قال الرئيس وودرو ويلسون ذات مرة:"أنت لست هنا لمجرد كسب لقمة العيش". "أنتم هنا من أجل تمكين العالم من العيش بشكل أكثر اتساعًا ، مع رؤية أكبر ، بروح أفضل من الأمل والإنجاز. أنت هنا لإثراء العالم ، وتفقر نفسك إذا نسيت المهمة ".
نعمل جميعًا وفقًا لمجموعة معينة من المبادئ. هذه المبادئ ليست من المبادئ التي غالبًا ما نضعها في الكتابة أو حتى نتحدث بصوت عالٍ ، ولكنها تساعدنا على الصمود في أوقات الفوضى أو الارتباك - تبديل الصناعات في منتصف الحياة المهنية ، على سبيل المثال. ولكن هناك قيمة في التفكير فيها وتدوينها. تصبح أقوى وأكثر ديمومة.
لقد زرت مؤخرًا اثنين من أصحاب الملايين تصادف أنهما متزوجان من بعضهما البعض. لقد أمضينا أربع ساعات في تبادل الخلفيات وما نجح في إيصالها إلى ما هي عليه اليوم. كما هو الحال مع معظم القصص من أصحاب الدخل المرتفع ، فقد تضمنت تفانيًا كبيرًا ومثابرة وتوقيتًا لا تشوبه شائبة. أنشأ الزوج قطاع ضمان المنزل للعقار منذ سنوات ، وأنشأت الزوجة شركة مزاد عبر الإنترنت خلال الأزمة الاقتصادية لعام 2008.
كما هو الحال مع كل ضيف في الأفكار الرائعة البودكاست ، سألتهم عما يعتبرونه أسرار نجاحهم. كما لو تم التمرين ، أجاب كلاهما ، "المرونة".
خلال الأيام العديدة التالية ، استغرقت وقتًا للتفكير في المحادثة وموضوعها الأساسي وهو المرونة. إليكم الأمر:كونك على قيد الحياة يضمن لك مواجهة التحديات وخيبات الأمل والنكسات. كيف تستجيب لهم سيحدد نوعية حياتك. هذا هو السبب في أن المرونة أمر بالغ الأهمية. إن العزيمة والخامة وجوهر المرونة هو ما يصنع قصص نجاح عظيمة. يقودنا إلى حيث نريد أن نذهب وما نريد أن نكون.
أعتقد أنه من الجميل رؤية قائد يستجيب للشدائد بعزم ومثابرة. لكن المرونة وحدها ليست كافية ، وهذا هو السبب في أنني قمت بصياغة ستة مبادئ للقيادة - مزيج من البراغي والقيادة الجيدة التي تمت صياغتها من سنوات من إجراء مقابلات مع قادة عظماء ، وقراءة مئات الكتب حول القيادة واستضافة أشخاص رائعين على البودكاست. 
آمل أن تكون هذه بمثابة دليل ، سواء كنت قائدًا لأول مرة أو مديرًا تنفيذيًا مخضرمًا في C-Suite.
1. الابتكار: يبحث القائد العظيم عن فرص لإحداث تأثير في العالم — سواء كانت طريقة للقيام بالأشياء بشكل مختلف أو إنشاء قطاعات جديدة تمامًا.
2. الأنظمة: يعرف كل قائد أهمية الأنظمة والعمليات. بدونهم ، لا يوجد تحجيم. بدون التوسع ، لا يمكن أن يكون هناك نمو هائل. كل الأنظمة تدور حول إنشاء خطوات يمكن تكرارها بسهولة.
3. الأشخاص أولاً: كل القادة العظماء يقدرون الناس أكثر من أي شيء آخر. ضع في اعتبارك سام والتون:"إذا كنت تريد مشروعًا تجاريًا ناجحًا ، فيجب أن يشعر موظفوك أنك تعمل لصالحهم - وليس أنهم يعملون من أجلك." بدون الأشخاص المناسبين وبدون معاملة الأشخاص بشكل صحيح ، لن تذهب إلى أي مكان بسرعة.
4. الوعي: أطلق عليه اسم الذكاء العاطفي ، أو الوعي الاجتماعي ، أو مجرد وعي عادي - الخلاصة ، أنت بحاجة إليه. الوعي يعني أن القادة يفهمون تداعيات أفعالهم وأقوالهم. في بيئتنا الحالية ، هناك شيء مفقود على نطاق واسع بين العديد ممن يسمون بالقادة.
5. المرونة: مع كل الأشياء التي ستحدث بشكل خاطئ في عملك وحياتك ، يجب أن تكون شغوفًا وشجاعًا بما يكفي لتجاوزها. يتطلب كونك قائدًا عظيمًا المرونة لأن الأمور ستزداد صعوبة وستكون هناك أيام تتمنى لو لم تكن تقود فيها الطريق.
6. اللطف: مع الكثير من الكراهية والغضب والآراء المتعسفة ، يمكن أن تشعر اللطف كمبدأ مفقود. أنا هنا لتذكيرك بأن أعظم القادة طيبون وعطوفون. إنهم يضعون غرورهم جانبًا ويتعاطفون. إنهم يقودون بالحب ، يقودون بالأمل ، يقودون بالنعمة ، مما يعني أنهم يقودون بلطف. والقيادة من هذا القبيل تحطم الجدران وتوحد الناس.
