ما هي أفضل الطرق للإجابة على السؤال "لماذا تريد هذه الوظيفة؟"

يمكن أن يكون البحث عن وظيفة تجربة قاسية - خاصة إذا كنت تخرج من البطالة.

بعد ما يبدو أنه التطبيق الألف ، ستصبح أقل انتقائية بشأن ما تتقدم إليه. قريبًا ، أي منصب يقدم راتبًا لائقًا يبدو وكأنه "وظيفة الأحلام". أنت بحاجة إلى دخل ، بعد كل شيء.

لكن عندما تصل إلى المقابلة الأولى أو الثانية ، من المحتمل أن يسأل المجند الخاص بك ، "لماذا تريد هذه الوظيفة؟" هذا هو أحد أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا.

وعندما يحدث هذا ، فإن عبارة "أريد المال مقابل عملي" ليست إجابة جيدة بما فيه الكفاية.

نأمل أن تكون لديك الحرية في أن تكون أكثر انتقائية في بحثك عن الوظائف. عندما تملأ طلباتك وأنت لا تزال موظفًا ، فمن الأسهل التقدم للأسباب الصحيحة.

ولكن بغض النظر عن موقفك ، فأنت بحاجة إلى صياغة إجابة رائعة لهذا السؤال. دعنا نلقي نظرة على سبب طرح المحاورين لذلك السؤال في المقام الأول وكيف يمكنك إعداد رد رائع.

إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول كيفية الإجابة "لماذا تريد هذه الوظيفة؟"

المعنى السري لعبارة "لماذا تريد العمل هنا؟"

عندما يسألك مدير التوظيف هذا السؤال الشائع ، فإنه يبحث عن بعض الأشياء:

1. ما مدى معرفتك بالشركة . إنهم يريدون التأكد من أنك قد قرأت موقع الشركة ووصف الوظيفة وأن قيم عملك تتطابق مع قيم الشركة. يجب أن يروق لك شيء محدد حول بيان مهمة الشركة.
2. حيث يناسب هذا الدور الجديد الخاص بك التطوير الوظيفي . يريد مدير التوظيف معرفة ما إذا كان هذا المنصب هو الوظيفة المناسبة في الوقت المناسب. إذا كنت مؤهلاً أكثر من اللازم ، فمن المحتمل أن تشعر بالملل في العمل. إذا كنت غير مؤهل ، فقد تكون عرضة لارتكاب أخطاء شائعة.
   
   يجب أن يكون هذا الدور مناسبًا لمهاراتك الحالية ويساعدك على التقدم إلى المستوى التالي.
3. ما القيمة التي ستضيفها إلى الفريق. سواء كنت تقصد ذلك أم لا ، فإن إجابتك ستقول الكثير عن هويتك ، وماذا تقدر ، وما هي المهارات القابلة للتحويل التي تقدمها إلى الطاولة. يريدون أن يعرفوا أنك ستكون مساهماً موثوقًا به في الفريق.

ضع هذه النقاط في الاعتبار أثناء صياغة إجابتك. ستخبر الاستجابة الرائعة قصة عن اختيارك الوظيفي وأين تتناسب هذه الشركة معه. سيساعد ذلك القائم بإجراء المقابلة على فهمك بشكل أفضل. ومع أي حظ ، ستنتقل إلى المرحلة التالية من عملية التوظيف.

متى تتوقع السؤال

أثناء مقابلة العمل ، من المرجح أن يطرح مدير التوظيف السؤال في وقت مبكر من عملية المقابلة. غالبًا ما يظهر بجانب "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟" و "لماذا يجب أن نوظفك؟"

إذا كنت متفاجئًا ، فارجع إلى الموضوع لاحقًا. يمكن أن يساعدك ربط إجاباتك الأخرى بالشركة والأسئلة السابقة على إدراج أي شيء نسيت ذكره.

على سبيل المثال ، يمكنك قول هذا بعد تسليط الضوء على أحد إنجازاتك:"هذا المنصب هو فرصة عظيمة للبناء على نجاحاتي السابقة. آمل حقًا أن أتعلم من فريقك وأن أصقل مهاراتي ".

يجب أيضًا أن تراقب الصياغات البديلة للسؤال ، مثل:

• "لماذا تقدمت بطلب للحصول على الدور؟"
• "ما سبب اهتمامك بهذه الشركة؟"
• "ما الذي يثيرك في هذه الوظيفة؟"

استخدم مصفوفة الوظائف لإنشاء إجابة مثالية

لا يجب أن تفكر مليًا عند تحضير إجابتك. من الناحية المثالية ، كنت ستفهم أسبابك قبل النقر فوق "تقديم" في إعلان الوظيفة على LinkedIn.

ولكن إذا كنت لا تزال غير متأكد من سبب رغبتك في منصب معين ، فمن المفيد الرجوع خطوة إلى الوراء لتطوير مصفوفة الوظائف. ستساعدك أداة البحث عن الوظائف هذه على أن تكون أكثر تعمدًا مع طلباتك.

باستخدام هذه التقنية ، سيكون لكل تطبيق تقوم بإكماله غرض واضح. ستعرف دائمًا ما ستقوله عند سؤالك عن سبب رغبتك في الوظيفة لأنك لم تكن لتقدم طلبًا إذا لم تستوف معاييرك الصارمة.

إليك كيفية إنشاء المصفوفة الخاصة بك.

1. اكتب 4-6 أسباب للتقدم لوظيفة

افتح دفتر يومياتك وأنشئ قائمة أمنيات لوظيفتك المثالية. يمكنك تضمين عناصر مثل:

• نطاق راتبك المفضل
• بنية الفريق المطلوبة
• القرب من العملاء / العملاء
• الوصول إلى فرص التدريب
• إمكانية التقدم في الشركة
• وقت التنقل أو فرصة العمل المختلطة
• الأخلاق التي تتوافق مع أخلاقك
• ثقافة الشركة القوية
• جدول عمل مرن
• المشاريع الصعبة
• أي شيء آخر مهم لك

لا يتعين عليك تضمين "المزايا الجيدة" أو "المدير الجيد" في القائمة - يجب توقع ذلك من أي وظيفة. بدلاً من ذلك ، ركز على الأشياء التي تجعل موقفًا مميزًا لك.

هذه العناصر هي لبصيرة الخاص بك. يمكنهم مساعدتك في تطوير إجابتك للمقابلة ، ولكن يجب أن تضع في اعتبارك العناصر التي تشاركها مع صاحب العمل المحتمل.

ربما تبدو عبارة "أنا مهتم بهذه الوظيفة لأنها تقدم 100000 دولار سنويًا" سببًا رائعًا لك ، ولكن ليس بالضرورة لصاحب العمل. يريدون أن يعرفوا أنك مهتم بأكثر من المال.

إذا كنت تواجه مشكلة في تقريب قائمتك ، فحاول العمل مع مدرب. في BetterUp ، يمكننا مساعدتك في تحديد ما تريده من الوظيفة التي تحلم بها. سيساعدك مدربونا في تحليل نقاط قوتك وضعفك للبحث عن أفضل الفرص التي تناسبك.

2. نظّم قائمتك حسب الأولويات

الآن بعد أن أصبحت لديك فكرة عامة عن تفضيلاتك ، قم بفرز قائمتك حسب ترتيب الأولوية. لن تحدد كل وظيفة في كل خانة ، لذا فأنت بحاجة إلى معرفة مخترقي الصفقات.

إذا كان الراتب الأعلى هو أولويتك القصوى ، فامنح الأولوية لطلبات التوظيف أو المناصب التي تستوعب ذلك. إن البحث عن قدر أكبر من الأمان المالي أو الحصول على أهداف مالية جديدة - مثل صندوق جامعي لطفلك أو رهن عقاري جديد - هي أسباب وجيهة لتغيير الأدوار.

أو إذا كنت تقدر التوازن بين العمل والحياة قبل كل شيء ، ففكر في جعل ذلك رقمك الأول. قد تضطر إلى خفض راتبك مقابل هذا العمل أو التخلي عن إثارة العمل في شركة ناشئة.

3. رتب أحدث وظيفة لك ووظيفتك المرتقبة بناءً على قائمتك

لكل عنصر في القائمة ، رتب أحدث وظيفة لك والوظيفة التي تجري مقابلة معها على مقياس من 1 إلى 10. ستوضح مقارنة النتائج سبب عدم إعجابك بوظيفتك الحالية / السابقة ولماذا ستكون وظيفتك الجديدة أفضل.

لنلقي نظرة على مثال. فيما يلي ثلاث درجات للمهمة رقم 1 (الوظيفة التي لديك) ، مرتبة حسب ترتيب الأولوية:

1. التوازن بين العمل والحياة:5
2. فرص التدريب:6
3. جدول عمل مرن:3

إليك نفس الفئات للوظيفة رقم 2 (الوظيفة التي تجري مقابلة من أجلها):

1. التوازن بين العمل والحياة:7
2. فرص التدريب:3
3. جدول العمل المرن:6

في هذا المثال ، ستعمل وظيفتك التالية على تحسين أولويتك رقم 1 في التوازن بين العمل والحياة. لكن سيتعين عليك التضحية بأولويتك الثانية في فرص التدريب. سيتعين عليك تحديد ما إذا كنت موافقًا على هذا الحل الوسط.

سيعطيك نظام الترتيب هذا فكرة واضحة عن سبب تقدمك لوظيفة في المقام الأول. عندما يسألك المحاور عن ذلك ، يمكنك عمل بعض هذه الأفكار في إجابتك.

لا تخف من التواصل مع الموارد البشرية للشركة أو فريق التوظيف للسؤال عن الفرص التي تساعدك في إنشاء مصفوفة دقيقة.

تطوير إجابتك بشكل أكبر

الآن بعد أن فهمت تفضيلات العمل الخاصة بك ، عليك بطريقة ما ربطها بالشركة. الإجابة الجيدة ستميزك عن غيرك من الباحثين عن عمل.

أولاً وقبل كل شيء ، تحدث عن نقاط القوة في المنظمة. صف أيها يروق لك أكثر ولماذا تعتقد أنه يمكنك الاستفادة منها.

الآن يمكنك الانتقال إلى ما تضيفه إلى المنصب. تذكر أن كل سؤال يمثل فرصة لبيع نفسك لصاحب العمل. "لماذا تريد هذا العمل؟" لا يختلف. إذا كان بإمكانك التركيز على شيء يمكنهم تحسينه ، فذكر كيف يمكنك مساعدتهم في تصحيح هذه المشكلة. حدد هذا كسبب لرغبتك في العمل هناك.

"لماذا تريد هذه الوظيفة" أفضل أمثلة الإجابة

دعونا نلقي نظرة على هذه العناصر في العمل. إليك بعض الإجابات النموذجية التي تربط كل شيء معًا.

مثال 1:منصب خدمة العملاء في شركة اتصالات

"تتمتع شركتك بسجل حافل في خدمة العملاء. أحب أن أجعل الناس سعداء ، وأريد أن أتعلم من أفضل الطرق لتحسين تجربة العميل.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن تركيزك على العلاقات مع العملاء يروق حقًا لمجموعة مهاراتي. أنا شخص ، وأنا أبذل قصارى جهدي دائمًا لتلبية احتياجات عملائي. في وظيفتي السابقة ، تلقيت تصنيفات بخمسة نجوم من كل شخص عملت معه تقريبًا ".

سبب نجاحه: توضح هذه الإجابة فهماً واضحاً لقوة الشركة (خدمة العملاء) وما تأمل في الاستفادة منه. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إبراز إحدى أولوياتك في مصفوفة الوظائف الخاصة بك للعمل مع العملاء مع التأكيد على إحدى المهارات اللينة التي ستساعدك على النجاح في الدور.

مثال 2:كاتب في وكالة إنشاء محتوى

"أريد العمل في شركتك لأنك الأفضل في المحتوى الطويل. لقد كتبت مقالات طويلة من قبل ، لكن معظم تجربتي السابقة ركزت على منشورات أقصر على وسائل التواصل الاجتماعي. أرغب في توسيع مهاراتي في الكتابة ، وهذا هو أفضل مكان للقيام بذلك.

لقد ذكرت أيضًا أنك بحاجة إلى شخص يمكنه فهم وتجميع المعلومات المعقدة في الوصف الوظيفي. في وظيفتي الأخيرة ، عملت عن كثب مع باحثي الصحة لإنتاج محتوى ويب سهل الهضم. أقرأ الأوراق الأكاديمية والمعلومات المقدمة بشكل ترفيهي يوميًا. سأجلب هذه التجربة إلى هذا الدور لمساعدتي على التفوق ".

سبب نجاحه: هنا ، أنت تُظهر معرفة عميقة حول الأعمال الأساسية للشركة ، وتقييمًا صادقًا لمهاراتك ، وكيف ستساعدك هذه الوظيفة على التحسن. أنت تصف أيضًا ما ستجلبه إلى الدور وتقدم مثالًا محددًا لدعم خبرتك.

ما لا يجب قوله

من السهل إعطاء إجابة خاطئة كما هو الحال في إعطاء الإجابة الصحيحة. إليك بعض الأمثلة الأقل من مثالية على "لماذا تريد هذه الوظيفة؟"

• "أود الحصول على زيادة في الراتب." أرباب العمل يعرفون بالفعل أنك تريد راتبًا. ذكر ذلك في مقابلة يظهر أن المال هو كل ما يهمك. سيكون لديك فرصة لمناقشة راتبك بشكل أكبر.
• "هذه نقطة انطلاق رائعة لخطوتي المهنية التالية." يبدو هذا وكأنك تريد الإقلاع عن التدخين حتى قبل أن تبدأ. يمكنك القول أن هذه الوظيفة ستساعدك في تحقيق أهدافك المهنية ، ولكن تجنب قول أنك تريد القفز إلى الوظيفة في غضون عام أو عامين.
• "لأنني مؤهل لهذا الدور." أظهر ، لا تقل. هذا النوع من الادعاء لا يعني شيئًا إذا لم تدعمه بأمثلة من الحياة الواقعية. تأكد من تقديم إجابات وصفية لأسئلة "أخبرني عن وقت…" للمساعدة في إظهار مهاراتك في العمل.

إخراجها من الحديقة

السؤال "لماذا تريد هذه الوظيفة؟" أمر مخيف. لكنك تعلم الآن:المفتاح هو أن تكون مقصودًا في البحث عن وظيفة بقائمة منسقة بعناية من التفضيلات ومخترق الصفقات.

ستساعدك مصفوفة الوظائف على التقدم للوظائف التي تخدمك بقدر ما تستطيع خدمتها. طالما أنك تجري بحثًا شاملاً عن الشركة والمنصب ، فلن تعرف فقط سبب رغبتك في الوظيفة - بل ستقنعهم أنه ينبغي عليهم تقديم الوظيفة لك.