إنه سوق للباحثين عن عمل - على الأقل في الوقت الحالي. ولكن ، عندما تصل إلى مقابلة ، ما زلت بحاجة إلى ترك انطباع أول جيد.
يقوم أكثر من نصف من يجرون مقابلات العمل بتقييمك في غضون 15 دقيقة من مقابلتك. يصدرون أحكامًا دقيقة بناءً على مصافحة يديك وملابسك وعوامل غير لفظية أخرى.
لا يمكنك التحكم في ما يفكرون فيه. ولكن يمكنك التحكم في كيفية الاستعداد للمقابلة وتقديم أفضل ما لديك إلى الأمام.
يريد مسؤولو التوظيف معرفة سبب رغبتك في الوظيفة ولماذا تترك وظيفتك الحالية. من خلال التحضير الدقيق ، يمكنك التنقل في هذه الأسئلة من خلال التركيز على نقاط قوتك والتأكيد على قيمتك للشركة.
سيسألك أيضًا عن نقاط ضعفك. عندما يحدث هذا ، قد يبدو الأمر وكأنه فخ. كيف تحول الضعف إلى قوة؟
لحسن الحظ ، ليس عليك ذلك. سر كيفية الإجابة "ما هي نقاط ضعفك؟" تكمن في الصدق والوعي الذاتي والرغبة الصادقة في التطور.
نقاط ضعفك تقول الكثير عنك
يسأل المحاورون عن نقاط ضعفك لفهم سبب وجوب تعيينك بدلاً من المرشحين الآخرين.
إنهم يحبون سؤال المقابلة "أكبر نقطة ضعف" لأن إجابتك تقول الكثير عن قيم عملك. إليك ما يبحث عنه المحاورون في الرد:
- الوعي الذاتي. لا يوجد أحد مثالي ، وأرباب العمل يريدون شخصًا يمكنه التعرف على عيوبهم. إن الاعتراف بنواقصك يدل على النضج وأنك تأخذ عملك على محمل الجد.
- الصدق. يمكن للمحاورين معرفة ما إذا كنت تتحدث بصدق أو تكذب لتجعل نفسك أكثر كفاءة. إذا كنت تخدع هذا في وقت مبكر من علاقتك ، فكيف يمكنهم الوثوق بك بمجرد تعيينك؟
- رغبة في تحسين الذات. نقاط ضعفك ليست دائمة. إذا كان بإمكانك إظهار كيف تعمل على التحسين ، فسوف يرى القائمون على المقابلات شخصًا مرنًا ولديه أخلاقيات عمل قوية.
يجب أن تتناول إجابتك هذه المكونات الثلاثة. الهدف ليس الكذب بشأن نقاط ضعفك - بل تأطيرها بطريقة تسلط الضوء على مهاراتك الناعمة ومدى ملاءمتك لهذا الدور.
5 نصائح للإجابة على سؤال "ما هي أكبر نقاط ضعفك؟"
إليك كيفية تحضير إجابتك على سؤال المقابلة الشائع هذا:
1. كن صادقا
لا يمكننا التأكيد على هذا بما فيه الكفاية. يرغب المديرون في العمل مع أشخاص يمكنهم الوثوق بهم ، لذلك لا تكذب بشأن نقاط ضعفك أثناء البحث عن وظيفة. الكذب هو علامة حمراء لمن يجرون المقابلات.
ألق نظرة فاحصة على مهاراتك وخبراتك السابقة. حدد نقاط ضعفك الحقيقية وأدرجها. ثم فكر فيما فعلته أو تخطط للقيام به لمعالجتها.
إذا كان بإمكانك ربط نقطة ضعف بخطة تحسين ، فهذه هي الخطة التي يجب أن تتحدث عنها مع القائم بإجراء المقابلة. أظهر أنك عملي المنحى ومستعد لتجربة أشياء جديدة.
على سبيل المثال ، إذا كنت تعاني من التسويف ، فحدّد كيفية اعتمادك لاستراتيجيات جديدة لإدارة الوقت - مثل تقنية بومودورو - لتنظيم جدولك الزمني والبقاء في المهمة.
2. اختر نقاط ضعفك بحكمة
الصدق لا يعني إدراج كل خطأ في حياتك المهنية. يجب أن تتجنب تسمية نقاط الضعف التي تجعلك موظفًا محفوفًا بالمخاطر أو غير قادر على الوفاء بالوصف الوظيفي.
لذلك ، إذا كنت تتقدم للحصول على دور قيادي للفريق ، فليس من الجيد أن تقول ، "أنا أعاني من التحدث أمام الجمهور" - من المحتمل أن يكون التحدث أمام الآخرين جزءًا رئيسيًا من واجباتك. بدلاً من ذلك ، صِف نقطة ضعف مختلفة تؤكد رغبتك في أن تكون أفضل في دورك.
على سبيل المثال:"أحاول دائمًا أن أكون قائدًا أفضل. من المهم أن يشعر فريقي بالدعم والتقدير ، لذلك كنت أقرأ عن الإرشاد وأقدم ملاحظات واضحة للتأكد من أنهم يصبحون أفضل ما لديهم."
يمكن لأي شخص أن يتحسن كموظف. اشرح سبب رغبتك في التحسين ، وستظهر أكثر وعياً وتعاطفاً.
3. لا تعبر عن نقاط قوتك كنقاط ضعف
من المغري أن تدل على نقاط ضعفك باعتبارها أعظم نقاط قوتك والعكس صحيح. لكن عبارات مثل "أنا منشد للكمال" و "أعمل بجد أحيانًا" هي عبارات مبتذلة في أحسن الأحوال ومخادعة في أسوأ الأحوال.
يجب أن يُظهر ردك وعياً بالذات ، وأن عبارات مثل تلك تفتقر إلى الصدق. كما أنهم يفشلون في نقل عقلية النمو والاستعداد للتعلم.
مرة أخرى ، عدنا إلى الصدق. أظهر لمدير التوظيف أنه يمكنك تحليل نفسك ومهاراتك. اذكر نقاط القوة التي هي بالفعل نقاط قوتنا. ستميزك هذه الجودة عن المرشحين الآخرين.
نحن ندرك أن هذا النوع من التأمل الذاتي يمكن أن يكون صعبًا. في BetterUp ، يتم تدريب المدربين لدينا على تقديم مشورة مهنية مخصصة لك بناءً على نقاط القوة والضعف لديك وتطلعاتك.
4. اترك النكات عند الباب
يمكن أن تتراوح المقابلات من رسمية للغاية إلى غير رسمية بشكل مدهش. ولكن ، بغض النظر عن مدى شعورك بالراحة ، تجنب الإجابة على سؤال نقاط الضعف بمزحة.
"رقائق البطاطس هي أكبر نقاط ضعفي" أقل محببة مما تعتقد. مثل هذه الردود توضح أنك إما:
- لا تأخذ السؤال بجدية كافية للإجابة عليه بشكل مناسب
- تريد الانحراف لأنك تخفي شيئًا ما
تريد أن تبدو واثقًا ومختصًا في إجابتك ، لذا احفظ دعاباتك لقنوات Slack بعد تعيينك.
5. اجعلها عملية
"ما هي نقاط ضعفك؟" يبدو وكأنه سؤال حول شخصيتك - لكن لا يجب أن يكون كذلك. لتحويل التركيز من مجالات التحسين الشخصية ، أجب بشيء معقول يركز على الوظيفة.
على سبيل المثال:إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة علاقات العملاء ، فإن نقطة الضعف التي تركز على الوظيفة هي أنك لا تعرف احتياجات عميلك حتى الآن - ستحتاج إلى وقت لإعداد الاجتماعات والتعرف عليها بشكل أفضل.
هذا النوع من الاستجابة يخبر المجند أنك تعرف ما هو متوقع من الوظيفة وما هو ضروري للقيام بعمل رائع.
ابحث عن وسيط سعيد
تدور المقابلات حول ترك انطباع رائع. تعتبر مناقشة نقاط ضعفك بمثابة عمل متوازن:فأنت تريد أن تظهر مدركًا لذاتك ، لكنك لا تريد بيع نفسك على المكشوف.
يمكنك تجنب الإجابات غير المبهجة من خلال التركيز على نقاط الضعف التي تظهر:
-
- التواضع. إن إدراك أنك لست مثاليًا يدل على أنك شخص مدروس ومحترف وحسن الإدارة. المساءلة في مكان العمل أمر بالغ الأهمية.
- المرونة. يتطلب التغلب على نقاط ضعفك عملاً شاقًا وخطة. إذا كان بإمكانك وصف كيفية عملك على نفسك ، فسوف تُظهر للمحاورين أنك متحمس وذاتي الإصرار.
- عقلية النمو. إن إدراك نقاط ضعفك والبناء عليها يعني أنك تتطلع دائمًا إلى التعلم من الفشل. هذا مفيد بشكل خاص في مكان العمل - يبحث أصحاب العمل دائمًا عن طرق أفضل وأكثر كفاءة لإنجاز العمل. يشير هذا أيضًا إلى أنك تتطلع إلى تحسين قدرتك على التكيف ويمكن أن تعمل تحت الضغط.
أمثلة على نقاط الضعف في المقابلات
لا يوجد نموذج لصياغة استجابتك ، ولكن الأمثلة التالية هي لبنات بناء قوية تعرض نصائحنا أثناء العمل. عند الرد على سؤال "ما هي نقاط ضعفك؟" أفضل الإجابات تشمل:
1. نفاد الصبر
نموذج للإجابة
"أحيانًا أكون صبورًا عند العمل مع الآخرين. أشعر بالإحباط بسهولة عندما ينتظر شخص ما حتى اللحظة الأخيرة لإكمال مهمة أو يعطل سير العمل بطريقة أخرى. لكنني كنت أحضر ورش عمل لبناء الفريق وأتعلم أن أثق بزملائي وأطور مهاراتي في الاتصال ".
سبب نجاحه
إذا كنت تتقدم لوظيفة تتطلب منك التعاون مع الآخرين ، فأظهر قدرتك على أن تكون لاعبًا جماعيًا مع الحفاظ على معايير عالية لعملك.
إن إظهار أن لديك المهارات اللازمة لمعالجة هذا القصور يثبت أنك تقدر العمل الجماعي وتحترم زملائك.
2. الفوضى
نموذج للإجابة
"يمكنني أن أجد صعوبة في البقاء منظمًا ، على الرغم من أنه ليس لدرجة التأثير على ذلك أدائي . أميل إلى أن أكون أقل كفاءة عندما يكون مكتبي فوضويًا أو مزدحمًا ، لذلك تعلمت تخصيص وقت كل أسبوع لتنظيف مساحتي الرقمية والمادية. وقد ساعد هذا في مستويات طاقتي وجعلني أكثر توجهاً نحو التفاصيل ".
سبب نجاحه
الفوضى هو ضعف يمكن علاجه - ويمكن علاجه. وضح أن عدم التنظيم لا يؤثر بشكل كبير على عملك ، لكنه يتعارض مع بيئتك بما يكفي فقط لتطلب الانتباه.
كن مستعدًا بحل يظهر مع القليل من الجهد الإضافي ، هذا الضعف تحت السيطرة تمامًا.
3. حدثت مشكلة أثناء التفويض
نموذج للإجابة
"أجد صعوبة في تفويض المهام عندما أعلم أنه يمكنني إكمالها بنفسي. لكن في دوري الأخير ، لم يكن لدي خيار سوى مشاركة مسؤولياتي - لم يكن تعدد المهام خيارًا . للحفاظ على السيطرة على العمل ، قمت بتطبيق نظام إدارة المشروع حتى أتمكن من المتابعة والتأكد من أن كل شيء قد تم في الوقت المحدد. وقد ساعدني هذا في الشعور بالراحة عند مشاركة المسؤولية وتحسين التوازن بين العمل والحياة الخاصة بي. "
سبب نجاحه
تُظهر هذه الاستجابة أنك على استعداد لتعلم مهارة جديدة عندما يستدعي الموقف ذلك - مرونة الموظف أمر بالغ الأهمية إذا كان صاحب العمل يأمل في إبقائك على المدى الطويل.
بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأنك تعلمت المهارة بنفسك ، فقد أظهرت التزامك ومبادرتك.
4. الإفراط في النقد الذاتي
نموذج للإجابة
أحيانًا ، أكون صعبًا جدًا على نفسي. أنا أقدر إنتاج عمل جيد ، وأواجه صعوبة عندما أكون أقل من توقعاتي الخاصة. لقد تعلمت أن أقاوم صوتي الداخلي من خلال التأمل قبل العمل وبعده. كما أنني أتعلم متى يكون انتقادي الذاتي صحيحًا مقابل الوقت الذي يجب أن أتجاهله ".
سبب نجاحه
هذه الإجابة هي مثال رائع على تجنب التطرف. يُظهر نهج منتصف الطريق للتفكير في عملك قدرتك على قبول النقد مع عدم السماح له بزعزعة ثقتك بنفسك وإنتاجيتك.
يُظهر الضعف الجيد في مقابلات العمل التأمل والنمو ، دون التدخل في قدرتك على أن تكون إضافة رائعة للشركة.
5. خجول في سياقات معينة
نموذج للإجابة
"أشعر بالخجل عند تقديم التعليقات للآخرين. لا أريد أن أجرح مشاعر أي شخص أبدًا. لكن في دوري السابق ، أدركت أن التعليقات البناءة يمكن أن تساعد الآخرين على تحسين أنفسهم - طالما أنني أتعامل معهم بلطف وتعاطف. الآن ، أنا أقل ترددًا في مساعدة الآخرين ليكونوا في أفضل حالاتهم ".
سبب نجاحه
هنا ، تحول ضعفك إلى قوة دون أن تصبح كليشيهات.
لديك شعور طبيعي بالتعاطف (لا تريد أن تؤذي مشاعر زميل) ، مما يجعلك أكثر فاعلية في التواصل. يمكنك التعامل مع الأشخاص بلطف ولباقة - وهما مهارتان أساسيتان في القائد.
6. فظاظة جدا
نموذج إجابة
"لدي أسلوب تواصل فاضح ومباشر للغاية ، وهو ما يناسبني بشكل رائع في اجتماعات الفريق العليا. يقدر الناس صراحي. لكنني أدركت أن فظاظتي يمكن أن تجعل تقاريري المباشرة غير مريحة عندما أقدم ملاحظاتي. لقد كنت أعمل على تطوير تعاطفي حتى أتمكن من مقابلة فريق العمل التابع لي حيثما كانوا. أخذت أيضًا دورة تدريبية للإدارة عبر الإنترنت لمساعدتي في تحسين إرسال ملاحظاتي. "
سبب نجاحه
يمكن أن تعمل سمة الشخصية في بعض المناطق وليس في مناطق أخرى. في هذه الإجابة ، أنت تقر كيف يمكن للصراحة أن تجعلك أفضل وسيلة للتواصل في مكان العمل في بعض السياقات بينما تُظهر فهمًا للوقت الذي يكون من الأفضل استبعاده فيه.
أنت تدرك أيضًا سبب عدم نجاح الصراحة دائمًا وتلفت الانتباه إلى الخطوات القابلة للتنفيذ التي اتخذتها لمعالجة الضعف.
7. مشكلة في الموازنة بين العمل والحياة
نموذج للإجابة
" عندما بدأت العمل عن بُعد ، وجدت صعوبة في فصل حياتي العملية عن حياتي المنزلية. أدى هذا إلى زيادة مستويات التوتر لدي ، ولم أحصل على قسط كافٍ من الراحة ، مما أثر في النهاية على تركيزي وجودة العمل. لقد أضفت منذ ذلك الحين المزيد من البنية إلى يومي وقمت بتثبيت ساعة توقف صعبة عندما انتهيت من العمل. لقد ساعدني هذا في الدفاع عن وقتي وزيادة الإنتاجية أثناء ساعات العمل. "
سبب نجاحه
ظاهريًا ، قد يبدو التضحية برفاهيتك من أجل العمل أمرًا نبيلًا. ولكن ، كما تقر في إجابتك ، فإنه في النهاية يضر أكثر مما ينفع.
يريد أصحاب العمل إبقائك لفترة طويلة ، ولا يمكنهم فعل ذلك إذا كنت بعيدًا في إجازة متوترة. من المهم أن يعرفوا أنه يمكنك الاعتناء بنفسك.
8. ثرثارة جدا
نموذج للإجابة
" أنا شخص اجتماعي للغاية وأحب التعرف على زملائي ؛ أجد أن المحادثة تثري التجربة في العمل. ولكن إذا تُركت لأجهزتي الخاصة ، يمكنني التحدث لأيام بدلاً من العمل. لقد تعلمت التخفيف من ذلك عن طريق ضبط مؤقت على هاتفي. عندما تنطلق ، أعلم أن الوقت قد حان للعودة إلى العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يسمح لي بالتركيز على الشخص الآخر دون التركيز على الوقت أثناء الدردشة ".
سبب نجاحه
توضح لك هذه الإجابة قيمة تكوين العلاقات ، وهو أمر رائع لروح الفريق وثقافة الشركة. لكنك تقر أيضًا أنه إذا تركت دون رادع ، فإن التحدث كثيرًا يمكن أن يتداخل مع الإنتاجية - الأمر الذي يتطلب الكثير من الشجاعة للاعتراف به.
سيساعدك الاعتراف بهذا الخطأ والتباهي بحلك على كسب احترام القائم بإجراء المقابلة.
الخلاصة
يُعد الاعتراف بنقاط ضعفك فرصة لعرض أهم صفاتك. يعد الوعي الذاتي والمرونة والتواضع من أفضل السمات التي يمكنك امتلاكها كعامل. دع هذه الإجابات النموذجية ترشدك إلى إجابة مدروسة وحقيقية على هذا السؤال.
عندما تفكر في كيفية الإجابة "ما هي نقاط ضعفك؟" حقق توازنًا بين انعدام الثقة وكونك واثقًا جدًا من نفسك. سؤال مقابلة العمل هذا هو فرصة لتجعل نفسك مميزًا وتسليط الضوء على مهاراتك اللينة أثناء التواصل مع قدرتك على التنظيم الذاتي والنمو.
اعلم أن كل نقطة ضعف هي فرصة للتحسين. إذا تمكنت من إظهار هذه العقلية في مقابلة ، فمن المؤكد أنك ستثير إعجاب المجند وتقترب كثيرًا من عرض العمل.
