يمكن أن يساعدك تعلم كيف تكون لاعبًا جيدًا في الفريق على تحقيق أهداف عملك والتوافق بشكل أفضل مع زملائك في العمل. فلماذا غالبًا ما نجد صعوبة في العمل مع الآخرين؟
عند محاولة إكمال مشروع مهم ، من السهل أن تشعر أنه لا يمكنك الوثوق إلا بنفسك لإنجاز المهمة. قد تعمل لساعات طويلة ، أو تترك زملائك في العمل بعيدًا عن سلاسل البريد الإلكتروني المهمة ، أو تتخذ قرارات دون تدخل من الآخرين. على الرغم من أنه يبدو أنه الطريقة الأكثر فاعلية لإنجاز الأمور ، إلا أنه على المدى الطويل يمكن أن يضر بك ويؤذي حياتك المهنية.
حتى إذا كان من الصعب التواجد مع زملائك في العمل ، عليك أن تتعلم كيف تكون لاعبًا جماعيًا جيدًا. يتعين على الجميع ، من المبتدئين إلى رواد الأعمال ، العمل مع أشخاص آخرين لتحقيق أهدافهم. تحتاج حتى إلى مهارات العمل الجماعي في حياتك الشخصية - هل حاولت يومًا أن تقرر مكان تناول العشاء مع أصدقائك ، فقط لكي يحاول شخص واحد التحكم في المناقشة؟
من التواصل إلى الدعم العاطفي ، يتألف "فريقك" من أشخاص يمكنهم تحقيق أهدافك أو تحطيمها. لكل شخص نقاط قوة مختلفة ، ولا يمكنك متابعة أحلامك بدون الأشخاص المناسبين بجانبك. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت لا تعمل بشكل جيد مع الآخرين ، فقد تنفد من جهد محاولة القيام بكل شيء بمفردك.
إذن كيف يمكنك أن تتعلم كيف تكون لاعبًا جماعيًا جيدًا؟ دعنا نتعمق في ما يجعل عضو الفريق رائعًا و 8 نصائح لتحسين مهارات العمل الجماعي لديك في العمل.
خصائص عضو الفريق الجيد
يتطلب كونك متعاونًا جيدًا أكثر من مجرد الإعجاب بزملائك. في بعض الأحيان يتعلق الأمر باتخاذ قرارات صعبة لصالح المجموعة أو أن تكون الصوت المخالف في اجتماع مثير للجدل. قبل كل شيء ، يتمتع لاعب الفريق الجيد بالخصائص التالية:
المساءلة. لاعبو الفريق الفعالون مسؤولون أمام أنفسهم والآخرين. يتحملون المسؤولية عن أفعالهم أو أخطائهم ويفهمون كيف تؤثر اختياراتهم على الفريق.
المرونة. يعد التكيف مع التغيير جزءًا مهمًا من نجاح الفريق. المتعاونون الأقوياء على استعداد لمواجهة تحديات جديدة لدعم أقرانهم وتعديل المواعيد النهائية من أجل الصالح العام.
الإيجابية. الموقف العقلي الإيجابي يحافظ على الروح المعنوية عالية. تُقدِّر الفرق الأشخاص الذين يتسمون بالتفاؤل.
الالتزام. يؤمن لاعبو الفريق الناجحون بعمليات المجموعة وأهداف الفريق. إنهم يتضامنون مع بقية أعضائهم.
النزاهة. قيمة النزاهة مهمة في بيئة الفريق. الزميل الجيد لا يقول فقط "نعم" لكل شيء - إنهم يتراجعون عن الأفكار التي يعتقدون أنها تتعارض مع قيم الفريق.
لماذا من المهم تعلم كيف تكون لاعبًا جماعيًا جيدًا؟
فوربس سرد "التعاون" كواحد من أفضل 10 مهارات يبحث عنها أصحاب العمل في موظفيهم - ولسبب وجيه. تميل الفرق القوية إلى أن تكون أكثر إنتاجية وكفاءة وابتكارًا. بالإضافة إلى ذلك ، ثبت أن العمل الجماعي يعمل على تحسين الروح المعنوية والرفاهية العامة للموظفين. يحدث هذا لأن الجميع يشعرون بالتقدير ويثقون ببعضهم البعض ويتقدمون عندما يحتاجهم الآخرون.
كيف تصبح لاعبًا جماعيًا جيدًا:8 نصائح
غالبًا ما يسيء الناس فهم ما الذي يصنع لاعبًا جماعيًا رائعًا. يعتقدون أن التعاون يعني قول نعم لكل شيء ، وعدم وجود حدود ، وعدم التراجع عن الأفكار السيئة. لكن في الواقع ، العكس هو الصحيح.
لديك القدرة على أن تكون عضوًا ذكيًا وقادرًا في الفريق. هذا يعني أنه لا يجب أن تخاف من التحدث عند الحاجة. في الواقع ، ربما يكون هذا متوقعًا منك. عليك أن تدرك أنك مساهم مهم ويمكنك المشاركة في صنع القرار.
فيما يلي ثماني نصائح حول كيفية أن تكون لاعبًا جماعيًا أفضل في مكان العمل.
1. تواصل
هذا يعني استخدام الاستماع النشط ، ونقل أفكارك بوضوح ، ومحاولة التواصل مع فريقك. يعرف المتصلون الأقوياء أيضًا كيفية تسجيل الوصول مع أنفسهم والآخرين ، لذلك يكونون دائمًا على نفس الموجة.
2. كن حلا للمشاكل
سيواجه فريقك تحديات. التفكير النقدي وحل المشكلات ضروريان للتغلب على هذه العقبات. كن مستعدًا لاقتراح حلول إبداعية عند تبادل الأفكار مع زملائك.
3. اعرف دورك (وحدودك)
يجب أن تعرف ما هو متوقع منك وكيف يتناسب دورك مع الفريق. يجب أيضًا أن تكون واقعيًا بشأن المقدار الذي يمكنك تحمله. يعتمد الآخرون عليك ، لذا تأكد من قدرتك على التسليم.
4. بادروا
أخذ زمام المبادرة يعني المساعدة في منع المشاكل قبل حدوثها. كما يعني مخاطبتهم بمجرد ظهورهم ، إذا حدث ذلك ومتى. كن مستعدًا للانطلاق قبل أن يطلب منك أحدهم ذلك.
5. التزم بالمواعيد النهائية الخاصة بك
شخص ما في انتظارك لإنهاء عملك حتى يتمكنوا من القيام بعملهم. استخدم مهاراتك في إدارة الوقت حتى لا تخذلهم. هذا سيجعلك لاعب فريق قيم ويمكن الاعتماد عليه.
6. تعرف على نقاط قوتك
تمر معظم المشاريع بمرحلة تخطيط حيث يتم تكليف الجميع بالمهام. ساعد الناس على فهم كيف يمكنك المساهمة. اطلب وظائف تستفيد من مجموعة مهاراتك.
7. ادعم زملائك في الفريق
احتفل بنجاح فريقك. امدح عمل الآخرين. وإذا كانوا يعانون ، فاستعدوا لتقديم النصيحة أو المساعدة. فقط تأكد من أنه يمكنك مساعدة الآخرين مع الاستمرار في الوفاء بالتزاماتك الخاصة.
8. مشاركة المعلومات
وجدت مصدرا مفيدا على الإنترنت؟ أرسلها إلى فريقك. هل عملت في مشاريع مماثلة من قبل؟ شارك خبرتك. سيساعد تبادل المعلومات هذا في إنتاج عمل أفضل.
مع وضع هذه النصائح في الاعتبار ، أنت في طريقك لإثبات نفسك كلاعب جماعي مثالي.
روح القيادة
كونك لاعب فريق جيد يتعلق بالموازنة بين القيادة والتعاون. أنت جزء حيوي من الفريق ، حتى لو لم تكن قائد الفريق.
تذكر أنه بغض النظر عن دورك ، لا يمكنك بناء فريق ناجح إذا كنت لا تثق في بعضكما البعض. مهمتك هي مساعدة بعضكما البعض على التألق - ولست بحاجة إلى أن تكون قائد فريق لتحقيق ذلك.
أن تكون متابعًا
في العمل ، أنت تعرف مدى أهمية وجود مدير يمكنه التعامل مع الضغط أثناء تنظيم عواطفهم ودعم فريقهم. القائد الجيد يلهم الفريق ليحذو حذوهم ويبقي بابهم مفتوحًا لتلقي التعليقات. إذا كنت تعلم أن شخصًا ما يدعمك ، فقد تكون أكثر استعدادًا لتحمل المخاطر التي يمكن أن تفيد الفريق.
حتى لو لم تكن مسؤولاً ، يمكنك إظهار النزاهة والطموح. لا يزال من الممكن أن تتألق مهاراتك القيادية وأنت تتبع خطى شخص آخر. على سبيل المثال ، يعد تقديم حلول للمشكلات عند ظهورها إحدى الطرق لإظهار روح القيادة.
إن دعم زملائك من أعضاء الفريق هو أيضًا مفتاح لكونك لاعبًا رائعًا في الفريق. أخيرًا ، تأكد من احترامك لمديرك والاستماع إلى ما سيقوله - ولكن لا تخف من التحدث إذا كانت لديك فكرة تساعد الجميع.
أن تكون قائدا
كلما جسدت روح القائد ، كان أداء فريقك أفضل. يجب الانتباه إلى نقاط القوة والضعف لدى الجميع. من هناك ، يمكنك المساعدة في تفويض المهام وفقًا لذلك.
تأكد أيضًا من أن تظل مفتوحًا لتلقي التعليقات من أعضاء فريقك. سيساعد هذا الجميع على أداء عملهم بثقة.
لا تدير فريقك بالتفصيل ، ولكن لا تتخلى عنهم أيضًا. اعثر على التوازن الصحيح ، وسيشكرك فريقك على ذلك.
كيفية التعرف على لاعبي الفريق السيئين
هناك الكثير من الموظفين الصعبين للتجول. سيكون عليك دائمًا العمل مع أحدهم في مرحلة ما من حياتك المهنية. يضر زملاء الفريق السيئون بمعنويات الفريق ، ويسببون الاستياء بين أعضاء المجموعة ، ويخربون بشكل عام كفاءة الفريق.
في ما يلي كيفية التعرف على زميل سيء في الفريق - والتأكد من أنك لا تصبح واحدًا:
1. يمكن أن يهتموا أقل
يبدو من المستحيل تحفيزهم. إنهم لا يشاركون في مناقشات الفريق ، فهم غير مهتمين ، ويقومون بالحد الأدنى من العمل ليقضوا اليوم. كما أنها تنتج أعمالًا ذات جودة رديئة.
2. المسؤولية لا تعني لهم شيئا
إنهم يشتكون بدلاً من اقتراح الحلول. إنهم يفضلون توجيه أصابع الاتهام بدلاً من تقاسم المسؤولية عن مشكلة ما. إذا ارتكبت المجموعة بأكملها خطأ ، فإن زملاء الفريق المساكين ينكرون أن لديهم أي علاقة به.
3. إنه طريقهم أو الطريق السريع
لديهم حساسية من النقد البناء. إنهم يتفوقون على أفكار الآخرين. إنهم يرفضون احتمال أن يكون للآخرين شيئًا يساهمون به.
4. الغطرسة هي نعيمهم
يتجاهل الزملاء السيئون أفكار الآخرين ويضاعفون من وجهة نظرهم ، حتى لو كانوا مخطئين. عنادهم يؤدي إلى سقوط الفريق بأكمله.
5. الغيرة تأتيهم بشكل طبيعي
يشعر زملاء العمل الصعبون بالغيرة عندما يتلقى أحد الزملاء المديح. سيكونون عدوانيين سلبيين تجاه هذا الشخص ، وقد يزعمون أن إنجازات هذا الشخص هي إنجازاتهم.
كيفية التعامل مع زميل سيء في الفريق
يمكن أن يؤدي العمل مع زميل فقير إلى خلق بيئة فريق سلبية. لحسن الحظ ، هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها:
- حافظ على موقف إيجابي
- ركز على إنجازاتك ، بالإضافة إلى إنجازات زملائك في الفريق
- لا تأخذ الأمر على محمل شخصي
- تجنب العمل معهم إذا استطعت
- حاول اقتراح حلول ودية للنزاعات التي تنشأ
وإذا أصبحت حقًا لا تطاق ، فيمكنك إبلاغ مديرك بها.
هل تعتبر نفسك لاعب فريق جيد؟
في هذه الأيام ، يكاد يكون من المستحيل أن تكون ذئبًا وحيدًا. تتطلب جميع الوظائف تقريبًا العمل مع الأشخاص. سيحدد نهجك وسلوكك ما إذا كان الآخرون يستمتعون بالعمل معك. كن واثقًا من مهاراتك ، واستخدم صوتك ، وادعم زملائك. سيكون فريقك محظوظًا بوجودك.
تعلم كيف تكون لاعبًا جماعيًا جيدًا ليس بالأمر السهل. BetterUp يمكن أن تحملك المسؤولية على طول الطريق. سنعمل معك لتحديد الأهداف وتطوير مهاراتك ومساعدتك في أن تصبح أفضل لاعب في الفريق.
