لماذا يترك الناس وظائفهم؟ وفقًا لاستطلاع أجرته شركة FlexJobs لعام 2022 ، هذه بعض الأسباب الأكثر شيوعًا:
- راتب منخفض
- سوء الإدارة
- البحث عن توازن أفضل بين العمل والحياة
- جداول عمل غير مرنة
- مزايا غير كافية
- فرص تقدم محدودة
هذه كلها أسباب وجيهة. حتى أن البعض منهم قد يكون له صدى معك. ولكن قبل إنهاء وظيفتك الحالية ، ستحتاج إلى التفكير في الأسباب التي ستصمد في مقابلة من أجل مهمتك التالية.
سيرغب صاحب العمل الجديد في معرفة سبب تركك لعملك الحالي. ستبشر بعض الإجابات بأفضل من غيرها. سواء كنت تقصد ذلك أم لا ، فإن ردك يقول شيئًا عن معتقداتك وقيمك كعامل. وهذا يساعد مديري التوظيف على تحديد ما إذا كنت ستنسجم مع ثقافة الشركة أم لا.
لحسن الحظ ، يمثل كل سؤال مقابلة فرصة لك لتقديم أفضل ما لديك. هذا ليس مختلفًا. فلنلقِ نظرة على كيفية جعل هذا السؤال مناسبًا لك.
لماذا يريد المحاورون أن يعرفوا؟
من بين الأسئلة الخمسة ، ربما يكون "لماذا" هو الأكثر ترويعًا. عندما يبدأ السؤال بهذه الكلمة ، يمكن أن يبدو اتهاميًا ، مما يضعك في موقف دفاعي.
ولكن هناك سبب "لماذا تريد ترك وظيفتك؟" هو سؤال مقابلة شائع. أرباب العمل المحتملين يريدون أن يعرفوا:
- ما إذا كان لديك سبب وجيه لترك الوظيفة . هناك أسباب وجيهة وسيئة لترك شركتك الحالية. يريد مديرو التوظيف معرفة ما إذا كنت قد غادرت طواعية أو إذا تركت ، وإذا غادرت طواعية ، فلماذا. ويريدون أيضًا التأكد من أنك لست شخصًا واثقًا في وظيفة سيتركك في غضون بضعة أشهر.
- ما تريده في الوظيفة الجديدة. ستساعد إجابتك المجند على فهم ما يحفزك وما تأمل في الحصول عليه من وظيفة جديدة. إنهم يريدون التأكد من أن رغباتك تتوافق مع احتياجات الشركة وما إذا كنت ستلائم هذا الفريق جيدًا.
- أنك جاد بشأن بحثك عن وظيفة. تستغرق المقابلات الكثير من الوقت والطاقة. يريد مسؤولو التوظيف التأكد من أنك جاد بشأن تغيير الوظائف وعدم استكشاف خياراتك عرضًا.
لا يُقصد بسؤال مقابلة العمل أن يكون فخًا - فهم يريدون فقط معرفة المزيد عنك. يمكنهم أيضًا استخدام صيغ بديلة مثل:
- "لماذا تريد ترك منصبك الحالي؟"
- "أخبرنا عن سبب بحثك عن فرص جديدة."
- "لماذا قررت البدء في البحث عن وظائف أخرى؟"
أفضل 6 ردود على "لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟"
الإجابة "لماذا تترك وظيفتك الحالية؟" يتطلب الوعي الذاتي واللباقة. أنت تريد أن تكون صادقًا ، لكنك لا تريد أن تجعل صاحب العمل السابق يبدو سيئًا. هناك الكثير من الأسباب الوجيهة لترك منصب ، لذا ركز عليها. فيما يلي بعض الأسباب المنطقية التي يميل المدراء إلى عرضها بشكل إيجابي:
- البحث عن مزيد من المسؤولية وفرص النمو الوظيفي. يحب المديرون الموظفين الذين يتطلعون إلى تعلم مهارات جديدة ومواجهة تحديات جديدة. إذا شعرت أنك تجاوزت وظيفتك السابقة ، فقل ذلك. هذه فرصتك للتوسع في دور جديد.
- تغيير المهنة . أحيانًا لا تكون الوظيفة أو الصناعة مناسبة تمامًا. تجربة أشياء جديدة لا تجعلك متقلبًا. إنه يشير إلى أنك فضولي وتقدر العمل الهادف. يعد شرح خطتك المهنية وأهدافك المهنية طرقًا رائعة لإقناعك بالمقابلة.
- إعادة هيكلة الشركة. قد تكون ثقافة شركتك قد تغيرت أو تعيد هيكلةها ، مما يدفعك للقلق بشأن عمليات التسريح الأخيرة أو المحتملة. سلط الضوء في مقابلتك على كيفية التكيف مع بيئة العمل المتغيرة - حتى لو لم تنجح في النهاية. هذه فرصتك لإظهار المرونة في مواجهة الشدائد.
- التوازن بين العمل والحياة. ربما تغير شيء ما في حياتك الشخصية ، مما دفعك للبحث عن وظيفة جديدة. إذا كنت ستنشئ عائلة ، فربما لا ترغب في العمل لمدة 10 ساعات يوميًا في شركة ناشئة مزدحمة. أو ربما ليس لديك عائلة جديدة ، لكن لا يمكنك قضاء الكثير من الساعات الإضافية. لا بأس في السعي لتحقيق التوازن. فقط كن صريحًا حيال ذلك.
- النقل. قد يتطلب الانتقال إلى مدينة جديدة العثور على وظيفة جديدة. سواء كنت تبحث عن بداية جديدة أو تتبع زوجتك في الخارج ، فقد لا يكون لديك خيار العمل عن بُعد - خاصةً عندما تتحول المؤسسات إلى نماذج عمل مختلطة.
- أسباب شخصية. من المحتمل أنك تغادر لأسباب لا تريد مشاركتها. في هذه الحالات ، يمكنك إبقاء إجابتك غامضة مع تبرير مغادرتك. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لوظيفة بدوام جزئي ، فيمكنك أن تقول:"لقد تغيرت بعض العوامل الشخصية في حياتي ، ولم يعد العمل بدوام كامل مناسبًا لك."
هل تحتاج إلى مساعدة في صياغة إجابتك؟ لا مشكلة. في BetterUp ، يمكننا المساعدة في تقديم المشورة المهنية للحصول على وظيفة أحلامك. يمكن لأحد المدربين لدينا مراجعة تاريخ عملك ، وتحديد مهاراتك ، والمساعدة في وضعك على الطريق الصحيح نحو الحصول على هذا المنصب الجديد.
احترس من هذه الألغام الأرضية
يجب أن يريحك المحاور القوي. يريدونك أن تشعر بالراحة حتى تتمكن من إظهار ما لديك لتقدمه. ولكن إذا كنت تسترخي كثيرًا ، فمن السهل الوقوع في دوامة من الاستياء من السلبية أو أن تكون عابرًا جدًا. بصفتك باحثًا عن عمل ، إليك ما يجب تجنبه عند مناقشة شروط مغادرتك:
- الشكوى. حتى لو تركت وظيفتك السابقة في ظل ظروف سيئة ، تجنب إلقاء الضوء على مكان عملك بشكل سلبي. هذا فقط يجعلك تبدو مرًا وممتعضًا - الصفات التي ستعمل ضدك في مقابلة.
- توجيه كلام مسيء إلى أحد المديرين. ربما لم تتفق مع رئيسك في العمل على كل شيء ، ولا بأس بذلك. يمكنك أن تكون صادقًا ولكن تظل لبقًا. إذا قام مشرفك السابق بإدارتك بشكل دقيق ، فشرح أنك تقدر استثماره في عملك ، لكنك في النهاية تريد المزيد من الاستقلالية. أظهر لمن يجري معك المقابلة أنك غادرت العمل بشروط جيدة على الرغم من اختلافاتك.
- استخدام إجابة معيارية. يجب أن يرتبط ردك دائمًا بالوظيفة التي تجري مقابلة معها. لا تقل فقط "لم يكن ذلك مناسبًا". قل شيئًا مثل ، "وظيفتي الحالية لا تسمح لي بعرض مهاراتي ككاتب ، لذلك أتطلع إلى المكونات الإبداعية لهذا الدور."
- الاستشهاد بالمال كسبب رئيسي. قد يكون الراتب الأعلى هو السبب الرئيسي لترك الوظيفة ، ولكن لا يجب أن تذكر ذلك للمحاور. إذا جلبت المال على الفور ، فأنت تخبرهم أنك لا تهتم بالعمل بقدر ما تهتم براتبك. قد يكلفك هذا العلم الأحمر عرض عمل.
السمات المميزة للاستجابة المثالية
ردك على "لماذا تترك عملك؟" يجب أن تتبع ثلاثة مبادئ رئيسية:
- كن موجزًا. لست بحاجة إلى التباطؤ في هذا السؤال لوقت طويل - يكفي بضع جمل. قد يطلب منك القائم بإجراء المقابلة التوسع في بعض الأمور ، ولكن ليس عليك التطوع بمزيد من المعلومات أكثر من اللازم في البداية.
- كن إيجابيا. لقد تناولنا هذا بالفعل ، ولكن من الجدير بالذكر مرة أخرى:لا تسيء أبدًا إلى صاحب العمل الحالي أو السابق. ينتقل Word بسرعة في بعض المجالات ، ولا تريد سمعة كمتحدث مهملات. ركز على مجموعات المهارات الخاصة بك ، وما تعلمته ، وما تتطلع إليه.
- كن صادقًا. يترك الناس وظائفهم باستمرار ؛ لا حرج في السعي وراء فرص أفضل. طالما كانت أسبابك مدروسة وإيجابية ، فأنت في حالة جيدة.
نماذج الإجابات
دعونا نرى كيف تبدو هذه المبادئ في العمل. فيما يلي تفسيران قويان لترك الوظيفة ولماذا يعملون.
المثال 1
"لقد أحببت حقًا فترة السنتين التي قضيتها في X. هدفي هو قيادة فريق من العمال المتحمسين وذوي الأداء العالي ، وقد تمكنت من القيام بذلك مؤقتًا بصفتي مديرًا بالنيابة خلال إجازة الأمومة الخاصة برئيسي. عندما عادت ، عدت إلى دوري السابق. نحن فريق صغير ، لذا لم يعد هناك مكان لي للقيادة.
لهذا السبب أنا متحمس لهذه الوظيفة. إنها فرصة لتولي مسؤولية مشاريع مثيرة مع أشخاص ملهمين. أحب العمل الذي تقوم به شركتك ، وأريد أن ألعب دورًا مركزيًا فيه ".
سبب نجاحه: هذه الإجابة تصل إلى العلامات الثلاثة:الإيجاز ، والإيجابية ، والصدق. لقد أظهرت امتنانًا لصاحب العمل السابق ولكنك أوضحت لماذا لم تعد الوظيفة مناسبة لك. ثم حولت انتباهك إلى المستقبل ، موضحة كيف تتناسب فرصتك الجديدة مع مسار حياتك المهنية. وقد أوضحت سبب كون شركتهم هي المكان المناسب لك للقيام بذلك.
المثال 2
"عندما تم تعييني كمصمم جرافيك قبل عامين ، قيل لي إنني سألعب دورًا مركزيًا في مبادرة تغيير العلامة التجارية للشركة. ولكن مع التغيير الأخير في الأولويات القيادية والتنظيمية ، تم وضع هذا المشروع طويل الأجل في الخلف. في غضون ذلك ، قمت بتجميع جميع أفكار تغيير علامتي التجارية عندما تكون جاهزة للمتابعة.
أنا ممتن لكل شيء تعلمته ودعم فريقي. ولكن عندما رأيت أن لديك فرصة لقيادة إبداعية ، لم أتمكن من تفويت الفرصة لأخذ نقطة على الفور في مشروع أكبر. "
سبب نجاحه: هذه الإجابة مختصرة وتركز على طموحاتك الخاصة بدلاً من أوجه القصور لدى صاحب العمل الحالي. تبرز أيضًا أنك لم تقم بتعليق فريقك حتى يجف - أفكارك موجودة عندما تكون جاهزة. هذا يدل على النضج والالتزام بمكان عملك ، على الرغم من أي خيبة أمل محتملة من إعادة ترتيب الأولويات.
كن مستعدًا لتبسيط الأمر
من المفيد أن تحضر جيدًا وتتدرب على إجابتك على السؤال ، "لماذا تترك وظيفتك الحالية؟"
من الناحية المثالية ، سيكون لديك بالفعل سبب واضح. إذا لم تقم بذلك ، فقد ترغب في التراجع وإنشاء مصفوفة الوظائف. هذه أداة للتأمل الذاتي ستساعدك على اكتشاف:
- لماذا تريد المغادرة فعلاً
- ما الذي يثيرك بشأن هذا المنصب الجديد
حتى عندما تشعر بصعوبة ، لديك سبب مهني لترك وظيفتك. تحتاج فقط إلى تأطيرها بشكل صحيح. إذا لم تكن متحمسًا أو متحديًا أو مدعومًا في العمل ، فقد تحتاج إلى التغيير.
بمجرد أن تقوم بفرز ذلك ، يمكنك بسهولة تلخيص أفكارك في إجابة مختصرة. ثم يمكنك أن تتدرب عليها قبل مقابلة العمل ، مع التأكد من تدوين الملاحظات الصحيحة. طالما أنك موجز وصادق وإيجابي ، فستخرجه من الحديقة.
