عندما تفكر في الثقة ، ما الذي يخطر ببالك؟ ماذا عن الغطرسة؟
من الصعب تحديد التمييز البصري - وحتى السلوكي - بين الثقة والغطرسة. عندما تحاول تخيل ذلك ، فمن المحتمل أن تفكر في شخص يجسد كل من هذه السمات. هذا لأنه ظاهريًا ، غالبًا ما تبدو سلوكيات الشخص الواثق والمتعجرف متشابهة. لن يواجه كلا الشخصين مشكلة في التحدث عن أنفسهم. قد يبدو أنهم قد فهموا كل شيء ، وليس لديهم مشكلة في امتلاك قوتهم.
ولكن في حين أن الفرق بين الثقة والغطرسة دقيق ، إلا أنه واضح. قد لا نكون قادرين على وصف ما يبدو عليه الأمر ، ولكن يمكننا بالتأكيد الإشارة إلى الآثار السلبية للغطرسة - داخل وخارج مكان العمل.
تعريف الثقة والغطرسة
من المفيد التفكير في الثقة والغطرسة على أنها موجودة في نفس النطاق ، بدلاً من المفاهيم المتعارضة.
من ناحية ، لدينا الغطرسة ، عندما يعتقد الشخص أنه أفضل من أي شخص آخر من حوله. لديهم شعور مبالغ فيه بأهميتهم الخاصة.
الآن ، هذا لا يعني أنهم غير مهمين. العديد من القادة المتغطرسين هم ، في الواقع ، حاسمون لنجاح مؤسساتهم ، ولديهم المهارات لدعمها. إلى جانب الغطرسة ، تأتي الحاجة إلى أن تكون في قلب كل شيء - سلوك مشابه للإدارة التفصيلية. هؤلاء الناس لديهم موقف تفوق - للمفارقة - يبقيهم عالقين.
ومن ناحية أخرى ، فإن الطرف البعيد من النطاق هو الإهمال الذاتي . يقلل سلوك الاستنكار الذاتي من قدراتنا ومهاراتنا وإنجازاتنا. غالبًا ما نستخدم الإهمال الذاتي غير الرسمي كطريقة لإدارة انطباعات شخص آخر عنا. إذا كنا قلقين بشأن الظهور بمظهر مغرور أو مغرور أو مغرور ، فإننا غالبًا ما نقلل من أهمية صفاتنا الإيجابية.
في منتصف هذا الطيف توجد الثقة ، الإيمان بالذات وقدراته. يتمتع الأشخاص ذوو الثقة الصحية بالنفس بصورة إيجابية وحزم. لديهم شعور قوي بكل من نقاط قوتهم ومجالات التحسين. ولكن بدلاً من السماح لنقاط الضعف المتصورة هذه بإثارة انعدام الأمن ، فإنهم يسعون للحصول على الدعم.
يلهم القادة الواثقون الثقة في أعضاء فريقهم ويمكنهم تلقي ردود فعل بناءة دون اتخاذ موقف دفاعي. يمنحهم وعيهم الذاتي كقادة شعورًا بالهدوء الداخلي.
ما الفرق بين الثقة والغطرسة؟
تأتي الثقة من امتلاك الثقة بالنفس. يعرف الأفراد الواثقون أنهم لا يعرفون كل شيء ، لكنهم يعرفون أنه يمكنهم العثور على الدعم الذي يحتاجون إليه.
من ناحية أخرى ، تأتي الغطرسة من عقلية محصلتها صفر. يتردد الأفراد المتكبرون في طلب المساعدة ، لأنها تهدد هويتهم المكتفية ذاتيا.
ترتبط كل من الثقة والغطرسة بـ احترام الذات ، أو الطريقة التي يشعر بها الشخص تجاه نفسه. تأتي الثقة من قيمة جوهرية عالية ، وفهم أن تقدير الذات لا يُقاس بالإنجازات أو الإخفاقات أو آراء الآخرين. تأتي الغطرسة من الشعور بالتفوق على الآخرين. لسوء الحظ ، فإن الطريقة الوحيدة للحفاظ على هذه الحالة هي إبقاء الآخرين في مكانهم (ما يسمى).
مكاسب الثقة
نظرًا لأن الأشخاص الواثقين من أنفسهم لا يعلقون إحساسهم بأنفسهم على النتائج ، فمن المرجح أن يتعاونوا ، ويحتفلوا بإنجازات الآخرين ، ويطلبوا المساعدة ، ويأخذوا المخاطر المحسوبة ، ويبحثوا عن فرص للنمو.
يُنظر إلى الأفراد الواثقين من أنفسهم على أنهم قادرون ومحبوبون. يمكن أن يكون لثقتهم بأنفسهم آثار إيجابية على من حولهم ، مما يجعل الفريق بأكمله يشعر بالقوة. يميل الأشخاص الواثقون من أنفسهم إلى التمتع بكفاءة ذاتية أعلى ومهارات أفضل في اتخاذ القرار ويكونون أكثر إبداعًا في حل المشكلات.
سلبيات الغطرسة
في العمل أو في بيئات العمل المهنية الأخرى ، يمكن للغطرسة أن تغلق زملائك في العمل بسرعة. لا يريد الناس العمل مع شخص يعتقد أنه أفضل من أي شخص آخر. وهذا ليس بسبب خوفهم من مهاراتك. فهو يجعلك أقل قابلية للتواصل معك ، وقد يشير إليك أيضًا كمسؤولية محتملة.
إذا كنت تشعر بالاستثمار في الحفاظ على شخصية مثالية ، فستتلقى فرصًا أقل للإرشاد والنمو. في العلاقات الفردية ، سيكون الناس أقل ثقة فيك. بعد كل شيء ، حتى لو قدمت نفسك بنجاح على أنك تمتلك كل ذلك معًا ، فإن قلة من الآخرين يفعلون ذلك. الناس يريدون أن يُنظر إليهم ، لا أن يُحكم عليهم.
تحقيق التوازن بين الثقة والغطرسة
الناس ظرفاء. عندما نشعر بعدم الأمان ، فإننا نميل إلى التعويض بثقة زائدة. ولكن عندما نشعر بالقلق حيال الظهور أيضًا واثقين من أننا نذهب إلى الطرف الآخر ونحبط أنفسنا.
كيف تمشي على الحبل المشدود الاجتماعي (والعاطفي)؟ يتطلب درجة عالية من الوعي الذاتي (وقدرًا جيدًا من الدعم من الآخرين). فيما يلي 3 طرق لإيجاد التوازن بين الثقة والغطرسة.
1. امتلك ملاحظاتك
الثقة هي الإيمان بنفسك وبقدراتك دون الحاجة إلى التحقق من صحة الآخرين. إنه الإيمان بحكمك والأمان في شخصيتك. في الوقت نفسه ، هذا لا يعني أنك تتجاهل تمامًا آراء الآخرين. يمكنك التعلم من ملاحظاتهم ، حتى إذا كنت لا توافق عليها.
لدينا جميعًا حاجة فطرية إلى التحقق من صحتها من قبل الآخرين ، لذلك قد نشعر أحيانًا بالتحفيز عندما يشير الأشخاص إلى المجالات التي نحتاج إلى العمل عليها. لكن القدرة على تلقي التعليقات مثل المحترفين هي علامة رئيسية على الشخص الواثق. تذكر:إذا كنت ترغب في بناء ثقة حقيقية ، فتعلم كيفية تحديد المكان الذي تحتاج إلى تحسين - ثم قم بالعمل اللازم لتصبح أكثر كفاءة في هذه الأشياء.
2. امتلك إنجازاتك
غالبًا ما يخشى أولئك منا الذين يعانون من استنكار الذات من الظهور كأشخاص متغطرسين. إنه مصدر قلق عادل - ولكن إذا كنت تواجه مشكلة في امتلاك إنجازاتك ، فربما تتسبب في المزيد من الضرر. في أقصى حدوده ، يمكن أن يكون الاستنكار الذاتي شكلاً من أشكال التخريب الذاتي.
من المحتمل أن الخط الرفيع بين الثقة والغطرسة ليس جيدًا كما تشعر بالقلق. يمكنك - ويجب - أن يكون لديك وعي وتقدير لنقاط قوتك. هذا ليس غرور. إنه الجانب الطبيعي الآخر للعملة عندما يكون لديك تقدير لعيوبك. لا يعني امتلاك ثقة قوية بالنفس التفكير في أننا مثاليون - وبالتأكيد ليس كل شيء أو لا شيء.
إذا كان لديك بعض العمل للقيام به في هذا المجال ، تدرب على التحدث عن نقاط قوتك. احضر أحداث التواصل أو المقابلات الوهمية حيث يمكنك مشاركة أعظم نجاحاتك مع الآخرين (واحصل على التعليقات أيضًا). إن العمل مع مدرب مفيد بشكل خاص لتعلم رؤية نفسك بدقة.
3. امتلك نظام الدعم الخاص بك
اختر أي كتاب عن النجاح أو القيادة أو النمو. أراهن أنهم جميعًا - كل واحد آخر - لديهم شيء مشترك:قسم الإقرارات في الخلف.
الأشخاص الناجحون والواثقون من أنفسهم لا يحاولون القيام بكل شيء بأنفسهم. يبنون نظام دعم. هذا يعني أنهم يجدون أشخاصًا يمكنهم الوثوق بهم ، وتمكينهم من اتخاذ الأجزاء الرئيسية من المشاريع والمبادرات. بناء فريق يعني أن تكون صادقًا مع نفسك بشأن ما تفعله (وما لا تفعله) بشكل جيد. ولكنه يعني أيضًا أن تكون قادرًا على الذهاب إلى أبعد مما تفعله بمفردك.
الأفكار النهائية
الثقة بالنفس الحقيقية ليست غطرسة. إنه ضمان هادئ أنه يمكنك التعامل مع كل ما يأتي في طريقك. إنها تأتي من الوعي الذاتي ومعرفة أن القيمة الجوهرية لا تستند إلى ظروفك الخارجية.
لست بحاجة إلى إهانة الآخرين حتى تشعر بالرضا عن نفسك. لبناء الثقة بالنفس ، ابدأ بقبول نفسك كما أنت. بعد ذلك ، اعمل على بناء مهاراتك ومعرفتك حتى تشعر بالكفاءة فيما تفعله. أخيرًا ، أحط نفسك بأشخاص داعمين سيساعدونك على الإيمان بنفسك. تعد القدرة على الثقة بنفسك وتمكين الآخرين أحد الاختلافات الرئيسية بين الثقة والغطرسة.
