إذا كنت من النوع الذي يصبح ذهنه فارغًا عندما يسألك أحدهم عما فعلته الأسبوع الماضي ، فأنت لست وحدك. ولكن لتحقيق أقصى استفادة من جلسة التدريب المهنية ، من المهم أن يكون لديك فكرة عما ترغب في مناقشته. في الوقت الحالي ، قد يكون من الصعب التفكير في الموضوعات ذات الصلة التي يمكن أن تساعدك في تحقيق أقصى استفادة من جلستك. وفي الواقع ، كثير من الناس ليسوا متأكدين بالضبط من أين يبدأون في جلسة التدريب الأولى.
بالنسبة للمؤسسات ، من المهم أن يدرك موظفوك أنهم يتمتعون بالاستقلالية فيما يتعلق بالمكان الذي يأخذون فيه جلسة التدريب المهني. ولكن قد يتطلب الأمر بعض التعليم والوعي للمساعدة في بناء عضلات التدريب مع القوى العاملة لديك. خاصة في عالم العمل سريع التغير ، لن تكون جلسات التدريب المهني لموظفيك موحدة. من أجل جني الفوائد التنظيمية للتدريب ، يجب على موظفيك فهم الموضوعات المتاحة لهم.
ماذا يشمل التدريب المهني؟
الخبر السار هو أن التدريب المهني يمكن أن يتخذ أشكالًا متنوعة ، ولا يوجد مكان خاطئ للبدء. هناك مجموعة كبيرة من الموضوعات التي يمكنك تناولها مع مدربك. حاول أن تبدأ من المكان الذي تريد أن تذهب إليه ، وأين أنت الآن ، أو يمكنك فقط معرفة إلى أين تأخذك الجلسة.
إذا كنت تقدم برنامج تدريب مهني لفريقك ، فيمكنك مساعدتهم على البدء في الطريق الصحيح مع بعض المطالبات. يمكن أن يبدأوا بآخر مراجعة للأداء ، أو مهارة يرغبون في تعلمها ، أو دور مفتوح يرغبون في التقدم له.
إذا كنت لا تزال عالقًا ، فإليك 15 موضوعًا للتدريب المهني لبدء جلسة التدريب التالية:
موضوعات التدريب المهني:
- التوازن بين العمل والحياة
- النمو الوظيفي
- وضع الحدود في العمل
- مهارات الاتصال
- التدريب على الأداء
- Inner Work®
- اللياقة العقلية
- التواصل وتطوير علامة تجارية شخصية
- الخطابة
- تدريب المدير الجديد
- تقييد المعتقدات
- تحسين المهارات
- تغيير المهنة
- مراجعات الأداء
- إعطاء الملاحظات وتلقيها
1. التوازن بين العمل والحياة
لطالما كان إيجاد (وتحسين) التوازن بين العمل والحياة أمرًا مهمًا. ومع ذلك ، مع استقرار الفرق في الوضع الطبيعي الجديد للعمل عن بعد والهجين ، أصبح هذا القلق على رأس اهتمامات الجميع تقريبًا. بالنسبة لأولئك الذين يوفقون بين مسؤوليات العمل وتقديم الرعاية ، قد يبدو أن التوازن مستحيل. يمكن للمدرب المهني أن يساعدك على البدء في إعادة صياغة العلاقة بين العمل والمنزل (دون التضحية برفاهيتك).
2. النمو الوظيفي
التطور الوظيفي ليس دائمًا مسارًا خطيًا. إذا كنت مهتمًا بالكشف عن خطوتك التالية واستكشافها ، فيمكن للمدرب المهني مساعدتك في القيام بذلك بشكل استراتيجي. يمكنك وضع مسار وظيفي ، وتحديد الثغرات في مجموعة المهارات الحالية الخاصة بك ، وتحديد الأهداف على طول الطريق.
3. وضع حدود في العمل
في كثير من الأحيان ، يواجه الأشخاص المتحمسون لما يفعلونه صعوبة في وضع الحدود. ومع ذلك ، فإن الحدود هي جزء أساسي من الرضا الوظيفي وتحقيق توازن مستدام بين العمل والحياة. يمكنك التدرب على المحادثات ، مثل طلب إجازة أو إعادة التفاوض بشأن التوقعات مع مديرك.
4. مهارات الاتصال
يمكن أن تساعدك مهارات الاتصال القوية على أن تكون أكثر فاعلية في أي دور - حتى لو لم يكن الاتصال اللفظي جزءًا كبيرًا من حياتك اليومية. يمكن للمدربين المهنيين مساعدتك على تطوير مهاراتك في التعامل مع الآخرين. قد يكون لهذا تأثير كبير على مهارات البيع لديك ، والقدرة على التعاون ، وتقليل عدد الأخطاء التي ترتكبها في العمل.
5. التدريب على الأداء
هل هناك مجالات في عملك تشعر فيها بالتعثر أو الإرهاق؟ يمكن أن يساعدك التدريب على الأداء في تحديد كيفية إنشاء أنظمة وإجراءات تعزز الإنتاجية. يمكن أن يساعدك اكتساب نظرة ثاقبة على نقاط قوتك ومجالات التحسين على رؤية عملك بالموضوعية التي يتطلبها النمو.
6. العمل الداخلي®
نحن نبذل قصارى جهدنا عندما نأخذ الوقت الكافي للعمليات الداخلية التي تجعلنا كاملين. في BetterUp ، نسمي هذا Inner Work®. يساعد التدريب على تطوير هذه الذات الداخلية الغنية من خلال جعلنا على اتصال بأنماطنا واحتياجاتنا وأهدافنا الحقيقية.
7. اللياقة العقلية
للياقة العقلية تأثير مباشر على صحتك ، لكنها قد تجعلك أكثر فاعلية في العمل. أن تكون لائقًا عقليًا يعني أنك أقل تفاعلًا ، وأكثر وعيًا ، وأكثر استعدادًا لتحمل المخاطر ، وأكثر ثقة. أنت أيضًا أكثر قدرة على طرح الأسئلة حول الافتراضات وإلقاء نظرة على تفسيرات أو حلول بديلة لموقف معين.
8. الشبكات
من أي وقت مضى حضرت حدثًا للتواصل الشبكي ، فقط لترك نفسك غير متأكد مما كان من المفترض أن تفعله هناك؟ الخبر السار هو أن التواصل هو مهارة يمكن تطويرها. يمكن للمدربين مساعدتك في بناء علامتك التجارية الشخصية - سواء على الإنترنت أو في وضع عدم الاتصال - في بناء شبكتك المهنية وفتح الطريق لمزيد من الفرص.
9. الخطابة
إن فعل التحدث إلى مجموعة من الناس ليس خطيرًا بطبيعته - ومع ذلك فهو أحد أكثر المخاوف شيوعًا لدى الناس. يمكن أن يساعدك التدريب على فهم سبب خوفك من التحدث أمام الجمهور وتعلم التغلب عليه. يمكن أن يساعدك المدرب المهني أيضًا في أن تصبح متحدثًا أو مقدم عروض أكثر فاعلية وجاذبية.
10. تدريب المدير الجديد
إن كونك مديرًا للأفراد ليس بالأمر السهل - ولكن الانتقال إلى منصب مدير جديد قد يكون مرهقًا. يجد العديد من المديرين أن المهارات التي ساعدتهم على أن يكونوا مساهمين فرديين رائعين لا تساعدهم دائمًا على التواصل مع أعضاء فريقهم. يمكن أن يساعد التدريب على القيادة للمديرين الجدد على الشعور بالثقة أثناء انتقالهم إلى المستوى التالي في حياتهم المهنية.
11. الحد من المعتقدات
في بعض الأحيان ، تبدأ تجاربنا أو طرق تفكيرنا السابقة في إعاقة حركتنا بطرق خفية. قد يكون هذا مصدرًا كبيرًا للإحباط ، وليس من السهل اكتشافه بنفسك. يمكن أن يكون التدريب المهني هو المفتاح المفقود للتطوير المهني. قد تتمكن من اكتشاف الأنماط أو المواهب المخفية التي لم تكن تعرف كيفية الاستفادة منها من قبل.
12. اكتساب المهارة
جزء مهم من تحديد الهدف هو تحديد الخطوات التي تحتاج إلى اتخاذها للوصول إلى حيث تريد أن تذهب. هناك احتمالات ، أي تحول كبير في المهنة سوف يتطلب بعض المهارات. يستخدم العديد من الأشخاص محادثاتهم التدريبية لتوضيح أهدافهم المهنية وتحديد المهارات التي سيحتاجون إلى إتقانها للوصول إلى هناك.
13. تغيير المسار الوظيفي
نظرًا لأننا نتعرف كثيرًا على عملنا ، فإن تغيير المهن يمكن أن يكون وقتًا معقدًا في حياتنا المهنية. يعد التدريب مكانًا مثاليًا لاستكشاف ما تريده من التغيير الوظيفي وأفضل طريقة لتحقيق ذلك. إذا لم تكن قد بدأت البحث عن وظيفة ، فيمكن للمدرب مساعدتك في إعادة صياغة تجربتك وتحديد المهارات القابلة للتحويل.
14. مراجعات الأداء
تعد جلسات التدريب مساحات رائعة للتحضير لمراجعات الأداء القادمة. نظرًا لأن العديد من الأشخاص يميلون إلى القلق بشأنهم ، يمكنك مراجعة تقييمك الذاتي مع مدربك. أحيانًا يكون لدينا نقاط عمياء ، وأحيانًا لا نعطي أنفسنا الفضل الكافي.
15. إعطاء وتلقي الملاحظاتتعد التعليقات أمرًا بالغ الأهمية في مكان العمل ، ولكن لا يشعر الجميع بالراحة معها - على الرغم من أن الجميع تقريبًا يتمنى أن يكون لديهم المزيد منها. يمكنك أن تتعلم كيف تصبح محترفًا في كل من إعطاء الملاحظات وتلقيها. يمكن لهذه المهارة أن تغير كلاً من فعاليتك وثقافة مكان عملك بمفردك.
كيفية اختيار موضوع التدريب
ليس عليك أن تعرف ما الذي ستتحدث عنه عندما تحجز (أو حتى تبدأ) جلسة التدريب الخاصة بك ، ولكنها يمكن أن تساعدك على تحقيق أقصى استفادة من وقتك. قد ترغب في قضاء بضع دقائق قبل بدء جلسة التدريب لتدوين بعض الأفكار ونيةك لهذه الجلسة. هذه ممارسة جيدة للدخول فيها ، سواء كنت تكمل جلسة واحدة أو سلسلة من الجلسات حول موضوع ما.
عادة ، هناك عاملين يجب موازنتهما عند بدء جلسة التدريب. ستعمل مع نوع معين من المدربين (مثل مدرب مهني أو مدرب اتصالات أو مدرب DEI حول موضوع معين). لكنك ستأتي أيضًا إلى كل جلسة بخبرتك الحالية. يمكنك جذب كل ما يدور في ذهنك في المحادثة الأكبر التي تجريها مع مدربك.
على سبيل المثال ، قد تشعر بالإحباط والارتباك في الوقت المحدد لعقد جلسة التدريب الخاصة بك. يمكنك مشاركة مشاعرك مع مدربك ، ثم استخدام ذلك كنقطة انطلاق لمحادثة أوسع (على سبيل المثال ، حول التوازن بين العمل والحياة ، ووضع الحدود ، أو إدارة الوقت).
بصفتي شخصًا غالبًا ما تبدأ مكالماتها التدريبية بطريقة "تيار من الوعي" ، فقد لاحظت أن المدربين عادةً ما يكونون جيدين جدًا في تحديد نقطة تركيز المحادثة. في معظم جلسات التدريب الخاصة بي ، يمكننا سحب الموضوعات الرئيسية من كل ما قلته في الدقائق القليلة الأولى من المكالمة ، ثم قضاء بقية الوقت في إنشاء خطة عمل.
مدى تأثير موضوعات التدريب المهني الجيدة على جودة الجلسة
يمكن أن تمتد مهنة لعقود. بالنظر إلى ذلك ، فمن المنطقي أن ما تريده من جلسة التدريب المهني سيتغير أيضًا بمرور الوقت. لا توجد طريقة خاطئة للتعامل مع الجلسة ، ومن الجيد تمامًا الظهور إذا لم تكن متأكدًا مما تخطط للتحدث عنه. في بعض الأحيان ، قد يؤدي الجلوس إلى طاولة المفاوضات بدون جدول أعمال إلى أفضل المحادثات.
موضوعات معينة تتناسب مع المزيد من العناصر الملموسة التي يجب تغطيتها في جلسة التدريب. على سبيل المثال ، إذا كنت تتطلع إلى بناء مهارات اتخاذ القرار ، فمن المحتمل أن تناقش إيجابيات وسلبيات الخيارات المعروضة عليك ، أو استراتيجية لاتخاذ قرارات جيدة بسرعة. إذا كان تركيزك على الاستكشاف الوظيفي ، فقد لا يساعدك في البدء بتركيز ضيق. قد ترغب في مناقشة مواضيع أوسع ، مثل أسلوب العمل ومواءمة القيم ، قبل أن تقرر خطة عمل.
بغض النظر عن أهدافك في التدريب ، 30 دقيقة - أو حتى ساعة - تمر بسرعة. يمكنك الاستفادة إلى أقصى حد من وقتك مع مدربك من خلال طرح سؤال واسع في الاعتبار ووجبات جاهزة محددة للجلسة. فيما يلي بعض الأمثلة:
التوازن بين العمل والحياة: "أشعر بالتعب والإحباط. أنا أعمل دائمًا ، وأعلم أنني سأشعر بتحسن إذا خصصت وقتًا للعناية بنفسي ، لكن يبدو أنه لا يوجد وقت. هل يمكننا التوصل إلى بعض ممارسات الرعاية الذاتية التي لا تستغرق الكثير من الوقت؟ "
التطوير الوظيفي: "أريد حقًا أن أحصل على ترقية ، لكن ليس لدي أي فكرة عما يتطلبه ذلك. هل يمكننا إلقاء نظرة على آخر مراجعة للأداء أجريتها وإنشاء بعض الطرق التي يمكنني من خلالها تحسينها؟ "
إعطاء الملاحظات وتلقيها: "أنا مدير جديد ، ولدي أول فريق فردي يأتي مع فريقي الجديد. كيف يمكنني أن أقدم لهم ملاحظات قيّمة تحقق أقصى استفادة من وقتنا معًا - ولا تجعلهم يشعرون بالضعف؟ "
الأفكار النهائية
ليس هناك حقًا أي موضوع لا يمكن تغطيته في جلسة التدريب المهني. القيد الوحيد هو كيف تريد استغلال وقتك مع مدربك. فكر في هذه الجلسات على أنها لحظات للتوقف والتحقق من خارطة طريق حياتك المهنية. قد لا تصل إلى المكان الذي تريد الذهاب إليه في غضون ساعة ، ولكن يمكنك التأكد من أنك على الطريق الصحيح.
