندما كنت في البحث عن وظيفة ، شاركت في مشروع أخذها إلى المنزل. طلبت مني الشركة قضاء ما لا يزيد عن ساعتين في المشروع - ولم يكن مشروعًا صعبًا بشكل خاص. لقد كان خياليًا تمامًا وشمل نموذجًا لمحتوى لن يتم الاستفادة منه لإنشاء قيمة للشركة.
6 فوائد لمقابلات العمل
هناك فوائد لمقابلات العمل لأصحاب العمل والمرشحين على حد سواء. دعونا نقسم الايجابيات لكلا الطرفين.
كيف تفيد مقابلات العمل أرباب العمل
من خلال مقابلات العمل ، يمكن لأصحاب العمل الحصول على صورة واقعية لما سيكون عليه توظيف مرشح. فيما يلي ثلاث فوائد لمقابلة العمل لأصحاب العمل:
- يحصل أصحاب العمل على فرصة كبيرة لتقييم مرشح بعمق أكبر من المقابلة التقليدية. من المفترض أن تكون مقابلات العمل كما يلي:العمل. فهي تستغرق وقتًا وتفكيرًا نقديًا ومهارات حل المشكلات ومهارات الاتصال. من خلال وضع المرشح في بيئة عمل واقعية مع مشروع واقعي ، يمكنك رؤية المرشح أثناء العمل.
على سبيل المثال ، لنفترض أنك قمت بدعوة اثنين من المرشحين في الموقع ليوم كامل من العمل. مرشح واحد يعمل طوال اليوم. إنهم يطرحون الكثير من الأسئلة ، وهم واثقون من مهارات الاتصال لديهم ، ويساهمون بأفكار جديدة. قد يتعثرون في مناطق معينة لكنهم يظهرون عقلية النمو والاستعداد للتعلم.
الآن ، لنفترض أن مرشحك الآخر يأتي في اليوم التالي. كان هذا المرشح محاوراً قوياً في المقابلة السابقة. ومع ذلك ، عندما يُطلب منه المساعدة في مشروع ما ، لا يُظهر هذا المرشح الكثير من الاهتمام.
إنها لا تطرح الكثير من الأسئلة ويبدو أنها تركز على تقديم تقييمها الخاص دون مدخلات من أي شخص آخر. قد تتخذ موقفًا دفاعيًا إذا طلبت منها استكشاف حل مختلف لمشكلة ما.
عند الدخول في مقابلات العمل ، قمت بالتساوي مع كلا المرشحين. نظرًا لأنك كنت قادرًا على التعرف على أساليب عملهم ونقاط قوتهم على مدار اليوم ، فلديك منظور أكثر تميزًا عنهم. تشعر أنك مستعد لاتخاذ قرار نهائي.
- تسمح مقابلات العمل لفريقك بالمشاركة في عملية اكتساب المواهب. من النادر أن تتاح لكل فرد من أعضاء فريقك الفرصة للمشاركة في عملية المقابلة. من خلال مقابلة العمل ، يمكن لفريقك التعاون في بناء فريق رائع - فهم يشعرون بالاستقلالية والتمكين والملكية في عملية صنع القرار.
إذا كانت مقابلة العمل تتطلب تعاونًا وتواصلًا ، فاجمع الملاحظات من فريقك. تريد أن يعمل فريقك بشكل جيد معًا. تريد أن يشعر فريقك بالاستثمار في عملية التوظيف. وتريد أن يشعر فريقك بأن وجهة نظرهم تحظى بالتقدير.
تعد مقابلة العمل طريقة رائعة لإشراك الموظفين في فريقك الحالي طالما أنك تتماشى مع الدور مقدمًا وتضع توقعاتهم. غالبًا ما يشعر أعضاء الفريق بالنشاط ليكونوا جزءًا من العملية طالما أنك تشرح أنه لن يكون قرارًا يتم اتخاذه بأغلبية الأصوات. - يمكن أن تساعد مقابلات العمل في توليد أفكار إبداعية جديدة. يغذي منظور جديد الفضول ويساعدنا على ممارسة الخيال في عملنا. إنه شيء نتحدث عنه كثيرًا في BetterUp. في كثير من الأحيان ، يأتي موظفونا الجدد بعيون جديدة لتعزيز الإبداع والابتكار. توفر مقابلات العمل جرعة صغيرة من طاقة التوظيف الجديدة.
كيف تفيد مقابلات العمل المرشحين
مقابلات العمل ليست مفيدة فقط لأصحاب العمل. يمكن للمرشحين الاستفادة من مقابلات العمل أيضًا. فيما يلي ثلاثة أسباب:
- يحصل المرشحون على إحساس حقيقي بالدور اليومي. هل سبق لك أن أجريت مقابلة وواجهت صعوبة في الإجابة على هذا السؤال. "إذن ، ما هو شكل الحياة اليومية؟" نعم ، نفس الشيء. حتى إذا وجدت الإجابة المثالية ، فربما لن تقترب من توضيح ما يستلزمه الدور بالفعل.
تمنح مقابلة العمل المرشحين فرصة لتقييم الدور في نهج عملي. يتعرضون للعمل وديناميكيات الفريق والأنظمة والأدوات والمدير. قد يحصلون على فكرة أفضل عن التحديات. يمكنهم جمع كيفية عمل الفريق معًا وأساليب الاتصال الخاصة بهم. خاصة في سوق عمل هذا المرشح ، إنها طريقة رائعة لموظفي المستقبل المحتملين لقياس ما إذا كان الدور مناسبًا لهم أم لا.
- يمكن للمرشحين تجربة ثقافة الشركة. تعد ثقافة الشركة عاملاً هائلاً في تجربة الموظف. ثقافة الشركة مهمة للموظفين. وفقًا لتقرير Deloitte ، يعتقد 94٪ من المديرين التنفيذيين و 88٪ من الموظفين أن ثقافة مكان العمل المتميزة مهمة لنجاح الشركة.
من النادر أن يحصل المرشح على فكرة جيدة عن ثقافة الشركة في مقابلة مدتها ساعة واحدة. اعتمادًا على طبيعة مقابلة العمل ، يمكنك رؤية كيفية ظهور الثقافة في مكان العمل. يمكن أن تكون هذه أشياء صغيرة ، مثل كيفية تواصل الناس وتفاعلهم مع بعضهم البعض. أو يمكن أن تكون أشياء كبيرة ، مثل مدى تعاون الأشخاص أو دعم نجاح بعضهم البعض. - يمكن أن تكون مقابلات العمل أكثر إنصافًا من المقابلات التقليدية. بالطبع ، لا يزال التحيز اللاواعي والتمييز على قيد الحياة وبصحة جيدة في مكان العمل. نأمل ، إذا كان أحد المرشحين يشارك في مقابلة عمل ، يمكنه اكتشاف - وتجنب - السمات السامة بشكل علني.
لكن الجانب الإيجابي - إذا قامت الشركة بإجراء مقابلات العمل بشكل جيد - يمكن أن تكون المقابلات العملية أكثر إنصافًا من النظر في السير الذاتية وسؤال الناس عن التعليم السابق والتوظيف. تدور مقابلة العمل في جوهرها حول المهارات. يمكنك إظهار الأشياء الخاصة بك دون عبء عدم وجود مجموعة المدارس "الصحيحة" أو أرباب العمل السابقين. يمكنك الاستفادة من فضولك وشغفك بالعمل بدلاً من الانغماس في الشك العصبي.
تدور مقابلات العمل حول العثور على المرشح الأكثر تأهيلًا لتقديم ما يحتاجه المنصب والذي سيكون إضافة ثقافية إلى المنظمة. يمكن أن يساعد في تقليل التحيز اللاواعي الذي ينزف في عملية المقابلة.
4 عيوب لمقابلة العمل
في حين أن هناك الكثير من الفوائد ، هناك أيضًا عيوب لمقابلة العمل. فيما يلي ثلاث عيوب لمقابلة العمل:
- إنه التزام كبير بالوقت. مقابلة العمل هي استثمار. يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لجميع الأطراف المعنية. قد يكون الإعداد المطلق لذلك ضخمًا.
- قد تستغرق الجدولة بعض الوقت ، مما يعني أنك قد تخاطر بفقدان المواهب الرائعة. خاصة في سوق المرشحين الساخنة ، قد يؤدي تحديد يوم عمل كامل إلى تأخير عملية المقابلة. قد يعني هذا أنك تخاطر بخسارة المواهب تمامًا ، خاصةً مع إجراء مقابلات مع المرشحين في كثير من الأحيان لأدوار متعددة وتقديم عروض متعددة.
- يمكن أن يتطلب الكثير من العمل في الشؤون القانونية وكشوف المرتبات. من أجل الدفع للشخص الذي يجري المقابلة ، سيحتاج على الأرجح إلى ملء الأوراق اللازمة من أجل الدفع. اعمل مع فريق الموارد البشرية والفرق القانونية لديك لتحديد أفضل طريقة لإعداد عملية مقابلة العمل للتأكد من تحديد جميع الصناديق الخاصة بك.
- إنها ليست تلقائيًا أكثر عدلاً أو غير متحيزة. قد يكون مدير التوظيف غير مدرك لكيفية إعداد مقابلة العمل والسياق لصالح بعض المرشحين على الآخرين.
على سبيل المثال ، قد تؤدي مقابلة العمل التي تُجرى في الموقع طوال اليوم إلى استبعاد الآباء العاملين الذين يحتاجون إلى ترتيبات عمل أكثر مرونة. إذا كان الفريق متجانسًا ، حتى بشكل سطحي ، فقد يؤدي ذلك إلى إقصاء أحد المرشحين بحيث لا يؤدي أداءً جيدًا كما قد يكون لديه المزيد من الوقت لبناء الثقة وتطوير مستوى من الراحة مع زملائه.
كن مدروسًا وقصديًا حول كيفية دعوة الأشخاص ، والحفاظ على الالتزام بالوقت بشكل معقول ، وجعل التجربة في متناول مجموعة من المرشحين.
بدائل مقابلة عمل
هناك طرق مختلفة لتقييم مهارات المرشح وأسلوب عمله. يمكنك التفكير في الشراكة مع وكالة مؤقتة للمساعدة في ملء الأدوار دون التزام موظف بدوام كامل.
يمكنك أيضًا التركيز على التقييم المنزلي أو المحاكاة أو تقييم المهارات الفنية. تأكد من أنك صريح في أن مشروع الاستلام هو مجرد:مشروع منزلي. كن واضحًا بشأن توقعاتك ، بما في ذلك مقدار الوقت الذي يجب أن يقضيه المرشح في المشروع. كن واضحًا أيضًا أن هذا المشروع مخصص لأغراض العينة فقط (أي بدون تعويض).
15 نصيحة لمقابلة عمل ناجحة
إذا كنت مستعدًا لإجراء مقابلة عمل ، فإليك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار.
لأصحاب العمل
إذا كانت شركتك تختار إجراء مقابلات عمل ، فضع هذه النصائح في الاعتبار.
- ضع توقعات واضحة - وقلها بوضوح.
- اعمل مع فريق الموارد البشرية والفرق القانونية لديك للتأكد من أن كل البط الخاص بك في حالة جيدة. *
- التحلي بالشفافية بشأن التعويضات والدفع.
- تأكد من تقديم نظرة عامة مفصلة عما يمكن أن يتوقعه المرشح.
- نظم مقابلات العمل لتكون هي نفسها لجميع المرشحين الذين يصلون إلى هذا الجزء من عملية التوظيف للمساعدة في القضاء على التحيز والتأكد من أنك تعلم قدر الإمكان عن المرشحين.
- كن مستعدًا للأسئلة (ولجدولة التأخيرات).
- خصص وقتًا لاستخلاص المعلومات مع المرشح ومع الفريق بشكل منفصل.
- بعد مقابلة العمل ، حاول اتخاذ قرار سريعًا.
للمرشحين
إذا عُرض عليك مقابلة عمل ، يمكن أن تساعدك هذه النصائح.
- أبلغ عن توقعاتك مقدمًا.
- كن مستعدًا (واسأل!) أسئلة جيدة ومدروسة.
- ابحث بدقة عن الوصف الوظيفي والشركة.
- راجع الوصف الوظيفي وفكر في خصائص أسلوب عملك والأسلوب الذي تريد التركيز عليه مسبقًا.
- لترك انطباع جيد ، كن مرنًا ومنفتح الذهن ، ولكن كن من منظور منظور - وقدم عملًا جيدًا وعالي الجودة.
- تابع بعد مقابلتك. ضع في اعتبارك طلب تعليقات المقابلة.
- اسأل عن الدفع والتعويض عن المهمة مقدمًا.
أسئلة وأجوبة حول مقابلة العمل
نحن نعلم أن مقابلات العمل معقدة. فيما يلي أربع إجابات للأسئلة الشائعة حول مقابلات العمل.
ما هي مدة مقابلة العمل النموذجية؟
بشكل عام ، مقابلة العمل هي يوم عمل كامل. لكن كل هذا يتوقف على الشركة. قد تطلب منك بعض الشركات الالتزام بنصف يوم عمل. قد يطلب الآخرون يوم عمل كامل. بغض النظر عن أي شيء ، تأكد من أن تسأل صاحب العمل المحتمل عن المدة التي تتوقع أن تستمر فيها المقابلة.
ما يجب إحضاره إلى مقابلة العمل
لا توجد طريقة سهلة للإجابة على هذا السؤال. لذا ، فإن أفضل إجابة هو أن تسأل المجند أو مدير التوظيف. كحد أدنى ، نوصي بإحضار نسختين من سيرتك الذاتية (ورسالة تغطية ، إذا كان لديك واحدة). يجب عليك أيضًا إحضار قلم وجهاز كمبيوتر محمول. لا تظهر أبدًا بدون شيء لتدوين الملاحظات به. إليك بعض نماذج الأسئلة التي يمكنك طرحها حول ما يجب عليك إحضاره:
- هل سأحتاج إلى الكمبيوتر المحمول أو الكمبيوتر الخاص بي أم هل ستوفر واحدًا؟
- إذا بقيت طوال اليوم ، فهل سيتم توفير الغداء؟ أم يجب أن أحضر وجبة غداء؟
- هل يجب علي إحضار أي عينات من عملي؟
هل مقابلات العمل مدفوعة الأجر؟
نحن نؤمن بشدة بأن أصحاب العمل يجب أن يدفعوا للمرشحين الذين يشاركون في مقابلات العمل. لكن من الناحية القانونية ، إنه سؤال صعب بعض الشيء. تأكد من طرح الكثير من الأسئلة حول ما إذا كان سيتم تعويضك وكيف سيتم الدفع. تدفع بعض الشركات أجرًا بالساعة بينما يدفع البعض الآخر سعرًا ثابتًا. ونعم ، بعض الشركات لا تعرض الدفع.
بالنسبة لمديري التوظيف ، استشر أخصائيًا قانونيًا و / أو متخصصًا في الموارد البشرية حول القوانين واللوائح في ولايتك. هناك طرق مختلفة يمكن للشركات من خلالها التعامل مع التعويض. من الأفضل أن يتم إعلامك من قبل الخبراء مباشرة. *
هل عادة ما يتبع مقابلات العمل عرض عمل؟
حسنًا ، عبرت الأصابع! نأمل بالتأكيد أن تتمكن الشركات من اتخاذ قرار سريع بعد مقابلة عمل. ومع ذلك ، لا تحرص على الحصول على إجابة في نهاية اليوم. بعض الشركات لديها عمليات تتطلب مزيدًا من الإجماع أو تمنح الجميع في طور الإعداد الفرصة للمنافسة.
هل عادة ما يتبع مقابلات العمل عرض عمل؟
حسنًا ، عبرت الأصابع! نأمل بالتأكيد أن تتمكن الشركات من اتخاذ قرار سريع بعد مقابلة عمل. أثناء إجراء المقابلة ، اطرح الأسئلة. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار:
- ما هو جدولك الزمني لملء هذا الدور؟
- ما هو تاريخ البدء المثالي لهذا المنصب؟
- كم عدد المرشحين الذين يجرون المقابلات في مقابلة عمل؟
- متى تتوقع اتخاذ قرار؟
استعد لمقابلة العمل
يعد العثور على موظف جديد (أو إجراء مقابلة لوظيفة ما) عملية شاقة. قرار التوظيف ليس قرارًا سهلاً وغالبًا ما يستغرق بعض الوقت. وفي نهاية اليوم ، تعد مقابلة العمل عنصرًا آخر في عملية مقابلة العمل بأكملها.
إذا كنت أحد المحاورين ، فابذل العناية الواجبة قبل إجراء المقابلة. تأكد من طرح أسئلة جيدة وإجراء البحث. لا سيما عندما يتعلق الأمر بالموارد البشرية والتعويضات ، فأنت لا تقدم لنفسك سوى خدمة من خلال إعلامك.
إذا كنت صاحب عمل ، فاعمل مع فريق الموارد البشرية للتأكد من امتثالك للوائح ولايتك ووزارة العمل. قد يشمل ذلك أيضًا تسجيل الوصول مع صديقنا مصلحة الضرائب. (نعم ، حتى لو كنت تجري مقابلات مع متعاقدين مستقلين.) تأكد من طرح أسئلة ثقافية ، وليس أسئلة مناسبة للثقافة.
وتذكر أن مقابلة العمل هي فرصة للعثور على المرشح المناسب أو الوظيفة التي تحلم بها. إنها طريقة رائعة لتقييم مستويات المهارات ومجموعات المهارات في يوم واحد. ونأمل أن يتحول ذلك الشخص الذي تمت مقابلته إلى موظف جديد.
بصفتك باحثًا عن عمل ، أو موظفًا جديدًا ، أو قائد فريق أو مدير توظيف ، يمكن أن تساعدك BetterUp. مع BetterUp ، يمكنك أن تصبح أفضل نسخة من نفسك - وتصل إلى إمكاناتك الكاملة. ابدأ بالتدريب الافتراضي اليوم.
* يتم توفير هذا المحتوى بواسطة BetterUp للأغراض التعليمية والإلهامية فقط بالإضافة إلى توفير معلومات عامة وفهم عام للموضوعات التي يتم تناولها ، وليس لتقديم نصائح محددة. يتم توفير جميع المحتويات كما هي ولا يجوز الاعتماد عليها. باستخدام موقع الويب هذا ، فإنك تدرك أنه لا توجد علاقة مباشرة بينك وبين BetterUp فيما يتعلق بالمحتوى. لا ينبغي استخدام هذه المدونة كبديل للمشورة المهنية المختصة.
