إذا سألت غرفة مليئة بالأشخاص ، "كيف تحدد النجاح؟" ستسمع إجابات مختلفة تمامًا من كل شخص. بالنسبة لبعض الناس ، فإن النجاح يتعلق بامتلاك منزل كبير وسيارة جميلة. قد يشير آخرون إلى أن النجاح يأتي من عمل هادف ، أو وظيفة مُرضية تغذي شغفهم ، أو علاقات قوية مع الأصدقاء والعائلة.
لا توجد إجابة صحيحة على هذا السؤال لأنه شخصي للغاية.
ولكن عندما يُطلب منك تعريفك للنجاح في مقابلة عمل ، سيستمع القائم بإجراء المقابلة باهتمام لردك. في حالة المقابلة ، ستكون بعض الإجابات على هذا السؤال أكثر فعالية من غيرها. يجدر التفكير في هذا مقدمًا.
إن معرفة السؤال الذي يطرحه القائم بإجراء المقابلة وما يسمعه في إجابتك قد يؤدي إلى إنهاء مقابلتك. قد يكون هذا السؤال هو الفرق بين تغيير المهن والبقاء في نفس الموقف.
لنبدأ ، لنبدأ من جذور السؤال:ما هو النجاح؟
ما هو النجاح؟
لكل فرد تعريفه الخاص للنجاح. قياس النجاح أمر شخصي. قد يكون تعريفك للنجاح مختلفًا عن تعريف جارك - أو تعريف زميلك في العمل. يمكن أن يكون لمكان عملك أهداف جماعية يريدون تحقيقها لكنها لا تصرخ بالنجاح الفردي لك.
كنقطة انطلاق ، من المفيد أن تعرف أن النجاح يتم تعريفه عادةً على أنه الوصول إلى هدف أو تحقيق شيء كنت قد وضعت على عاتقك لتحقيقه. يوفر مصدرًا لتحفيز الناس لتغيير حياتهم وقيمهم.
يمكن أن يكون لديك أهداف مهنية وشخصية غير مرتبطة ولكن لا تزال تعتبرها ناجحة للوصول إليها.
أي من أهدافك مهمة.
تطوير حياتك المهنية يعتمد على رفاهيتك. إن العثور على شخص ما لمساعدتك في تحديد كيفية الوصول إلى النجاح أمر أساسي. يمكن لمدرب BetterUp توفير المنظور الذي تحتاجه لصقل أهدافك الشخصية أو المهنية وتطوير المهارات المطلوبة للقيام بذلك.
لماذا يسأل المحاورون "كيف تحدد النجاح؟"
من الشائع لصاحب العمل المحتمل أن يستخدم "كيف تحدد النجاح" كسؤال مقابلة.
أولاً ، افهم السؤال. اطلب توضيحًا إذا كنت بحاجة إلى ذلك. هل يطلبون وجهة نظرك العامة حول نجاحك الشخصي ، أم أنهم يسألون كيف ستحدد النجاح في الدور الذي تجري المقابلة من أجله؟ على سبيل المثال ، كيف ستحدد نجاح العملية التي ستنفذها؟
في كثير من الأحيان ، هو الأول. يتطلع مديرو التوظيف والقائمون بالتوظيف إلى معرفة ما الذي يحفزك على النجاح في الحياة وكيف يتناسب نسختك من النجاح مع أعمالهم. إنها فرصة لمعرفة مدى ملاءمتك لثقافة الشركة وما إذا كانت أخلاقيات العمل لديك تتوافق مع الشركة.
هذا السؤال هو أيضًا فرصة لك لمشاركة تجاربك السابقة في الوصول إلى النجاح وكيف تخطط لتحقيق ذلك في المستقبل.
سيقرأ مدير التوظيف لغة جسدك أثناء الاستماع إلى تعريفك الشخصي للنجاح. سوف يتطلعون ليروا مدى ثقتك في التحدث.
سيستمع مديرو التوظيف أيضًا إلى جوهر ردك. هل تتوافق أفكارك مع أهداف الشركة وقيمها؟
أخيرًا ، سيقيم مديرو التوظيف صدقك. هل تقصد ما تقوله ، أم تعتقد أنه ما تريد سماعه؟ ماذا يعني لك النجاح؟
4 نصائح للإجابة الصحيحة عن السؤال
الأسئلة المفتوحة يمكن أن تجعلك تشعر بالارتباك. التحضير يساعد في تخفيف هذا الشعور. إن امتلاك فكرة عما ستقوله لأسئلة المقابلة الشائعة سيجعل التجربة أكثر سلاسة وأقل إرهاقًا.
مرة أخرى ، استمع جيدًا وأكد ما يطلبه القائم بإجراء المقابلة.
فيما يلي أربع نصائح للإجابة على السؤال بشكل جيد:
1. كن وصفيًا
مديري التوظيف لا يريدون سماع إجابات غامضة. عندما تتجنب السؤال من خلال كونك غامضًا ، سيلاحظ القائم بإجراء المقابلة. قد يتساءلون عما تخفيه. بالإضافة إلى أن هذا النوع من الإجابات يجعلك تبدو غير متأكد من نفسك.
كن وصفيًا بدلًا من إلقاء نظرة سريعة على الرد. يمكن أن يساعدك استخدام الأرقام في رسم صورة للفريق الذي قادته أو مقدار العمل الذي أنتجته كل يوم. من خلال تحديد النجاحات السابقة ، ستمنح المحاور فكرة أفضل عن دقتك ، ومدى تنظيمك في العمل ، ومعاييرك للنجاح.
2. ادمج معرفتك بالشركة
قد تتغير الطريقة التي تشرح بها تعريفك للنجاح بشكل طفيف اعتمادًا على المكان الذي تجري فيه المقابلة. على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة تقيس النجاح من خلال الربح ، فقد تركز استجابتك على مبيعات الأراضي.
بالنسبة لشركة تقدر التعاون ، قد ترغب في مناقشة مدى أهمية العمل الجماعي السلس لتعريفك للنجاح.
قبل مقابلتك ، تحقق من موقع الشركة على الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. سيمنحك هذا إحساسًا جيدًا بقيم الشركة وأولوياتها. بعد ذلك ، قم بتضمين هذه المعرفة في ردك.
3. شارك شخصيتك
أنت لست مجرد روبوت عامل. لديك مشاعر ووجهات نظر خاصة بك. تتيح مشاركتها لمديري التوظيف فهم ما يحفزك. نقاط إضافية للمساهمة في وجهة نظرك إذا كانت تتطابق مع قيم الشركة.
إذا كان النجاح يعني بالنسبة لك ما يعنيه بالنسبة لهم ، فلماذا لا تشارك ذلك؟ يمكن أن تثبت أنك تتلاءم مع ثقافة الشركة وأنك متحمس للعمل الذي ستؤديه.
4. تسليط الضوء على مساهماتك
هذا هو الوقت المناسب للتأكيد على كيف ستساعد مهاراتك الشركة على النجاح. عندما تقدم تعريفك للنجاح ، عليك أن تعطي أمثلة. بعض الأمثلة التي يجب مراعاتها في المشاركة هي:
- مهاراتك وقيمك ، مثل أهمية العمل الجماعي وأخلاقيات العمل القوية لديك
- كيف تهدف إلى التأثير بشكل إيجابي على بيئة عملك
لا تفوت أي فرصة لتذكير صاحب العمل المحتمل بأنك ستكون إضافة ممتازة لفريقه.
4 أمثلة للإجابات الرائعة
يختلف تعريف النجاح الذي تقدمه بناءً على نوع الوظيفة التي تجري مقابلة معها. تقترح وظيفة على مستوى المبتدئين فكرة مختلفة للنجاح عن وظيفة على مستوى المدير.
فيما يلي أربعة أمثلة من الإجابات لمجموعة متنوعة من المواقف التي تشارك وجهات نظرهم حول النجاح:
المثال الأول
كشخص في المراحل الأولى من حياته المهنية ، أرى النجاح باعتباره رحلة. أنا أعتبر أي إنجاز ، معترف به أو لم يلاحظه أحد ، نجاحًا. انتهزت كل فرصة للتطوع في مشاريع جديدة والتعاون مع أعضاء فريقي في وظيفتي السابقة.
لقد طورت مهارات جديدة واكتشفت شغفًا جديدًا ونمت كثيرًا. لقد ساعدت الشركة على زيادة مبيعاتها بنسبة 20٪ ، وشعرت بنجاح شخصي لأنني كنت أفضل.
المثال 2
أرى أن النجاح يعتمد على عملي وعلى كيفية عمل فريقي. كمدير ، أريد التأكد من نمو أعضاء فريقي وتعلم أشياء جديدة على طول الطريق. بهذه الطريقة ، يمكننا تحقيق أهدافنا والوصول إلى فريقنا وإنجازاتنا الفردية.
إن فرصة إرشاد الموظفين الآخرين مهمة بالنسبة لي. لقد رأيت كيف أنه يعزز إنتاجية أعضاء فريقي وثقتهم وتحفيزهم للتحسين.
المثال 3
تعريفي للنجاح واسع جدًا. في مكان عملي ، أرى أنه يحقق الأهداف التي حددها لي المشرفون والتي تساهم في القيم الإجمالية لشركتي. عند قراءة بيان مهمة [company name] ، فهمت أن الأمر كله يتعلق بالعمل الجماعي.
من الواضح أنك تقدر كل شخص يساهم بأفضل ما لديه لبذل قصارى جهدنا في المجتمع. أنا على دراية بهذا لأننا نعلم جميعًا أنه يجب أن نكون في تناغم مع فريقي الهوكي للفوز بمبارياتنا.
المثال 4
يشعر النجاح دائمًا بتحسن عندما أرى ما يفعله للآخرين. إن التأثير الإيجابي في حياة شخص ما يجعل كل العمل الشاق جديرًا بالاهتمام ويحفزني على تحقيق أهدافي التي لها نفس التأثير.
أحب أن أرى كيف يمكن أن تساعد جهودي في جعل يوم شخص ما أكثر قابلية للإدارة ومساعدته على تحقيق شيء ما في المقابل.
المضي قدمًا
الآن بعد أن عرفت كيف تحدد النجاح ، فأنت جاهز لمعالجة سؤال المقابلة هذا. النجاح موجود في كل جانب من جوانب حياتنا ، من الشخصي إلى المهني. ركز على قياسات النجاح المتعلقة بالعمل عندما يسأل مدير التوظيف كيف تحدده.
الدخول إلى تلك المقابلة وأنت تعلم أنك مستعد سيمنحك راحة البال التي تحتاجها لتكون على طبيعتك والإجابة على الأسئلة بأفضل طريقة ممكنة. سيسمح لك الجهد الذي تبذله مسبقًا بأن تثق في قدراتك وأن تفخر بنفسك لأنك تبذل قصارى جهدك.
خذ لحظة لبعض الحديث الإيجابي والمشجع عن النفس قبل أن تدخل مساحة المقابلة.
في BetterUp ، يمكننا مساعدتك في الاستعداد لمقابلتك من خلال تعزيز مهارات الاتصال لديك. سنساعدك في توضيح ما تريد نقله بالضبط. بدعم من BetterUp ، ستشعر بالثقة والاستعداد للإجابة على الأسئلة بوضوح.
