"أنا آخذ يومًا للصحة العقلية."
هذا شيء ربما لم يعترف به العمال قبل خمس سنوات. لكن اليوم ، ليس من المحرمات أن نكون صريحين بشأن الصحة العقلية في مكان العمل - في الواقع ، إنها ذات قيمة.
أصبحت الصحة النفسية في العمل موضوعًا مهمًا بشكل متزايد. يتحدث المزيد من الموظفين عن رفاهيتهم في العمل ، ويطلب المزيد الدعم. أفادت دراسة 2021 Mind Share Partners أن 78٪ من جيل الألفية و 81٪ من جيل الألفية تركوا أدوارًا بسبب صحتهم العقلية. قال 91٪ من المستجيبين أنهم يعتقدون أن أصحاب العمل يجب أن يدعموا الصحة العقلية للعمال. كشفت دراسة أجريت عام 2022 أن 70٪ من العمال يعتقدون أن أصحاب العمل يمكنهم فعل المزيد للحد من وصمة العار التي تحيط بالصحة العقلية.
يبدو أن بعض أصحاب العمل يستجيبون للمكالمة. وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية ، يعطي أصحاب العمل الأولوية لتغطية خدمات الصحة العقلية والتطبيب عن بُعد في مزاياهم هذا العام. قال أكثر من 90٪ من أصحاب العمل إنهم يخططون لتقديم مزايا متعلقة بالصحة العقلية.
حتى مع زيادة الدعم من أرباب العمل ، يقول العديد من العمال إن تحديات صحتهم العقلية استمرت في العام الماضي ، ويشيرون إلى العوائق التي تحول دون الرعاية مثل التكلفة. تثير نقطة الألم هذه سؤالًا مهمًا لأصحاب العمل:ما مدى تقدير الناس لمزايا العمل المتعلقة بالصحة العقلية؟
يقدّر الآباء المزايا الموسعة على الزيادات في الأجور
قامت BetterUp Labs بتضمين هذا السؤال في الاستطلاع الذي أجرته على 502 من الآباء العاملين بدوام كامل في الولايات المتحدة ، وجميعهم كان لديهم طفل واحد على الأقل أقل من 18 عامًا يعيشون في منازلهم. أردنا تحديد ما إذا كان العاملون يقدّرون المزايا أكثر من المال ، لذلك سألنا المشاركين عما إذا كانوا سيأخذون خفضًا في الأجور مقابل الحصول على مزايا أفضل.
قال ثلاثة من كل خمسة آباء إنهم سيكونون على استعداد لتخفيض الأجور للحصول على مزايا أفضل بشكل كبير والتي تم تصميمها خصيصًا للآباء العاملين. نعلم من النتائج السابقة أن الآباء يقدرون مزايا معينة أكثر من غيرها. على وجه الخصوص ، يقدر الآباء المزايا مثل ساعات العمل المرنة وزيادة الإجازات المدفوعة وترتيبات العمل المرنة. الأمهات ، على وجه الخصوص ، يقدرن المرونة ، ويصنفن أسبوع العمل لمدة 4 أيام على أنه أحد أكثر الفوائد المرغوبة.
كشفت البيانات عن أنماط ملفتة للنظر بين الفئات العمرية. كان من غير المرجح أن يقول جيل الألفية إنهم سيحصلون على تخفيض في الأجور مقارنة بالجيل العاشر والمستجيبين الأكبر سنًا. قد يساهم عدم الاستقرار المالي في تردد المستجيبين من جيل الألفية في التخلي عن رواتبهم مقابل مزايا أفضل. بالمقارنة مع عائلات الجيل X ، فإن جيل الألفية لديهم مستويات دين أعلى في المتوسط ، والتي تحركها مستويات قروض طلابية أعلى ، وفقًا لمعهد أبحاث مزايا الموظفين.
ومع ذلك ، أظهر أكثر من نصف الآباء من جيل الألفية استعدادًا لخفض الأجور للحصول على مزايا أفضل ، على الرغم من الضغوط المالية التي تميز جيلهم.
يريد العاملون موارد صحة نفسية أفضل
هناك نوع واحد من الفوائد يحتل المرتبة الأولى في أذهان الآباء في الوقت الحالي:فوائد الصحة العقلية.
بينما يقول أصحاب العمل إنهم يعطون الأولوية لمثل هذه المزايا ، يواصل العمال الإبلاغ عن العوائق التي تحول دون رعاية الصحة العقلية المرتبطة بالقدرة على تحمل التكاليف. لا يزال الأفراد الذين لديهم تغطية للرعاية الصحية العقلية يقولون إنهم يواجهون صعوبة في العثور على مقدمي خدمات داخل الشبكة ، وفقًا لتقرير GAO. تساهم التحديات في العثور على الرعاية في التأخير في الرعاية أو الرعاية دون المستوى أو الرعاية اللوجستية الصعبة.
في غضون ذلك ، أشارت الأبحاث الحديثة إلى وجود انفصال بين العمال وأصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بالصحة العقلية. وجد تقرير من McKinsey أن 71٪ من أرباب العمل الذين لديهم موظفين في الخطوط الأمامية قالوا إنهم يدعمون صحة العمال العقلية جيدًا. لكن 27٪ فقط من العاملين في الخطوط الأمامية وافقوا على ذلك. قال أقل من ثلث أصحاب العمل إنهم أعطوا الأولوية للوصول إلى علاج الصحة العقلية ، على الرغم من حقيقة أن أكثر من ثلثي الموظفين قالوا إن الوصول إلى الرعاية يمثل تحديًا.
بينما يتصارع أصحاب العمل في إيجاد طرق لدعم الموظفين ، فإن لديهم الكثير من الخيارات للنظر فيها. في حين أن الوصول إلى رعاية الصحة العقلية له أهمية قصوى ، فإن غالبية الموظفين لا يحتاجون إلى الوصول إلى الخدمات السريرية. لكن الجميع بحاجة إلى الدعم. على الرغم من أن التدريب ليس بديلاً عن الرعاية السريرية ، إلا أنه يوفر دعمًا واسعًا يساعد الأشخاص على تقوية لياقتهم العقلية. مثلما يتم تحسين صحتنا الجسدية من خلال نظام اللياقة البدنية ، يمكن أن تساعدنا اللياقة العقلية على تطوير مهارات مثل المرونة والقدرة على التكيف والثقة بالنفس. تساعدنا هذه المهارات على إدارة عواطفنا بشكل أفضل ، وزيادة إحساسنا بالرفاهية ، والتعامل بنجاح مع التوتر والقلق.
