اعتادت عافية الموظف على تقديم مزايا رعاية صحية شاملة. ولكن الآن ، الرعاية الصحية هي مجرد غيض من فيض عندما يتعلق الأمر بدعم رفاهية الموظفين.
تتضمن العديد من برامج عافية الموظفين الآن فهمًا أكثر دقة للرفاهية. بدلاً من التركيز فقط على الصحة البدنية ، تقدم البرامج الآن دعمًا للصحة العقلية والعاطفية والمالية أيضًا.
أصبحت برامج العافية شائعة بشكل متزايد في الشركات من جميع الأحجام. لكن ماذا يفعلون وكيف يعملون؟
دعونا نلقي نظرة على ماهية رفاهية الموظف ، وأهميتها في مكان العمل ، وكيفية إنشاء برنامج صحي سيحبه موظفوك.
كيف تحدد عافية الموظف؟
(مصدر الصورة)
الإرهاق في مكان العمل والموظف هو أكثر بكثير من مجرد كلمة طنانة. يمكن أن تبدأ ضغوط بيئة العمل الحديثة في التآكل على الموظفين. هذا الضغط له تأثير مباشر على صحتهم الجسدية والعقلية.
تشمل عافية الموظف الأنشطة والبرامج التي تهدف إلى تحسين صحة الموظف ورفاهيته. إن إعطاء الأولوية لرفاهية الموظف هو الطريقة الرئيسية التي يمكن لصاحب العمل من خلالها مساعدة الموظفين على إدارة التوتر وبناء العلاقات وتحسين الإنتاجية وتقليل الإرهاق.
عندما نبدأ في فهم آثار الإجهاد والإرهاق على الجسم بشكل أفضل ، أصبح من الواضح أننا بحاجة إلى معالجة الصحة العقلية في العمل.
بعد كل شيء ، عندما يشعر الموظفون بالدعم ، فمن المرجح أن يقوموا بعمل استثنائي. يمكن أن تلعب برامج العافية دورًا رئيسيًا في تحسين مشاركة الموظفين وتقليل معدل دوران الموظفين.
على الرغم من أن 80٪ من أصحاب العمل يزعمون أنهم يدعمون الصحة البدنية والعاطفية لفرقهم ، إلا أن 46٪ فقط من الموظفين يشعرون بالدعم. تتضمن برامج رفاهية الموظفين الفعالة فهم الفوائد التي تخدم احتياجات موظفيك بشكل أفضل.
أمثلة على برامج صحة الموظفين
(مصدر الصورة)
هناك الكثير من خيارات الرفاهية السهلة والصديقة للموظفين لتوسيع نطاق العافية في مكان عملك. إليك بعض الأفكار لكل مجال من مجالات صحة الموظف لتبدأ به.
الصحة البدنية
صمم تحديات لياقة ممتعة لتعزيز المنافسة الصحية في المكتب. هذه التحديات تحافظ على مشاركة الموظفين. يمكن أن يؤدي هذا إلى زيادة الإقبال على المبادرات الأقل شعبية مثل فحوصات الصحة.
الصحة العقلية
تعتبر اليوجا والتأمل من الخيارات الشائعة لتقليل التوتر وتحسين الصحة العقلية. توفر موارد الاستشارة والخطوط الساخنة للدعم دعمًا مستمرًا عندما يحتاج الموظفون إلى مزيد من المساعدة.
الصحة العاطفية
يُعد التدريب طريقة رائعة لمساعدة الموظفين على توسيع قدراتهم ، وتلبية صحتهم العاطفية ، والتواصل مع غرضهم. تقدم BetterUp تدريبًا شخصيًا من شأنه أن يساعد موظفيك على النمو ليس فقط كجزء من فريقك ولكن أيضًا كأفراد.
أيام التطوع هي طريقة أخرى لمساعدة الموظفين على الاستفادة من معانيهم الشخصية. بينما تشجع التحديات الاجتماعية الموظفين على الخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم.
السلامة المالية
تعتبر فعاليات الغداء والتعلم الخاصة بالتمويل الشخصي طريقة رائعة لدعم الموظفين الذين يحتاجون إلى المساعدة في إدارة الأموال. يمكن أن تساعد رعاية مراجعات المحفظة فريقك على تعلم الاستثمار بحكمة والاستعداد للمستقبل.
لماذا تعتبر عافية الموظف أولوية في مكان العمل
الموظفون السعداء والصحيون ليسوا أكثر متعة في التواجد حولهم. يمكنها أيضًا أن تجعل عملك التجاري أكثر ربحية ومرغوبًا فيه للمواهب الجديدة.
أصبحت برامج الصحة والعافية رهانات مائدة للشركات التي تتطلع إلى جذب أفضل المواهب. اعتبارًا من عام 2019 ، تقدم 58٪ من الشركات مزايا صحية لدعم موظفيها وتقليل الإجهاد في مكان العمل.
كانت فوائد الرفاهية مهمة في عام 2020 لأسباب واضحة. أثناء الوباء ، أظهر 30٪ من الأمريكيين أعراض القلق والاكتئاب أو كليهما.
تلعب الصحة العقلية دورًا مهمًا في نجاح الموظف في العمل. ليس هناك شك في أن متطلبات العمل يمكن أن تكون مصدرًا متكررًا للضغط على الموظفين.
تعمل شركات مثل شيفرون بكل جهدها لدعم الموظفين وتعزيز الصحة العقلية. برنامجهم هو مثال رائع لفوائد العافية التي يتم تنفيذها بشكل صحيح.
تُمكِّن فحوصات الصحة العقلية ورعاية الأطفال في الموقع الموظفين من أداء أفضل أعمالهم ، حتى في الأوقات الصعبة. أثناء حملات التوعية ، تقلل أيضًا من وصمة العار المحيطة بالصحة العقلية.
ماذا يقول البحث عن صحة الموظفين
(مصدر الصورة)
أصبحت برامج العافية الشاملة أكثر أهمية للموظفين بعد COVID-19.
كان لدى العديد من أرباب العمل بالفعل إمكانية الوصول إلى برامج مساعدة الموظفين. لكن 20٪ فقط من الموظفين شعروا بتلبية احتياجاتهم في الأشهر القليلة الأولى من الوباء. وفقًا لبحث من Kronos ، شهدت الشركات التي أعطت الأولوية للصحة في عام 2020 زيادة بنسبة 33٪ في ثقة الموظفين.
تظهر بعض الدراسات أن برامج عافية الموظفين لا ترقى إلى مستوى الفوائد المتوقعة. مع ذلك ، هناك احتمال ألا يعرف العديد من الموظفين ما هي مزايا الرفاه المتاحة لهم.
وفقًا لدراسة أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية ، تقول العديد من الشركات التي لديها برامج صحية أن أقل من 10٪ من الموظفين يستخدمون مزاياها.
يتردد الموظفون في استخدام برامج الصحة عندما لا يدعم قادة الأعمال المبادرات.
من المهم تعزيز الفوائد وتشجيع الموظفين على استخدامها. يمكن أن يساعد تقديم مجموعة واسعة من أنواع المزايا أيضًا في إشراك الموظفين الذين يبحثون عن دعم يتجاوز العافية البدنية.
أصبحت خدمات الصحة العقلية وخدمات الرفاه المالي أكثر انتشارًا منذ COVID-19. ونظرًا لأن المزيد من الموظفين أفادوا بأن عافيتهم المالية آخذة في الانخفاض ، فإن هذه الأنواع من المزايا يمكن أن يكون لها تأثير كبير على أي فريق.
تقود شركات مثل Noodles &Co. الطريق في فوائد العافية المالية. الشركة لديها معدل دوران أقل وتصنيفات عافية مالية أعلى. لقد فعلوا ذلك من خلال تقديم الوصول المبكر إلى الأجور وخدمات الإدارة المالية للموظفين.
فوائد برامج صحة الموظفين
(مصدر الصورة)
يمكن للشركات جني فوائد مفاجئة من تطوير برامج صحية جذابة. يعد إنشاء مكان عمل أكثر سعادة وصحة أحد الأصول الرئيسية للشركات النامية.
فيما يلي أربع طرق يمكن أن يؤثر بها دعم موظفيك على المحصلة النهائية.
1. زيادة مشاركة الموظفين
الإجهاد في مكان العمل هو أحد الأسباب الرئيسية لقلة المشاركة والتغيب. معالجة الصحة العقلية من خلال برامج العافية يمكن أن تقلل من إجهاد الموظفين.
عندما تدير التوتر ، يكون لدى الموظفين معدلات تغيب أقل وروح معنوية أعلى. تؤدي الروح المعنوية العالية للموظفين إلى علاقات أفضل مع زملائهم ومشاريع أكثر نجاحًا.
2. معدل دوران أقل
من المرجح أن يبقى الموظفون في الشركات حيث يشعرون بالتقدير والتقدير.
تعد برامج العافية طريقة رائعة لإظهار التزامك تجاه موظفيك. بينما تساعد برامج الرفاهية أيضًا في الاحتفاظ بأفضل المواهب.
3. ثقافة شركة أفضل
تعكس برامج العافية غالبًا قيم المنظمة. يعد الدعم التنفيذي لرفاهية الموظفين مؤشرًا قويًا على أن الشركة مكان رائع للعمل.
يظهر الالتزام الواضح بصحة الموظف أنك تقدر الموظفين السعداء والأصحاء. بمرور الوقت ، يصبح هذا النهج الداعم انعكاسًا لثقافة شركتك.
4. إنتاجية أعلى
يرى 57 بالمائة من الموظفين صلة بين رفاهيتهم وإنتاجيتهم. من المنطقي أنه عندما لا يعطي الموظفون الأولوية لعافيتهم ، يمكن أن يبدأ العمل في المعاناة.
يساعد دعم الموظفين بخدمات الصحة البدنية والعقلية والعاطفية والمالية على التخلص من صراعاتهم ويسمح لهم بالتركيز على العمل.
4 عناصر لبرنامج صحة الموظف الناجح
يقطع التشجيع الصحيح شوطًا طويلاً في إنشاء برنامج رفاهية ناجح. ولكن بدون رعاية وترويج واضحين ، هناك فرصة جيدة لإمكانية فشل برنامجك.
فيما يلي أربع نصائح لزيادة التفاعل وتشجيع موظفيك على إعطاء الأولوية لصحتهم ورفاهيتهم.
1. الوعي بالمزايا
تضمن الاتصالات الواضحة والمنتظمة معرفة الموظفين بفوائدهم. سيشجعهم هذا أيضًا على استخدامها.
2. المشاركة في التحديات
يعد تحدي العافية وسيلة ممتعة وسهلة لدفع الموظفين إلى تطوير عادات صحية. تصميم التحديات المناسبة التي تروق للعمال المختلفين. يمكن أن تتناول هذه التحديات العديد من مجالات الرفاهية.
هذه التحديات الممتعة هي طريقة رائعة لإشراك موظفيك:
- تحدي اليوغا لمدة شهر من أجل العافية البدنية
- تحدي الادخار الآلي لمدة 3 أشهر من أجل العافية المالية
- تحدي التأمل لمدة 7 أيام في المكتب من أجل الصحة العقلية والعاطفية
- تحديات "الدفع للأمام" لمرة واحدة للصحة الاجتماعية ، مثل دفع ثمن مشروب خلفك في القيادة.
اعتمادًا على الأفراد ، قد يستفيد بعض الموظفين من المشاركة في تحديات الصحة البدنية أو العقلية. قد يشعر الآخرون بمزيد من الانخراط في تحديات الصحة الاجتماعية والمالية.
يمكن للمسابقات القصيرة التي تعرّف أعضاء الفريق بالموارد المتاحة أن تعزز نجاح برنامج العافية الخاص بك.
3. رعاية قيادية قوية
إذا رأى الموظفون القادة يستخدمون برامج العافية للموظفين في العمل ويستخدمون مزايا العافية ، فمن المرجح أن يجربوها. هذا ينطبق بشكل خاص على مبادرات العافية التي تحدث خلال يوم العمل. رؤية القادة المشاركين أو سماعهم سيجعل الموظفين يشعرون بالراحة حيال الابتعاد عن مكاتبهم.
على سبيل المثال ، إذا أرادت شركتك تقديم دروس يوغا عبر الإنترنت في منتصف النهار ، فشجع المديرين على دعوة أعضاء الفريق للمشاركة. هذا يمنع الموظفين من الشعور بأنهم قد يتعرضون للعقاب على استخدام مزاياهم.
4. طلب ملاحظات منتظمة
فهم ما يريده موظفوك هو جزء لا يتجزأ من تطوير البرنامج.
فكر في ما هو أبعد من التوفير في تكاليف الرعاية الصحية واعرف ما الذي سيساعد فريقك على الازدهار. يمكنك حتى إجراء استطلاعات منتظمة لفهم أفضل لأداء موظفيك. سيساعدك هذا أيضًا في فهم الدعم الذي سيفيد فريقك أكثر من غيره.
5 خطوات لبدء برنامج صحة الموظف
(مصدر الصورة)
يتطور برنامج العافية المكتبي دائمًا. لذلك ليست هناك حاجة للبدء في بناء مركز صحي شامل في الوقت الحالي. ابدأ بخطوات صغيرة وشجع الموظفين تدريجيًا على تبني خيارات أسلوب حياة صحي ، مثل ممارسة الرياضة وتناول الطعام الصحي والإقلاع عن العادات غير الصحية.
فيما يلي خمس خطوات يجب اتخاذها لإنشاء برنامج عافية للشركات سيحبه موظفوك.
1. موظفي المسح
اسأل الموظفين دون الكشف عن هويتهم عن الخدمات التي قد يجدونها أكثر قيمة.
تأكد من أن تسأل عما إذا كانوا يفضلون الموارد في الموقع ، أو الإحالات ، أو التعويض عن الموارد الخارجية.
2. تحديد رعاة البرنامج
ابحث عن موظفين متحمسين للعافية وملتزمين بتشجيع الموظفين. يعد قبول المسؤولين التنفيذيين أمرًا ضروريًا لنجاح برنامج صحة الموظف.
يساهم الرعاة من خلال عرض السلوك الصحي والمشاركة في مبادرات العافية. في نهاية اليوم ، سيلهم هذا الموظفين الآخرين لإعطاء الأولوية لصحتهم.
3. تشكيل لجنة العافية
اختر مجموعة من الموظفين مكرسين لتحقيق الرفاهية لمؤسستك. اطلب منهم تشكيل لجنة والعمل كأبطال تغيير لتطوير برنامج يخدم موظفيك على أفضل وجه.
تتولى هذه اللجنة مراجعة بيانات الاستطلاع واختيار المبادرات الشائعة وخلق التحديات والمزيد.
4. حدد أهدافك
اعمل مع رعاتك وأعضاء اللجنة لتحديد أهداف برنامجك.
على سبيل المثال ، افترض أن موظفيك يريدون تحسين صحتهم البدنية. يمكنك تحديد هدف واحد لعدد الموظفين المشاركين في فحص العافية الأولي وهدف آخر لعدد الأشخاص الذين ينضمون إلى التحدي.
ضع أهدافًا لجميع مبادرات الصحة في برنامجك لتتبع نجاحك.
5. اعثر على موارد العافية المناسبة
بمجرد أن تعرف الخدمات التي تحتاجها ، تحدث مع بائعين مختلفين لاستكشاف الحلول التي يمكنك إضافتها إلى برنامج العافية الخاص بك. ليست هناك حاجة لاختيار مورد واحد وتنفيذ كل مبادرة يقدمونها لمجرد أنها جزء من حزمة.
على سبيل المثال ، إذا لم يكن التدخين شائعًا في مكتبك ، فقد لا يكون الإقلاع عن التدخين برنامجًا تريد تضمينه في مزايا العافية الخاصة بك. في غضون ذلك ، قد ترغب في تقديم موارد أكثر قوة للأكل الصحي.
ركز على الموارد التي ستكون أكثر قيمة لفريقك بدلاً من تلك التي تؤثر على تكاليف خطة سلامة شركتك.
أمثلة على الشركات التي تميل إلى عافية الموظفين
هذه الشركات هي الرائدة في تقديم دعم صحي استثنائي.
تعرف على ما تفعله هذه الشركات الأربع لتعزيز الصحة داخل مؤسستها.
مايكروسوفت
تعطي Microsoft الأولوية لعافية الموظفين من خلال أحداث الفحص الصحي وخدمات الرعاية الصحية في الموقع وأطنان من النشاط البدني مثل دروس Zumba المجانية ومسارات المشي والجري والملاعب الرياضية.
تسوّق البقالة في الموقع والمقاهي التي توفر خيارات الأطعمة الصحية تجعل تناول الطعام الصحي أسهل لفريقهم.
أسانا
PTO غير محدود ، برامج يوغا يومية ، غرف قيلولة ، وفريق طهي داخلي يقدم ثلاث وجبات في اليوم لإنهاء برنامج العافية الفعال لهذه الشركة التقنية.
موتلي فول
الصحة البدنية والعقلية لها أهمية قصوى لفريق Motley Fool. إلى جانب فصول اللياقة المجانية وجلسات التدريب الشخصية ، يقدمون تعويضًا بنسبة 50 ٪ من رسوم التسجيل في السباق.
Zappos
ملكة جمال العطلة؟ احصل عليه مرة أخرى في Zappos. يقضي الموظفون ساعة في اليوم في مرح نشط. بالإضافة إلى ذلك ، أضاف Zappos مؤخرًا غرفة ازدحام للسماح للموظفين بالاسترخاء مع دروس الموسيقى المجانية والوصول إلى الآلات.
اجعل رفاهية الموظف أولوية قصوى في مؤسستك
إن إعطاء الأولوية لعافية موظفيك أمر لا بد منه. تتحول برامج رفاهية الموظفين من "الأشياء الجيدة" إلى المزايا الأساسية. حاول مشاركة هذه الأفكار مع فريقك واطلع على التعليقات التي تحصل عليها. بمجرد أن يكون لديك بعض الخيارات التي يثيرها الموظفون ، يمكنك البدء في طرحها.
