يتم طرح كلمة "أهداف" كثيرًا هذه الأيام. لدرجة أنه يمكن أن يكون مربكًا ما هو الهدف حقًا.
هل القرارات والأهداف هي نفسها الأهداف؟
لماذا نحتاج إلى تحديد الأهداف؟
يُظهر البحث الذي أجراه عالم نفسي ومدرب مهني في Dominican University of California أن هناك علاقة مباشرة بين تحديد الأهداف وتحقيق النجاح. تساعد الأهداف المحددة بشكل صحيح على إطلاق سلوكيات جديدة وتساعدك على التركيز على ما هو مهم بالنسبة لك.
بالطبع ، الأمر لا يتعلق فقط بتحديد الأهداف. إنه يتعلق أيضًا بتحقيقها.
دعونا نلقي نظرة على أفضل الاستراتيجيات لكيفية تحديد الأهداف وتحقيقها في كل من حياتك الشخصية والمهنية.
الأهداف:ما هي ، وما هي الأهداف؟
قبل تحديد الأهداف ، عليك أن تعرف ما هو الهدف.
الهدف هو شيء تريد تحقيقه. إنها النتيجة المرجوة التي تخطط أنت أو مجموعة من الأشخاص لتحقيقها وتلتزم بتحقيقها.
غالبًا ما تكون الأهداف طويلة الأجل. إنها تتعلق بحياة الأشخاص وخططهم المهنية أو الأهداف طويلة المدى لشركة أو مؤسسة.
ببساطة ، الهدف هو حلم مع موعد نهائي.
هل ما زلت مرتبكًا بعض الشيء؟ فيما يلي بعض خصائص ماهية الأهداف وما هي ليست كذلك.
الهدف هو:
- رؤيتك للمستقبل. يجب أن تكون الأهداف نتيجة دراسة متأنية لبيان الرؤية الشخصية والأشياء التي تريد تحقيقها.
- حساس للوقت. الأهداف الأكثر فاعلية محددة زمنيا. الأهداف عموما لها إطار زمني أطول. يمكن بعد ذلك تقسيمها إلى أهداف أصغر وقصيرة المدى.
- كبير بطبيعته. لا تخف من تحديد هدف يبدو وكأنه بعيد المنال. لا تتردد في التفكير خارج الصندوق والحلم الكبير. يمكنك تحديد أهداف أصغر وقصيرة المدى لمساعدتك في تحقيق ذلك.
الهدف ليس:
- هدف. بينما تصف الأهداف ما تريد تحقيقه ، فإن الأهداف هي الخطوات المتخذة للوصول إلى الهدف. على سبيل المثال ، "أريد أن أصبح متحدثًا عامًا واثقًا" هو هدف. الهدف هو "سأعمل مع مدرب لممارسة مهاراتي في التحدث أمام الجمهور بنهاية هذا الشهر".
- قرار. غالبًا ما تكون القرارات مؤقتة ، وتعطي إرضاءًا قصير الأجل (على عكس الإرضاء المتأخر). في حين أن القرار هو قرار للقيام بشيء ما أو عدم القيام به ، فإن الهدف هو ما تريد تحقيقه.
- مهمة. تخلق بيانات المهمة اتجاهًا واضحًا ومركّزًا يجب اتباعه. إنه بيان الغرض الذي تعمل من خلاله شركة أو نشاط تجاري أو فرد. من ناحية أخرى ، الهدف هو هدف محدد تعمل أنت أو فريقك على تحقيقه.
لماذا يجب عليك تحديد أهداف لنفسك وفريقك؟
فيما يلي بعض الأسباب العديدة التي تجعل تحديد الأهداف لنفسك وفريقك أمرًا مهمًا.
يعطي إحساسًا بالاتجاه
يمنحك قضاء الوقت في التفكير فيما تريده في الحياة إحساسًا بالهدف.
على سبيل المثال ، يمكنك إنشاء خطة لمدة 5 سنوات بناءً على الشكل الذي تريد أن تبدو عليه حياتك بعد خمس سنوات. يمكن أن يساعدك امتلاك هذه الخطة طويلة المدى على الانتقال من مجرد الحلم إلى الواقع.
في مكان العمل ، يساعد تحديد الأهداف على تحديد مسار واضح للمكان الذي تريد أن يذهب إليه فريقك. كما أنه يساعد على تحديد توقعات أعضاء الفريق المختلفين.
يساعد على رؤية الصورة الأكبر
يساعدنا تحديد الأهداف على التراجع والحصول على بعض منظور ما هو مهم حقًا في الحياة. إنها الخطوة الأولى نحو خلق حياة مليئة بالمعنى.
في العمل ، تحديد الأهداف كفريق يساعد الجميع في الحصول على الصورة كاملة. إن معرفة الهدف طويل المدى وما تسعى الشركة جاهدة لتحقيقه يمكن أن يساعد كل عضو في الفريق على أداء دوره بشكل أفضل.
يوفر الدافع
بطبيعتها ، يمنحك تحديد الأهداف بوعي شيئًا تطمح إليه. وجود هدف محدد سيحفزك (وفريقك) لتقديم أفضل ما لديك.
بصفتك عضوًا في الفريق ، فإن وجود رؤية واضحة لما يهدف فريقك إلى تحقيقه يوفر الإلهام والتحفيز. إن العمل مع فريقك للمضي قدمًا نحو هدف مشترك هو أمر محفز ومرضي ، مما يمنح فريقك هدفًا.
يمنحك تحكمًا أكبر في مستقبلك
يضعك تحديد الأهداف في مقعد القيادة في حياتك. بمجرد تدوين الأهداف ، فأنت تقر بنشاط ما تريده من الحياة.
إنها الخطوة الأولى نحو السيطرة على مستقبلك.
كيفية تحديد أهداف واقعية في العمل والحياة
الآن بعد أن عرفت مدى فائدة الأهداف ، حان الوقت للتعمق في كيفية تحديد الأهداف وتحقيقها.
سواء أكنت تحدد أهدافًا جماعية لفريقك أو أهدافًا شخصية ، فمن المهم أن تبدأ بأهداف واقعية.
فيما يلي بعض النصائح حول تحديد الأهداف الشخصية وأهداف الفريق:
نصائح تحديد الأهداف الشخصية
دعونا نلقي نظرة على ثلاث نصائح لتحديد الأهداف الشخصية.
1. ضع في اعتبارك شغفك
يجب أن يكون تحديد ما يلهمك وما هي قيمك جزءًا من عملية تحديد أهداف الحياة. يجب أن تكون متحمسًا لأهدافك إذا كنت ترغب في تحقيقها على المدى الطويل.
يجب أن تكون أهدافك ذات مغزى بالنسبة لك وتوفر لك الشعور بالفخر بمجرد تحقيقها.
2. حدد أهدافًا يمكنك التحكم فيها
إذا كان هدفك يستند إلى شيء خارج عن سيطرتك ، فلن تكون قادرًا على التحكم فيما إذا كنت ستحققه بالفعل أم لا.
يجب ألا تعتمد أهدافك الشخصية على أشخاص آخرين. كما يجب ألا يعتمدوا على عوامل خارجية لا تتحكم فيها.
كن واقعيًا بشأن ما يمكنك وما لا يمكنك تحمله بشكل مباشر.
3. تخيل مستقبلك
خذ بعض الوقت للتفكير حقًا في الشكل الذي تريد أن تبدو عليه حياتك. ماذا يعني مستقبلك المثالي؟
على سبيل المثال ، إذا كنت تحدد أهدافًا مهنية شخصية ، فاسأل نفسك بعض الأسئلة التي ستوجهك في الاتجاه الصحيح.
كم من المال تريد أن تكسبه بشكل مثالي؟ هل تريد العمل لنفسك؟ كم ساعة تريد الالتزام بها على أساس يومي؟
حتى إذا لم تساعدك هذه الأسئلة على الفور في اختيار وظيفة واحدة ، فمن المؤكد أنها ستجعلك تدرك ما لا تريد أن تكون أهدافك المهنية.
نصائح لتحديد الأهداف في العمل
دعونا نلقي نظرة على ثلاث نصائح لتحديد أهداف الفريق:
1. تبادل الأفكار
قبل أن تكتب الهدف الأول الذي يتبادر إلى الذهن ، خذ وقتك في العصف الذهني كفريق. طرح أسئلة كبيرة مثل "ماذا ستفعل إذا علمت أنه لا يمكنك الفشل؟" سوف تحصل على تدفق العصائر الإبداعية.
2. تضمين الجميع
من المهم أن يتم الاستماع إلى الجميع أثناء عملية تحديد الأهداف. يجب أن يشعر كل عضو في فريقك أنه يستطيع التحدث بصراحة والمساهمة بأفكاره لتحقيق الأهداف.
سيساعد الحصول على آراء الجميع في إنشاء أهداف يستثمر فيها الجميع.
اكتب أفكار كل عضو في الفريق ، مهما كانت سخيفة ، حتى يشعروا بأنهم مسموعون. معًا ، يمكنك متابعة كل هدف لتقرير ما إذا كان يعمل لصالح الفريق بأكمله.
3. اسأل لماذا
من المهم مناقشة الغرض من هدف مجموعتك بحيث يكون الجميع في نفس الصفحة. أثناء جلسة تحديد الأهداف ، اخلق جوًا مريحًا يشجع الجميع على طرح الأسئلة إذا كان هناك أي شك.
ماذا نفعل؟ أين نريد أن نكون؟ كيف يبدو النجاح؟
يجب أن يكون لكل عضو في الفريق رؤية مشتركة حول سبب تحديدك لهذا الهدف المشترك. سوف يمنح فريقك وضوحًا بشأن ما تريد تحقيقه ويسهل على الجميع العمل معًا.
10 نصائح لتحقيق أهدافك
تحديد الأهداف هو مجرد البداية. بعد قضاء الوقت في تحديد أهدافك ، يصبح تحقيقها لعبة كرة أخرى بالكامل.
قد يكون العمل لتحقيق أهدافك مرهقًا في بعض الأحيان. فيما يلي بعض النصائح الفعالة لتحديد الأهداف حول كيفية تحقيق أهداف الحياة بأفضل ما لديك.
1. لديك أهداف SMART
لن تحقق أهدافك إذا لم تكن ذكية. إذا لم تكن قد سمعت عن أهداف SMART بالفعل ، فهي أهداف هي:
- محدد. لا فائدة من وضع أهداف غامضة لا تحقق أي شيء محدد.
وجدت الأبحاث التي أجراها مبتكرو نظرية تحديد الأهداف ، Locke &Latham ، أنه في 90٪ من الدراسات التي أجريت ، تؤدي الأهداف المحددة والصعبة إلى أداء أعلى مما كانت عليه عندما تم تحديد أهداف سهلة أو أهداف "بذل قصارى جهدك" أو عدم وجود أهداف في الكل.
من المهم لك ولموظفيك أن يكون لديك أهداف واضحة ومحددة ، لتجنب احتمالية وضع أهداف على نطاق واسع بحيث تكون ساحقة وبالتالي يصعب وضعها موضع التنفيذ. - قابل للقياس. بمجرد تحديد هدف معين ، من المهم أن تكون قادرًا على قياس النجاح أو اكتمال الهدف.
لا يجب أن يكون هذا بالمعنى التقليدي ، مثل مقياس رقمي أو إحصائي ، يجب فقط أن يكون قابلاً للقياس بمعنى ما ، بحيث يكون واضحًا عندما تصل إلى هدفك أو تقترب منه. - يمكن تحقيقه. يجب أن يكون الهدف SMART في متناول اليد. اعتمد على البيانات والتحليلات والأبحاث للمساعدة في تحديد أهداف قابلة للتحقيق.
- ذو صلة. من الضروري أن تكون أي أهداف محددة للفرق أو الأفراد ذات صلة بالأهداف على مستوى الشركة.
بالطبع ، يعد إنجاز الهدف أمرًا مهمًا ، ويكون تحقيق الأهداف أو العمل عليها هو الفكرة العامة عند تحديدها ، ولكن هذا مفيد حقًا فقط عندما تكون الأهداف منتجة في بيئة مكان العمل وستساهم في نجاح الشركة بطريقة ما.
كمدير ، من المهم بشكل خاص أن تساعد موظفيك على ربط أهدافهم بالفريق الأوسع والأهداف على مستوى الشركة. من أفضل الطرق لتحفيز موظفيك التأكد من أنهم يعرفون كيف يساهم عملهم في الصورة الأكبر. - محدد زمنيًا. يجب أن تكون الأهداف مرتبطة بالوقت. ليس من المفيد تحديد موعد نهائي بعيد جدًا في المستقبل لمهمة بسيطة ، أو تحديد موعد نهائي قصير بشكل غير واقعي لشيء معقد ويستغرق وقتًا طويلاً.
يمكن أن يكون هذا المأزق المشترك محبطًا للغاية للموظفين. إما أنهم يتركون مع الكثير من الوقت الذي لا يدفعون فيه أنفسهم ، أو يتركون يشعرون بالتوتر والإحباط عندما يفشلون في إكمال الأهداف في الإطار الزمني المتاح.
من خلال تحديد الأهداف التي لها هذه الخصائص ، فإنك تعد نفسك لتحقيق نجاح أكبر.
أمثلة على أهداف SMART
الآن ، دعنا نتصفح بعض أمثلة أهداف SMART.
المثال الأول:
S. توفير المزيد من فرص النمو والتعلم لكل عضو في فريقي
M. إعطاء ملاحظات لكل عضو مرتين على الأقل في الشهر
ج. يجب أن تأتي التعليقات من المدير
ر. يحسن الاتصال الجماعي وثقافة التغذية الراجعة
T. المقدمة قبل نهاية الربع القادم
المثال الثاني:
S. اطلب من العملاء إكمال استبيانات تقييم رضا العملاء في بداية عقدهم ومرة أخرى بعد ربعين
م. زيادة رضا العملاء بنسبة 15٪ خلال الربعين المقبلين
أ. فريق نجاح العملاء لتحليل التحسينات والإبلاغ عنها كل أسبوعين
ر. أن تصبح مشهورة كشركة لتركيزنا على إرضاء العملاء
T. الأرباع التالية 2
المثال 3:
S. ابدأ حملة جديدة على وسائل التواصل الاجتماعي
M. توليد 75 تحميل محتوى جديد
أ. فريق التسويق المسؤول عن إدارة الحملة وقياس الأداء
R. روج لميزة جديدة لدينا
T. في الشهرين المقبلين
2. اكتبها
لا تحلم فقط في أحلام اليقظة بشأن أهدافك - ضع قلمًا على الورق واكتبها. هذا يجعل أهدافك ملموسة أكثر ويجعلها تبدو أكثر واقعية.
أظهرت دراسة أجراها الدكتور جيل ماثيوز من جامعة الدومينيكان في كاليفورنيا فعالية تدوين الأهداف. وفقًا لبحثه ، فإن الأشخاص الذين يكتبون أهدافهم لديهم فرصة أفضل لتحقيق أكثر من أولئك الذين لا يكتبون أهدافهم.
(مصدر الصورة)
3. اجعل أهدافك مرئية
لإبقاء عينيك على الجائزة ، ضع أهدافك المكتوبة في مكان ما ستراه. يجب أن يكون مكانًا تزوره بانتظام بحيث يتم تذكيرك باستمرار بالمكان الذي تريد أن تكون فيه.
إذا كانت هذه أهدافك الشخصية ، فضعها على مرآة الحمام أو الثلاجة كإشارة إلى ما تريد تحقيقه كل صباح.
بالنسبة للفرق ، يجب أن تكون أهداف مجموعتك في مكان ما يمكن لجميع أعضاء فريقك رؤيتها. قد تكون هذه لوحة إعلانات أو مدمجة عبر الإنترنت في برنامج إدارة مجموعتك.
4. كسرها
نظرًا لأن الأهداف غالبًا ما تكون طويلة الأجل ومجردة بطبيعتها ، اجعلها أكثر قابلية للفهم عن طريق تقسيمها.
استخدم "سلم الهدف" عن طريق كتابة هدفك الرئيسي في أعلى درجة من السلم. اعمل في طريقك من خلال بقية خطوات السلم ، وقم بتدوين الأهداف الأصغر التي تحتاج إلى تحقيقها من أجل تحقيق هدفك الرئيسي.
5. وضع خطة
الآن بعد أن عرفت ما تعمل على تحقيقه ، حان الوقت لمعرفة كيف ستصل إلى هناك.
اكتب الخطوات الفردية التي تحتاج إلى اتخاذها لتحقيق الأهداف. سيبقيك إنشاء خطة عمل على المسار الصحيح. بينما تعمل في طريقك من خلال كل خطوة من خطتك ، قم بشطبها حتى تتمكن من معرفة إلى أي مدى عليك أن تمضي قدمًا وتشعر بالتفاؤل بشأن تقدمك.
6. اتخذ إجراءً
الأهداف لن تحقق نفسها. بمجرد الانتهاء من وضع خطة واضحة لكيفية تحقيق أهدافك ، فقد حان الوقت لاتخاذ خطوات استباقية.
ضع خطتك موضع التنفيذ. حتى أصغر فعل يجعلك تقترب خطوة واحدة من هدفك.
7. حافظ على المنظور
قد يكون من السهل أن تصبح مهووسًا بتحقيق أهدافك. قد تصل إلى نقطة تشعر فيها أنك ستفعل أي شيء عليك من أجل الاقتراب أكثر من تحقيق هدفك.
ولكن هذا يمكن أن يؤدي إلى الإرهاق وحتى التخلي عن هدفك.
تجنب الإرهاق من خلال العيش حياة متوازنة. خذ فترات راحة من خطتك وانظر إلى الصورة الأكبر. مارس اللطف تجاه نفسك وامنح نفسك الوقت.
8. تحديد العقبات المحتملة
كن واقعيًا في أنك ستواجه تحديات على طول الطريق. تعرف على ماهية هذه المشكلات وقم بتدوينها.
إن إدراكك للعقبات المحتملة سيجعلها أقل ترويعًا إذا واجهتها طوال رحلتك نحو النجاح.
9. كن مسؤولا
قد تكون محاولة تحقيق هدف بالكامل بنفسك أمرًا وحيدًا ومربكًا. تساعدك المساءلة على تحقيق تقدم ثابت وثابت وتجعلك تسعى جاهدًا نحو أهدافك.
اجعل نفسك مسؤولاً عن طريق مشاركة أهدافك مع صديق. إذا كان هدفًا جماعيًا ، اطلب من فريقك مشاركة أهدافهم مع فريق آخر.
10. عكس وضبط
ربما لم تحقق أهدافك في الإطار الزمني الذي تريده. ربما كانت أهدافك غير واقعية بعض الشيء. وهذا جيد.
بدلًا من الشعور بالهزيمة ، خذ وقتًا لمراجعة أهدافك ومعرفة ما يمكنك تغييره. قد تحتاج إلى تعديل أهدافك أو ربما مجرد تعديل خطتك لتحقيقها.
هل أنت مستعد لتحديد أهداف حياتك وتحقيقها؟
الآن بعد أن عرفت مدى أهمية الأهداف ، حان الوقت لاتخاذ الخطوة الأولى نحو تحديد الأهداف وتحقيقها.
سواء كانت أهدافًا شخصية لنفسك أو أهدافًا تحركها الشركة لفريقك ، يمكن أن تساعدك عملية تحديد الأهداف في العثور على الهدف والمعنى في حياتك.
لا تمارس الكثير من الضغط على نفسك وأعضاء فريقك. حتى إذا لم تصل إلى جميع أهدافك ، فإن مجرد تدوينها يمكن أن يوفر إحساسًا أعمق بالإنجاز والرضا.
ما زلت غير متأكد من كيفية تحديد الأهداف وتحقيقها؟ أم أنك تحتاج فقط إلى مزيد من المساعدة في رحلتك إلى تحديد الأهداف؟
تواصل مع مدرب BetterUp لإرشاد فريقك على الطريق للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.
