يعد الدعم أحد الموارد التي يحتاجها رواد الأعمال بشدة حتى الآن. يمكن للتواصل مع الأشخاص الآخرين الذين يفهمون ما تمر به ولديهم نصائح لمشاركتها أن يحدث فرقًا كبيرًا في الأوقات الصعبة.
أسس رائدا الأعمال دانييل كانتي وناتالي إليس مجتمع BossBabes عبر الإنترنت لتسهيل وصول النساء في مجال الأعمال إلى هذا الدعم. بالإضافة إلى البرامج المدفوعة ومزايا العضوية ، فإنها توفر موارد مجانية خصيصًا لسيدات الأعمال ، بما في ذلك مدونة وحساب Instagram نشط مع 3.5 مليون متابع و The BossBabe Podcast.
تقول دانييل:"إذا أنشأنا غرفًا يمكن للأشخاص دخولها بغض النظر عن المكان الذي ينتمون إليه ... فيمكنهم مشاركة الموارد وإدراك أن الأشياء ممكنة ربما لم تكن موجودة من قبل".
في هذه الحلقة من قصص النجاح ، تحدثت ماديسون بايبر من SUCCESS إلى دانييل وناتالي حول رفض الصورة النمطية "المتسلطة" المرتبطة بالمرأة الطموحة ، وأهمية إيجاد ميزتك والاستعداد دائمًا للتطور.
لا تدع الصور النمطية تحددك.
كما تعلمون جيدًا ، لم يكن العالم تقليديًا يتعامل بلطف مع النساء الطموحات والواثقات والتركيز على الحياة المهنية. لطالما تم رفضهم على أنهم "متسلطون" ومتسلطون ، وطُلب منهم أن يهدأوا ويلين.
بدأت تلك الثقافة تتغير ببطء. يؤسس المزيد من النساء شركات ناجحة ، وينتقلن إلى مناصب قيادية ويصعدن إلى أعلى مجالاتهن.
جاء الكثير من هذا النجاح من مساعدة النساء لغيرهن من النساء. في حين تم تصوير المديرات التنفيذيات منذ فترة طويلة على أنهن قادرات على المنافسة تجاه الزميلات ، فإن هذا الجيل يساعد في تمهيد الطريق للقيادات النسائية في المستقبل.
"تعال من عقلية أنه يمكننا جميعًا الفوز ، ونفوز عندما ندعم بعضنا البعض ؛ نفوز عندما نصيح بعضنا البعض ؛ نفوز عندما نعزز بعضنا البعض ؛ تقول دانييل:"نفوز عندما نصل إلى أيدينا خلفنا".
عندما تكون المرأة الوحيدة في الغرفة ، استخدم وضعيتك للتأكد من أن هذا لن يكون هو الحال في المستقبل. وإذا سمعت شخصًا يستخدم لغة مثل "متسلط" أو ينتقدك أنت أو امرأة أخرى لكونك "طموحًا للغاية" ، استدعهم.
اشرح سبب كون هذا متحيزًا جنسانيًا:الطموح والحزم يتم الإشادة بهما عند الرجال ولكن يتم انتقادهن في النساء. هل يصفون رجلاً يتصرف بنفس الطريقة بنفس المصطلحات؟
لا يتعين عليك قبول تصورات الآخرين عنك ، أو السرعة التي يرغب العالم في التغيير بها. استخدم دافعك وطموحك لدفع المحادثة إلى الأمام ، لنفسك وللنساء الأخريات.
حدد ما يجعلك مميزًا.
يبدو مفهوم بناء علامة تجارية من الصفر أمرًا شاقًا للغاية لدرجة أن الكثير من الناس يؤجلونه. لا تتشكل الهويات بين عشية وضحاها ، لذلك كلما أسرعت في صياغة هويتك ، كان ذلك أفضل.
للبدء ، تقول ناتالي ، عليك تحديد شيئين:
- مكانتك: الديموغرافية التي تتصل بها بشكل أكثر وضوحًا. من المحتمل أن يكون هذا عامًا تمامًا ، على سبيل المثال ، الآباء العاملون أو الخريجين الجدد أو الأمهات اللائي يبقين في المنزل.
- ميزتك: المهارات والخبرات والسمات والاهتمامات التي تجعلك فريدًا. هذا هو ما يميزك في مكانتك.
أحد أكبر الأخطاء التي يرتكبها الأشخاص عند العمل على العلامة التجارية هو تحديد مكانتهم وليس ميزتهم.
تقول ناتالي:"الأشخاص الذين يمتلكون أقوى العلامات التجارية الشخصية ، لا سيما على وسائل التواصل الاجتماعي ، هم الأشخاص الذين يعرفون ما هي ميزتهم ويتعاملون معها حقًا".
على سبيل المثال ، لطالما اتخذت ناتالي ودانييل نبرة مباشرة مع BossBabes أكثر من العديد من المجتمعات الأخرى التي تستهدف النساء في الأعمال التجارية. لقد ساعدهم في التميز أمام الجمهور الذي أراد أسلوب التحدث الصريح المنعش ، والأهم من ذلك أنه ينطبق عليهم تمامًا. يجب أن تكون الحافة الخاصة بك أصلية ، وإلا فلن تكون مستدامة.
بمجرد أن تعرف من تريد التحدث إليه ، تأكد من أن لديك ما تقوله ولا يستطيع أي شخص آخر ذلك.
توقع تغيير هويتك.
هناك اعتقاد خاطئ بأن تغيير علامتك التجارية أو منتجك يعني الاعتراف بأن كل ما فعلته حتى هذه اللحظة كان خاطئًا. في الواقع ، من الطبيعي أن تتطور الشركة ، بنفس الطريقة التي نتغير بها جميعًا مع تقدمنا في السن.
كما تشير دانييل ، فإن معظم الناس لا يرتدون نفس الملابس التي كانوا يرتدونها في سن المراهقة. تتغير الأنماط والأفكار ، والنهج الناضج هو التكيف معها.
أكد جائحة COVID-19 على أهمية القدرة على التحرك مع الزمن. مثل العديد من الشركات الأخرى ، اضطرت دانييل وناتالي إلى تغيير خططهما المتعلقة بـ BossBabes ، بما في ذلك إلغاء الأحداث الشخصية المخطط لها.
توضح دانييل أنها استخدمت استراتيجية تسمى "المحور لا تتوقف مؤقتًا". تقول:"كونك رائدة أعمال جيدة يتعلق بتجربة أشياء جديدة والعمل معها". "إنه لأمر رائع أن يعملوا ولديهم مسافة طويلة أمامهم. لكن إذا لم يفعلوا ذلك ، فلا تخافوا من التحول إلى محور ، ولا تخافوا من تغيير الأفكار ، لأن الركود في النهاية سيقتلك ".
بالطبع ، تريد الاتساق في جوانب معينة من العمل. على سبيل المثال ، تقول ناتالي إنها كانت دائمًا مصرة جدًا على أن تبدو BossBabes مصقولة ودقيقة - حتى مع تطور تعريفها للمصقول.
تقول:"منذ البداية ، أود أن أقول إن قيمنا ظلت دائمًا كما هي ، لكن الطريقة التي نقدم بها قيمنا قد تغيرت".
تعرف على ما تريد تقديمه وتكيف بالطريقة التي تقدمها أثناء نموك.
