يبدأ التطور الوظيفي في سن مبكرة ... صغير جدًا!
يتخيل الأطفال ما يريدون أن يكونوا عندما يكبرون. يتم تجريب الأفكار وتطويرها ووضعها جانبًا. يتم التفكير في خيارات جديدة. مع تقدمنا خلال سنوات المراهقة ، يمكن أن تصبح هذه التأملات أكثر جدية عندما نقرر:
- تعليم ما بعد الثانوي
- فترات تدريبية
- الوظائف الحقيقية الأولى
وهكذا تبدأ عملية التطوير الوظيفي - ولا تنتهي حقًا حتى التقاعد (ربما حتى ذلك الحين).
دعونا نلقي نظرة على كيفية حدوث التطوير الوظيفي عادة وكيف سيؤثر ذلك على عمليات التخطيط الوظيفي. سنناقش العوامل الرئيسية التي تؤثر على التطور المهني وكيفية اختيار رحلة مهنية هادفة.
ما هو التطوير الوظيفي؟
التطوير الوظيفي هو عملية تستمر مدى الحياة لتعلم مهارات جديدة ، وإيجاد هدف في عملك ، والتقدم على طول مسار حياتك المهنية.
يختلف التطوير الوظيفي عن تطوير مهارات معينة ، على الرغم من أنه غالبًا ما يتضمن ذلك. على سبيل المثال ، قد ينصحك مستشار مهني بإجراء بعض ورش العمل الخاصة بالمجال الذي اخترته. هذا من شأنه أن يساهم في تطوير حياتك المهنية.
يختلف التطوير الوظيفي أيضًا عن النمو الوظيفي ، والذي يتعلق أكثر برؤية الصورة الكبيرة التي لديك لحياتك المهنية. لتحقيق أهداف النمو الوظيفي ، تحتاج إلى تطوير حياتك المهنية من خلال اكتساب خبرات ومهارات جديدة.
ما أهمية التطوير الوظيفي؟
تحديد هدف معقول أو هدفين يجعلك أكثر سعادة. وذلك لأن أنظمة المكافآت في أجسامنا يتم تشغيلها عندما نتحرك نحو أهدافنا.
هناك أيضًا عنصر مالي يجب مراعاته. عادةً ما يكسب الموظفون الذين يشغلون مناصب أعلى (تطورت حياتهم المهنية) أكثر. يعد الجلوس مع مستشار مهني طريقة جيدة لتحديد المسارات الوظيفية التي تناسب مزاجك وأهدافك بشكل أفضل.
مراحل التطوير الوظيفي
الحياة دورية ، وكذلك مهنتك. سيساعدك فهم مراحل التطوير الوظيفي على إيجاد طريقك خلال التخطيط لمسيرتك المهنية. سواء كنت حديث التخرج من الكلية أو تفكر في تغيير مهنتك ، تنطبق هذه المراحل.
ما هي المراحل الخمس للتطوير الوظيفي؟
- تجربة الخيارات
- تطوير المهارات
- متابعة الفرص
- المستوى الأعلى
- الإتقان (والملل؟)
الآن دعونا نتعمق أكثر قليلاً.
1. تجربة مع الخيارات
أثناء عملية التطوير الوظيفي ، يغرق بعض الأشخاص في الكثير من الخيارات. ولكن إذا كنت ترغب في العثور على وظيفة تثير شغفك ، فإن الاستكشاف الوظيفي هو جزء أساسي من العملية.
هناك العديد من الطرق لاختبار خياراتك المهنية. فقط ضع هذين المبدأين في الاعتبار:
- كن منفتحًا عند البحث عن فرص للتجربة. قد تتعثر في خيار وظيفي لم تفكر فيه حتى.
- تذكر أن مسار حياتك المهنية لا يجب أن يكون خطيًا. من الصعب التخطيط لتغيير مهنتك ، لذلك قد تكون هناك خطوات للأمام تتبعها خطوات للوراء. الشيء المهم بالنسبة لك هو الاقتراب من نوع العمل الذي تريد حقًا القيام به.
2. تطوير المهارات
إذا كنت ترغب في تطوير حياتك المهنية ، فستحتاج إلى بناء مهاراتك. مهما كانت تطلعاتك المهنية ، ستحتاج إلى خبرات معينة للمضي قدمًا.
لنفترض أنك تريد الانتقال من الجانب المحاسبي في مجالك إلى جانب المبيعات. قد تعرف ما يكفي عن منتج شركتك لإدارة مواقف الحساب. ومع ذلك ، ستحتاج إلى تنمية فطنتك في المبيعات. يمكنك إجراء انتقال جانبي إلى دور مبيعات على نفس مستوى وظيفتك السابقة.
بعد ذلك ، يمكنك الاستفادة من فرص التطوير لتنمية قدراتك في المبيعات. بمرور الوقت ستكتسب المهارات التي تحتاجها للنجاح والحصول على الترقية.
3. متابعة الفرص
بعبارة أخرى ... "انطلق وراءها!" عندما تكون ماهرًا بدرجة كافية للحصول على فرص عمل جديدة ، اطلب ترقية ومسؤوليات جديدة. إذا لم يكن لدورك الحالي إمكانية النمو ، فابدأ في التقدم لوظائف جديدة.
فيما يلي بعض الطرق للبحث عن فرص وظيفية جديدة:
- كن نشطًا على LinkedIn:يمكنك التواصل مع مسؤولي التوظيف أو اللحاق بالأشخاص من شبكتك الذين يقومون بالتوظيف.
- استخدم منصات الوسائط الاجتماعية الأخرى:إن Instagram و TikTok ضخمان هذه الأيام ، وقد تقوم الشركات التي تتابعها بالتوظيف.
- تحدث إلى الموارد البشرية حول أهداف التطوير المهني الخاصة بك:فقد يحولونك إلى مبادرات التعلم والتطوير بشركتك ، مما قد يساعدك في الحصول على ترقيتك الترويجية التالية.
- اعمل على تخطيط التطوير الوظيفي مع مديرك:سيكونون متحمسين لسماع أنك متحمس للنمو في دورك وقد يقدمون أيضًا بعض الأفكار لمساعدتك على المضي قدمًا.
4. رفع المستوى
أنت تسد فجوات مهاراتك وتبحث عن فرص وظيفية جديدة. الآن ، حان الوقت للتركيز حقًا على الارتقاء إلى المستوى الأعلى. ما هي أهدافك المهنية العامة؟ ما الذي تريد تحقيقه على المدى الطويل والقصير؟
فيما يلي بعض الطرق لبدء الانتقال بالتطوير الوظيفي إلى المستوى التالي:
- تطوع للقيام بمشاريع أكبر في العمل
- أخيرًا اسأل مديرك عن الحصول على ترقية كبيرة
- اغتنم الفرص القيادية ، سواء أكانت أن تصبح مديرًا أو تقود مشروعًا جماعيًا
- ابحث عن مرشد تريد أن تكون فيه في غضون بضع سنوات
5. إتقان (والملل؟)
التمكن من دور أو مهنة هو شيء يطمح إليه الكثيرون. الإتقان هو عندما نعرف غريزيًا أفضل طريقة للتنقل عبر التحديات. يمكننا القيام بوظائفنا أثناء نومنا لأن سنوات خبرتنا جعلتها طبيعة ثانية.
يمكنك اختيار أن تكون مدركًا لهذا الإتقان واستخدامه للارتقاء مرة أخرى. ربما ترغب في قيادة شركتك أو بدء عمل تجاري. أو ربما تجعلك الإتقان تشعر بالملل من حياتك المهنية. يمكنك البحث عن مسار وظيفي جديد وبدء الدورة من جديد.
كيف تطور حياتك المهنية داخل مؤسستك
تعتقد 58٪ من الشركات أن سد فجوات المهارات يجب أن يكون أولوية في مرحلة ما بعد الجائحة. وهذا يعني أن العديد من الشركات تضع برامج تعليمية وتطويرية قوية ، من رواتب التعليم إلى جلسات التدريب الرسمية. يجب ألا تفوتك هذه الفرصة للاستفادة من فرص التطوير الوظيفي المجانية.
فيما يلي بعض الطرق لتطوير حياتك المهنية في شركتك:
- استفد من برامج التطوير الوظيفي لشركتك
- ضع أهدافًا ربع سنوية أو شهرية للتطوير الوظيفي مع مديرك
- تتبع إنجازات عملك حتى تتمكن من رؤية التقدم بمرور الوقت
اطلب تعليقات من مديرك وزملائك في العمل حتى يمكنك الاستمرار في تنمية مهاراتك
كيف تطور حياتك المهنية بشكل مستقل
يمكن أن يكون التطور الوظيفي مثيرًا. فقط تذكر أن التوازن بين العمل والحياة أمر مهم. أهداف حياتك المهنية لا تستحق التضحية برفاهيتك. فيما يلي بعض الطرق السريعة لتطوير حياتك المهنية دون إشراك شركتك الحالية:
- احضر المؤتمرات ذات الصلة حتى تتمكن من البقاء على اطلاع على الاتجاهات والاستماع إلى قادة الصناعة
- كوِّن شبكة قوية من الأشخاص في مجالك بحيث يمكنك تبادل النصائح المهنية ومساعدة بعضكما البعض في فرص العمل
- شارك في دورة تدريبية عبر الإنترنت حول شيء ما تهتم به ، حتى لو كان غير مرتبط تمامًا بوظيفتك الحالية
- تعرف على الصناعات المختلفة من خلال التطوع أو الذهاب إلى المعارض المهنية أو التحدث إلى الأصدقاء الذين يعملون في وظائف فريدة
9 طرق لتطوير حياتك المهنية
يعد التطوير الوظيفي جزءًا كبيرًا من إنشاء مهنة أنت متحمس لها. من تعلم مهارات جديدة إلى احتضان مواهبك الطبيعية ، إليك 9 طرق لتطوير حياتك المهنية.
1. احتضن نقاط قوتك
الطريق الأكثر فعالية للنمو هو معرفة نقاط قوتك. تعريفي المفضل لنقاط القوة هو من ماركوس باكنجهام.
"نقاط القوة هي تلك الأشياء التي تجعلنا أقوى وتمنحنا الطاقة. تتبع لك (و kryptonite الخاص بك). "
لعدة أسابيع ، احتفظ بسجل للأنشطة التي تجعلك نشيطًا عند الانتهاء. قم بتضمين الأنشطة التي تجعلك تشعر بالتعب أيضًا. ابحث عن الأنماط في كليهما بحيث يمكنك تحريك حياتك المهنية نحو (وبعيدًا عن) ما تكتشفه.
2. حدد مواهبك
من الصعب تحديد المواهب في أنفسنا لأنها تأتي إلينا بشكل طبيعي. غالبًا ما نفترض أن كل شخص آخر قادر بنفس القدر.
فيما يلي طريقتان لبدء رؤية مواهبك الطبيعية:
- اسأل الآخرين عن رأيهم. إنهم يرون مواهبك بموضوعية ، ومن يهتم لأمرك سيقول لك الحقيقة.
- لاحظ عندما ترى الآخرين يكافحون مع المهام التي تعتقد أنها بسيطة. من المحتمل أن يكون لديك موهبة في هذا المجال.
3. تعرف على شخصيتك الأصلية
أحب التمرين المسمى "أنا ..." وهو يتضمن إنهاء الجملة "أنا ..." ، من الناحية المثالية بكلمة واحدة تصف من أنت بالفعل ... وليس من تتمنى أن تكون.
أنشئ قائمة تتكون من 30 إلى 50 عنصرًا. الآن ابدأ في تصفيته.
ما هي المعتقدات المكتسبة أو المقيدة ذاتيًا؟ أي منها متجذرة في من أنت كشخص؟ أي منها يتصل بمواهبك وشغفك؟ سيساعدك هذا التمرين على التعرف على نفسك الحقيقية. سيساعدك ذلك في النهاية في تخطيط التطوير الوظيفي.
4. عبر عن "الحافة" بوضوح
تتمثل نتيجة تمرين "أنا" في أن تكون قادرًا على التعبير بإيجاز عما ولدت لتقدمه إلى العالم بشكل أكثر واقعية.
يخبرك الجميع أن تحدد مكانتك بوضوح. في رأيي ، من الأهمية بمكان أن نعرف على نطاق واسع المساحة التي نكون فيها أكثر فعالية ونشاطًا.
على سبيل المثال ، أعرّف "ميزتي" الشخصية على أنها:"أنا مستمع ديناميكي يسهل التقدم للآخرين من خلال أخذ أفكار ومفاهيم منفصلة للمساعدة في تجميع الأفكار والنهج الجديدة."
أختار حاليًا تضييق المكان الذي أعرض فيه هذه الميزة على التدريب.
5. استدر بأفكارك "نعم ... لكن"
غالبًا ما نعرف إلى أين نريد أن نذهب ، لكننا نقول لأنفسنا بعد ذلك لماذا لا يمكننا الوصول إلى هناك. على سبيل المثال:"نعم ، سيكون أمرًا رائعًا أن أعود إلى المدرسة للحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال ... ولكن لدي أسرة شابة تحتاج إلى وقتي وأرباحي."
استمع لأفكارك "نعم ... لكن" ثم اقلبها لأنها احتياجات غير معلن عنها.
العودة إلى المثال:
"لكي أعود إلى المدرسة ، سأحتاج إلى الحصول على اتفاق مع شريكي حول كيفية إدارة التزامات الوقت وأي تأثير مالي."
6. تعرف على فجوات مهاراتك
نظرًا لأن الخيار الوظيفي المفضل لديك أصبح أكثر وضوحًا ، فمن المهم أن تكون موضوعيًا بشأن كيفية مواءمتنا مع المهارات والخبرات المطلوبة.
كن واضحا بشأن كفاءات الوظيفة المستهدفة. وثق ما لديك الآن وما تحتاج إلى اكتسابه لتصبح مؤهلاً تمامًا في المنصب الجديد.
ليس من الضروري أن يكون لديك "ضوء أخضر" لكل كفاءة مطلوبة. لكن من المهم ألا يكون لديك أي درجات حمراء وأن يكون لديك خطة للتنقل عبر أي أصفر. بالنسبة للتغييرات المهنية المهمة ، قد تحتوي هذه الخطة على جدول زمني غير تافه مرفق.
7. ضع خطة تطوير حياتك المهنية
لمثل هذه الجداول الزمنية ، قم ببناء خطة مدتها 5 سنوات ورسمها على جدول زمني معقول.
لا تزال التزامات الحياة (والحاجة إلى التوازن) موجودة ، لذلك نحن بحاجة إلى التخطيط لهذا التحول. خطط لكيفية تخصيص مواردك المحدودة:الوقت والطاقة. فكر في هذه الأسئلة عند إنشاء خطتك:
- كيف تخصص وقتك الآن؟
- ما هو الوقت والطاقة اللذين تحتاجهما لتحقيق أهداف حياتك المهنية؟
- ما الذي ستحوله لإفساح المجال لتحقيق أهدافك؟
- ما الإجراءات الأخرى التي ستحتاج إلى البدء في اتخاذها عند سد الفجوات؟
8. كن مرنًا طوال حياتك المهنية
يجب أن نظل منفتحين على ما نكتشفه خلال مراحل التطوير الوظيفي. مع تغير الأشياء ، نحتاج إلى تعديل النتيجة المتوقعة وفقًا لذلك.
التقدم الوظيفي مثل ذلك. نحن أفضل حالًا إذا لم نكن مقيدًا بنتيجة واحدة بل منفتحون على جميع النتائج التي تعطينا ما نبحث عنه. يظهر النجاح في أماكن مدهشة.
9. تملك العملية
لا أعرف من أين سمعته أو رأيته - ربما في مقطع فيديو تدريبي - ولكن عندما قال أحدهم إنه بحاجة إلى مدير وظيفي ، تم إبلاغه أنه يمتلك مديرًا وظيفيًا بالفعل ... "أنت كذلك!"
لا تمنح ملكية تطوير حياتك المهنية لأي شخص ، حيث إنك وحدك القادر على إدارة حياتك المهنية.
ومع ذلك ، بمجرد قبولك لذلك ، كن منفتحًا لإدراج الآخرين في "مجلس الإدارة". ابحث عن مرشدين ، وظل وظيفي ، وابحث عن مدخلات ، وشبكة. لكن قبل كل شيء ، امتلك العملية بنفسك.
يبدأ التطوير الوظيفي الآن
سواء كنت باحثًا عن عمل جديدًا أو طالبًا جامعيًا أو محترفًا متمرسًا شهد بالفعل مستوى من النجاح الوظيفي ، لم يفت الأوان بعد لبدء الاهتمام بتطور حياتك المهنية.
بالطبع ، كلما بدأت مبكرًا ، كان ذلك أفضل. ولكن كما يقولون ، أن تأتي متأخرا أفضل من ألا تأتي أبدا!
ضع في اعتبارك التحدث مع خبير استشاري مهني. سيكونون قادرين على مساعدتك في السير على الطريق الصحيح نحو توظيف هادف.
في BetterUp ، نحن متحمسون لتحقيق النمو والتحول عبر المؤسسات. لذلك ، إذا كنت تشعر أنه يمكنك استخدام القليل من الإرشادات ، فتحقق من كيفية تقديم المساعدة.
