مزايا العمل هي أي امتيازات أو حوافز إضافية تقدمها شركة تفوق راتبك. يمكن أن يكون لها تأثير كبير على مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
عندما توفر الشركات لموظفيها مزايا وظيفية كبيرة ، فإنها تزيد من تفاني الموظفين وولائهم. يمكن أن يعني هذا انخفاض معدل دوران الموظفين.
لكن تشجيع ولاء الشركة يمثل تحديًا أكبر من مجرد تقديم راتب جيد وأيام عطلة قليلة. في عالم اليوم ، يرغب الموظفون في العمل لدى الشركات التي تقدر التوازن بين العمل والحياة. يريدون أيضًا اتفاقيات عمل مرنة ، وإجازات مدفوعة الأجر ، وامتيازات وظيفية خاصة.
قبل إجراء نظرة عميقة على 20 من أفضل المزايا التي يمكن أن تقدمها لموظفيك (أو يمكن تقديمها كموظف) ، دعنا نلقي نظرة على ما يعنيه تقديم مزايا رائعة للموظفين.
سنلقي نظرة أيضًا على تسع شركات تقود المجموعة وتقدم أفضل المزايا لموظفيها.
ما المزايا الرائعة للموظفين؟
مزايا الموظفين هي تعويضات غير مباشرة أو غير نقدية أو نقدية يدفعها صاحب العمل للموظفين بالإضافة إلى رواتبهم السنوية أو أجورهم.
عادةً ما يتم إدراج مزايا الشركة ضمن إعلان عن وظيفة ، أو على موقع الويب الخاص بصاحب العمل ، أو من خلال مدير التوظيف ، أو في عرض عمل.
بعض مزايا الموظفين مطلوبة بموجب القانون. ومن الأمثلة على ذلك إجراء مدفوعات نيابة عن الموظفين للضمان الاجتماعي أو البطالة. لكن أفضل مزايا الموظفين تقدم أكثر من المتطلبات الحكومية - فهي تدعم الصحة العقلية والجسدية والعاطفية والمالية للموظفين.
غالبًا ما تُكافأ الشركات التي تقدم أفضل المزايا بمزيد من رضا الموظفين والاحتفاظ بهم. الفوائد الكبيرة للموظفين مهمة أيضًا لأنها:
- تعويض نفقات المعيشة
- تحسين رضا الموظفين
- ساعد في الحفاظ على صحة الموظفين
- منع الإرهاق
- تحسين نوعية الحياة
- منع الغياب
- زيادة ولاء الشركة
- تحسين تفاعل الموظفين
على سبيل المثال ، قد تتضمن حزمة المزايا الرائعة:
- إجازة مدفوعة الأجر
- تأمين صحي ميسور التكلفة
- غداء مجاني خلال أيام الأسبوع
- التدريب الرقمي
- خدمات الوقاية من الصحة النفسية
- السداد لصالة الألعاب الرياضية
- سداد الرسوم الدراسية
في القسم التالي ، سنشارك 20 مثالًا على مزايا الموظفين الرائعة التي تجذب أفضل المواهب وتحتفظ بها.
اشترك لتلقي النشرة الإخبارية لدينا مع أحدث محتوى من BetterUp.
شكرًا لك على اهتمامك بـ BetterUp.
أفضل 20 ميزة للموظفين ستسعد موظفيك
في ما يلي أفضل 20 ميزة للموظفين وامتيازات وظيفية يمكن أن تقدمها الشركات:
الفوائد المالية
ادعم الرفاهية المالية لموظفيك من خلال تقديم:
- حقوق ملكية الشركة
يُعد تقديم حصة مالية للموظفين في شركتك إحدى الطرق لجذب أفضل المواهب دون الحاجة إلى التنافس على الراتب.
تساعد حقوق ملكية الشركة في خلق الملكية بين الموظفين الذين يشعرون أنهم جزء لا يتجزأ من مستقبل شركتك. لماذا ا؟ لأن الموظفين ذوي الأسهم في الشركة لديهم حافز مالي في رؤية نجاح الأعمال.
- إجازة مدفوعة الأجر
تتمثل إحدى أفضل الطرق لتحسين التوازن بين العمل والحياة والصحة العقلية ونوعية الحياة لموظفيك في منحهم إجازة مدفوعة الأجر. يجب أن يشمل ذلك الإجازة المرضية أو وقت الإجازة أو الأيام الشخصية أو أيام العمل الداخلية.
يمكنك أيضًا منح الموظفين فرصة لكسب المزيد من الإجازات المدفوعة على أساس عدد الساعات التي يعملون فيها أو السنوات التي قضوها في الشركة.
- خصومات ومكافآت ومكافآت للموظفين
تُعد خصومات ومكافآت الموظفين طريقة رائعة لتعويض نفقات المعيشة ومكافأة الموظفين على عملهم الشاق.
قد يعني هذا تقديم منتجاتك وخدماتك بخصم أو الشراكة مع شركات أخرى للحصول على عروض خاصة. يعد تقديم مكافآت الأداء طريقة رائعة أخرى لمكافأة الموظفين.
- مطابقة 401 ألف مساهمة
401ks تسمح للموظفين بإيداع دولارات ما قبل الضريبة من كل راتب في حساب التقاعد. تعد مطابقة نسبة مئوية محددة من مساهمات الموظف طريقة رائعة لمساعدة الموظفين على توفير المزيد من المال للتقاعد بمعدل أسرع.
إذا لم تتمكن شركتك من مطابقة المساهمات ، ففكر في تقديم خيارات إضافية لخطة التقاعد مثل IRA التقليدي أو Roth IRA. لا يزال بإمكان هذه الخيارات المساعدة في استكمال حساب 401k وزيادة مدخرات التقاعد.
مزايا التعليم والتخطيط الوظيفي
ادعم مهنة موظفيك وتعليمهم في المستقبل من خلال تقديم:
- سداد الرسوم الدراسية
يعد تقديم سداد الرسوم الدراسية أو شكل من أشكال المساعدة الدراسية ميزة قيمة. يمكن أن تساعد المساعدة في تعويض نفقات تعليم الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يمنح موظفيك أيضًا فرصة لاكتساب المزيد من المهارات والأدوات لأداء عملهم بشكل أفضل.
يمكنك أيضًا تقديم خيار سداد قرض الطالب لدعم الصحة المالية والعقلية لموظفيك.
- خطة نمو الموظفين
قد ينتهي الأمر بالموظفين الذين لا يمكنهم رؤية مستقبل مشرق لشركتك بالتعاسة أو ضعف الأداء أو المغادرة في وقت أقرب مما كنت تتوقع.
يمكن أن يساعد الجلوس مع الموظفين لوضع خطط نموهم المستقبلية في تحفيزهم. كما يمكن أن يرفع معنوياتهم ويمنحهم الأمل في مستقبلهم الوظيفي.
- تدريب التطوير الوظيفي
إن تزويد موظفيك بأدوات النجاح هو أحد الركائز الأساسية لرضا الموظفين ومشاركتهم.
يعد تقديم تدريب تطوير مهني مدفوع الأجر خلال ساعات العمل طريقة رائعة للقيام بذلك. بهذه الطريقة ، يمكن للموظفين تعلم مهارات جديدة دون الحاجة إلى التخلي عن وقتهم الشخصي.
- تدريب التطوير الشخصي
تساعد مساعدة موظفيك في الوصول إلى أقصى إمكاناتهم على خلق موظفين سعداء ومنتجين.
مرة أخرى ، يعد توفير تدريب التطوير الشخصي خلال ساعات العمل خيارًا رائعًا.
يساعد تدريب التطوير الشخصي الموظفين على أن يصبحوا مدركين لأنفسهم وأكثر مرونة في مواجهة ضغوط مكان العمل.
فوائد العافية
ادعم عافية موظفيك من خلال تقديم:
- التأمين الصحي
يعد تعزيز أنماط الحياة الصحية والحد من المرض أمرًا ضروريًا لوجود موظفين يتمتعون بصحة جيدة. الموظفون الأصحاء لديهم عدد أقل من حالات الغياب ، ويكونون أكثر إنتاجية ، وأقل عرضة لإصابات العمل.
ساعد موظفيك على البقاء بصحة جيدة من خلال تقديم تأمين مع فحوصات مجانية ورعاية مخفضة.
إن أمكن ، حاول تقديم الخيارات التالية:
- التأمين الصحي
- تأمين الإعاقة
- تأمين الأسنان
- تأمين الرؤية
- التأمين على الحياة
- حسابات الإنفاق المرنة (FSA)
- حسابات التوفير الصحية (HSA)
- خفض تكاليف الأدوية التي تستلزم وصفة طبية
- خيارات العافية اليومية
يساعد توفير خيارات العافية اليومية الموظفين في الحفاظ على نشاطهم وتركيزهم طوال يوم عملهم. حاول تقديم الشاي والقهوة والوجبات الخفيفة والمياه مجانًا إن أمكن.
- غداء مجاني
يعد تقديم الغداء خلال أيام الأسبوع طريقة رائعة للحفاظ على الموظفين وزيادة الإنتاجية. مع اقتراب وقت الغداء ، يبدأ الموظفون في فقدان التركيز عندما يبدأون في التفكير في الخدمات اللوجستية لتناول الغداء.
هل سيعلقون في طابور طويل في مطعم للوجبات السريعة؟ ما الطريق الذي سوف يسلكونه لتجنب حركة المرور؟ من خلال توفير وجبة مجانية في المكتب ، فإنك تقلل من هذه المخاوف.
- الخدمات السريرية للصحة العقلية والرعاية الوقائية
في عام 2019 ، قال 83٪ من أصحاب العمل إنهم يعتقدون أن برنامج العافية لشركاتهم كان له تأثير إيجابي على صحة العمال. ويعتقد 84٪ أن برامجهم كان لها تأثير إيجابي على الإنتاجية والأداء.
يعد تقديم الخدمات السريرية للصحة العقلية والرعاية الوقائية ، مثل العلاج والتدريب والإرشاد ، استراتيجية مهمة في دعم الصحة العقلية لموظفيك.
- مساحات للاسترخاء
امنح موظفيك مساحة آمنة للاسترخاء والراحة أثناء فترات الراحة. وهذا يساعدهم على الانتعاش وإعادة النشاط حتى يكونوا مستعدين للعمل عند عودتهم.
مزايا التعرف على الموظف
ساعد موظفيك على الشعور بالتقدير من خلال تقديم:
- برامج تقدير الموظفين
ساعد الموظفين على الشعور بالتقدير لجهودهم من خلال إنشاء برنامج تقدير الموظف. يعتمد نوع البرنامج الذي تستخدمه على الاحتياجات الفريدة لشركتك وموظفيك.
على سبيل المثال ، قد تقرر تقديم بطاقات هدايا للمتاجر المفضلة للموظفين عند الانتهاء من مشروع كبير. أو قد تقرر تكريم ذكرى العمل برعاية نزهة عامة.
- حفلات الشركة خلال ساعات العمل
احتفال انتصارات الشركة من خلال استضافة حفلات الشركة خلال ساعات العمل. إذا كان موظفوك عادةً يساعدون العملاء وجهًا لوجه ، ففكر في إغلاق عملك أمام الجمهور لبضع ساعات. أو يمكن أن يكون لديك غرفة احتفال حيث يمكن للموظفين الاستمتاع بالحفلة عندما لا يكونون مع العملاء.
- جدول مرن
تتمثل إحدى أفضل الطرق لمنح الموظفين الاستقلالية وتشجيع التوازن الصحي بين العمل والحياة في جعلهم يضعون جدولهم الزمني الخاص.
إذا لم تتمكن من منح الموظفين السيطرة الكاملة على ساعات عملهم ، ففكر في منحهم خيارات أخرى مثل:
- العمل في الصباح أو بعد الظهر أو في المساء
- التناوب بين وردية الإغلاق والفتح
- الحصول على يوم عطلة إضافي كل شهر
- ترك العمل مبكرًا كل يوم جمعة
- يتوفر خيار العمل من المنزل
يساعد منح الموظفين خيار العمل من المنزل على الشعور بالتحكم في محيطهم. كما أنه يمنحهم إحساسًا أكبر بالإبداع والطاقة.
كما أن العمال عن بُعد أكثر رضاءًا عن عملهم بشكل طفيف كما أنهم متساوون في الإنتاجية مثل العاملين في الموقع.
- خدمات الاسترخاء في الموقع
تعامل مع الموظفين بخدمات الاسترخاء من خلال جعل خبراء الاسترخاء يؤدون الخدمات في الموقع. يشمل بعض خبراء الاسترخاء معالجين بالتدليك ومعلمي التأمل وأخصائيي علم المنعكسات.
مزايا رعاية الأسرة
ادعم احتياجات تنظيم الأسرة لموظفيك من خلال تقديم:
- خدمات تنظيم الأسرة
تقديم حزمة مزايا شاملة من خلال تضمين خدمات تنظيم الأسرة.
ساعد الموظفين الذين يرغبون في تنمية أسرهم من خلال:
- خطة مزايا التبني
- خطة مزايا التلقيح الاصطناعي
- خطة مزايا تأجير الأرحام
- إجازة والدية مدفوعة الأجر
- سداد / مساعدة رعاية الأطفال
نظرًا لأن تكاليف رعاية الطفل الشهرية تساوي أحيانًا فاتورة الرهن العقاري ، فلن يتمكن بعض الموظفين من العودة إلى العمل بعد إنجاب الأطفال. علاوة على ذلك ، فإن هذا العبء المالي زاد من ثقله على الآباء منذ الوباء.
مع انتقال الأمريكيين من الحجر الصحي ، يعتقد 96٪ من الآباء أنه من المهم للشركات تقديم دعم مالي إضافي لرعاية الأطفال.
9 شركات بأفضل الفوائد
في ما يلي 9 شركات تمهد الطريق لأفضل مزايا الموظفين وامتيازات الوظائف:
- الفيسبوك
- Netflix
- HubSpot
- BetterUp
- أمازون
- ستاربكس
- مايكروسوفت
- شركة كامبل سوب
1. الفيسبوك
يقدم Facebook بعضًا من أفضل المزايا المتاحة ، ولا يقتصر الأمر على الموظفين الذين يتقاضون رواتب. أفاد المتدربون أنهم يكسبون أكثر من 7000 دولار شهريًا بالإضافة إلى تغطية الإسكان والرعاية الصحية المجانية.
بصفته أحد الوالدين ومؤسس Facebook ، فإن مارك زوكربيرج متحمس لدعم الآباء. يقدم أربعة أشهر إجازة والدية مدفوعة الأجر ومكافأة قدرها 4000 دولار للموظفين الذين لديهم مولود جديد.
يوفر Facebook أيضًا رواقًا مليئًا بألعاب الفيديو ، وبدلًا صحيًا ، وصالون حلاقة في الموقع ، من بين امتيازات أخرى.
2. Netflix
تقدم Netflix أيضًا مزايا رائعة ، خاصة للآباء والعائلات الجديدة أو المتزايدة. في Netflix ، يمكن للموظفين الذين يتقاضون رواتب الاستمتاع بإجازة والدية مدفوعة بالكامل وغير محدودة. تمت الموافقة على مقدار الإجازة مسبقًا ومع تقدم الإجازة.
كما تشجع الشركة موظفيها على الاستفادة الكاملة من وقت إجازتهم. كما يقدم أيضًا ميزة مدى الحياة بقيمة 1.5 مليون دولار للمساعدة في دعم أسر الموظفين في حالة وفاتهم.
3. Hubspot
يتمتع موظفو Hubspot بإجازات غير محدودة واتفاقيات عمل مرنة وامتيازات رفاهية. كما أنهم يتمتعون بأربعة أسابيع إضافية من الإجازة مدفوعة الأجر عن كل خمس سنوات يقضونها في الشركة.
تدعم Hubspot تعليم موظفيها من خلال تسديد الرسوم الدراسية. بالإضافة إلى ذلك ، فهي تدعم الموظفين بإجازة أبوية سخية ومساعدة مالية لتجميد البويضات.
4. BetterUp
نحن لسنا من النوع الذي يتفاخر به ، ولكن فوائد BetterUp جديرة بالذكر هنا. إلى جانب المزايا الصحية الممتازة للموظفين وعائلاتهم ، تقدم BetterUp أيضًا تأمينًا على الحيوانات الأليفة ، وإدارة الموارد البشرية للعقم ، وتمويل قرض الطالب.
كشركة موجهة نحو المهمة ، تقوم على تحسين الخبرة البشرية ، تعطي BetterUp الأولوية للتوازن بين العمل والحياة. تقدم الشركة أيضًا تدريبًا افتراضيًا لكل موظف بدوام كامل ، ومكان عمل بعيد ، و PTO غير محدود ، وأيام Inner Work® لدعم رفاهية الموظفين.
5. Google
تقدم Google قائمة طويلة من الامتيازات الرائعة بالإضافة إلى بعض أفضل الفوائد المتاحة.
تقدم الشركة:
- طعام مجاني في الحرم الجامعي
- دروس الطبخ
- صالة ألعاب رياضية بها دروس مجانية
- محادثات المشاهير
- التدليك
تدعم Google أيضًا عائلات الموظفين. وهي تقدم ميزة وفاة سخية تدفع لزوج أو شريك الموظف المتوفى 50٪ من راتبه لمدة 10 سنوات.
6. أمازون
تقدم أمازون المساعدة في تكاليف التبني والقدرة على كسب إجازة إضافية بالإضافة إلى الإجازة السخية المدفوعة التي لديهم بالفعل.
يتم تقديم الدعم للموظفين كل ساعة في حياتهم المهنية المستقبلية من خلال برنامج "Career Choice" من أمازون. يعرض هذا البرنامج الدفع المسبق بنسبة 95٪ من تكاليف التعليم والكتب المدرسية والرسوم ذات الصلة.
7. ستاربكس
تقدم ستاربكس مزايا رائعة وفريدة لبعض موظفيها ، مثل التنظيف الجاف المجاني واشتراكات Spotify.
كما أنه يقدم مزايا أكثر جدية ، مثل:
- سداد "التوسع العائلي"
- رعاية صحية مكثفة
- سداد الرسوم الدراسية
تقدم ستاربكس أيضًا للموظفين رطلًا مجانيًا من القهوة أو علبة من الشاي كل أسبوع.
8. مايكروسوفت
تفخر Microsoft بنفسها في إنشاء قوة عاملة ومجتمع وبيئة صحية. هذا مدعوم بحزمة مزايا ممتازة.
تقدم الشركة التغطية الصحية ورعاية الأطفال وجداول العمل المرنة. كما يوفر شبكة واسعة من النوادي الاجتماعية للتواصل وبناء علاقات طويلة الأمد.
9. شركة كامبل سوب
تقدم شركة Campbell Soup تغطية رعاية صحية بنسبة 100٪ ومراكز لياقة بدنية في الموقع ولقاحات الإنفلونزا المجانية. كما يقدم خيارات وجبات مدعومة وصحية في كافيتريا إلى جانب دروس الطبخ.
بشكل مثير للإعجاب ، تتمتع Campbell’s ببعض من أفضل الفوائد للآباء ، حيث أنها توفر أيضًا روضة أطفال كاملة ومراكز رعاية نهارية وبرامج ما بعد المدرسة للأطفال حتى سن 12 عامًا. كما تمتلك الشركة أيضًا غرفة رضاعة خاصة للأمهات المرضعات.
هل أنت مستعد لتقديم أفضل المزايا الوظيفية؟
يعد توفير حزمة مزايا شاملة للموظفين أمرًا ضروريًا لتقليل معدل دوران الموظفين ، وتحسين مشاركة الموظفين ، وجذب أفضل المواهب. في حين أن تكلفة الفوائد قد ترتفع ، إلا أنها استثمار مهم في موظفيك.
أفضل المزايا الوظيفية هي تلك المصممة لتلبية الاحتياجات الفردية للموظفين في مراحل مختلفة من حياتهم المهنية.
هل تحتاج إلى مساعدة في العثور على خيار مزايا التطوير الشخصي والتطوير الوظيفي؟ في BetterUp ، نحب مساعدة الشركات في بناء قوة عاملة مزدهرة.
اطلب عرضًا لمعرفة المزيد.
