لقد سمعت عن العمل الإضافي. لقد سمعت عن صخب جانبي. سمعت عن نقص العمالة. ولكن هل سمعت عن… العمالة الزائدة؟
في عام 2021 ، ذكرت هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) أن المزيد من الأشخاص يعملون في وظيفتين بدوام كامل في وقت واحد. نعم، أنت تقرأ بشكل صحيح. يعمل هؤلاء الأشخاص من المنزل باستخدام جهازي كمبيوتر محمول منفصلين - واحد لكل من أصحاب العمل - ويعملون في مهام مختلفة طوال يوم العمل.
على السطح ، قد تبدو هذه فكرة رائعة.
لكنها ليست مستدامة. إذا كنت عاملًا أمريكيًا عاديًا ، فأنت تعمل على مدار الساعة لمدة 40 ساعة على الأقل في الأسبوع. ووفقًا لبعض الدراسات ، من المحتمل أن تكون منتجًا لمدة خمس ساعات فقط.
قد تتساءل لماذا لا تملأ وقتًا إضافيًا بوظيفة ثانية لكسب ضعف الراتب واستعراض مهارات مختلفة لا يمكنك استخدامها كثيرًا. ولكن هناك مخاطر متضمنة. الإجهاد المزمن هو بالفعل مشكلة بالنسبة لمعظم الأمريكيين ، والوظيفة الثانية من شأنها أن تؤدي إلى تفاقم ذلك. على المدى الطويل ، قد يتسبب ذلك في عواقب صحية خطيرة.
بالإضافة إلى ذلك ، في حين أن العمل في وظيفتين ليس بطبيعته غير قانوني ، إلا أنه غامض أخلاقيا ويمكن أن يعرضك لخطر فقدان إحدى الوظيفتين أو كليهما.
دعنا نلقي نظرة فاحصة على اتجاه سوق العمل هذا وتحديد ما إذا كان يجب أن يكون لديك زيادة في التوظيف.
من أين أتى هذا الاتجاه؟
كان الأشخاص الذين يعملون في وظائف متعددة عن بُعد سرًا مكشوفًا في صناعة التكنولوجيا. نظرًا لأن الوباء جعل العمل عن بُعد أكثر شيوعًا بين العمال ذوي الياقات البيضاء الآخرين ، فقد بدأ أيضًا يترسخ هناك.
من خلال overemployed.com وصفحات الوسائط الاجتماعية المرتبطة بها (مثل صفحة Reddit وخادم Discord) ، يمكن للأشخاص الوصول إلى النصائح والنصائح والحيل حول كيفية الاحتفاظ بوظائف متعددة في وقت واحد. في عام 2021 ، ادعى بعض العمال عن بُعد أنهم يكسبون ما يصل إلى 600000 دولار سنويًا باستخدام هذه الممارسات.
ولكن ليس كل شيء عن الورود وعلامات الدولار. من المهم توخي الحذر بشأن إيجابيات وسلبيات هذا النوع من التحركات المهنية.
حالة العمل في وظائف متعددة
لنبدأ بالنظر في سبب رغبتك في وظيفتين في المقام الأول.
1. طريق إلى الحرية المالية
هذا هو الحافز الأكبر ، أليس كذلك؟ إذا كنت من جيل الألفية أو الجيل Z ، فمن المحتمل أنك تخرجت من المدرسة إلى اقتصاد راكد مع ديون كبيرة لقروض الطلاب. بالإضافة إلى ذلك ، مع ارتفاع أسعار المساكن في جميع أنحاء البلاد ، يكافح الشباب للوصول إلى سوق العقارات.
إذا كنت في هذا الموقف ، فإن الدخل الإضافي سيكون بالتأكيد جذابًا. يمكن أن يساعدك على المضي قدمًا في تحقيق أهدافك المالية والمضي قدمًا في ظل اقتصاد صعب.
2. حزم مزايا سخية
إنها قصة مشابهة عندما يتعلق الأمر بالفوائد. اعتمادًا على الوظائف ، يمكنك الحصول على المزيد من التغطية الصحية وطب الأسنان والوصفات الطبية. قد تكون مؤهلاً للحصول على جلسات تدليك مجانية - والتي يمكن أن تساعد بالتأكيد في التخلص من التوتر. يتطابق بعض أصحاب العمل أيضًا مع 401 ألف مساهمة ، مما سيساعدك على الاستعداد للتقاعد النهائي.
3. فرصة لاستعراض مهارات مختلفة
إذا كنت متدربًا على تطوير البرمجيات وكاتبًا رائعًا ، فقد تفكر في وظيفة تسويق المحتوى أثناء حفلة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بك. يمكن أن يساعدك ذلك في صقل المهارات التي لا يمكنك ممارستها بطريقة أخرى ، مما قد يكون مفيدًا لتحقيق أهدافك المهنية طويلة المدى.
4. عمل تمرد
إذا علمتنا The Great Resignation أي شيء ، فهو أن العديد من العمال شعروا بعدم الرضا عن وظائفهم وظروف عملهم. بين الإرهاق والتعب ، شعر العديد من العمال بأنهم مثل الهامستر على عجلة:إنهم يجرون بسرعة لكنهم لا يذهبون إلى أي مكان. هذا يجعلهم يشعرون بأن أصحاب العمل لا يهتمون بهم وأن "النظام" متحيز ضدهم.
ما إذا كان هذا صحيحًا هو علبة أخرى كاملة من الديدان. ولكن إذا اشتركت في هذا الشعور ، فإن العمل في وظيفتين بدوام كامل عن بُعد يمكن أن يبدو وكأنه فعل تمرد صامت - طريقة لجعل النظام يعمل من أجلك بدلاً من العكس.
هل العمالة الزائدة مناسبة لك؟ BetterUp هنا للتحدث عنها. يمكن لمدربينا تقديم نصائح محايدة حول وضعك ، حتى تتمكن من اتخاذ أفضل القرارات الممكنة.
التحديات والمعضلات الأخلاقية للعمالة الزائدة
يبدو التوظيف المزدوج رائعًا حتى تفكر في بعض الجوانب السلبية المحتملة. دعونا نلقي نظرة قبل اتخاذ أي قرارات متسرعة.
1. عدم الزواج الأحادي غير الأخلاقي
لديك أخلاقك وقيمك الخاصة ، لذلك أنت فقط من يقرر ما إذا كانت العمالة الزائدة فكرة جيدة. لكن التفسيرات يمكن أن تتراوح من مثيرة للجدل إلى غير أخلاقية تمامًا.
هذا لأنه من المحتمل أن تضطر إلى الكذب على أحد أرباب العمل لديك لشغل وظيفتين. أو ، على الأقل ، الكذب عن طريق الإغفال لتجنب اكتشافك. على عكس العلاقات الرومانسية ، سيرى بعض الناس العمالة الزائدة على أنها أقرب إلى "الغش" على شريكك - لدرجة أن زملائك قد يعتبرونها غير أخلاقية أو تفتقر إلى النزاهة والتفكير في فضحك.
2. الأمر معقد (قانونيًا)
تعتمد شرعية العمالة الزائدة على طبيعة عقود العمل الخاصة بك. فيما يلي بعض المشاكل المحتملة التي يمكن أن تنتهي بطردك من العمل:
- البنود غير المتنافسة. قد يمنعك عقد العمل الأساسي من العمل في وظائف ثانية. أو ، على الأقل ، تمنعك من القيام بعمل مماثل لمنافس مباشر أو لشركتك الخاصة. لذا ، إذا كنت تأمل في سرقة بعض مهندسي البرمجيات لمشروعك الجديد ، فقد تضطر إلى التفكير مرة أخرى.
- إساءة استخدام الموارد. عادةً ما يكون استخدام موارد الشركة في أعمال غير متعلقة بالشركة مخالفًا لقواعد. لذلك إذا كنت تستخدم الكمبيوتر المحمول لشركة Tech Company A لكتابة رمز لشركة Tech Company B ، فقد يكون هذا سببًا للإلغاء.
- انخفاض الإنتاجية أو جودة العمل. تتوقع وظيفتك الأساسية أن تقدم قدرًا معينًا من العمل بمستوى معين. إذا كنت لا تفي بالحد الأدنى من متطلبات الوظيفة ، فقد تكون عرضة لخطر الفصل. وحتى إذا تفوقت بشكل منتظم على العاملين لديك ، فقد يلاحظ رئيسك في العمل إذا بدأت معاييرك المعتادة في الانخفاض. قد لا يؤدي هذا إلى طردك ، لكنه بالتأكيد سيثير بعض الدهشة.
- سياسة صريحة ضد العمل الإضافي. بخلاف ما ذكرناه بالفعل ، قد يكون لشركتك سياسات محددة حول الوظائف الثانوية. قد تضطر إلى الكشف عن أي عمل خارجي لرئيسك أو للموارد البشرية ، أو قد يُمنع من البحث عن وظيفة ثانوية تمامًا.
3. المخاطر الصحية المحتملة
لا يتطلب التوفيق بين وظيفتين بدوام كامل بالضرورة 80 ساعة عمل في الأسبوع. ولكن يمكنك أن تتوقع بأمان قضاء بعض الوقت الإضافي في الصباح أو المساء ، مما قد يفسد توازنك بين العمل والحياة. بعد فترة ، قد يؤدي هذا إلى زيادة مستويات التوتر لديك ويؤدي إلى أعراض إرهاق.
يمكن أن يسبب الإجهاد المزمن جميع أنواع المشاكل الصحية ، بما في ذلك:
- الإرهاق العقلي
- انخفاض في جهاز المناعة
- أمراض القلب ومشاكل القلب والأوعية الدموية
- ارتفاع ضغط الدم
- مرض السكري
- الإرهاق
- زيادة الوزن
- ضعف الإدراك
اكتشف "لماذا"
من المهم أن تكون واضحًا بشأن سبب رغبتك في وظيفة ثانية. إذا كان هدفك هو زيادة راتبك ، فيمكنك التفكير في التنقل بين الوظائف أو تعلم كيفية التفاوض على راتب أعلى.
التنقل بين الوظائف يعني العمل في منصب لمدة تقل عن عامين قبل التوجه إلى مكان آخر. هذا التكتيك له مجموعة من الإيجابيات والسلبيات الخاصة به ، لذا فإنه يستحق إجراء المزيد من البحث لمعرفة ما إذا كان مناسبًا لك. ولكن على أقل تقدير ، يعد البحث عن وظيفة خطوة جيدة نحو زيادة راتبك.
وأثناء التفاوض على شروطك ، يمكنك استخدام تكتيكات مثل:
- التصرف المباشر. يعرف أرباب العمل أن الراتب مهم ، لذلك لا فائدة من الضرب في الأدغال. اسأل عن نطاق رواتبهم مباشرة. يمنحك هذا نقطة انطلاق للمفاوضات.
- اعرف قيمتك. انظر إلى الرواتب المماثلة أو المتوسطة في مجال عملك. ابحث في مجال عملك. زود نفسك بأكبر قدر ممكن من المعلومات لتعرف ما إذا كنت لا تزال متواضعًا أم لا.
- ضع في اعتبارك الامتيازات والمزايا. هناك ما هو أكثر في العقد من الراتب. إذا كان العرض أقل مما كنت تأمل ، فقد يتم تعويضه عن طريق حزمة إجازة أكثر سخاء أو مزايا ممتازة. فكر في الصورة الكبيرة.
إذا كان هدفك هو ممارسة مهارات جديدة ، فيمكنك اكتساب تلك الخبرة دون العمل بدوام كامل. فيما يلي بعض التكتيكات الأخرى التي يجب مراعاتها:
- متطوع. لماذا لا تطور مجموعة مهاراتك لخدمة أولئك الذين يحتاجونها؟ هذه طريقة قليلة الخطورة للتدرب في أوقات فراغك.
- إنشاء نشاط جانبي. يمكنك استثمار مهاراتك الإضافية من خلال حفلة جانبية بدوام جزئي. العمل الحر هو وسيلة رائعة للبدء كمساهم في الشركات الأخرى.
- خذ فصلًا دراسيًا . تقدم الجامعات العديد من البرامج بدوام جزئي ودورات التطوير المهني للمساعدة في صقل مهاراتك وتنمية حياتك المهنية. ويمكن للكثير منهم العمل بسهولة وفقًا لجدولك الزمني من خلال فصول الصباح الباكر والمساء.
الأمر كله يعود إليك
في نهاية اليوم ، يعود سبب التوظيف الزائد إلى قيمك الشخصية وما إذا كنت على استعداد لقبول الضغط المحتمل الذي ينطوي عليه الأمر.
قبل الغوص في التفكير أولاً ، تحقق من شرعية أفعالك. تأكد من مراجعة وثائق الموظف الخاص بك والعقد عن كثب. إذا اكتشف أصحاب العمل ، فإن كل ما وقعت عليه سيحدد ما إذا كانت العمالة الزائدة سببًا للفصل.
وإذا لم يكن العمل في وظيفتين مناسبًا لك ، فلا بأس بذلك. هناك طرق أخرى للوصول إلى أهداف حياتك المهنية. أنت تعرف ما هو الأفضل لك أفضل من أي شخص آخر.
