ربما يعاني موظفوك في أعقاب قرار المحكمة العليا في وقت سابق من هذا الصيف. بالنسبة للكثيرين ، لا علاقة له بالحمل غير المرغوب فيه وإمكانية الوصول إلى الإجهاض. بين موظفي LGBTQ + ، هناك حزن وخوف وغضب. سيكافح البعض من أجل ضبط الانزعاج العاطفي الشديد ، ويشعر البعض الآخر بالإرهاق. في حين أن مجتمع LGBTQ + ليس وحدة متجانسة ، فإن الكثير منا يتصارع ليس فقط مع الحقوق التي لا نمتلكها ، ولكن أيضًا ما يمكن سلبه مرة أخرى.
نظرًا لأن الأشخاص المثليين والمتحولين جنسيًا يكتسبون ظهورًا متزايدًا في وسائل الإعلام والمجتمع ، يتم توظيف الأشخاص المثليين والمتحولين جنسيًا أكثر من أي وقت مضى. في موجز أعده مشروع تقدم الحركة (MAP) ، يعمل ما يقدر بنحو 11 مليون شخص من المثليين والمتحولين في الولايات المتحدة. لا يتوقع أن يتغير هذا في الأجيال العاملة في المستقبل أيضا. واحد من كل خمسة جنرال زرز في الولايات المتحدة يُعرف بأنه LGBTQ ، وفقًا لـ Axios.
من المرجح أنه مع وجود ما بين 133 مليون و 157 مليون عامل بدوام كامل في الولايات المتحدة ، فإن عددًا كبيرًا من الأشخاص في مؤسستك إما يُعرفون باسم LGBTQ أو لديهم أحد أفراد العائلة. ما يؤثر عليهم يؤثر أيضًا على مؤسستك. لها تأثير على تفاعلاتهم ، وكيفية ظهورهم ، والقدرة على الانفتاح مع أعضاء الفريق ، والأداء ، والتحفيز ، ويمكن أن تؤثر في النهاية على استعداد القوى العاملة لديك).
ومع ذلك ، فإن الرؤية المتزايدة في مكان العمل وخارجه لا تأتي بدون رد فعل عنيف. في جميع أنحاء البلاد ، تهاجم التشريعات المقترحة (وبعضها تم تمريرها) ضد المتحولين جنسيًا الشباب المتحولين جنسيًا وكذلك مقدمي الرعاية الصحية والأسر. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر التشريع العام المناهض لمجتمع الميم - مثل مشروع قانون فلوريدا لا تقل مثلي الجنس - المعلمين من مناقشة النوع والجنس في الفصل الدراسي.
إن المشاعر المعادية للمثليين والمتحولين جنسيًا والتي تغذي رد الفعل التشريعي هذا حاضرة دائمًا في وسائل الإعلام وكذلك في الحياة اليومية وتلوح في الأفق كتهديد أكبر من مجرد تشريعات معزولة.
لماذا يعتبر Roe مناسبًا بعد الحمل
بلغ الخطاب المتزايد المناهض للإجهاض ذروته في وقت سابق من هذا الصيف. في 24 يونيو 2022 ، ألغت المحكمة العليا قضية قضية قضية "رو ضد وايد" ، وهي قضية محكمة تاريخية تؤسس للحق في الإجهاض على المستوى الفيدرالي. على الرغم من أن غالبية الدول لديها تدابير حماية لأولئك الذين يسعون إلى عمليات الإجهاض ويقدمونها ، إلا أن القرار فتح الباب أمام الدول لإلغاء الرعاية القانونية للإجهاض. لدى العديد منها ، بما في ذلك ساوث داكوتا وتكساس وكنتاكي وميسوري وأركنساس وأوكلاهوما وميسيسيبي ولويزيانا وألاباما ، وفقًا لمنظمة الأبوة المخططة. يتنقل الملايين في الولايات المتحدة الآن في واقع جديد حيث يخشون أن يتم تجريمهم بسبب إنهاء الحمل أو الإجهاض.
في حين أن التأثير على من يمكن أن يحملن واضح ، فإنه يخلق أيضًا الخوف وعدم اليقين للمجتمعات المهمشة التي يتعين عليها الآن التشكيك في استقرار حقوقها التي ناضل من أجلها وترسيخها في القانون المستقر.
انقلب قضية رو ضد وايد يمكن أن يتحول إلى كشف سوابق تاريخية أخرى لقضايا الحقوق المدنية التاريخية ، Obergefell v. Hodges و المحبة ضد فرجينيا . أوبيرجفيل ضد هودجز أسس الزواج من نفس الجنس كحق أساسي مضمون بينما Loving v. Virginia رفع الحظر عن الزواج بين الأعراق. إذا تم إلغاء أي من السابقتين أو كليهما ، فإن الحقوق المدنية التي تم إنشاؤها سابقًا ستكون متروكة للدول الفردية لتقررها. أفادت بوينتر أن زواج المثليين سيصبح غير قانوني مرة أخرى في 25 إلى 32 ولاية إذا Obergefell تم قلبه. بالإضافة إلى ذلك ، عندما تم إنشاء سابقة Loving في عام 1967 ، تم رفع الحظر المفروض على الزواج بين الأعراق في 15 ولاية.
على مدى العقد الماضي ، قام المجتمع الأمريكي بسن تغيير اجتماعي هائل. على سبيل المثال ، اتباع Obergefell v. Hodges حكم في عام 2015 ، تم تطبيع احتفالات كبرياء الشركات ، وبالمثل ، شجعت المنظمات المثليين والمتحولين للظهور على أنهم ذواتهم الكاملة في العمل. ومع ذلك ، مع تزايد المشاعر المناهضة لمثليي الجنس والمتحولين جنسيًا على رأس Roe v. Wade الأخيرة الانعكاس ، فالكثير ممن شعروا أخيرًا بالراحة في مشاركة ذواتهم الحقيقية في العمل ، أو الظهور علنًا على أنهم شاذون و / أو متحولون ، يخشون مرة أخرى انتقام الماضي.
تأثير رو ضد وايد في العمل
مهما حاولنا تجاهله ، فإن المناخ السياسي يبقى معنا في العمل. تؤثر الأحداث الجارية على قدرتنا على الحضور إلى العمل ، خاصة إذا كنت من الأشخاص المهمشين. خلال انتفاضة جورج فلويد في صيف 2020 ، شهد العديد من الأشخاص الملونين زملائهم البيض يعترفون أخيرًا بكيفية تأثير وحشية الشرطة والشرطة المجتمعية والعناصر العنصرية الأخرى في ثقافتنا على قدرة الشخص الملون على الظهور في العمل.
تؤثر الخسائر العاطفية لمجرد سماع الأخبار اليومية حول أحدث التشريعات المناهضة لمثليي الجنس والمتحولين جنسيًا. بينما لم يتم تقديم فواتير مكافحة LGBTQ في كل الدولة ، فإن الخطاب السياسي المتنامي المناهض لمثليي الجنس والمتحولين جنسيًا يذكّر الأشخاص المتحولين جنسيًا والمتحولين جنسيًا بأن الاحتمال من التشريعات المناهضة لـ LGBTQ قاب قوسين أو أدنى. يذكرهم أن الآخر وحقوقهم ليست آمنة. قد تكون قدرتهم على الزواج من شريكهم ، وبناء أسرة ، والحصول على الحماية القانونية لأصولهم ، والاستثمار في حياتهم المهنية ، والتخطيط للمستقبل في نهاية المطاف في خطر. على الرغم من أن هذا هو واقع الجميع ، إلا أن الماضي بالنسبة لبعض المجموعات لا يزال حديثًا بما يكفي لجعل هذا التطور محزنًا بشكل خاص.
إن رؤية كيف أن التشريعات المدعومة لمكافحة LGBTQ بين الأشخاص العاديين تخلق أيضًا قلقًا للأشخاص المثليين والمتحولين (بالإضافة إلى حلفائهم) في العمل. لقد تركوا يتساءلون من حولهم ، بما في ذلك الزملاء والمديرون ، يوافقون مع الأفكار الكامنة وراء مثل هذا التشريع. حتى الصمت حول معارضة مثل هذه التشريعات والأخبار قد يكون كافيًا لشخص ما ليرتاب من حوله ويجعله يشعر وكأنه غير مرحب به. يشعرون بانتماء أقل. يؤثر هذا الخوف المتزايد على قدرة الشخص على الظهور بشكل كامل في العمل والاستثمار فيه.
كيفية مساعدة زملاء LGBTQ في أعقاب قضية Roe v. Wade
مع كل ما قيل ، كيف يمكن للزملاء والمديرين والمنظمات الظهور بشكل عام لأفراد مجتمع الميم وغيرهم من الفئات المهمشة المتأثرة بالمناخ السياسي الحالي؟ هناك عدة طرق لكي لا تكون حليفًا فحسب ، بل للدعوة واتخاذ الإجراءات.
الزملاء والمديرون
مد يد العون - أو ببساطة ، أذن. يمكن أن تتغير المشاعر بالسرعة التي تتغير بها العناوين الرئيسية. علاوة على ما يمر به الزملاء من الهويات المهمشة في حياتهم اليومية ، فقد يعانون أيضًا من الصدمة الجماعية جنبًا إلى جنب مع الآخرين من الهويات المهمشة المماثلة. في حين أنه قد يكون من المغري تقديم حكايات توجيهية "إنها تتحسن" ، يحتاج الكثير منا إلى دعم ملموس. من المفيد أن تسأل شخصًا ما عن نوع الدعم الذي يبحث عنه تحديدًا ، أو ما إذا كان يبحث عن الدعم على الإطلاق. في بعض الأحيان ، نحتاج فقط إلى شخص على استعداد للاستماع وتوفير مساحة لما نشعر به. أحيانًا يساعد الاعتراف البسيط بتراكم الصدمات.
أخذ زمام المبادرة من الأشخاص المهمشين حول كيفية معالجة النزاع. في حين أنه من حسن النية عمومًا أن يكون لديك ثقافة يتحدث فيها الناس نيابة عن الآخرين في مواجهة الظلم ، لكن عليك أن تفهم أن السياق مهم. إذا كنت من أصحاب الهوية المهمشة ، فأنت تعلم بالفعل أن تختار معاركك. وبالمثل ، يمكن للزملاء - كحلفاء ودعاة - أخذ زمام المبادرة من الأشخاص المهمشين في كيفية معالجة النزاع.
إذا كان الشخص غير الثنائي يتعرض للاضطهاد بشكل منتظم ، على سبيل المثال ، فمن المحتمل ألا تكون هذه هي المرة الأولى التي يتعامل فيها الشخص مع هذا الصراع نفسه. بينما قد تعتقد أنه من المفيد تصحيح شخص ما باستخدام الضمائر الصحيحة ، فقد لا يكون هذا هو ما يريده الشخص غير الثنائي. قد تجذب محاولات حسن النية لتحقيق الشمول بين الجنسين انتباهًا غير مرغوب فيه أو تكون أقل أهمية من نقاط المساواة الأخرى. بدلاً من الافتراض ، إذا كان الفرد منفتحًا على محادثة ، فتحقق من الطريقة التي يودون أن ترد بها في المستقبل عندما يكونون مضللين.
ابذل جهدًا لمتابعة العلاقات في مكان العمل. ما لم تكن تعمل في شركة صغيرة بها عدد قليل من الموظفين ، فمن الشائع أن يفتقر الزملاء إلى التفاعل الفردي ، خاصةً إذا لم يكونوا في نفس الفريق أو في نفس القسم. ابذل جهدًا للتعرف على الأشخاص بشكل فردي ، كزملاء بدلاً من ممثلين لمجموعة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل عن بُعد لمؤسسة ما ، فقم بدعوة زميل لا تعرفه جيدًا لإجراء مكالمة تمهيدية موجزة 1:1. ركز على التعرف عليهم بشكل أفضل وفهم دورهم داخل المنظمة بدلاً من التركيز على تحدياتهم الفريدة. سيساعد تكوين العلاقات بشكل استباقي في تعزيز الاتصال لاحقًا إذا نشأ تعارض.
القادة والمنظمات
تقديم إجازة سخية لجميع أنواع الموظفين. لقد أصبح أكثر شيوعًا تقديم أيام للصحة العقلية للموظفين. ومع ذلك ، فإن أيام الصحة العقلية هي الحد الأدنى. تطبق العديد من المنظمات إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر (PTO) لتشمل ليس فقط أيام الصحة العقلية ، ولكن أيضًا وقت الإجازة ، والإجازة المرضية ، وإجازة الأبوة ، وما إلى ذلك. بحاجة إلى الخروج مقدما.
تقديم مزايا رعاية صحية قوية وشاملة. هناك العديد من الطرق التي يؤدي بها التناسق غير المتغير لأنظمة الرعاية الصحية إلى إدامة ثنائية الجنس بالنسبة للأشخاص المثليين والمتحولين. على سبيل المثال ، يرغب العديد من المثليين والمتحولين في تكوين أسر ، لكنهم يواجهون عقبات في السعي وراء تكوين الأسرة ، بما في ذلك:
- عدم القدرة على الوصول إلى خدمات العقم لأن شركات التأمين تغطي عادةً خدمات الخصوبة حصريًا للأزواج المتعايشين مع الجنس والأزواج من جنسين مختلفين
- عدم القدرة على الوصول إلى خدمات التبني بسبب نقص الحماية القانونية (التي يمكن تخفيفها من خلال توفير الوصول إلى المزايا القانونية ، والتي يمكن أن تساعد أيضًا في التخطيط العقاري ، والوصايا ، والتوكيل ، وما إلى ذلك).
وبالمثل ، فإن الأشخاص العابرين وغير الثنائيين الذين يسعون إلى العلاج الهرموني المؤكد للجنس والعمليات الجراحية يقاتلون بشكل روتيني شركات التأمين بشأن الرعاية "الضرورية طبيًا". تتمتع مؤسستك بالقدرة على تأكيد الرعاية الصحية لـ LGBTQ على أنها ضرورية من الناحية الطبية من خلال اختيار تقديم أكثر المزايا تنافسية في السوق. بالإضافة إلى ذلك ، هذه فرصة لإعادة تقييم مزايا الرعاية الصحية العقلية لضمان إتاحة الخدمات العلاجية والنفسية لجميع الموظفين.
استثمر في ثقافة الشركة المنصفة. في حين أن الدورات التدريبية لمرة واحدة حول المساواة بين الجنسين يمكن أن تكون فعالة على المدى القصير ، إلا أنها يمكن أن تقصر عن معالجة الهويات المتقاطعة على المدى الطويل.
من أجل معالجة أوجه عدم المساواة الاجتماعية المتداخلة ، يمكن للمنظمات أن تبدأ ببناء الوعي ، داخليًا والبدء بالقادة والمديرين ، حول التحيزات اللاواعية وعدم المساواة المنهجية. تُظهر المنظمة أن هذه أولوية ، جزئيًا ، من خلال الاستثمار في تدريب الموظفين على كيفية التعرف على المشكلات الشخصية ومعالجتها بفعالية ، وحل النزاعات ، ولفت الانتباه إلى التحيز المنهجي.
لكي تكون فعالة ، يمكن للمنظمات التفكير في دعم الموظفين المهمشين أولاً ، مع الاستثمار بشكل متساوٍ في مديريهم ليكونوا أكثر فاعلية في الدعم ويعززون بيئات أكثر شمولاً. يمكن أن يكون استثمار الوقت والجهد والموارد في توفير الدعم المستمر للموظفين المهمشين (ومديريهم) بمثابة مبادرة مهمة للاحتفاظ بالموظفين أيضًا.
يمكن أيضًا أن يصبح القادة والمديرون أكثر انسجامًا مع الطرق التي تؤثر بها التقاطعية على أعضاء فريقهم. على سبيل المثال ، في مجتمع LGBTQ ، غالبًا ما يكون الأشخاص الملونون هم الأكثر ضعفًا اقتصاديًا. وفقًا لتقرير حديث صادر عن فرقة العمل الوطنية للمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والخناثى ، فإن الأشخاص المثليين والمتحولين جنسيًا (QTPOC) لديهم معدلات بطالة أعلى ، وهم أكثر عرضة للفقر ، مقارنة بالأشخاص ذوي البشرة البيضاء من مجتمع الميم والأشخاص غير المثليين. في حين أن العديد من الأشخاص المثليين والمتحولين قلقون بشأن الآثار المترتبة على جنسهم و / أو تصورهم للجنس في العمل ، فإن QTPOC تقلق أيضًا بشأن هذا الأمر على رأس عرقهم.
المناخ الثقافي والسياسي المستقطب لن يذهب إلى أي مكان. الأشخاص المهمشون تاريخيًا (بما في ذلك الأشخاص المثليون والمتحولين جنسيًا) في مكان العمل لن يختفوا أيضًا.
النصائح المذكورة أعلاه ليست سوى بضع طرق لدعم الأشخاص من حولك المتأثرين بالأخبار المحيطة بالتشريعات المناهضة لمثليي الجنس والمتحولين جنسيًا وإلغاء قانون Roe v. Wade . هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لتعزيز منظمة عادلة حقًا ، ليس فقط للأشخاص المثليين والمتحولين ، ولكن للجميع. ومع ذلك ، حتى الخطوات الصغيرة للاعتراف بالاختلافات ونمذجة السلوك الشامل يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً.
