يمكن أن يكون الراتب موضوعًا حساسًا للشركات والموظفين على حدٍ سواء.
لسنوات عديدة ، لم يكن الحديث عن التعويضات ونطاقات الرواتب ببساطة ممارسة شائعة. الكشف عن راتبك يعتبر من المحرمات أو ينظر إليه بازدراء. أرباب العمل سوف يثبطون المناقشات المفتوحة حول الرواتب بين الموظفين. وفي الوقت نفسه ، كان الموظفون يعبرون عن ترددهم بشأن المشاركة - بعضها أكثر من البعض الآخر.
لكن في الآونة الأخيرة ، تضاعفت شفافية الأجور لتصبح حركة متنامية. بالنسبة للكثيرين ، فإن الشفافية بشأن معلومات الراتب هي إحدى الطرق للمساعدة في زيادة المساواة في الأجور في مكان العمل. هذه الشفافية هي الخطوة الأولى للكشف عن الفوارق في الأجور.
في الواقع ، البحث يدعم هذا الأمر. تظهر الدراسات أن شفافية الأجور يمكن أن تساعد في سد فجوة الأجور بين الجنسين. وعندما يقترن بقوانين تمنع الشركة من سؤال مرشح عن راتبه الحالي أو السابق ، تضيق الفجوة بين الجنسين.
بالإضافة إلى المساواة في الأجور ، تجلب شفافية الأجور الكثير من الفوائد للمؤسسة. من زيادة الأداء الوظيفي والرضا إلى الاحتفاظ والثقة ، فإن شفافية الدفع تؤتي ثمارها. بعد كل شيء ، فإن كيفية تعويض موظفيك تتحدث عن مدى تقديرك لهم. عندما يشعر الموظفون بالتقدير من قبل مؤسستهم ، فإن ذلك يزيد من مشاركة الموظفين.
قد تتساءل مؤسستك عن كيفية تعظيم الآثار الإيجابية لشفافية الأجور. أو قد تكون موظفًا تتساءل عن كيفية زيادة شفافية الأجور في مكان العمل. دعنا نتعمق في ماهية شفافية الأجور ، والإيجابيات والسلبيات ، وكيف يمكنك البدء في جني الفوائد.
ما هي شفافية الأجور؟
ما هي بالضبط شفافية الأجور؟
وفقًا للقانون الفيدرالي ، فإن شفافية الأجور هي الدرجة التي يتعامل بها أصحاب العمل مع معلومات الرواتب والأجور. يمكن أن تعني شفافية الرواتب أيضًا السهولة التي يمكن للموظفين من خلالها معرفة تعويضات الموظفين الآخرين في مكان عملهم.
نحن نعلم أن عدم المساواة في الأجور موجودة. تؤثر أوجه عدم المساواة هذه بشكل غير متناسب على النساء ، لا سيما النساء السود والسكان الأصليين والأشخاص الملونين (BIPOC). وفقًا لبيانات تعداد الولايات المتحدة لعام 2020 ، تربح النساء 83 سنتًا مقابل كل دولار يصنعه الرجل الأبيض. ولكن ليس كل النساء يحصلن على أجر عادل. في المتوسط ، تتقاضى النساء السود 63 سنتًا فقط مقابل كل دولار يُدفع للرجل الأبيض. علاوة على ذلك ، تكسب النساء اللاتينيات 57 سنتًا مقابل كل دولار يدفع لرجل أبيض.
إنها حقيقة أن كل الأجور ليست متساوية. لذلك ، للمساعدة في معالجة عدم المساواة في الأجور في مكان العمل والعمل من أجل المساواة في الأجور ، ظهرت ممارسة شفافية الأجور. دعنا ندخل في الشكل الذي تبدو عليه شفافية الأجور من منظور قانوني.
قوانين شفافية الدفع
في السنوات الأخيرة ، أصبحت قوانين شفافية الأجور أكثر انتشارًا. الآن ، هناك 17 ولاية في الولايات المتحدة لديها نوع من قانون الشفافية في الأجور.
أصبح الكشف عن نطاقات الرواتب (خاصة في الوظائف الشاغرة) أحد الجهود الأخيرة للمساعدة في سد فجوة الأجور بين الجنسين. قادت الدول التالية الطريق في جعل الأمر مطلوبًا قانونيًا لأصحاب العمل بالكشف عن نطاقات الرواتب في توصيفاتهم الوظيفية:
- كاليفورنيا
- كولورادو
- كونيتيكت
- ماريلاند
- رود آيلاند
- واشنطن
اعتبارًا من أبريل 2022 ، تطلب مدينة نيويورك أيضًا من أصحاب العمل نشر نطاقات الرواتب لكل وظيفة شاغرة. ويطلب المزيد والمزيد من الموظفين نطاقات الرواتب كجزء من عملية التوظيف.
في الوقت الذي تكتسب فيه الزخم ، لا تزال سياسات وقوانين الشفافية هذه جديدة إلى حد ما. ليس من المعتاد الكشف عن بيانات الأجور بشفافية للموظفين والمرشحين. ولكن مع قيادة هذه الدول للطريق ، يمكننا على الأرجح أن نتوقع أن تحذو دول أخرى حذوها قريبًا.
من أجل جذب كبار المتقدمين للوظائف ، سيحتاج أصحاب العمل إلى مراعاة شفافية الأجور. دعنا ندخل في مزيد من التفاصيل حول إيجابيات وسلبيات الكشف عن نطاقات الأجور.
إيجابيات وسلبيات شفافية الأجور
الآن بعد أن فهمنا مفهوم شفافية الأجور ، دعنا نفهم التأثير. ما هي بعض إيجابيات وسلبيات اعتماد ممارسات الشفافية في الأجور؟ ما هو تأثير ذلك على موظفيك؟ هل تؤثر على إدارة الأداء؟
الايجابيات
أولاً ، لنتحدث عن المحترفين. فيما يلي خمس مزايا لاعتماد شفافية الأجور في مكان العمل.
- تساعد في سد فجوات الأجور. إذا طُلب من الشركات الإفصاح عن بيانات التعويض ، فمن الصعب جدًا تجاهل التفاوتات في الأجور. تشير الدراسات إلى أن ممارسات شفافية الأجور تساعد في جهود المساواة في الأجور ، على الرغم من أنه لا يزال هناك عمل يتعين القيام به.
- بناء الثقة . التواصل الشفاف حول التعويض يبني ثقة القيادة بين الموظفين وأصحاب العمل. عندما يخفي أصحاب العمل ممارسات الدفع ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى تآكل الثقة مع الشركة. لكن اعتماد شفافية الأجور يعزز العدالة ويمكن أن يؤدي في الواقع إلى زيادة الرضا الوظيفي.
- زيادة الاحتفاظ بالموظفين. وجدت إحدى الدراسات التي أجرتها Payscale أنه من المرجح أن يغادر الموظفون خلال الأشهر الستة الأولى إذا لم يتم اعتماد شفافية الأجور.
- يجذب أفضل المواهب. في الوقت الذي تتطلع فيه الشركات إلى جذب أفضل المرشحين للوظائف والاحتفاظ بهم ، يمكن أن تكون شفافية الأجور ميزة تنافسية. يمكن أن يساعد الكشف عن أسعار السوق على المسميات الوظيفية في التأكد من أن أفضل المرشحين يتقدمون للوظائف الشاغرة. تتضمن أدوات مثل LinkedIn الآن بيانات السوق ، خاصة في الولايات التي تتطلب شفافية الأجور.
- يزيد من أداء الوظيفة. عندما يتعلق الأمر بذلك ، فإن الأجر يؤثر على مدى شعور موظفيك بالتقدير من جانب شركتك. إذا لم يشعر الموظفون بالتقدير ، فقد يؤثر ذلك سلبًا على الأداء. ولكن على الجانب الآخر ، تُظهر البيانات أن شفافية الأجور يمكن أن تزيد من أداء المهام. يمكن أن يكون التحلي بالشفافية بشأن التعويض مفيدًا في الواقع للأعمال.
سلبيات
- الكشف عن مشكلات الدفع له آثار مضاعفة عبر المؤسسة . حسنًا ، هذا يجب أن يكون واضحًا إلى حد ما. إذا كانت لديك مشكلات تتعلق بالمساواة في الأجور ، فإن شفافية الأجور ستكشف عنها.
وبالنسبة للموارد البشرية والفرق القانونية ، فقد يؤدي ذلك إلى استقالة الموظفين. أو ربما يكون الموظفون غير راضين ويتوقفون عن عملهم. قد يتسبب ذلك في مشاركة موظفيك في تناقضات فجوة الأجور على وسائل التواصل الاجتماعي ، مما قد يضر بالعلامة التجارية لصاحب العمل. قد يثني الباحثين عن عمل عن الدخول في عملية المقابلة.
إذا تم التعامل معها بشكل غير صحيح ، فقد تعاني مؤسستك. من المهم التأكد من أن مؤسستك تعمل بشكل وثيق مع فريق الاتصال الداخلي. هذا صحيح بشكل خاص إذا تم الكشف عن الفروق في الأجور. إذا كنت بصدد طرح سياسات شفافية الأجور ، فمن المهم التأكد من فهم موظفيك لما يقصدونه. - احتمال تسبب داخليًا صراع الفريق . شفافية الدفع بدون سياسة يمكن أن تسبب توترًا بين الزملاء. بدون سياسة مطبقة مع دعم الاتصال ، يمكن أن يتسبب ذلك في تكهنات بين الموظفين الحاليين. عندما يضع الموظفون افتراضات دون فهم كامل للسياسة ، فإن ذلك يخاطر بالتعارض.
هذا هو السبب في أنه من الأهمية بمكان أن تأتي شفافية الأجور مع سياسة بالإضافة إلى اتصال داخلي وافر. في بعض الأحيان ، تعقد الشركات أشياء مثل ساعات العمل أو جلسات الأسئلة والأجوبة. تساعد أدوات الاتصال العملية هذه أيضًا في تعزيز عناصر شفافية الأجور الرئيسية. - لن يحل مشكلة المساواة في الأجور ككل. إذا كنت تعتقد أن تطبيق شفافية الأجور سيحل مشكلات فجوة الأجور ، ففكر مرة أخرى. في حين أن شفافية الأجور يمكن أن تساعد بالتأكيد في تحريك إبرة المساواة في الأجور ، إلا أنها ليست حلاً واحدًا يناسب الجميع.
بينما تجلب ممارسات شفافية الأجور الكثير من الفوائد ، إلا أن هناك بعض السلبيات. بالنسبة للجزء الأكبر ، يمكن تجنب العديد من هذه السلبيات والمشاكل التي يجب معالجتها. ولكن من المهم للغاية أن يتم التعامل مع ممارسات شفافية الأجور والإبلاغ عنها بشكل جيد. يمكن تجنب هذه السلبيات من خلال مهارات الاتصال الصحيحة وعقلية النمو والشفافية.
كيفية تعظيم التأثيرات الإيجابية لشفافية الأجور
إذا كانت مؤسستك جاهزة لتطبيق شفافية الأجور ، فإليك أربع طرق لتعظيم التأثيرات الإيجابية.
1. إنشاء سياسة شفافية دفع واضحة
تتمثل الخطوة الأولى لجني فوائد شفافية الأجور في إنشاء سياسة. أولاً ، تحقق مع فريق الموارد البشرية والفرق القانونية لديك بشأن قوانين الولاية التي قد تنطبق على القوى العاملة لديك.
ثم اعمل على إنشاء سياسة واضحة وسهلة الفهم. لا يوجد شيء أسوأ من وجود سياسة معقدة ومليئة بالمصطلحات حول موضوع حساس بالفعل. تأكد من أن السياسة تتضمن أسئلة وأجوبة للموظفين ولديها وسيلة للموظفين لطرح وتلقي إجابات على أي أسئلة قد تكون لديهم أيضًا.
2. انقل ممارسات شفافية الأجور - ونفّذها جيدًا
التواصل هو العازل ضد الصراع الداخلي في مكان العمل. إذا كان موظفوك يفهمون السياسة جيدًا ، فيمكن أن يساعد ذلك في ردع ومنع حدوث بعض هذه العيوب في المقام الأول.
اعمل مع فريق الاتصال الداخلي لديك للتأكد من توصيل السياسة بشكل جيد لقوى العمل لديك. ضع في اعتبارك استضافة ساعات العمل أو جلسة أسئلة وأجوبة مع فريق الموارد البشرية للحصول على مزيد من الدعم العملي.
على سبيل المثال ، فكر في مدى تثقيف فريق الموارد البشرية لديك بشأن ممارسة شفافية الأجور. هل يفهمون الغرض من وراء ذلك؟ هل يفهم موظفوك أهمية إيصال هذه الرسالة؟
هل هناك رسائل رئيسية أو نقاط نقاش يمكنك تقديمها لمديري الموارد البشرية في الخطوط الأمامية؟ هل يحصل موظفوك على رؤية واضحة وأصلية لما تبدو عليه إستراتيجية المكافآت الإجمالية؟ هل تتقبل التعليقات حول إستراتيجية المكافآت الإجمالية وكيف يتم إيصالها أيضًا؟
تريد التأكد من أنك تكرر "السبب" وراء شفافية الأجور. بدون فهم الغرض ، يخاطر الموظفون بفقدان معلومات مهمة.
كيف تتوافق شفافية الأجور مع القيم الأساسية لشركتك؟ بأي الطرق تأمل أن تساعد شفافية الأجور في بناء الثقة مع موظفيك؟ كيف ستفيد شفافية الأجور موظفيك؟
3. كن صادقًا بشأن تحليل راتبك
إذا كنت تُجري تدقيقًا لشفافية الأجور للمرة الأولى ، فقد يبدو الأمر مخيفًا. ودعونا نواجه الأمر:نحن نعلم أن المساواة في الأجور ليست هي القاعدة. قد يكشف تحليل التعويض الخاص بك عن بعض المشكلات التي ستحتاج إلى معالجتها.
تأكد من التعامل مع تحليلك بنزاهة. انظر إلى هذا على أنه فرصة لبناء الثقة وتعزيز العدالة مع موظفيك. من خلال القيام بذلك ، ستكون في وضع أفضل للاحتفاظ بأفضل المواهب لديك.
4. الالتزام بالنمو
الشركات ، مثل البشر ، تتطور باستمرار. وغالبًا ما يُترجم تحسين أنفسنا إلى تحسين شركتنا أيضًا.
التزم بالنمو. لن يتم حل المساواة في الأجور من خلال شفافية الأجور وحدها. لكن إظهار التزامك بالمساواة في الراتب يظهر التزامك تجاه موظفيك. وللقيام بذلك ، تحتاج إلى إظهار استثمارك في النمو والتحول المستمر.
في بعض الأحيان ، تكون هذه المحادثات صعبة الخوض فيها. لنفترض أنك أجريت تحليلًا لتعادل الأجور واكتشفت بعض المشكلات. اعتمد على موارد الدعم الخاصة بك - مثل مدربك - للمساعدة في تحديد أفضل طريقة للتعامل مع فرص النمو هذه. لدينا جميعًا مساحة لتحسين أنفسنا. وهذا يقودنا إلى خطوتنا التالية في عملية شفافية الأجور…
5. إجراء تغيير هادف
شفافية الأجور هي بداية التغيير. إنها نقطة الانطلاق للقوى العاملة حيث يتم تعويض الموظفين وتقدير مساهماتهم بشكل عادل.
ضع خطة عمل لكيفية معالجة تكافؤ الأجور في مؤسستك. قم بعمل تغييرات في كيفية تواصلك مع موظفيك بشأن الراتب. الالتزام بالتواصل المستمر والشفافية حول الأجور. وجمع التعليقات (والاستماع إليها).
موظفوك هم أفضل أصولك. كيف تظهر لهم أنك تقدر عملهم؟ ما هي الطرق التي تحافظ فيها على قيمك الأساسية في المقدمة والمركز في كل ما تفعله؟
ابدأ الحديث عن المال
نحن نعلم أن الحديث عن التعويضات والرواتب قد يكون غير مريح. ولكن عندما يتعلق الأمر بذلك ، فإن عدم الراحة هو مجرد بداية رحلة نمو. إنها الخطوة الأولى للتعلم والنمو. هذا يعني الاعتراف عند تعطل الأنظمة والالتزام بتحسين أنفسنا ومؤسساتنا.
ضع في اعتبارك كيف يمكن لـ BetterUp مساعدتك في رحلة النمو والتحول. باستخدام BetterUp ، يمكنك تزويد موظفيك بالأدوات التي يحتاجونها للتغلب على عدم اليقين والتغيير وحتى الصراع. تبدأ الشفافية في مكان العمل بالظهور بشكل أصيل. كيف تنشئ مكان عمل مبني على الثقة؟
