من الصعب العثور على سبب كافٍ لترك وظيفتك. قد تتطلع إلى زيادة تطويرك المهني لأنك تشعر أن وظيفتك الحالية لا تساعدك على النمو بشكل كافٍ. ربما تكون مستعدًا لبدء البحث عن وظيفة في شركة أحلامك.
لكن في بعض الأحيان ، تريد فقط ترك الوظيفة. بكل بساطة.
وأنت لست وحدك. يقرر الكثير من الناس ترك وظائفهم والعثور على وظائف جديدة في يوم سهل. ظاهرة تُعرف باسم الاستقالة العظيمة اجتاحت سوق العمل في الولايات المتحدة خلال العامين الماضيين. وصل معدل الإقلاع عن التدخين إلى مستوى قياسي بلغ 3٪ في نوفمبر 2021 ، واستمر حتى عام 2022.
تتمثل إحدى طرق مساعدة نفسك في اتخاذ هذا القرار في توسيع معرفتك حول معنى أن يكون لديك سبب وجيه لترك العمل وكيفية القيام بذلك بشكل احترافي. دعنا نستكشف بعض خياراتك وناقش سبب ترك العديد من الأشخاص لوظائفهم.
هل سبب تركك العمل جيد بما فيه الكفاية؟
للبدء ، اعلم أن وجود مشاعر مختلطة حول البقاء في منصبك الحالي أو تركه أمر طبيعي تمامًا. ربما أصبحت مرتاحًا لترتيب عملك ، مما يجعل أي تغيير يبدو أمرًا شاقًا. تعلم كيفية الاستقالة من الوظيفة عندما تجد سببًا جيدًا ، في كثير من الحالات ، ضروري.
لا أحد يتوقع منك البقاء مع صاحب العمل الحالي لبقية حياتك المهنية. لديك أهداف وطموحات وأحلام مهنية ، وأحيانًا لا يمكنك الوصول إليها دون تجاوز المنصب. هذا القرار يتطلب الكثير من الوعي الذاتي.
اعتبارًا من يوليو 2022 ، استقال 4.2 مليون أمريكي من وظائفهم في شهر واحد فقط. إذا كنت تفكر في الانضمام إلى هذا الرقم ، فلا داعي للقلق:ستكون واحدًا من بين العديد.
ما يهم هو أن سبب تركك لوظيفتك يحترم قيمك ويساعدك على عيش حياة أكثر وضوحا. وسيساعدك فهم سبب مغادرتك جيدًا في بدء البحث عن وظيفتك التالية في المكان المناسب.
إليك بعض الأسئلة التي يجب أن تطرحها على نفسك لمعرفة ما إذا كنت سعيدًا حقًا بعملك:
- ما هو شعورك تجاه زملائك في العمل والمديرين؟
- ما هو شعورك عندما تتحدث إلى رئيسك في العمل؟ متوتر أم منزعج أم سعيد أم متحمس؟
- بماذا تشعر وتفكر ليلة الأحد ، قبل أسبوع العمل مباشرة؟
- هل أنت راضٍ عن تعويضاتك ومزاياك؟
- كيف يمكنك القول أن التوازن بين عملك وحياتك في هذا المنصب الحالي؟
- ماذا تقول عندما يتحدث الناس مثلك عن بيئة عملك؟ هل تشتكي ، أم أن لديك أشياء إيجابية في الغالب لتقولها؟
- هل تفضل الجدول الزمني المرن أو ساعات العمل الأكثر صرامة؟ أي نوع يمنحك منصبك الحالي؟
- هل ستكون أكثر سعادة إذا كان لديك مكتب تحضره؟ أم أن العمل عن بُعد يحسن التوازن بين العمل والحياة؟
كيف تشرح أسباب تركك لوظيفة
عندما تقرر أن تبدأ بحثًا عن وظيفة جديدة ، ستحتاج إلى الاستعداد للإجابة على أسئلة حول سبب تركك لوظيفتك السابقة. سترغب في تقديم أسباب قوية لترك وظيفة في الطلبات التي تملأها ، لذا أبلغ عن نواياك لفريق التوظيف.
هل تبحث عن المزيد من فرص النمو؟ توازن أفضل بين العمل والحياة؟ تأكد من شفافيتك وربط سبب مغادرتك لسبب تقديم الطلب.
سيساعدك تحديد ما ستقوله في طلب الوظيفة في عملية المقابلة. لا ترغب في الدخول في مقابلة عمل دون أسباب وجيهة لترك الوظيفة ، لأن عدم الاستعداد قد يتسبب في تجميدك.
يريد القائمون على التوظيف سماع أسبابك بكلماتك الخاصة. توقع أسئلة مقابلة مثل ، "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟" أو "ما الذي دفعك إلى كتابة خطاب الاستقالة والمضي قدمًا؟"
تذكر:لا توجد إجابة خاطئة. إن ثقافة العمل السامة أو العمل غير المتواصل أو الملل هي أسباب وجيهة للبحث عن دور جديد. من المحتمل أن يرغب مسؤولو التوظيف في تأكيد أنك لا تقوم بالتنقل بين الوظائف أو أنك معرض لخطر ترك الشركة بعد بضعة أشهر قصيرة.
هذه الأسئلة هي فرصتك لإعطاء إجابة مدروسة تصف قرارك على أفضل وجه. لكن قول هذا أسهل من فعله. مقابلات العمل هي بالفعل محطمة للأعصاب.
فيما يلي أربع نصائح لمساعدتك في شرح سبب تركك لوظيفتك:
- كن صادقًا: القول بأن الصدق هو أفضل سياسة يبدو صحيحًا. سيساعدك التحدث بصدق على بناء الثقة وتكوين انطباع أول أفضل لدى المجند. بالإضافة إلى ذلك ، لا تخجل من سببك. إذا كان ذلك بسبب رغبتك في العثور على هدفك أو الحصول على راتب إضافي تعرف أنك تستحقه ، فقل ذلك.
- كن مباشرًا: سيلاحظ المجند ما إذا كنت تتجنب السؤال. سوف يتساءلون عما إذا كنت تحاول إخفاء شيء ما. أجب بجمل مناسبة وتحدث بثقة. امتلك السبب الخاص بك. حاول أن تبدأ جملتك بشيء مباشر مثل ، "سبب ترك وظيفتي السابقة هو ..." وانطلق من هناك.
- ابقَ محترفًا: إذا كان سبب مغادرتك سلبيًا ، فتأكد من اختيار كلماتك بحكمة. لا تقم بالتحدث عن بيئة عملك السابقة إلى صاحب العمل المحتمل لأنها غير مهنية وتشير إلى أنك قد لا تجلب أفضل سلوك للفريق. تحدث بأدب وحاول إبراز الأشياء التي تعلمتها من وظيفتك السابقة دون الخوض في التجارب السلبية.
- كن محددًا: هذا ليس وقت الغموض. لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك الخوض في تفاصيل كبيرة حول صراع مع رحلة صحتك العقلية أو رئيسك السام. قدم تفاصيل كافية لرسم صورة جيدة والإجابة على السؤال ، ولكن لا تفرط في المشاركة.
اكتشف خياراتك
إذا كنت لا تزال تفكر ، "هل يجب أن أترك وظيفتي" أو "هل سببي جيد بما فيه الكفاية؟" فيما يلي بعض الأسباب الوجيهة وراء رغبتك في ترك العمل.
لكن كيف تقرر فعلاً أنك تريد ترك وظيفتك؟ قيم خياراتك. قد يستغرق الأمر بعض الوقت ، ولكن استعراض إيجابيات وسلبيات وظيفتك سيساعدك على إدراك ما إذا كان ترك وظيفتك هو خيارك الأفضل.
لمساعدتك ، إليك أربعة أشياء لتقييم موقعك الحالي على أساسها:
1. بيئة العمل نفسها
عندما تخطو إلى المكتب أو تسجل الدخول لهذا اليوم ، ما الذي يصرخ فيك؟ فكر في مدى الاحترام والشمول في بيئة عملك. هل أنت سعيد بالتواجد هناك ، أم أنها أرض تغذية لبيئة عمل سامة؟ هل زملاء العمل والمديرين يسلطون الضوء عليك في العمل؟ هل تشعر بالتقدير؟
قد تكون بعض المعايير أكثر أهمية بالنسبة لك من غيرها. وجدت إحدى الدراسات أن الموظفين من كل جيل صنفوا "المنظمة تهتم برفاهية الموظفين" كواحد من أهم ثلاثة معايير لمكان العمل. احتلت المرتبة الأولى بين جيل الألفية والجيل Z.
2. ثقافة الشركة ورسالتها
خذ بعض الوقت لتجميع قيم عملك. هل تتوافق مع قيم شركتك الحالية؟ عليك أن تؤمن بالعمل الذي تقوم به لمنع الإرهاق والملل.
راجع مهمة شركتك. إذا لم تجد أي أهداف مشتركة بنهاية بحثك ، فقد يكون هذا هو سبب المضي قدمًا. بالإضافة إلى ذلك ، قد يقودك إلى فرص جديدة.
3. استخدام مهاراتك
قد تكره وظيفتك الحالية لأن مهاراتك الأكثر قيمة لا يتم استخدامها. قد تجد أنك لم تتعلم أي مهارات جديدة مؤخرًا ، وأن وظيفتك لا توفر الكثير من النمو. قد تكون مهتمًا بتغيير الوظائف للعثور على شيء أفضل باستخدام مجموعة المهارات الخاصة بك.
فكر في يوم عمل نموذجي. فكر في كل ما تفعله ، واكتب كل المهارات التي تستخدمها. لاحظ ما إذا كنت تفعل الكثير من شيء ولا تفعل شيئًا آخر. قد يكون الوقت قد حان لإيجاد بيئة جديدة لاستعراض مهارات أخرى.
4. مجال عملك
ما مدى صعوبة العثور على وظيفة جديدة؟ قد يكون هذا سببًا للبقاء أو التفرّع. هناك دائمًا طلب على مجموعات معينة من المهارات ، بغض النظر عن سوق العمل المتوتر. حاول التواصل مع محترفين آخرين على LinkedIn عند البحث عن فرص جديدة ، ولا تخف من طلب بعض النصائح المهنية.
إذا كان ذلك يجعلك غير سعيد ، فيجب عليك المغادرة
بصرف النظر عن وجود سبب مهني لترك الوظيفة ، إذا كان عملك يجعلك غير سعيد ، فغادر. هذا سبب وجيه للبحث عن وظيفة جديدة بمفردها.
إذا لم تكن راضيًا عن وظيفتك أو كنت تعلم أن الوقت قد حان لمتابعة أحلامك ومتابعة شغفك ، فقد حان الوقت الآن. أنت تثبت لنفسك أنك تقدر رفاهيتك ومعنى حياتك المهنية.
لكن العثور على السعادة في الوظيفة لا يعتمد على إيجاد وظيفة جديدة. ما يجعلك غير سعيد قد لا يكون الوظيفة على الإطلاق. إذا كنت تفتقر إلى مهارات إدارة الإجهاد ، فقد تواجه صعوبة في إيجاد توازن معقول بين العمل والحياة في أي شركة.
في تفكيرك حول سبب رغبتك في المغادرة ، ركز على عناصر وظيفتك التي تزعجك. هل هناك فرص لتغيير دورك الحالي لتتماشى بشكل أفضل مع أهدافك المهنية؟
إذا كان النمو هو المكان الذي تشعر أنك تفتقر إليه ، فيمكنك العثور على مرشد في مجال عملك لإعدادك بشكل أفضل للترقيات المستقبلية والتغييرات الوظيفية. ستؤدي إضافة المزيد من الوظائف الاجتماعية إلى تقويم الجميع إلى زيادة الاتصال بفريقك ، ونأمل أن تزيد معنويات الفريق.
الخلاصة
سبب وجيه لترك العمل متروك لك في النهاية. لن يتخذ أي شخص آخر القرار الصحيح نيابة عنك.
إن أخذ وقتك والتفكير في أسبابك المشروعة سيفيدك في المستقبل. ستكون جاهزًا عندما يطرح أحد المجندين أسئلة حول سبب بحثك عن وظيفة جديدة.
أو إذا سأل أحد أفراد أسرتك عن سبب تركك لوظيفة كنت متفوقًا فيها على ما يبدو ، فيمكنك أن تقول بصدق أنك لم تكن سعيدًا هناك. إذا كانت الوظيفة لا تقدر صحتك ورفاهيتك ، فمن المحتمل ألا تكون مكانًا تريد أن تكون فيه.
تذكر:ترك وظيفة تجعلك غير سعيد هي طريقة لتقييم نموك. سيكون العثور على الأفضل بالنسبة لك هو الخيار الصحيح دائمًا.
