من المحتمل أنك مررت بواحدة من هذه المواقف من قبل.
لنفترض أنك تبحث عن وظيفة. لقد قدمت عددًا قليلاً من الطلبات للوظائف التي تهتم بها. في التطبيق عبر الإنترنت ، يُطلب منك إرسال نطاق التعويض المفضل لديك. أنت تختار نطاقًا من القائمة المنسدلة يبدو أفضل لك ، لكنك لا تزال غير متأكد حقًا. عندما يتصل بك المجند لإجراء مقابلة أولية ، يسألك مرة أخرى. "ما هو نطاق راتبك المثالي؟"
أو لنفترض أنك مدير توظيف. لقد تمت الموافقة أخيرًا على عدد موظفين جديدين في فريقك. أنت تكتب الأوصاف الوظيفية وتعمل مع فرق اكتساب المواهب لإنهاء كل شيء.
ولكن بعد ذلك ، يُطلب منك المساعدة في تحديد نطاق التعويض. كيف تعرف ما هو تنافسي؟ وفي سوق يتغير باستمرار ، ما هو نطاق التعويض المناسب لسوق العمل اليوم؟
في هذا المنشور ، ستتعرف على التعويضات أو نطاقات الرواتب. سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل ، تعرف على كيفية إنشاء نطاق تعويض تنافسي. واكتشف العوامل التي قد تؤثر على راتبك.
ما هي نطاقات التعويضات أو الرواتب؟
أولاً ، دعنا نفهم ما نعنيه بنطاقات التعويض (أو نطاقات الرواتب).
ما هو نطاق التعويض؟
نطاق التعويض هو المبلغ الذي سيدفعه صاحب العمل كمرتب لوظيفة معينة. عادة ، نطاق الراتب له راتب ابتدائي وحد أقصى للراتب. على سبيل المثال ، يمكن أن يبدأ نطاق تعويض المركز من 45000 دولار. ولكن اعتمادًا على المرشح ، قد يكون صاحب العمل على استعداد لدفع ما يصل إلى 55000 دولار.
يستخدم أرباب العمل والموظفون على حد سواء التعويض أو نطاقات الرواتب. من المهم لكل من الباحثين عن عمل ومديري التوظيف فهم ما يدخل في نطاق التعويض. من المهم أيضًا فهم كيفية تحديد نطاق الراتب ، والعوامل التي ستؤثر على نطاق الراتب ، والأدوات المتاحة لك.
كيف تحدد نطاق التعويض؟
التعويض هو عنصر حاسم في أي حزمة مزايا. بالنسبة لمديري التوظيف ، من المهم تضمين تعويض تنافسي وعادل. بالنسبة للموظفين ، من الأهمية بمكان التأكد من حصولك على تعويض عادل وجيد عن مهاراتك ومساهماتك وعملك. فلنتحدث عن كيفية تحديد نطاق التعويض.
لأصحاب العمل (أو مديري التوظيف)
إذا كنت تعمل في مجال الموارد البشرية ، فمن المحتمل أنك منغمس بعمق في كل ما يتعلق بنطاقات الأجور والمساواة في الأجور. من المهم البقاء على اطلاع دائم ببيانات السوق للبقاء في المنافسة.
، لا سيما في سوق سريع التغيرولكن إذا كنت مدير توظيف ، فقد تحتاج إلى بعض الإرشادات حول كيفية التعامل مع التعويضات والدفع. لنفترض أنك مستعد للمضي قدمًا في وظيفتين جديدتين. ولكن قبل أن تتمكن من نشرها على لوحة الوظائف ، تحتاج إلى إنهاء الرواتب.
فيما يلي أربعة أشياء يمكنك القيام بها للمساعدة في إنشاء نطاق رواتب تنافسي يجذب (ويحافظ) على أفضل المواهب.
- قم بأداء واجبك. الخطوة الأولى:البحث. أنت بحاجة إلى إجراء أبحاث السوق. حاول أن تفهم ما يدفعه المنافسون مقابل المناصب أو الأدوار المماثلة في شركاتهم. إذا كان لديك صلات بزملاء آخرين في شركات أخرى ، ففكر في السؤال عن معدلات رواتبهم.
تأكد من تقييم الشركات والأدوار حسب الصناعة والموقع والخلفية و / أو متطلبات الخبرة والمزيد. على سبيل المثال ، قد يعمل زميل قديم في شركة تسويق صغيرة في الغرب الأوسط. من المحتمل أن تدفع شركتك الكبيرة في منطقة الخليج مبلغًا أكبر بكثير مقابل دور مماثل. ابدأ ببعض البحث حول شكل المعيار بالنسبة للوظائف المفتوحة.
- تحديد مدى ملاءمة نطاقات الدفع لك فلسفة التعويض . الرواتب هي كيف يمكن للموظفين وضع الطعام على الطاولة ، وإرسال أطفالهم إلى المدرسة ، ودفع الرهن العقاري أو الإيجار ، والعيش بشكل عام حياة مُرضية. لكن العديد من المتخصصين في الموارد البشرية في عالم اليوم يعتبرون التعويضات والراتب جزءًا من فطيرة "المكافآت الإجمالية" الأكبر.
على سبيل المثال ، هل تقدم شركتك خيارات الأسهم والأسهم؟ ما نوع مزايا الموظفين وبرامج الرفاه التي لديك في المكان؟ ما نوع حزم التقاعد التي تقدمها؟ هل تعوض شركتك الموظفين عن أشياء مثل برامج اللياقة البدنية؟
حدد كيف تتناسب نطاقات الرواتب مع فلسفة التعويض الأكبر لديك. سيساعد هذا في وضع إستراتيجية أوسع حول كيفية التعامل مع الدفع. - تقدير ميزانيتك. ربما ترغب في الاتصال بأصدقائك الماليين للمساعدة في هذا أيضًا. كل فريق وقسم لديه ميزانية محددة للموظفين الجدد والرواتب. على سبيل المثال ، لنفترض أن لديك 300000 دولار أمريكي لنشر وظيفتين جديدتين.
منصب واحد هو الدور القيادي الذي يتطلب 15-20 سنة من الخبرة. والآخر هو منصب منسق مبتدئ. بعد إجراء بعض أبحاث السوق ، لنفترض أنك حددت أن الراتب الأساسي لمنصب المنسق يتراوح بين 50000 دولار و 90 ألف دولار.
هذا يترك ما يقرب من 210،000 دولار كحد أقصى لوظيفتك الأخرى الأكثر خبرة. هل هذا تنافسي؟ هل سيكون ذلك كافياً لجذب (والاحتفاظ) بقائد كبير لهذا الدور؟ إذا كانت الإجابة بالنفي ، فقد ترغب في إعادة تقييم نطاق الراتب لمنصبك الآخر. اعتمد على الأشخاص في مجال التمويل للمساعدة في إرشادك أثناء التنقل في ميزانيتك. - حدد نطاقًا للراتب. بمجرد معرفة تصنيفات الوظائف ، قم بتعيين نطاق التعويض. ستحتاج عادةً إلى تحديد النقاط العالية والمتوسطة والمنخفضة في النطاق. على سبيل المثال ، ما هو الحد الأقصى لراتبك لهذا الدور؟ ما هي نقطة المنتصف؟ ما هو راتب البداية؟
ضع في اعتبارك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها تنفيذ هذه الاستراتيجيات في ممارسات الدفع في مؤسستك.
للموظفين
دعنا نواجه الأمر:ليس من السهل معرفة نطاق الراتب الذي تطلبه. لذلك عندما يتعلق الأمر بتحديد راتب يعوضك بشكل عادل ومنصف ، ويبقيك سعيدًا في وظيفتك الجديدة ، فهذا ليس بالأمر السهل.
فيما يلي أربعة أشياء يجب وضعها في الاعتبار عند تحديد نطاق التعويض الخاص بك في البحث عن وظيفة.
- قم بأداء واجبك. سنتحدث أكثر عن الأدوات التي يمكنك استخدامها (مثل حاسبات الرواتب) لإجراء أبحاث السوق الخاصة بك في القسم التالي. لكن بشكل عام ، أجرِ بحثك حول ما هو نموذجي للوظيفة في متناول اليد.
- اسأل المجند عن ميزانية الدور. كل دور له ميزانية. إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة ما وطُلب منك متطلبات راتبك ، فمن العدل أن تسأل عن نطاق الراتب المتاح لهذا الدور. بالطبع ، تأكد من أنك تسأل باحترام وتعبر عن اهتمامك بجميع جوانب الدور ، وليس الراتب فقط.
- اعرف قيمتك. عندما تركت التدريس ، لم يكن لدي أي فكرة عما أطلبه من حيث الراتب من أرباب العمل المحتملين. يتقاضى المعلمون أجورًا أقل بكثير من غيرهم من المهنيين. لذلك ، بالنسبة لي ، عندما انتقلت إلى عالم الشركات ، شعرت وكأنني سمكة خارج الماء.
نتيجة لذلك ، أجريت مقابلة بخصوص الأدوار التي علمت لاحقًا أنها كانت دون المستوى عندما يتعلق الأمر بالراتب. لقد تطلب الأمر بعض التوجيه من مرشد لمساعدتي في فهم ما كانت قيمتي في سوق العمل. كثيرا ما أفكر كيف كنت سأكون أفضل حالا لو كان لدي مدرب في تلك المرحلة من مسيرتي. - اعمل مع مدرب. يمكنك العمل مع مدربك للمساعدة في تحديد نطاق الراتب الذي تريده. سيتمكن مدربك من مساعدتك في البحث عن خلفيتك وخبراتك وتقييمهما بعمق.
4 أدوات للمساعدة في مقارنة نطاقات الرواتب
إذا كنت باحثًا عن عمل أو موظفًا ، فمن المهم أن تفهم نطاقات الرواتب. هناك بعض المواقف المختلفة التي قد تتطلب فحصًا دقيقًا لراتبك.
بالنسبة للمبتدئين ، قد تكون مستعدًا لزيادة الجدارة في شركتك الحالية. ولكن علاوة على زيادة الجدارة ، فأنت تتساءل عما إذا كنت بحاجة أيضًا إلى تعديل السوق أو نوع آخر من زيادة الرواتب. قد تكون أيضًا في مفاوضات الراتب مع صاحب عمل محتمل. أو ربما تبحث ببساطة في توصيف الوظائف وتتساءل عما إذا كان الراتب الأولي منافسًا لتكلفة المعيشة.
قمنا بتجميع قائمة بأربع أدوات للمساعدة في مقارنة نطاقات الرواتب.
- Payscale. يمكن أن يكون برنامج Payscale مفيدًا لأبحاث السوق ، وهو برنامج مزود بالدعم والمعلومات الشخصية.
- باب زجاجي. يحتوي Glassdoor على آلة حاسبة للراتب (ويقوم بإجراء استطلاعات منتظمة للراتب) للمساعدة في تقييم نطاقات التعويض.
- راتب.كوم. على غرار Glassdoor ، يحتوي موقع الرواتب أيضًا على آلة حاسبة للراتب للمساعدة في تقييم نطاقات التعويضات والرواتب.
- مكتب إحصاءات العمل. إذا كنت في الولايات المتحدة ، فإن مكتب إحصاءات العمل لديه ثروة من المعلومات حول التعويضات والرواتب.
4 عوامل تؤثر في نطاق راتبك
هناك الكثير من العوامل المختلفة التي تؤثر على نطاقات الرواتب. فيما يلي أربعة عوامل مشتركة (وبعضها ربما تكون قد اختبرته حتى في العامين الماضيين فقط).
الاقتصاد
نشهد تشديد الميزانيات الآن مع استمرار ارتفاع التضخم (وأسعار الغاز). تعد صحة الاقتصاد عاملاً كبيرًا عندما يتعلق الأمر بنطاقات الرواتب والتعويضات. مع تقلبات الاقتصاد ، غالبًا ما تتفاوت الرواتب.
الأزمات العالمية
لقد مررنا جميعًا بأزمات عالمية ، وأبرزها جائحة COVID-19. عندما تضرب الأزمات ، من الشائع أن يكون لها تأثير مضاعف عبر الاقتصاد. هذا يعني أن أشياء مثل الرواتب وفرص العمل تتأثر أيضًا.
الموقع الجغرافي
تكلفة المعيشة تختلف اختلافا كبيرا. غالبًا ما تأخذ المؤسسات الموقع الجغرافي في الاعتبار عند تحديد نطاقات الرواتب. على سبيل المثال ، من المرجح أن يجني مهندس برمجيات في مدينة نيويورك أو سان فرانسيسكو أكثر من مهندس برمجيات في دايتون ، أوهايو.
الصناعة
تظهر الصناعة كعامل عندما يتعلق الأمر بتحديد نطاق الراتب. من المحتمل أن يكون للبرامج والتكنولوجيا نطاق رواتب مختلف تمامًا عن البيع بالتجزئة أو الضيافة.
كن ذكيا بشأن راتبك
سواء كنت باحثًا عن عمل أو صاحب عمل ، من المهم أن تفهم الرواتب. المسميات الوظيفية يمكن أن تقول الكثير فقط. تأكد من أنك تبذل العناية الواجبة لفهم السوق بشكل كامل وقيمتك.
وبغض النظر عما إذا كنت صاحب عمل أو موظفًا ، يمكن أن يساعدك التدريب. مع BetterUp ، يمكنك الاعتماد على مدربك كدليل للمساعدة في التنقل بين أشياء مثل عروض العمل ومفاوضات الراتب والمزيد.
