في مارس 2022 ، قام موقع LinkedIn بعمل غير مسبوق. أضافوا خيار عرض فترات الراحة المهنية في ملف تعريف الخبرة الخاص بك.
أدى هذا النهج الشامل للتطوير الوظيفي إلى شيئين رئيسيين. أولاً ، أقر بأن الأشخاص الذين يبتعدون عن حياتهم المهنية غالبًا ما يتعلمون المهارات التي تعزز مساهمتهم عند عودتهم. ثانيًا ، أدى ذلك إلى تخفيف الضغط - والعار - عن الباحث عن العمل. إن تبني المسار الوظيفي الفريد للشخص - سواء من خلال تقديم فرص التطوير ، أو إجازة التفرغ ، أو برامج العودة مؤخرًا - يسهل الطريق أمام الموهوبين للعودة إلى القوى العاملة.
على مدى أجيال ، كان الانقطاع الوظيفي هو "الفيل في الغرفة" - السر المخزي الذي تم تحذير الباحثين عن عمل من "تجنبه بأي ثمن". عندما كنت في المدرسة ، أخبرنا الموجهون والوالدون والمعلمون أن الفجوة ربما كانت أسوأ شيء يمكن أن يكون لديك في سيرتك الذاتية. جعلك تبدو متقشرًا وغير قابل للاستئجار وغير متسق. وإذا كان لديك ، عن طريق الصدفة ، فجوة وظيفية ، فمن الأفضل أن يكون لديك تفسير جيد حقًا.
تحولت الحياة الواقعية إلى أن تكون أقل تجفيفًا. يدرك المحترفون ومديرو التوظيف والقادة أن المسار الوظيفي لكل شخص مختلف. في الواقع ، حتى قبل أن يغير الوباء علاقات الناس إلى العمل ، كان لدى ثلاثة من كل خمسة باحثين عن عمل فجوة في السيرة الذاتية. هناك العديد من الأسباب التي تجعل الشخص يبتعد عن وظيفته بدوام كامل ، ولا يؤثر ذلك على قيمته كموظفين - أو كأفراد.
في معركة مستمرة للحصول على المواهب ، يدرك أصحاب العمل أن العديد من الأشخاص القادرين والطموحين قد تم تهميشهم بسبب وجهات النظر التي عفا عليها الزمن حول الشكل الوظيفي. لقد فتح تطبيع فترات الراحة المهنية كجزء قيم ومفهوم من خبرتك في العمل الطريق أمام عودة المواهب الضالة. في المقابل ، يرحب أصحاب العمل بعودتهم من خلال برامج العودة.
ما هي برامج العودة؟
إذا كانت العودة تشبه إلى حد ما "التدريب الداخلي" ، فهذا مقصود. من نواح كثيرة ، تشبه العودة برنامج التدريب الداخلي - ولكنها موجهة نحو مجموعة مختلفة من المهنيين.
ما هي العودة؟
العودة هي برامج مصممة لمساعدة الأفراد على إعادة إطلاق حياتهم المهنية بعد فترة راحة. يقدمون عادةً فرص عمل مدفوعة الأجر بدوام كامل مع الإرشاد والدعم. تمهد برامج العودة إلى العمل مسارًا للمحترفين للعودة إلى القوى العاملة دون الحاجة إلى "البدء من الأسفل مرة أخرى".
في كثير من الأحيان ، تكون هذه البرامج موجهة نحو المهنيين ذوي الخبرة الذين توقفوا عن العمل لرعاية أسرهم أو متابعة اهتمامات أخرى. توفر العودة الفرصة لإعادة مهاراتك إلى الممارسة العملية - وربما تقدم حياتك المهنية في هذه العملية.
يمكن للباحثين عن عمل طرح الأسئلة والحصول على الدعم والتدريب أثناء "اللحاق" بكل ما حدث أثناء تواجدهم خارج المكتب. تستفيد الشركات من مجموعة واسعة من المواهب ذات الخبرة ، مما يساعد على تعزيز الابتكار والانتماء والاحتفاظ.
كيف تعمل عمليات الإرجاع؟
عادة ، هناك مؤهلات معينة للانضمام إلى برنامج العودة. قد يشمل ذلك قدرًا معينًا من الخبرة في العمل ، أو فجوة وظيفية دنيا ، أو مهارات أساسية معينة. نظرًا للتأثير غير المتناسب الذي تحدثه مسؤوليات تقديم الرعاية على وظائف المرأة ، فإن العديد من العائدين موجهون نحو عودة النساء اللائي خرجن من القوى العاملة لمدة ستة أشهر على الأقل.
بمجرد قبولها ، توفر هذه البرامج للمشاركين خبرة في العمل والتدريب والتدريب لمساعدتهم على الانتقال إلى دور بدوام كامل. عادةً ما تستغرق عمليات الإرجاع من 4 إلى 12 أسبوعًا ، ويتم الدفع لك مقابل وقتك. قد يشمل البعض تغطية في إطار برنامج مزايا الموظفين للشركة.
على غرار التدريب الداخلي ، تقدم العديد من الشركات الفرصة للتقدم لوظائف دائمة في تلك الشركة - على الرغم من عدم وجود ضمان للتوظيف. حتى إذا كنت لا تبقى في تلك الشركة ، فإن العودة هي طريقة رائعة لتعزيز شبكتك ، وتحديث مهاراتك ، والعودة إلى تأرجح الأمور بعد الانقطاع الوظيفي.
فوائد برنامج العودة
للموظفين
- تطوير مهارات قيمة لمواصلة النمو الوظيفي أو إطلاق مسار جديد
- قد يؤدي إلى توظيف بدوام كامل
- غالبًا ما تدفع وقد تتضمن مزايا
- فرص للتواصل مع محترفين آخرين
- عادةً ما يتم تصميمه ليكون مرنًا أو بعيدًا أو حتى بدوام جزئي أثناء انتقالك
لأصحاب العمل
- تعرف على المواهب الجديدة من خلال مقابلة عمل مطولة
- توسيع قاعدة المواهب المتاحة في سوق تنافسية
- بناء الرضا الوظيفي للموظفين من خلال فرص التطوير المهني
- يمكن إجراؤها غالبًا افتراضيًا
- يوفر عائد استثمار أفضل على جهود التوظيف
نصائح للتقدم لبرنامج الإرجاع
إذا كنت تفكر في التقدم لبرنامج العودة إلى العمل ، فيجب أن تستعد بنفس الطريقة التي تستعد بها لأي بحث آخر عن وظيفة. ضع ما يلي في الاعتبار أثناء البحث عن الفرصة المناسبة لك:
1. قم بالبحث الخاص بك
لم يتم إنشاء جميع برامج العودة على قدم المساواة. تأكد من العثور على واحد يناسب مجموعة مهاراتك وأهدافك المهنية. إذا كان ذلك ممكنًا ، فابحث عن برنامج موجه نحو المتخصصين الذين لديهم خلفيتك.
2. تحقق من متطلبات البرنامج
قد تتطلب منك بعض البرامج أن يكون لديك قدر معين من الخبرة أو التعليم. قد يكون البعض الآخر مصممًا لمقدمي الرعاية أو أولئك الذين ظلوا بعيدًا عن العمل لمدة عامين على الأقل. انظر إلى المتطلبات بعناية قبل أن تبدأ عملية المقابلة.
3. ابدأ مبكرًا
بينما تكتسب برامج العودة زخمًا ، لم يكن لدى مجموعة ديلويت الافتتاحية سوى تسعة مشاركين. قد يكون عدد الوظائف المتاحة صغيرًا نسبيًا ، وقد تكون الفرصة تنافسية. كلما بدأت في البحث والتقدم للبرامج مبكرًا ، زادت فرص قبولك في أحد البرامج.
4. احصل على المساعدة من مدير البرنامج
إذا كنت تعرف شخصًا يعمل في نفس المجال الذي تعمل فيه ، فاسأله عما إذا كان يعرف أي برامج عودة جيدة للتقدم إليها. إذا لم يكن لديهم واحد في شركتهم ، فقد يتمكنون من إحالتك إلى فرص أخرى. إذا كان لديهم برنامج ، فستتمكن من طرح الأسئلة ومعرفة ما إذا كان البرنامج مناسبًا لك أم لا.
5. خصص مواد التطبيق الخاصة بك
خذ الوقت الكافي لتخصيص سيرتك الذاتية وخطاب التغطية لكل برنامج تقدم إليه. أكد سبب اهتمامك بهذا البرنامج والشركة والمهارات الجديدة التي تأمل في تطويرها كمشارك في خدمة العودة.
الشركات التي تقدم برامج إرجاع
عادة ما يتم تقديم برامج العودة إلى العمل من قبل الشركات الكبرى. على الرغم من أنها ليست شائعة تمامًا حتى الآن ، فإليك العديد من البرامج التي تحدد وتيرة عمليات الإرجاع عبر العديد من الصناعات:
iRelaunch
على الرغم من أنه ليس برنامجًا للعودة ، فإن iRelaunch عبارة عن لوحة وظائف تجمع فرص العودة إلى العمل. إذا كنت تتطلع للتقدم لبرنامج (أو للحصول على نصائح حول كيفية بدء برنامج في شركتك) ، فهذا مكان رائع للبدء.
مسار إلى الأمام
تتعاون Path Forward مع أصحاب العمل وفرق الموارد البشرية التي ترغب في تقديم برامج العودة إلى العمل الخاصة بها. يشمل بعض شركائهم الحاليين Hewlett Packard و Cloudflare.
تشمل عروض الإرجاع الأخرى في شركات مختلفة ما يلي:
- برنامج العودة "الفصل التالي" من Audible
- Encore Program at Deloitte
- عروض إرجاع Goldman Sachs ®
- برنامج HubSpot Returners
- برنامج التدريب المهني REACH الفني في LinkedIn
- إرجاع Qualcomm
- برنامج عودة Santander
- برنامج إعادة التشغيل الوظيفي لبنك TD
- برنامج "Encore" التابع لشركة Texas Instruments
عمليات العودة هي تجنيد شخص كامل في العمل. إنهم يحتضنون تنوع المسارات الوظيفية والخبرات المهنية للأفراد. لقد تغير ما يريده الباحثون عن عمل في دور ما ، ويبدو أن العائدين هو الحل لهذا التحول. أنها توفر فرصًا مرنة وعالية الجودة للأشخاص للعودة إلى العمل بعد فترة طويلة من الزمن. ولكن الأهم من ذلك أنها توفر فرصة لأصحاب العمل لإظهار اهتمامهم الحقيقي بتجربة الموظف.
