أنت تعمل مع هؤلاء الأشخاص ثماني ساعات يوميًا ، وخمسة أيام في الأسبوع. ولكن هل تتخطى أبواب مكتبك أو حدود حجرة العمل لترى زملائك في العمل في الساعة الخامسة من ساعات التخفيضات أو في مباراة بيسبول في عطلة نهاية الأسبوع؟ هل يمكنك الذهاب إلى حد الاتصال بأصدقاء زملائك الموظفين؟
هناك تقلبات في تكوين صداقات العمل التي تتجاوز ساحة انتظار المكتب. يتناغم تسعة رواد أعمال من مجلس رواد الأعمال الشباب (YEC) ، ويشاركون آراءهم حول ما إذا كان الاتصال بجار المكعب الخاص بك BFF أمرًا جيدًا أم سيئًا:
1. التعاون والرضا الوظيفي
يجب على أعضاء الفريق بالتأكيد التسكع خارج العمل. إنه يجعل العمل معًا أكثر متعة ويساعد زملاء العمل على البقاء متحمسًا أثناء أوقات الأزمات. تغذي هذه الأنواع من العلاقات التواصل المفتوح ، وأخلاقيات العمل الجيدة ، والمرونة ، وفهم أفضل لأدوار كل شخص وتوقعاته. إذا قمت بتعيين المحترفين المناسبين ، فستكون الدراما في مكان العمل ضئيلة.
—ستيفن أوفورد ، تروليو
2. كارثة محتملة
يمكن أن تكون صداقات الموظفين رائعة ، ولكن إذا اتجهت العلاقة جنوبًا ، فسوف تشعر على الفور بتأثير سلبي من حيث العمل الجماعي والإنتاجية في الشركة. هذا صحيح بشكل خاص إذا كانوا يعملون في نفس القسم أو المنطقة.
—جون كلاين ، Rokit SEO
3. خطوط غير واضحة
بشكل عام ، أعتقد أنه شيء جيد ، ولكن هناك احتمال أن يكون لديك الكثير من العلاقات الشخصية بحيث تبدأ في وضع العلاقات في مقدمة الأعمال التجارية ، أو أنك تخطئ في الصداقة الحقيقية والصداقة التي تكون مناسبة لأنهما يعملان معًا. في كلا السيناريوهين ، يمكن أن تتأذى المشاعر وقد يترتب على ذلك الشعور بالمرارة.
- ألكسندرا ليفيت ، الإلهام في العمل
4. ديناميكيات فريق أفضل
عندما يجتمع الموظفون خارج بيئة العمل العادية ، فإن ذلك يسمح لهم بتكوين رابطة أعمق. قد يُترجم هذا إلى ديناميكيات فريق أفضل وبيئة عمل أكثر تعاونًا.
- آشلي مادي ، براندبيري
5. بيئة فريق
سواء كان لديك بيرة معتادة بعد ظهر يوم الجمعة مع زملائك في العمل ، أو اصطحب الفريق بأكمله إلى لعبة بيسبول عدة مرات في الموسم أو تتعرق معًا في أحداث التحدي للشركات ، فالنتيجة هي نفسها:الزملاء الذين يعيشون في حياة بعضهم البعض يعملون بجد أكبر . لم تعد مجموعة من الأفراد الذين يجتمعون في مكتب ولكنك مجتمع حقيقي يسعى لتحقيق النجاح الجماعي.
—Grant Gordon، Solomon Consulting Group
6. السعادة من وجود أصدقاء في العمل
أحبه عمومًا عندما يتسكع الموظفون خارج العمل. أحد المؤشرات التي تؤدي إلى سعادة الموظف هو وجود صديق مقرب في العمل ، والذي من المرجح أن يحدث إذا كان الموظفون يقضون وقتًا معًا خارج المكتب. يعد وجود مجموعة متماسكة من الموظفين أمرًا بالغ الأهمية عندما يتعلق الأمر بثقافة الشركة الشاملة بالإضافة إلى الاحتفاظ بالمواهب.
—آريان رادماند ، CoachUp
7. حرية التواصل والأفكار
سيصبح الموظفون الذين يتواجدون معًا خارج العمل أقرب وأكثر راحة مع بعضهم البعض. سيكون التواصل والعصف الذهني والتفكير الإبداعي أكثر انسيابية وطبيعية. سيكونون أيضًا مرتاحين بدرجة كافية لاستدعاء بعضهم البعض فكرة سيئة أو عدم أداء ، مما يؤدي إلى قدر أكبر من المساءلة.
- فيل دومونتيت ، متقطع
8. ثقافة الاتصال
الثقافة ليست مبنية فقط داخل الجدران الأربعة لنشاطك التجاري. يمكن أن يساعد وجود موظفين يستمتعون بقضاء الوقت معًا في جعل العمل أكثر إمتاعًا ويؤدي إلى زيادة قلوبهم في العمل اليومي الذي يقومون به من أجل الشركة.
—Raoul Davis، Ascendant Group
9. زيادة الاحتفاظ بالموظفين
من المحتم أنه عندما يقضي الناس الكثير من الوقت معًا ، سيشكل البعض علاقات قوية حقًا. في حين أن هناك بعض المخاطر المحتملة - مثل الدراما الشخصية التي تغزو مساحة العمل - بشكل عام ، يجب تشجيع بناء العلاقات داخل المكتب ، لأنه يزيد من الاحتفاظ بالموظفين ويخلق ثقافة قوية ويجعل العمل أكثر متعة للفريق بأكمله.
—David Spinks ، CMX Media
