لقد كشف الوباء عن الإجهاد الذي يواجهه الآباء العاملون وفاقم من حدته. مع إغلاق المدرسة ومرافق الرعاية ، كان على الآباء إيجاد طريقة للجمع بين العمل والحياة الأسرية - كل ذلك مع حماية صحة وسلامة الأسرة.
كانت النتائج كارثية على صحة الوالدين العقلية. في حين أبلغ 31٪ من البالغين عن تدهور صحتهم العقلية أثناء الوباء ، قالت 47٪ من الأمهات إن رفاههن قد تدهور ، وفقًا لمسح أجرته جمعية علم النفس الأمريكية. فقط ثلاثون بالمائة من الآباء قالوا الشيء نفسه. قال ثلاثة أرباع الآباء إنهم بحاجة إلى دعم عاطفي أكثر مما تلقوه منذ مارس 2020.
طوال الوباء ، أظهر العديد من أرباب العمل استعدادهم لمساعدة الآباء العاملين. أفاد ما يقرب من 80٪ من الشركات أن دعم الوالدين يمثل أولوية قصوى في استراتيجية الفوائد الخاصة بهم. لكن أقل من نصف أرباب العمل في استطلاع أجرته شركة Willis Towers Watson لعام 2020 شعروا أن برامجهم وسياساتهم كانت فعالة في دعم الآباء ، على الرغم من كونها أولوية بالنسبة لـ 75٪ من المستجيبين.
مع استمرار أصحاب العمل في مواجهة ضغوط الآباء العاملين ، فإنهم يتجهون إلى قائمة من خيارات الدعم ، من العمل عن بُعد ورعاية الأطفال المدعومة إلى أيام الراحة الإضافية والجدول الزمني المرن. مع تزايد استجابات أصحاب العمل بشكل أكثر إبداعًا لدعم الصحة العقلية للآباء العاملين ، من المهم الإشارة إلى أنه لا يتم إنشاء جميع المزايا على قدم المساواة. بعضها أكثر فعالية من غيرها. والاختلافات الديموغرافية تختلف في مستوى التأثير على الصحة النفسية.
أكثر الفوائد التي يهتم بها الآباء:الوقت والمال
في مايو 2022 ، جمعت BetterUp Labs بيانات من 502 من الآباء الذين يعملون بدوام كامل في الولايات المتحدة مع طفل واحد أو أكثر يعيشون في منازلهم. لقد طلبنا من المستجيبين تحديد الفوائد التي يجدونها قيّمة في دعم صحتهم العقلية. الفوائد المصممة لتزويد الوالدين بالمال والوقت والمرونة جذبت معظم الأصوات. ظلت هذه النتائج متسقة عبر الفئات العمرية.
كان الأجور الأفضل هو الخيار الأكثر شيوعًا ، حيث حصل على 64٪ من الأصوات من جميع المستجيبين. في الواقع ، الأجور في ارتفاع:إنها تنمو حاليًا بشكل أسرع مما كانت عليه منذ منتصف الثمانينيات ، وفقًا لـ CNN Business. لكن التضخم آخذ في الارتفاع أيضًا ، مما يعني أن نفقات تكلفة المعيشة تأكل الإضافات.
تشمل المصاريف المتزايدة رسوم رعاية الأطفال. شكلت تكاليف رعاية الأطفال للأطفال دون سن الخامسة ما بين 17 و 20٪ من متوسط الدخل السنوي للعامل الأمريكي في عام 2020 ، وفقًا لتقرير صادر عن LendingTree. وارتفعت نفقات الرعاية بنسبة 5٪ للرضع والأطفال الصغار بين عامي 2018 و 2020.
الآباء أيضا يقدرون المزيد من وقت الإجازة والمرونة. ساعات العمل المرنة (62٪) ، زيادة فرص العمل / وقت الإجازة (58٪) ، ترتيبات العمل المرنة (54٪) ، وأيام الصحة العقلية (48٪) تقترب من أفضل خمس إجابات. وجاءت الإجازة الوالدية في المركز السابع ، بنسبة 36٪.
تكشف الفوائد المفضلة عن تحديات فريدة
في العينة ، مثلت الأمهات 69٪ ، والآباء 31٪. تميل كلتا المجموعتين إلى التعبير عن قيمة المزايا بأرقام متشابهة - لا تزال الأجور الأفضل والعمل المرن والإجازة المتزايدة هي الفوائد الثلاثة الأولى بين المجموعتين. لكن المجموعات أظهرت تفضيلات لبعض الخيارات. قدر عدد الأمهات أكثر من الآباء أيام الصحة العقلية ورعاية الأطفال في الموقع ، على سبيل المثال. وكان الآباء أكثر من الأمهات يقدرون الوجبات الخفيفة والوجبات والحفلات في المكتب.
قد يتحدث الاختلاف في التفضيلات عن تحديات فريدة للأباء والأمهات. على الرغم من توزيع مهام تقديم الرعاية بشكل متساوٍ بين الآباء اليوم ، فإن النساء يكملن مهام تقديم الرعاية أكثر من الرجال. قد يدفع هذا الواقع المزيد من النساء إلى إعطاء قيمة للمزايا التي تؤثر بشكل مباشر على قدرتهن على الموازنة بين واجبات الأبوة ومسؤوليات مكان العمل. بصفته المعيل التاريخي ، قد يكون الآباء أكثر ميلًا إلى تقدير حفلات المكتب والمناسبات الاجتماعية بسبب الشعور المتزايد بالوحدة بين العمال.
التفضيلات المقسمة موجودة عبر الفئات العمرية أيضًا. كانت غالبية مجموعة العينة (62 ٪) من جيل الألفية ، و 33 ٪ من مواليد أو أكبر و 4 ٪ من الجيل Z. قدر المزيد من الآباء من جيل الألفية التوازن بين العمل والحياة أكثر من الآباء الأكبر سنًا ، كما يتضح من اهتمام المجموعة بأسبوع العمل لمدة 4 أيام. وفي الوقت نفسه ، كان الآباء الأكبر سنًا يقدرون الأجور الأفضل ورعاية الأطفال في الموقع أكثر من جيل الألفية. هذا يسلط الضوء على التحول العقلي لجيل الألفية مقارنة مع جيل الطفرة السكانية عندما يتعلق الأمر بالصحة العقلية وأسلوب الحياة.
بينما كانت عينتنا مكونة من آباء عاملين ، فإن الرؤى المكتسبة من البيانات قد تنطبق على جميع البالغين العاملين. لم يكن الآباء وحدهم من عانت صحتهم العقلية أثناء الوباء ؛ تسبب COVID-19 في زيادة انتشار القلق والاكتئاب في جميع أنحاء العالم بنسبة 25٪ ، وفقًا لمنظمة الصحة العالمية. أخذ أصحاب العمل علما. تقدم الشركات الكبيرة والصغيرة فوائد لتقليل الإرهاق والتوتر ومؤشرات أخرى لمشاكل الصحة العقلية.
كما أوضحت البيانات ، سيقدر العمال بعض المزايا أكثر من غيرها ، وقد تؤثر العوامل الديموغرافية على تفضيلاتهم. يقع على عاتق أصحاب العمل مسؤولية الاستماع إلى العمال وتحديد المزايا التي تقدم أكبر قدر من الدعم للقوى العاملة المتضررة.
